Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

More documents

Recommendations

Info

39. CAO Slijterijen 2002/2003; 40. CAO Tandartsassistenten 2004; 41. CAO Taxivervoer 2005; 42. CAO Tentoonstellingsbedrijven 2003/2004; 43. CAO Thuiszorg 2004; 44. CAO Uitzendondernemingen Vaste Medewerkers 2004; 45. CAO Varkensverbetering in Nederland 2003/2004; 46. CAO Verzekeringsbedrijf Binnendienst 2004; 47. CAO Verzekeringsbedrijf Buitendienst 2004; 48. CAO Vrijgevestigde Fysiotherapiepraktijk 2003; 49. CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening 2004; 50. CAO Zeilmakerijen, dekkledenvervaardiging, dekkledenverhuur, scheepstuigerijen en de scheepsbenodigdhedenhandel 2004/2005. Geraadpleegde ondernemings-CAO’s 1. CAO Ikea 2005/2007; 2. CAO Carglass BV1 april 2004-31 december 2004; 3. CAO Rabobank 2004/2005; 4. CAO Océ-Technologies BV 1 juli 2004-31 december 2004; 5. CAO Delta Lloyd Groep 2004/2005; 6. CAO ING 2004/2005; 7. CAO Johnson Matthey BV 1 april 2004-31 december 2004; 8. CAO Hema 2003-2004; 9. CAO Dierenpark Emmen 2004; 10. CAO Ingenieursbureau Oranjewoud BV 1 juni 2004-1 juni 2005. 356
Geraadpleegde literatuur Admiraal 1998 M.F. Admiraal, ‘Roken op de werkplek’, Arbeidsrecht (5) 1998-3, p. 8-12. Alkema 1995 E.A. Alkema, ‘De reikwijdte van fundamentele rechten – de nationale en internationale dimensies.’, Handelingen Nederlandse Juristen-Vereniging (125), 1995-I, p. 1-129. Ambagtsheer 1997 F.W.G. Ambagtsheer, ‘Einde van de dienstbetrekkking wegens (verdenking van) misdrijf’, ArbeidsRecht (4) 1997-10, p. 5-9. André de la Porte 1984 E. André de la Porte, ‘Sanctiedifferentiatie in het strafrecht’ (Preadvies, Handelingen van de Vereniging voor Wijsbegeerte van het Recht), Rechtsfilosofie en Rechtstheorie (13) 1984-1, p. 5-31. Asscher-Vonk 2001 I.P. Asscher-Vonk, ‘Private Justice in het arbeidsrecht’, in: I.P Asscher-Vonk e.a. (red.), Onderneming en werknemer, Deventer: W.E.J. Tjeenk Willink 2001, p. 35-50. Asser/Scholten 1974 P. Scholten, Mr. C. Asser’s Handleiding tot de beoefening van het Nederlands burgerlijk recht. Algemeen deel, Zwolle: W.E.J. Tjeenk Willink 1974. Bakels 1983 H.L. Bakels, ‘Het arbeidsovereenkomstenrecht en het algemene overeenkomstenrecht’, SMA (38) 1983-3, p. 136-144. Bakels/Asscher-Vonk & Fase 2005 I.P. Asscher-Vonk & W.J.P.M. Fase met medewerking van F.M. Noordam, H.L. Bakels. Schets van het Nederlands arbeidsrecht, Deventer: Kluwer 2005. Baltussen 2000 M.F. Baltussen, ‘De arbeidsovereenkomst: institutie of contract’, ArbeidsRecht (7) 2000-4, p. 21-24. Bax 1991 C.J. Bax, ‘Legitimatie’, in: Thom Holterman e.a. (red.), Algemene begrippen staatsrecht, Zwolle: Tjeenk Willink 1991, p. 259-276. 357
Page 1:
Wangedrag van werknemers
Page 4 and 5:
Promotiecommissie Promotor: Prof. m
Page 6 and 7:
eantwoorden van vragen en het geven
Page 8 and 9:
2.4.2 Rechtsbescherming 61 2.4.2.1
Page 10 and 11:
4.3.3 Situatie na het rapport ‘Go
Page 13 and 14:
Lijst van gebruikte afkortingen AA
Page 15:
TDDSG Teledienstedatenschutzgesetz
Page 18 and 19:
Ten aanzien van de opsporing vloeie
Page 20 and 21:
verwijtbaar zijn. 7 Een andere vraa
Page 22 and 23:
de bevoegdheid, maar met name op de
Page 24 and 25:
ij het formuleren van de conclusies
Page 26 and 27:
centraal hoe de arbeidsrechter moet
Page 28 and 29:
instructies van de werkgever opvolg
Page 30 and 31:
De systemen die het werkgevers makk
Page 32 and 33:
soort glijdende schaal van minder t
Page 34 and 35:
dat volgens de Hoge Raad mede wordt
Page 36 and 37:
persoonlijke levenssfeer, en in de
Page 38 and 39:
toenemende mate geobserveerd en gec
Page 40 and 41:
detective geen inbreuk op het concr
Page 42 and 43:
eden kan zijn om inbreuk te maken o
Page 44 and 45:
volgens de kantonrechter worden aan
Page 46 and 47:
• een geldige grondslag voor verw
Page 48 and 49:
vastgelegd, zoals cassettebandjes e
Page 50 and 51:
Overigens is op het inwinnen van st
Page 52 and 53:
en is een besluit in de zin van de
Page 54 and 55:
etrokkene onder druk van de omstand
Page 56 and 57:
Handelt de werkgever in strijd met
Page 58 and 59:
werkgever die strafrechtelijke pers
Page 60 and 61:
2.3.4 Bijzondere regelingen Behalve
Page 62 and 63:
ereiken. 153 Tevens wees de ministe
Page 64 and 65:
wetgever door de voordeur heeft bui
Page 66 and 67:
sollicitant op bescherming van zijn
Page 68 and 69:
ieden voor de bescherming van de pr
Page 70 and 71:
waarborgen voldoende tegenwicht bie
Page 72 and 73:
Indien met een opsporingsbevoegdhei
Page 74 and 75:
2.4.1.2 Opsporingsmethoden In het k
Page 76 and 77:
plaatsvindende uitwisseling van ber
Page 78 and 79:
synthese legitimeert de strafrechte
Page 80 and 81:
2.4.2.2 Het redelijk vermoeden van
Page 82 and 83:
innocentiae met zich dat bekentenis
Page 84 and 85:
‘In alle gevallen waarin iemand a
Page 86 and 87:
toch vervolgd, dan leidt dit tot ni
Page 88 and 89:
ewijsmateriaal en het geschonden vo
Page 90 and 91:
in handen krijgt, betekent dit niet
Page 92 and 93:
2.5.1 Wettelijke regeling en het re
Page 94 and 95:
2.5.2 Het vereiste van een redelijk
Page 96 and 97:
Voornoemde beginselen komen tevens
Page 98 and 99:
echtspraak, kan worden geconcludeer
Page 100 and 101:
2.6.1 Rechtspraak 320 Het Hof Den B
Page 102 and 103:
Volgens de Rechtbank Amsterdam was
Page 104 and 105:
de e-mails op onrechtmatige wijze w
Page 106 and 107:
omdat werknemers hiervoor behoren t
Page 108 and 109:
echtsbescherming is het van belang
Page 110 and 111:
Uitsluiting van het onrechtmatig ve
Page 112 and 113:
werknemer, heeft verkregen. 364 Het
Page 114 and 115:
is gepleegd, de klassieke beginsele
Page 117 and 118:
3. Sancties door de werkgever 3.1 I
Page 119 and 120:
Niettemin is het begrip ‘sanctie
Page 121 and 122:
het hiernavolgende wordt bezien wel
Page 123 and 124:
Het tweede kenmerk doet de vraag ri
Page 125 and 126:
opgelegd bij een bewezenverklaring
Page 127 and 128:
De tegenstellingen tussen de absolu
Page 129 and 130:
3.4 Vergelijking van arbeidsrechtel
Page 131 and 132:
sanctie noodzakelijk is ter beëind
Page 133 and 134:
ontslag op staande voet heeft niet
Page 135 and 136:
3.4.2.3 Ontbinding wegens een dring
Page 137 and 138:
3.4.2.5 Ontbinding wegens wanpresta
Page 139 and 140:
Kortom, het ontslag moet noodzakeli
Page 141 and 142:
3.5.1.1 Ne bis in idem Het ‘ne bi
Page 143 and 144:
het Nederlandse strafrecht in het M
Page 145 and 146:
‘geen straf zonder schuld’ zou
Page 147 and 148:
werkgever jegens de werknemer verge
Page 149 and 150:
gevangenisstraf voor een persoon al
Page 151 and 152:
groot belang voor de rechtsbescherm
Page 153 and 154:
Vooropgesteld kan worden dat toepas
Page 155 and 156:
hetzelfde feit, maar het betreft ve
Page 157 and 158:
dat de voor de werknemer nadelige g
Page 159 and 160:
wangedrag en de aard van de functie
Page 161 and 162:
gematigde doorwerking van het ‘ne
Page 163 and 164:
Dit is een logische gevolgtrekking
Page 165 and 166:
gebaseerde ontbinding van de arbeid
Page 167 and 168:
werking van het rechtsbeginsel van
Page 169 and 170:
aanleiding van een strafrechtelijke
Page 171 and 172:
ook indien de verdenking alleen bij
Page 173 and 174:
- De aanwezigheid van een relatie t
Page 175 and 176:
een dringende reden 236 en subsidia
Page 177 and 178:
(met name bij kortdurende) detentie
Page 179 and 180:
wordt de toestemming voor opzegging
Page 181 and 182:
van extra zware eisen aan het schul
Page 183 and 184:
wordt beoordeeld. Deze overige omst
Page 185 and 186:
inkomen, worden gecompenseerd. 266
Page 187 and 188:
Het is de vraag of de toekenning va
Page 189 and 190:
arbeidsrecht centraal heb gesteld,
Page 191 and 192:
en terug- en invordering sociale ze
Page 193 and 194:
In latere regelgeving die tot stand
Page 195 and 196:
oogpunt van rechtsbescherming aan s
Page 197 and 198:
verschijnsel sanctiesamenloop. De
Page 199 and 200:
sanctierecht. Daar kunnen burgers a
Page 201 and 202:
3.10 Samenvatting en conclusie In d
Page 203 and 204:
gehouden met voor hetzelfde feit re
Page 205 and 206:
4. De legitimatie van straffen door
Page 207 and 208:
gezagsverhouding uitdrukkelijk naar
Page 209 and 210:
4.3 Intermezzo: verplichte regelgev
Page 211 and 212:
programma. Op die manier wordt gega
Page 213 and 214:
voor de procedure bij het opleggen
Page 215 and 216:
werknemer kon binnen 15 dagen na da
Page 217 and 218:
echtspraak kunnen disciplinaire str
Page 219 and 220:
gegeven voor het weglaten van de zi
Page 221 and 222:
en verplichtingen van partijen cont
Page 223 and 224:
werkzaamheden, 85 maar ook ten aanz
Page 225 and 226:
gesteld waarom wél ten aanzien van
Page 227 and 228:
overtreding van die voorschriften b
Page 229 and 230:
De CAO Welzijn en Maatschappelijke
Page 231 and 232:
Overige disciplinaire bepalingen Ee
Page 233 and 234:
Ook in een derde CAO kwam een derge
Page 235 and 236:
sprake was van een arbeidsreglement
Page 237 and 238:
De personeelshandboeken vormen nog
Page 239 and 240:
ondernemingsovereenkomst in de indi
Page 241 and 242:
of overeenstemming is bereikt met d
Page 243 and 244:
egelgeving, is het legaliteitsbegin
Page 245 and 246:
4.5.2 Het legaliteitsbeginsel Het l
Page 247 and 248:
‘Art. 1 Niemand mag tot straf ver
Page 249 and 250:
Daarnaast is het beginsel opgenomen
Page 251 and 252:
De Hoge Raad vernietigde de uitspra
Page 253 and 254:
waarborgen zouden wel als inspirati
Page 255 and 256:
edrijfstak-CAO’s lijkt dan het me
Page 257 and 258:
Op deze wijze kan het handelen van
Page 259 and 260:
voorziet in een regeling op grond w
Page 261 and 262:
(cumulatieverbod) en ‘geen straf
Page 263 and 264:
In de leden twee tot en met negen s
Page 265 and 266:
ondernemingsregeling, in strijd zij
Page 267 and 268:
straffen een incidenteel karakter h
Page 269 and 270:
grondslag voor het tuchtrechtelijk
Page 271 and 272:
4.8 Samenvatting en conclusie Nadat
Page 273:
niveau, maar voorgesteld werd allee
Page 276 and 277:
Duitsland is bovendien van belang g
Page 278 and 279:
geleid tot theorievorming over de b
Page 280 and 281:
5.2.2 Het Duitse ontslagrecht Evena
Page 282 and 283:
KSchG). 44 Het wettelijke maximum v
Page 284 and 285:
2. de werknemer kan op een andere p
Page 286 and 287:
nevenverplichtingen die uit de wet
Page 288 and 289:
5.2.2.2 Buitengewone opzegging Zoal
Page 290 and 291:
handelingen in verband met het werk
Page 292 and 293:
van personeel bij aanstelling, over
Page 294 and 295:
over, of verzuimt de werkgever de o
Page 296 and 297:
de verwerking van persoonsgegevens
Page 298 and 299:
werknemers. Voorwaarde is dat een c
Page 300 and 301:
elang. De BDSG is zonder meer van t
Page 302 and 303:
arbeidsovereenkomst, noch bij onder
Page 304 and 305:
veroordelingen) en onderzoek naar t
Page 306 and 307:
1. das nicht zu seiner Kenntnis bes
Page 308 and 309:
gebruik van de telefoon mogelijk ma
Page 310 and 311:
derhalve afhankelijk van het belang
Page 312 and 313:
algemene ‘Persönlichkeitsrecht
Page 314 and 315:
grondrechtelijke bescherming geniet
Page 316 and 317:
echtvaardigingsgrond voor het werkv
Page 318 and 319:
die niet volgens de formele regels
Page 320 and 321:
BGB (de uitoefening dient billijk t
Page 322 and 323: ‘Vertragsstrafen’ zijn straffen
Page 324 and 325: sprake zijn van de aanwezigheid van
Page 326 and 327: of in het concrete geval sprake is
Page 328 and 329: echtvaardigen, kunnen een ‘Verdac
Page 330 and 331: Naast deze vereisten dient het onts
Page 332 and 333: BAG gaat ervan uit dat als een onve
Page 334 and 335: werknemer zijn gereedschap, of op h
Page 336 and 337: deze periode is ontheven van de ver
Page 338 and 339: die zich door de werkgever of een a
Page 340 and 341: geen recht op een bepaalde maatrege
Page 342 and 343: sociale rechtvaardigingsgrond ten g
Page 344 and 345: epalingen van deze wet spelen de be
Page 346 and 347: gebruik van het bewijs steeds een g
Page 348 and 349: om de verdenking op te helderen; hi
Page 351 and 352: 6. Conclusies en aanbevelingen 6.1
Page 353 and 354: persoon met behulp van een camera,
Page 355 and 356: 1 BGB). Alleen het belang bij het v
Page 357 and 358: Nadat was gebleken dat arbeidsrecht
Page 359 and 360: leeftijd van de werknemer, zijn sta
Page 361 and 362: zou sprake moeten zijn van uitgebre
Page 363 and 364: Summary Subjectmatter and issue (Ch
Page 365 and 366: about illegally obtained evidence s
Page 367 and 368: Finally an additional argument for
Page 369 and 370: use. In case of private use is, bes
Page 371: Geraadpleegde CAO’s Geraadpleegde
Page 375 and 376: Bokhorst, de Kogel & van der Meij R
Page 377 and 378: De Doelder & Van der Hulst 1993 H.
Page 379 and 380: Van der Grinten/Van der Grinten & B
Page 381 and 382: Hoffmans 1992 J.G.F.M. Hoffmans, Va
Page 383 and 384: Keijzer 1987 N. Keijzer, ‘Enkele
Page 385 and 386: Lacevic en Zondag 2004 D. Lacevic &
Page 387 and 388: Lunshof 1989 H.R. Lunshof, Welzijn,
Page 389 and 390: Pruis & Biemans 1989 II N. Pruis &
Page 391 and 392: Rozemond 1997 K. Rozemond, ‘Charl
Page 393 and 394: Taat 1948 J.F. Taat, Beschouwingen
Page 395 and 396: Viering 1994 M.L.W.M. Viering, Het
Page 397 and 398: Rapporten CAO-Onderzoek Arbeidstuch
Page 399 and 400: Jurisprudentie Europees Hof voor de
Page 401 and 402: HR 16 april 1999, NJ 1999, 548 HR 2
Page 403 and 404: Ktr. Rotterdam 20 december 1991, Pr
Page 405 and 406: CRvB 22 september 1988, TAR 1988, 2
Page 407: LAG Hamm 23 augustus 1990, 16 Sa 29
Page 410 and 411: 298; 299; 309; 314; 329; 337; 339;
Page 412 and 413: grondrechten 9; 15; 16; 17; 18; 22;
Page 414 and 415: 326; 327; 329; 330; 331; 332; 336;
Page 416 and 417: proportionaliteit 22; 30; 36; 37; 4
Page 418 and 419: strafrechter 10; 33; 66; 71; 73; 10
Page 420 and 421: zuiverheid van oogmerk 69; 70; 79;
show all

Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?