Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

More documents

Recommendations

Info

HR 15 oktober 1982, NJ 1983, 79 HR 14 januari 1983, NJ 1983, 457 HR 13 mei 1983, NJ 1983, 794 HR 28 september 1983, NJ 1984, 92 HR 22 november 1983, NJ 1984, 805 HR 30 maart 1984, NJ 1985, 350 HR 13 april 1984, NJ 1985, 2 HR 17 april 1984, NJ 1985, 18 HR 9 oktober 1984, NJ 1985, 251 HR 15 januari 1985, NJ 1985, 450 HR 18 oktober 1985, NJ 1986, 338 HR 14 november 1986, NJ 1987, 935 HR 5 december 1986, NJ 1987, 404 HR 9 januari 1987, NJ 1987, 928 HR 18 april 1987, NJ 1978, 365 HR 19 juni 1987, NJ 1988, 78 HR 7 oktober 1988, NJ 1989, 335 HR 28 februari 1989, NJ 1989, 658 HR 3 maart 1989, NJ 1989, 549 HR 12 mei 1989, NJ 1989, 801 HR 5 december 1989, NJ 1990, 719 HR 26 januari 1990, NJ 1990, 794 HR 20 april 1990, NJ 1990, 702 HR 9 juli 1990, NJ 1991, 127 HR 23 november 1990, NJ 1991, 92 HR 21 mei 1991, NJ 1991, 728 HR 29 november 1991, NJ 1992, 587 HR 22 mei 1992, NJ 1992, 607 HR 12 februari 1993, NJ 1993, 524 HR 17 september 1993, NJ 1994, 173 HR 8 april 1994, NJ 1994, 704 HR 29 april 1994, NJ 1995, 727 HR 16 september 1994, JAR 1994, 214 HR 29 november 1994, NJ 1995, 292 HR 11 april 1995, NJ 1995, 537 HR 24 november 1995, RvdW 1995, 244 HR 19 december 1995, NJ 1996, 249 HR 17 januari 1997, JAR 1997, 54 HR 18 februari 1997, NJ 1997, 500 HR 30 september 1997, NJ 1998, 104 HR 3 oktober 1997, NJ 1998, 83 HR 24 maart 1998, NJ 1998, 533 HR 8 mei 1998, JAR 1998, 168 HR 26 juni 1998, JAR 1998, 199, HR 12 februari 1999, NJ 1999, 643 384
HR 16 april 1999, NJ 1999, 548 HR 28 mei 1999, JAR 1999, 131 HR 29 oktober 1999, JAR 1999, 255 HR 21 januari 2000, NJ 2000, 190 HR 29 september 2000, NJ 2001, 560 HR 16 januari 2001, NJ 2001, 207 HR 26 januari 2001, JAR 2001, 40 HR 6 februari 2001, NJ 2001, 498 HR 10 april 2001, NJ 2001, 424 HR 27 april 2001, JAR 2001, 95 HR 11 mei 2001, NJ 2001, 409 HR 19 juni 2001, NJ 2001, 574 HR 18 maart 2003, NJ 2003, 527 HR 21 maart 2003, JAR 2003, 91 HR 4 april 2003, JAR 2003, 107 HR 30 januari 2004, JAR 2004, 68 HR 30 maart 2004, NJ 2004, 344 HR 8 oktober 2004, JIN 2004, 52 HR 24 december 2004, JIN 2005, 130 HR 3 juni 2005, LJN AT1093 Gerechtshof Hof Amsterdam 10 februari 1983, NJ 1984, 116 Hof ’s-Hertogenbosch 2 juli 1986, NJ 1987, 451 Hof ’s-Hertogenbosch (kort geding) 16 januari 1991, NJ 1991, 637 Hof ’s-Hertogenbosch 22 juni 1992, TAR 1992, 193 Hof ’s-Hertogenbosch 2 december 1992, NJ 1993, 327 Hof Amsterdam 30 maart 2000, JAR 2000, 119 Hof ’s-Gravenhage 15 maart 2001, JAR 2001, 140 Hof Arnhem 23 december 2002, NJ 2003, 134 Hof ’s-Hertogenbosch 6 januari 2003, NJ 2003, 279 Hof ’s-Hertogenbosch 31 mei 2005, JIN 2005, 329 Hof ’s-Gravenhage 9 september 2005, JIN 2005, 411 Hof ’s-Hertogenbosch 28 februari 2006, JAR 2006, 117 Rechtbank Rb. Amsterdam 8 november 1927, W 11 734 Rb. Utrecht 23 december 1970, Prg. 1971, 641 Rb. Breda 12 november 1976, NJ 1977, 349 Rb. Arnhem 9 juli 1978, Prg. 1980, 1424 Rb. Middelburg 1 februari 1987, Prg. 1988, 2844 Rb. Amsterdam 13 maart 1989, NJ 1989, 521 Rb. Rotterdam 15 maart 1990, TAR 1990, 141 Rb. ’s-Gravenhage 19 juni 1990, TAR 1990, 198 Rb. Roermond 17 oktober 1990, NJ 1991, 639 385
Page 1:
Wangedrag van werknemers
Page 4 and 5:
Promotiecommissie Promotor: Prof. m
Page 6 and 7:
eantwoorden van vragen en het geven
Page 8 and 9:
2.4.2 Rechtsbescherming 61 2.4.2.1
Page 10 and 11:
4.3.3 Situatie na het rapport ‘Go
Page 13 and 14:
Lijst van gebruikte afkortingen AA
Page 15:
TDDSG Teledienstedatenschutzgesetz
Page 18 and 19:
Ten aanzien van de opsporing vloeie
Page 20 and 21:
verwijtbaar zijn. 7 Een andere vraa
Page 22 and 23:
de bevoegdheid, maar met name op de
Page 24 and 25:
ij het formuleren van de conclusies
Page 26 and 27:
centraal hoe de arbeidsrechter moet
Page 28 and 29:
instructies van de werkgever opvolg
Page 30 and 31:
De systemen die het werkgevers makk
Page 32 and 33:
soort glijdende schaal van minder t
Page 34 and 35:
dat volgens de Hoge Raad mede wordt
Page 36 and 37:
persoonlijke levenssfeer, en in de
Page 38 and 39:
toenemende mate geobserveerd en gec
Page 40 and 41:
detective geen inbreuk op het concr
Page 42 and 43:
eden kan zijn om inbreuk te maken o
Page 44 and 45:
volgens de kantonrechter worden aan
Page 46 and 47:
• een geldige grondslag voor verw
Page 48 and 49:
vastgelegd, zoals cassettebandjes e
Page 50 and 51:
Overigens is op het inwinnen van st
Page 52 and 53:
en is een besluit in de zin van de
Page 54 and 55:
etrokkene onder druk van de omstand
Page 56 and 57:
Handelt de werkgever in strijd met
Page 58 and 59:
werkgever die strafrechtelijke pers
Page 60 and 61:
2.3.4 Bijzondere regelingen Behalve
Page 62 and 63:
ereiken. 153 Tevens wees de ministe
Page 64 and 65:
wetgever door de voordeur heeft bui
Page 66 and 67:
sollicitant op bescherming van zijn
Page 68 and 69:
ieden voor de bescherming van de pr
Page 70 and 71:
waarborgen voldoende tegenwicht bie
Page 72 and 73:
Indien met een opsporingsbevoegdhei
Page 74 and 75:
2.4.1.2 Opsporingsmethoden In het k
Page 76 and 77:
plaatsvindende uitwisseling van ber
Page 78 and 79:
synthese legitimeert de strafrechte
Page 80 and 81:
2.4.2.2 Het redelijk vermoeden van
Page 82 and 83:
innocentiae met zich dat bekentenis
Page 84 and 85:
‘In alle gevallen waarin iemand a
Page 86 and 87:
toch vervolgd, dan leidt dit tot ni
Page 88 and 89:
ewijsmateriaal en het geschonden vo
Page 90 and 91:
in handen krijgt, betekent dit niet
Page 92 and 93:
2.5.1 Wettelijke regeling en het re
Page 94 and 95:
2.5.2 Het vereiste van een redelijk
Page 96 and 97:
Voornoemde beginselen komen tevens
Page 98 and 99:
echtspraak, kan worden geconcludeer
Page 100 and 101:
2.6.1 Rechtspraak 320 Het Hof Den B
Page 102 and 103:
Volgens de Rechtbank Amsterdam was
Page 104 and 105:
de e-mails op onrechtmatige wijze w
Page 106 and 107:
omdat werknemers hiervoor behoren t
Page 108 and 109:
echtsbescherming is het van belang
Page 110 and 111:
Uitsluiting van het onrechtmatig ve
Page 112 and 113:
werknemer, heeft verkregen. 364 Het
Page 114 and 115:
is gepleegd, de klassieke beginsele
Page 117 and 118:
3. Sancties door de werkgever 3.1 I
Page 119 and 120:
Niettemin is het begrip ‘sanctie
Page 121 and 122:
het hiernavolgende wordt bezien wel
Page 123 and 124:
Het tweede kenmerk doet de vraag ri
Page 125 and 126:
opgelegd bij een bewezenverklaring
Page 127 and 128:
De tegenstellingen tussen de absolu
Page 129 and 130:
3.4 Vergelijking van arbeidsrechtel
Page 131 and 132:
sanctie noodzakelijk is ter beëind
Page 133 and 134:
ontslag op staande voet heeft niet
Page 135 and 136:
3.4.2.3 Ontbinding wegens een dring
Page 137 and 138:
3.4.2.5 Ontbinding wegens wanpresta
Page 139 and 140:
Kortom, het ontslag moet noodzakeli
Page 141 and 142:
3.5.1.1 Ne bis in idem Het ‘ne bi
Page 143 and 144:
het Nederlandse strafrecht in het M
Page 145 and 146:
‘geen straf zonder schuld’ zou
Page 147 and 148:
werkgever jegens de werknemer verge
Page 149 and 150:
gevangenisstraf voor een persoon al
Page 151 and 152:
groot belang voor de rechtsbescherm
Page 153 and 154:
Vooropgesteld kan worden dat toepas
Page 155 and 156:
hetzelfde feit, maar het betreft ve
Page 157 and 158:
dat de voor de werknemer nadelige g
Page 159 and 160:
wangedrag en de aard van de functie
Page 161 and 162:
gematigde doorwerking van het ‘ne
Page 163 and 164:
Dit is een logische gevolgtrekking
Page 165 and 166:
gebaseerde ontbinding van de arbeid
Page 167 and 168:
werking van het rechtsbeginsel van
Page 169 and 170:
aanleiding van een strafrechtelijke
Page 171 and 172:
ook indien de verdenking alleen bij
Page 173 and 174:
- De aanwezigheid van een relatie t
Page 175 and 176:
een dringende reden 236 en subsidia
Page 177 and 178:
(met name bij kortdurende) detentie
Page 179 and 180:
wordt de toestemming voor opzegging
Page 181 and 182:
van extra zware eisen aan het schul
Page 183 and 184:
wordt beoordeeld. Deze overige omst
Page 185 and 186:
inkomen, worden gecompenseerd. 266
Page 187 and 188:
Het is de vraag of de toekenning va
Page 189 and 190:
arbeidsrecht centraal heb gesteld,
Page 191 and 192:
en terug- en invordering sociale ze
Page 193 and 194:
In latere regelgeving die tot stand
Page 195 and 196:
oogpunt van rechtsbescherming aan s
Page 197 and 198:
verschijnsel sanctiesamenloop. De
Page 199 and 200:
sanctierecht. Daar kunnen burgers a
Page 201 and 202:
3.10 Samenvatting en conclusie In d
Page 203 and 204:
gehouden met voor hetzelfde feit re
Page 205 and 206:
4. De legitimatie van straffen door
Page 207 and 208:
gezagsverhouding uitdrukkelijk naar
Page 209 and 210:
4.3 Intermezzo: verplichte regelgev
Page 211 and 212:
programma. Op die manier wordt gega
Page 213 and 214:
voor de procedure bij het opleggen
Page 215 and 216:
werknemer kon binnen 15 dagen na da
Page 217 and 218:
echtspraak kunnen disciplinaire str
Page 219 and 220:
gegeven voor het weglaten van de zi
Page 221 and 222:
en verplichtingen van partijen cont
Page 223 and 224:
werkzaamheden, 85 maar ook ten aanz
Page 225 and 226:
gesteld waarom wél ten aanzien van
Page 227 and 228:
overtreding van die voorschriften b
Page 229 and 230:
De CAO Welzijn en Maatschappelijke
Page 231 and 232:
Overige disciplinaire bepalingen Ee
Page 233 and 234:
Ook in een derde CAO kwam een derge
Page 235 and 236:
sprake was van een arbeidsreglement
Page 237 and 238:
De personeelshandboeken vormen nog
Page 239 and 240:
ondernemingsovereenkomst in de indi
Page 241 and 242:
of overeenstemming is bereikt met d
Page 243 and 244:
egelgeving, is het legaliteitsbegin
Page 245 and 246:
4.5.2 Het legaliteitsbeginsel Het l
Page 247 and 248:
‘Art. 1 Niemand mag tot straf ver
Page 249 and 250:
Daarnaast is het beginsel opgenomen
Page 251 and 252:
De Hoge Raad vernietigde de uitspra
Page 253 and 254:
waarborgen zouden wel als inspirati
Page 255 and 256:
edrijfstak-CAO’s lijkt dan het me
Page 257 and 258:
Op deze wijze kan het handelen van
Page 259 and 260:
voorziet in een regeling op grond w
Page 261 and 262:
(cumulatieverbod) en ‘geen straf
Page 263 and 264:
In de leden twee tot en met negen s
Page 265 and 266:
ondernemingsregeling, in strijd zij
Page 267 and 268:
straffen een incidenteel karakter h
Page 269 and 270:
grondslag voor het tuchtrechtelijk
Page 271 and 272:
4.8 Samenvatting en conclusie Nadat
Page 273:
niveau, maar voorgesteld werd allee
Page 276 and 277:
Duitsland is bovendien van belang g
Page 278 and 279:
geleid tot theorievorming over de b
Page 280 and 281:
5.2.2 Het Duitse ontslagrecht Evena
Page 282 and 283:
KSchG). 44 Het wettelijke maximum v
Page 284 and 285:
2. de werknemer kan op een andere p
Page 286 and 287:
nevenverplichtingen die uit de wet
Page 288 and 289:
5.2.2.2 Buitengewone opzegging Zoal
Page 290 and 291:
handelingen in verband met het werk
Page 292 and 293:
van personeel bij aanstelling, over
Page 294 and 295:
over, of verzuimt de werkgever de o
Page 296 and 297:
de verwerking van persoonsgegevens
Page 298 and 299:
werknemers. Voorwaarde is dat een c
Page 300 and 301:
elang. De BDSG is zonder meer van t
Page 302 and 303:
arbeidsovereenkomst, noch bij onder
Page 304 and 305:
veroordelingen) en onderzoek naar t
Page 306 and 307:
1. das nicht zu seiner Kenntnis bes
Page 308 and 309:
gebruik van de telefoon mogelijk ma
Page 310 and 311:
derhalve afhankelijk van het belang
Page 312 and 313:
algemene ‘Persönlichkeitsrecht
Page 314 and 315:
grondrechtelijke bescherming geniet
Page 316 and 317:
echtvaardigingsgrond voor het werkv
Page 318 and 319:
die niet volgens de formele regels
Page 320 and 321:
BGB (de uitoefening dient billijk t
Page 322 and 323:
‘Vertragsstrafen’ zijn straffen
Page 324 and 325:
sprake zijn van de aanwezigheid van
Page 326 and 327:
of in het concrete geval sprake is
Page 328 and 329:
echtvaardigen, kunnen een ‘Verdac
Page 330 and 331:
Naast deze vereisten dient het onts
Page 332 and 333:
BAG gaat ervan uit dat als een onve
Page 334 and 335:
werknemer zijn gereedschap, of op h
Page 336 and 337:
deze periode is ontheven van de ver
Page 338 and 339:
die zich door de werkgever of een a
Page 340 and 341:
geen recht op een bepaalde maatrege
Page 342 and 343:
sociale rechtvaardigingsgrond ten g
Page 344 and 345:
epalingen van deze wet spelen de be
Page 346 and 347:
gebruik van het bewijs steeds een g
Page 348 and 349:
om de verdenking op te helderen; hi
Page 351 and 352: 6. Conclusies en aanbevelingen 6.1
Page 353 and 354: persoon met behulp van een camera,
Page 355 and 356: 1 BGB). Alleen het belang bij het v
Page 357 and 358: Nadat was gebleken dat arbeidsrecht
Page 359 and 360: leeftijd van de werknemer, zijn sta
Page 361 and 362: zou sprake moeten zijn van uitgebre
Page 363 and 364: Summary Subjectmatter and issue (Ch
Page 365 and 366: about illegally obtained evidence s
Page 367 and 368: Finally an additional argument for
Page 369 and 370: use. In case of private use is, bes
Page 371 and 372: Geraadpleegde CAO’s Geraadpleegde
Page 373 and 374: Geraadpleegde literatuur Admiraal 1
Page 375 and 376: Bokhorst, de Kogel & van der Meij R
Page 377 and 378: De Doelder & Van der Hulst 1993 H.
Page 379 and 380: Van der Grinten/Van der Grinten & B
Page 381 and 382: Hoffmans 1992 J.G.F.M. Hoffmans, Va
Page 383 and 384: Keijzer 1987 N. Keijzer, ‘Enkele
Page 385 and 386: Lacevic en Zondag 2004 D. Lacevic &
Page 387 and 388: Lunshof 1989 H.R. Lunshof, Welzijn,
Page 389 and 390: Pruis & Biemans 1989 II N. Pruis &
Page 391 and 392: Rozemond 1997 K. Rozemond, ‘Charl
Page 393 and 394: Taat 1948 J.F. Taat, Beschouwingen
Page 395 and 396: Viering 1994 M.L.W.M. Viering, Het
Page 397 and 398: Rapporten CAO-Onderzoek Arbeidstuch
Page 399: Jurisprudentie Europees Hof voor de
Page 403 and 404: Ktr. Rotterdam 20 december 1991, Pr
Page 405 and 406: CRvB 22 september 1988, TAR 1988, 2
Page 407: LAG Hamm 23 augustus 1990, 16 Sa 29
Page 410 and 411: 298; 299; 309; 314; 329; 337; 339;
Page 412 and 413: grondrechten 9; 15; 16; 17; 18; 22;
Page 414 and 415: 326; 327; 329; 330; 331; 332; 336;
Page 416 and 417: proportionaliteit 22; 30; 36; 37; 4
Page 418 and 419: strafrechter 10; 33; 66; 71; 73; 10
Page 420 and 421: zuiverheid van oogmerk 69; 70; 79;
show all

Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?