Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

2.4.2 Rechtsbescherming 61
2.4.2.1 Het strafvorderlijke legaliteitsbeginsel 62
2.4.2.2 Het redelijk vermoeden van een strafbaar feit 64
2.4.2.3 Klassieke beginselen van strafprocesrecht 65
2.4.2.4 De beginselen van behoorlijk strafprocesrecht 68
2.4.2.5 Onrechtmatig verkregen bewijs 71
2.5 Legitimatie van opsporing door de werkgever 74
2.5.1 Wettelijke regeling en het recht op privacy 76
2.5.2 Het vereiste van een redelijk vermoeden van wangedrag 78
2.5.3 Klassieke beginselen van opsporing 78
2.5.4 Beginselen van behoorlijke opsporing 79
2.5.5 Onrechtmatig verkregen bewijs 80
2.5.6 Concluderend 81
2.6 Onrechtmatig verkregen bewijs 82
2.6.1 Rechtspraak 84
2.6.2 De beoordeling van de rechtmatigheid en het belang van sancties 90
2.6.3 Differentiatie in sancties 92
2.6.4 Vaststelling van de sanctie en de mogelijkheid van bewijsuitsluiting 93
2.7 Samenvatting en conclusies 96
3. Sancties door de werkgever
3.1 Inleiding 101
3.2 Het begrip ‘sanctie’ 102
3.2.1 Oorsprong en betekenis 102
3.2.2 Literatuur 102
3.2.3 Arbeidsrechtelijke sancties 105
3.2.4 Kanttekeningen 108
3.3 Sancties in het strafrecht 108
3.3.1 De straf 109
3.3.2 De maatregel 111
3.4 Vergelijking van arbeidsrechtelijke sancties met strafrechtelijke sancties 113
3.4.1 Vergelijkingscriteria 113
3.4.2 Het karakter van de arbeidsrechtelijke sancties 115
3.4.2.1 Sancties met het karakter van een straf 116
3.4.2.2 De opzegging wegens een dringende reden 116
3.4.2.3 Ontbinding wegens een dringende reden 119
3.4.2.4 Ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden 120
3.4.2.5 Ontbinding wegens wanprestatie 121
3.4.2.6 Opzegging, schorsing, overplaatsing 122
3.4.2.7 Concluderend 123
3.5 ‘Ne bis in idem’ en ‘geen straf zonder schuld’ in het arbeidsrecht? 124
3.5.1 De beginselen ‘ne bis in idem’ en ‘geen straf zonder schuld’ 124
3.5.1.1 Ne bis in idem 125
VIII