Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

More documents

Recommendations

Info

om de verdenking op te helderen; hiertoe behoort ook de verplichting de werknemer te horen. Komt de werkgever deze ‘ophelderingsplicht’ niet na, dan is het ontslag nietig. Voorts speelt het evenredigheidsbeginsel een belangrijke rol en dienen alle omstandigheden van het geval in de belangenafweging te worden meegewogen: het BAG heeft uitdrukkelijk op de diffamerende werking en de ingrijpende gevolgen van een ‘Verdachtskündigung’ gewezen. Veel critici zien de ‘Verdachtskündigung’ als een inbreuk op het onschuldvermoeden. Volgens het BAG is de ‘Verdachtskündigung’ niet in strijd met de onschuldpresumptie. Tot slot is door de rechtspraak en de meerderheid van de schrijvers ook de mogelijkheid van een gewone ‘Verdachtskündigung’ erkend. Baseert de werkgever het ontslag op begaan (strafbaar) wangedrag, dan is sprake van een ‘Tatkündigung’. Onderscheid kan worden gemaakt tussen strafbare feiten tijdens en buiten werktijd. Direct tegen de werkgever gerichte strafbare gedragingen rechtvaardigen een ‘verhaltensbedingt’, maar meestal ook een buitengewoon ontslag. Ook strafbare gedragingen jegens medewerknemers of klanten kunnen aanleiding voor een ontslag zijn. Indien blijkt dat de strafbare gedraging niet jegens de werknemer, medewerknemers of klanten is gericht, moet worden getoetst of de gedraging op andere wijze met de werkgever in verband kan worden gebracht en of een verplichting voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst is geschonden. Strafbare handelingen buiten werktijd vormen in beginsel geen rechtvaardiging voor een (buitengewoon) ontslag. Dit is slechts anders indien met het gedrag ‘außerdienstliche Verhaltenspflichten’ worden geschonden, of het gedrag twijfel oproept over de geschiktheid van de werknemer voor de functie. Naast strafbaar gedrag kan ook ander wangedrag van een zekere noemenswaardige betekenis, en waaraan de werknemer schuld heeft, een ontslag rechtvaardigen. Wangedrag gepleegd voor het aangaan van de arbeidsovereenkomst kan eventueel een ‘personenbedingt’ ontslag rechtvaardigen. Tot slot kunnen een (langere) vrijheidsstraf, of een (langdurige) voorlopige hechtenis, afhankelijk van de omstandigheden van het concrete geval, een buitengewoon of gewoon (‘personenbedingt’) ontslag rechtvaardigen. Voorwaarde is dat het werkverzuim als gevolg van de hechtenis concreet nadelige gevolgen voor de arbeidsverhouding heeft. Bovendien mogen voor de werkgever geen redelijke overbruggingsmogelijkheden bestaan. Houdt het strafbare feit geen verband met de werkzaamheden, dan is de werkgever verplicht mee te werken aan de invrijheidsstelling van de werknemer en het voorkomen van ontslag. De werknemer is gehouden de werkgever zo volledig mogelijk te informeren. In tegenstelling tot het Nederlands arbeidsrecht bestaat in het Duitse arbeidsrecht een wettelijke klachtregeling: §84 BetrVG tot en met §86 BetrVG. Iedere werknemer, die zich (door de werkgever of een andere werknemer) benadeeld of onrechtmatig behandeld voelt, heeft het recht een klacht in te dienen. De werknemer heeft de keuze de klacht bij de werkgever (§84 BetrVG), dan wel bij de ondernemingsraad in te dienen (§85 BetrVG), bij allebei of eerst bij de werkgever en dan alsnog bij de ondernemingsraad. Op grond van §84 Abs. 2 BetrVG is de werkgever verplicht de werknemer over de behandeling 332
van het bezwaar te informeren, en, bij gegrondbevinding van de klacht, met een oplossing te komen. De werkgever bepaalt zelf de aard en wijze van de oplossing. Voorts mag de werknemer niet worden benadeeld naar aanleiding van het indienen van een klacht (§84 Abs. 3 BetrVG). Werkgever en ondernemingsraad behoren over de gegrondheid van een klacht overleg te voeren. Er bestaat geen wettelijke bepaling over een vormvoorschrift of een termijn waarbinnen de klacht moet worden ingediend; de details kunnen eventueel in een CAO of ondernemingsovereenkomst aanvullend worden geregeld. 333
Page 1:
Wangedrag van werknemers
Page 4 and 5:
Promotiecommissie Promotor: Prof. m
Page 6 and 7:
eantwoorden van vragen en het geven
Page 8 and 9:
2.4.2 Rechtsbescherming 61 2.4.2.1
Page 10 and 11:
4.3.3 Situatie na het rapport ‘Go
Page 13 and 14:
Lijst van gebruikte afkortingen AA
Page 15:
TDDSG Teledienstedatenschutzgesetz
Page 18 and 19:
Ten aanzien van de opsporing vloeie
Page 20 and 21:
verwijtbaar zijn. 7 Een andere vraa
Page 22 and 23:
de bevoegdheid, maar met name op de
Page 24 and 25:
ij het formuleren van de conclusies
Page 26 and 27:
centraal hoe de arbeidsrechter moet
Page 28 and 29:
instructies van de werkgever opvolg
Page 30 and 31:
De systemen die het werkgevers makk
Page 32 and 33:
soort glijdende schaal van minder t
Page 34 and 35:
dat volgens de Hoge Raad mede wordt
Page 36 and 37:
persoonlijke levenssfeer, en in de
Page 38 and 39:
toenemende mate geobserveerd en gec
Page 40 and 41:
detective geen inbreuk op het concr
Page 42 and 43:
eden kan zijn om inbreuk te maken o
Page 44 and 45:
volgens de kantonrechter worden aan
Page 46 and 47:
• een geldige grondslag voor verw
Page 48 and 49:
vastgelegd, zoals cassettebandjes e
Page 50 and 51:
Overigens is op het inwinnen van st
Page 52 and 53:
en is een besluit in de zin van de
Page 54 and 55:
etrokkene onder druk van de omstand
Page 56 and 57:
Handelt de werkgever in strijd met
Page 58 and 59:
werkgever die strafrechtelijke pers
Page 60 and 61:
2.3.4 Bijzondere regelingen Behalve
Page 62 and 63:
ereiken. 153 Tevens wees de ministe
Page 64 and 65:
wetgever door de voordeur heeft bui
Page 66 and 67:
sollicitant op bescherming van zijn
Page 68 and 69:
ieden voor de bescherming van de pr
Page 70 and 71:
waarborgen voldoende tegenwicht bie
Page 72 and 73:
Indien met een opsporingsbevoegdhei
Page 74 and 75:
2.4.1.2 Opsporingsmethoden In het k
Page 76 and 77:
plaatsvindende uitwisseling van ber
Page 78 and 79:
synthese legitimeert de strafrechte
Page 80 and 81:
2.4.2.2 Het redelijk vermoeden van
Page 82 and 83:
innocentiae met zich dat bekentenis
Page 84 and 85:
‘In alle gevallen waarin iemand a
Page 86 and 87:
toch vervolgd, dan leidt dit tot ni
Page 88 and 89:
ewijsmateriaal en het geschonden vo
Page 90 and 91:
in handen krijgt, betekent dit niet
Page 92 and 93:
2.5.1 Wettelijke regeling en het re
Page 94 and 95:
2.5.2 Het vereiste van een redelijk
Page 96 and 97:
Voornoemde beginselen komen tevens
Page 98 and 99:
echtspraak, kan worden geconcludeer
Page 100 and 101:
2.6.1 Rechtspraak 320 Het Hof Den B
Page 102 and 103:
Volgens de Rechtbank Amsterdam was
Page 104 and 105:
de e-mails op onrechtmatige wijze w
Page 106 and 107:
omdat werknemers hiervoor behoren t
Page 108 and 109:
echtsbescherming is het van belang
Page 110 and 111:
Uitsluiting van het onrechtmatig ve
Page 112 and 113:
werknemer, heeft verkregen. 364 Het
Page 114 and 115:
is gepleegd, de klassieke beginsele
Page 117 and 118:
3. Sancties door de werkgever 3.1 I
Page 119 and 120:
Niettemin is het begrip ‘sanctie
Page 121 and 122:
het hiernavolgende wordt bezien wel
Page 123 and 124:
Het tweede kenmerk doet de vraag ri
Page 125 and 126:
opgelegd bij een bewezenverklaring
Page 127 and 128:
De tegenstellingen tussen de absolu
Page 129 and 130:
3.4 Vergelijking van arbeidsrechtel
Page 131 and 132:
sanctie noodzakelijk is ter beëind
Page 133 and 134:
ontslag op staande voet heeft niet
Page 135 and 136:
3.4.2.3 Ontbinding wegens een dring
Page 137 and 138:
3.4.2.5 Ontbinding wegens wanpresta
Page 139 and 140:
Kortom, het ontslag moet noodzakeli
Page 141 and 142:
3.5.1.1 Ne bis in idem Het ‘ne bi
Page 143 and 144:
het Nederlandse strafrecht in het M
Page 145 and 146:
‘geen straf zonder schuld’ zou
Page 147 and 148:
werkgever jegens de werknemer verge
Page 149 and 150:
gevangenisstraf voor een persoon al
Page 151 and 152:
groot belang voor de rechtsbescherm
Page 153 and 154:
Vooropgesteld kan worden dat toepas
Page 155 and 156:
hetzelfde feit, maar het betreft ve
Page 157 and 158:
dat de voor de werknemer nadelige g
Page 159 and 160:
wangedrag en de aard van de functie
Page 161 and 162:
gematigde doorwerking van het ‘ne
Page 163 and 164:
Dit is een logische gevolgtrekking
Page 165 and 166:
gebaseerde ontbinding van de arbeid
Page 167 and 168:
werking van het rechtsbeginsel van
Page 169 and 170:
aanleiding van een strafrechtelijke
Page 171 and 172:
ook indien de verdenking alleen bij
Page 173 and 174:
- De aanwezigheid van een relatie t
Page 175 and 176:
een dringende reden 236 en subsidia
Page 177 and 178:
(met name bij kortdurende) detentie
Page 179 and 180:
wordt de toestemming voor opzegging
Page 181 and 182:
van extra zware eisen aan het schul
Page 183 and 184:
wordt beoordeeld. Deze overige omst
Page 185 and 186:
inkomen, worden gecompenseerd. 266
Page 187 and 188:
Het is de vraag of de toekenning va
Page 189 and 190:
arbeidsrecht centraal heb gesteld,
Page 191 and 192:
en terug- en invordering sociale ze
Page 193 and 194:
In latere regelgeving die tot stand
Page 195 and 196:
oogpunt van rechtsbescherming aan s
Page 197 and 198:
verschijnsel sanctiesamenloop. De
Page 199 and 200:
sanctierecht. Daar kunnen burgers a
Page 201 and 202:
3.10 Samenvatting en conclusie In d
Page 203 and 204:
gehouden met voor hetzelfde feit re
Page 205 and 206:
4. De legitimatie van straffen door
Page 207 and 208:
gezagsverhouding uitdrukkelijk naar
Page 209 and 210:
4.3 Intermezzo: verplichte regelgev
Page 211 and 212:
programma. Op die manier wordt gega
Page 213 and 214:
voor de procedure bij het opleggen
Page 215 and 216:
werknemer kon binnen 15 dagen na da
Page 217 and 218:
echtspraak kunnen disciplinaire str
Page 219 and 220:
gegeven voor het weglaten van de zi
Page 221 and 222:
en verplichtingen van partijen cont
Page 223 and 224:
werkzaamheden, 85 maar ook ten aanz
Page 225 and 226:
gesteld waarom wél ten aanzien van
Page 227 and 228:
overtreding van die voorschriften b
Page 229 and 230:
De CAO Welzijn en Maatschappelijke
Page 231 and 232:
Overige disciplinaire bepalingen Ee
Page 233 and 234:
Ook in een derde CAO kwam een derge
Page 235 and 236:
sprake was van een arbeidsreglement
Page 237 and 238:
De personeelshandboeken vormen nog
Page 239 and 240:
ondernemingsovereenkomst in de indi
Page 241 and 242:
of overeenstemming is bereikt met d
Page 243 and 244:
egelgeving, is het legaliteitsbegin
Page 245 and 246:
4.5.2 Het legaliteitsbeginsel Het l
Page 247 and 248:
‘Art. 1 Niemand mag tot straf ver
Page 249 and 250:
Daarnaast is het beginsel opgenomen
Page 251 and 252:
De Hoge Raad vernietigde de uitspra
Page 253 and 254:
waarborgen zouden wel als inspirati
Page 255 and 256:
edrijfstak-CAO’s lijkt dan het me
Page 257 and 258:
Op deze wijze kan het handelen van
Page 259 and 260:
voorziet in een regeling op grond w
Page 261 and 262:
(cumulatieverbod) en ‘geen straf
Page 263 and 264:
In de leden twee tot en met negen s
Page 265 and 266:
ondernemingsregeling, in strijd zij
Page 267 and 268:
straffen een incidenteel karakter h
Page 269 and 270:
grondslag voor het tuchtrechtelijk
Page 271 and 272:
4.8 Samenvatting en conclusie Nadat
Page 273:
niveau, maar voorgesteld werd allee
Page 276 and 277:
Duitsland is bovendien van belang g
Page 278 and 279:
geleid tot theorievorming over de b
Page 280 and 281:
5.2.2 Het Duitse ontslagrecht Evena
Page 282 and 283:
KSchG). 44 Het wettelijke maximum v
Page 284 and 285:
2. de werknemer kan op een andere p
Page 286 and 287:
nevenverplichtingen die uit de wet
Page 288 and 289:
5.2.2.2 Buitengewone opzegging Zoal
Page 290 and 291:
handelingen in verband met het werk
Page 292 and 293:
van personeel bij aanstelling, over
Page 294 and 295:
over, of verzuimt de werkgever de o
Page 296 and 297:
de verwerking van persoonsgegevens
Page 298 and 299: werknemers. Voorwaarde is dat een c
Page 300 and 301: elang. De BDSG is zonder meer van t
Page 302 and 303: arbeidsovereenkomst, noch bij onder
Page 304 and 305: veroordelingen) en onderzoek naar t
Page 306 and 307: 1. das nicht zu seiner Kenntnis bes
Page 308 and 309: gebruik van de telefoon mogelijk ma
Page 310 and 311: derhalve afhankelijk van het belang
Page 312 and 313: algemene ‘Persönlichkeitsrecht
Page 314 and 315: grondrechtelijke bescherming geniet
Page 316 and 317: echtvaardigingsgrond voor het werkv
Page 318 and 319: die niet volgens de formele regels
Page 320 and 321: BGB (de uitoefening dient billijk t
Page 322 and 323: ‘Vertragsstrafen’ zijn straffen
Page 324 and 325: sprake zijn van de aanwezigheid van
Page 326 and 327: of in het concrete geval sprake is
Page 328 and 329: echtvaardigen, kunnen een ‘Verdac
Page 330 and 331: Naast deze vereisten dient het onts
Page 332 and 333: BAG gaat ervan uit dat als een onve
Page 334 and 335: werknemer zijn gereedschap, of op h
Page 336 and 337: deze periode is ontheven van de ver
Page 338 and 339: die zich door de werkgever of een a
Page 340 and 341: geen recht op een bepaalde maatrege
Page 342 and 343: sociale rechtvaardigingsgrond ten g
Page 344 and 345: epalingen van deze wet spelen de be
Page 346 and 347: gebruik van het bewijs steeds een g
Page 351 and 352: 6. Conclusies en aanbevelingen 6.1
Page 353 and 354: persoon met behulp van een camera,
Page 355 and 356: 1 BGB). Alleen het belang bij het v
Page 357 and 358: Nadat was gebleken dat arbeidsrecht
Page 359 and 360: leeftijd van de werknemer, zijn sta
Page 361 and 362: zou sprake moeten zijn van uitgebre
Page 363 and 364: Summary Subjectmatter and issue (Ch
Page 365 and 366: about illegally obtained evidence s
Page 367 and 368: Finally an additional argument for
Page 369 and 370: use. In case of private use is, bes
Page 371 and 372: Geraadpleegde CAO’s Geraadpleegde
Page 373 and 374: Geraadpleegde literatuur Admiraal 1
Page 375 and 376: Bokhorst, de Kogel & van der Meij R
Page 377 and 378: De Doelder & Van der Hulst 1993 H.
Page 379 and 380: Van der Grinten/Van der Grinten & B
Page 381 and 382: Hoffmans 1992 J.G.F.M. Hoffmans, Va
Page 383 and 384: Keijzer 1987 N. Keijzer, ‘Enkele
Page 385 and 386: Lacevic en Zondag 2004 D. Lacevic &
Page 387 and 388: Lunshof 1989 H.R. Lunshof, Welzijn,
Page 389 and 390: Pruis & Biemans 1989 II N. Pruis &
Page 391 and 392: Rozemond 1997 K. Rozemond, ‘Charl
Page 393 and 394: Taat 1948 J.F. Taat, Beschouwingen
Page 395 and 396: Viering 1994 M.L.W.M. Viering, Het
Page 397 and 398: Rapporten CAO-Onderzoek Arbeidstuch
Page 399 and 400:
Jurisprudentie Europees Hof voor de
Page 401 and 402:
HR 16 april 1999, NJ 1999, 548 HR 2
Page 403 and 404:
Ktr. Rotterdam 20 december 1991, Pr
Page 405 and 406:
CRvB 22 september 1988, TAR 1988, 2
Page 407:
LAG Hamm 23 augustus 1990, 16 Sa 29
Page 410 and 411:
298; 299; 309; 314; 329; 337; 339;
Page 412 and 413:
grondrechten 9; 15; 16; 17; 18; 22;
Page 414 and 415:
326; 327; 329; 330; 331; 332; 336;
Page 416 and 417:
proportionaliteit 22; 30; 36; 37; 4
Page 418 and 419:
strafrechter 10; 33; 66; 71; 73; 10
Page 420 and 421:
zuiverheid van oogmerk 69; 70; 79;
show all

Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?