Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Niet alle pr<strong>of</strong>essionals kunnen gezamenlijk aanwezig zijn op één dag. Daarom hebben on<strong>de</strong>rzoekers en<br />
pr<strong>of</strong>essionals <strong>de</strong> keuze gemaakt om beurtelings op woensdag en op don<strong>de</strong>rdag bij elkaar te komen. Een<br />
an<strong>de</strong>r aspect is <strong>de</strong> afstand. Venlo en Maastricht liggen niet naast elkaar. Het gezamenlijk besluit is<br />
gemaakt om ook hier weer beurtelings bij elkaar te komen; <strong>de</strong> ene keer op een locatie <strong>van</strong> Trajekt in Zuid-<br />
Limburg en <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re keer op een locatie <strong>van</strong> Wel.Kom in Noord/Mid<strong>de</strong>n-Limburg.<br />
De on<strong>de</strong>rzoekers hebben na een jaar besloten om aan <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essionals voor te stellen om na <strong>de</strong> afgelopen<br />
zomervakantie vaker bij elkaar te komen met kleinere tussenpozen en ook in <strong>de</strong> kleinere focusgroepen.<br />
Dit om het momentum te behou<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> herstart na <strong>de</strong> zomervakantie en om <strong>de</strong> mensen in <strong>de</strong><br />
groepsbijeenkomsten ver<strong>de</strong>r te laten reflecteren.<br />
De <strong>de</strong>elnemen<strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essionals kon<strong>de</strong>n niet bij elke bijeenkomst aanwezig zijn. Sommige pr<strong>of</strong>essionals<br />
werkten in <strong>de</strong>eltijd voor <strong>de</strong> organisatie en an<strong>de</strong>ren had<strong>de</strong>n het te druk met hun reguliere<br />
werkzaamhe<strong>de</strong>n om tijd vrij te maken voor een bijeenkomst. Voor weer an<strong>de</strong>ren was het niet<br />
onmid<strong>de</strong>llijk hun eerste keuze om <strong>de</strong>el te nemen aan het project. Ook wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong> bijeenkomsten als<br />
belastend ervaren omdat ze niet tot <strong>de</strong> primaire opdracht <strong>van</strong> <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essionals behoor<strong>de</strong>n. An<strong>de</strong>re<br />
mensen hebben halverwege het project een nieuwe baan gekregen <strong>of</strong> besloten niet meer <strong>de</strong>el te nemen<br />
aan Procivi. Twee pr<strong>of</strong>essionals uit <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> kring hebben <strong>de</strong> plek ingenomen <strong>van</strong> twee pr<strong>of</strong>essionals<br />
die vroegtijdig het project hebben verlaten. Hierdoor was er uitein<strong>de</strong>lijk een groep <strong>van</strong> tien mensen die<br />
als vaste kern beschouwd kon<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n en die regelmatig naar <strong>de</strong> bijeenkomsten kwamen. De<br />
werkpraktijken <strong>van</strong> <strong>de</strong>ze pr<strong>of</strong>essionals zijn bijlage 1 beschreven.<br />
Bijeenkomst 1<br />
De eerste gezamenlijke bijeenkomst <strong>van</strong> pr<strong>of</strong>essionals, on<strong>de</strong>rzoekers en overige projectgroeple<strong>de</strong>n heeft<br />
plaatsgevon<strong>de</strong>n op 18 oktober 2007 in Maastricht op Hogeschool Zuyd. Deze bijeenkomst heeft zich op<br />
het verkrijgen <strong>van</strong> we<strong>de</strong>rzijdse samenwerking en synergie gericht en op het verdui<strong>de</strong>lijken <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
verwachtingen en procedures.<br />
In kleine groepen zijn <strong>de</strong> verwachtingen <strong>van</strong> on<strong>de</strong>rzoekers en pr<strong>of</strong>essionals besproken. Ook is besproken<br />
hoe <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rzoeker te werk wil gaan, wat dat betekent voor het werken met pr<strong>of</strong>essionals, en wat <strong>de</strong><br />
werkwijze voor <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional zal zijn. Bovendien zijn er aanbevelingen en tips voor een goe<strong>de</strong><br />
samenwerking naar elkaar uitgesproken.<br />
In <strong>de</strong>ze bijeenkomst is het voorstel gedaan om focusgroepen samen te stellen met als doel een<br />
systematische ontwikkeling en beschrijving <strong>van</strong> best practices en om een leereffect bij zowel pr<strong>of</strong>essionals<br />
als on<strong>de</strong>rzoekers te bewerkstelligen. De pr<strong>of</strong>essionals leren hoe je tot <strong>de</strong> ontwikkeling <strong>van</strong> best practices<br />
kunt komen en <strong>de</strong> hoe je (nieuwe) kennis kunt <strong>de</strong>len. De on<strong>de</strong>rzoekers leren in hoeverre theoretische<br />
concepten toepasbaar zijn in <strong>de</strong> werkveldpraktijk.<br />
Een Terugblik op twee jaar Procivi CESR T | 33