Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

Handelt de werkgever in strijd met het bovenstaande, dan staan de betrokken
werknemer een aantal acties open op grond van de WBP. 130 Zo heeft de
werknemer een inzage- en informatierecht (art. 35 WBP), een correctierecht (art.
36 WBP) en een recht tot het aantekenen van verzet tegen de
gegevensverwerking (art. 40 WBP). Weigert de werkgever aan een dergelijk
verzoek gehoor te geven, dan kan de werknemer zich tot de rechtbank wenden
met het verzoek de werkgever te bevelen het verzoek alsnog te honoreren (art.
45 jo.46 WBP). Indien de werkgever dan nog geen gevolg geeft aan het verzoek
tot verwijdering, handelt hij in strijd met de WBP. In dat geval heeft de
betrokken werknemer jegens de werkgever (of het recherchebureau) recht op
vergoeding van de door hem geleden schade (art. 49 WBP). 131 Voorts kan de
werkgever, op vordering van de werknemer die schade lijdt, door de rechter
worden geboden de opsporingsmethode te staken (art. 50 WBP). 132 Daarnaast
heeft het CBP op grond van art. 65 WBP de bevoegdheid, middels het toepassen
van bestuursdwang, op te treden tegen overtredingen van de WBP. 133
2.3.2.4 Rechtspraak
Ondanks het belang van de WBP voor opsporing door werkgevers, zijn slechts
een paar (gepubliceerde) arbeidsrechtelijke uitspraken terug te vinden, waarin
aan deze wet aandacht wordt besteed. 134 In beide zaken gaat het om opsporing
van wangedrag via e-mail en internetgebruik.
De meest recente zaak diende voor de Kantonrechter Venlo. Een
werkgever had bij de betrokken werknemer internetmisbruik opgespoord: de
werknemer had stelselmatig pornografische en andere niet zakelijke internetsites
bezocht. Dit was volgens de werkgever in strijd met het geldende
bedrijfsreglement. De werknemer betwistte dat bekend was gemaakt dat het
internetgebruik van werknemers zou worden onderzocht. Bovendien zou de
werkgever art. 16 WBP hebben overtreden: de verwerking van
persoonsgegevens betreffende iemands seksuele leven valt onder het verbod van
verwerking van gevoelige gegevens. De kantonrechter verwierp het verweer van
de werknemer dat de feitengaring van de werkgever in strijd met de WBP was.
Het belang dat de WBP beoogt te beschermen, was volgens de kantonrechter
van een geheel andere orde dan waar het in deze zaak om ging. Volgens de
kantonrechter zag de WBP op de bescherming van personen tegen de
130
Terstegge 2001, p. 32 wijst er op dat het procesrecht in de WBP bijzonder slecht uit de verf is
gekomen. De bedoeling is in ieder geval dat conflicten over de WBP tussen werkgever en werknemer
aan de civiele rechter worden voorgelegd. Op de website van het CBP is een informatieblad
verschenen over de rechten van de betrokkenen: CBP, ‘Rechten van de betrokkene’, Informatieblad
maart 2004.
131
Werkgever A, die informatie over werknemer X doorgeeft aan opvolgend werkgever B, als gevolg
waarvan werknemer X zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst bij werkgever B misloopt, kan
aansprakelijk zijn voor de schade van de werknemer bestaande in het misgelopen loon (De Laat &
Rutgers 2005, p. 1310).
132
Kamerstukken II 1997/98, 25 892, nr. 3, p. 176-177. Terstegge 2001, p. 33.
133
Zie ook Terstegge 2001, p. 29-35.
134
Zie ook De Laat & Rutgers 2005, p. 1293.
40