Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

eden kan zijn om inbreuk te maken op de privacy van de werknemer. In dat
geval kan het gerechtvaardigd zijn de e-mailberichten te openen. Dit
rechtvaardigt daarentegen nooit een willekeurige of buitenproportionele, dan
wel onzorgvuldige inbreuk op de ook op de werkplek bestaande persoonlijke
levenssfeer van de individuele werknemer. 77 De Kantonrechter te Emmen kreeg
een zaak voorgelegd over een school die niet in verband wilde worden gebracht
met seksactiviteiten van een werknemer. De werknemer exploiteerde een aantal
seksshops en maakte in dit kader gebruik van de internetfaciliteiten van de
werkgever. Volgens de werknemer had de werkgever inbreuk op zijn
privacyrecht gemaakt door zijn e-mails te lezen. De kantonrechter overwoog het
recht op privacy op de werkplek moet worden afgewogen tegen het recht van
een onderwijsinstelling niet met seksactiviteiten in verband te worden gebracht.
Laatstgenoemd recht prevaleerde. 78 De Kantonrechter Haarlem overwoog dat in
het huidige tijdsgewricht een zekere ‘privétisering’ op de werkplek optreedt. Dit
heeft tot gevolg dat een werkgever binnen zekere grenzen heeft te aanvaarden
dat er onder werktijd privé-contacten worden onderhouden. Een werkgever
behoort de privacy van die contacten te waarborgen. Dit betekent dat een
werkgever bij onderzoek naar internetmisbruik, de persoonlijke inhoud van
e-mails naar derden buiten beschouwing behoort te laten. Dat lag volgens de
kantonrechter anders ten aanzien van de afbeeldingen van gewelddadige en
pornografische aard welke de werknemer met zijn persoonlijke e-mails
meestuurde. Het staat een werkgever namelijk vrij haar netwerk te onderzoeken
op dit soort gebruik. 79
Dat het recht op privacy ook een rol kan spelen in verband met het
privé-leven van werknemers, blijkt uit een uitspraak van de Kantonrechter
Zwolle. Een leraar op een middelbare school, met een reformatorische
achterban, had een buitenechtelijke relatie met een getrouwde lerares op
diezelfde school. De school verweet de leraar de relatie niet direct te hebben
gemeld. Volgens de Kantonrechter diende de werkgever de privacy van de
werknemer te eerbiedigen, reeds omdat art. 8 lid 1 EVRM in de
arbeidsverhouding doorwerkt. De werkgever heeft in beginsel dan ook geen
recht op informatie over werknemers privé-relaties. Het is aan de werkgever
aannemelijk te maken dat het recht op privacy mag worden begrensd door haar
gerechtvaardigde belangen. Dat had de werkgever in dit geval niet gedaan. 80
Het recht op privacy speelt tevens een rol bij onderzoek naar het
strafrechtelijk verleden van werknemers. A-G Spier wees er in zijn conclusies
bij twee arresten – over onderzoek door werkgevers naar het strafrechtelijk
verleden van hun werknemers – op, dat terughoudendheid past bij het aannemen
van een onbeperkt recht van een werkgever informatie in te winnen omtrent
onderwerpen die het privé-leven van een werknemer diepgaand (kunnen) raken.
77 Ktr. Alkmaar 27 juni 2002, Prg. 2002, 5893.
78 Ktr. Emmen 29 november 2000, JAR 2001, 4.
79 Ktr. Haarlem 16 juni 2000, JAR 2000, 170. Zie ook Ktr. Amsterdam 26 april 2001, JAR 2001, 101.
80 Ktr. Zwolle 30 december 1998, JAR 1999, 25.
26