Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

Abs. 1 BDSG toegestaan, voor zover dit is vereist ter behartiging van het
‘huisrecht’, of voor zover zij vereist is ter behartiging van gerechtvaardigde
belangen en voor concreet vastgelegde doeleinden, en geen aanwijzingen
bestaan, dat de te beschermen belangen van de betrokken werknemer prevaleren.
De subjectieve belangen doen niet ter zake; het moet gaan om objectief
gerechtvaardigde belangen van de werkgever. Volgens de toelichting bij de wet
kan niet van de behartiging van gerechtvaardigde belangen worden gesproken,
indien de waarneming met optisch-elektronische apparatuur het hoofddoel of
een wezenlijk nevendoel van de bedrijfsvoering is. Het maken van camerabeelden
met commerciële doeleinden is niet toegestaan. Cameratoezicht ter
voorkoming van diefstal in warenhuizen of tankstations, met uitzondering van
pashokjes en toiletten, is wel toegestaan. 168 Op grond van §6b Abs. 2 BDSG
dient het cameratoezicht door middel van deugdelijke maatregelen kenbaar te
zijn gemaakt. 169
Cameratoezicht op niet publiekelijk toegankelijke plaatsen, uitsluitend
ter controle van werknemers, valt niet onder de rechtvaardigingsgrond van §6b
BDSG: deze bepaling ziet alleen op cameratoezicht op de werkvloer die tevens
publiek toegankelijk is. Analoge toepassing van §6b BDSG op cameratoezicht
op de werkplek, is volgens het BAG uitgesloten. Het BAG overwoog dat
cameraobservatie op de werkplek veel ingrijpender is dan cameraobservatie in
publiek toegankelijke ruimten: bij cameraobservatie op de werkplek is de kring
van personen niet anoniem, maar overzichtelijk en bij de werkgever bekend.
Dientengevolge is de observatie- en aanpassingsdruk bij de werknemer veel
groter (zie ook 5.3.2.1). Bovendien is de observatie op de werkplek niet
kortstondig en niet van voorbijgaande aard: ze herhaalt zich iedere werkdag en
duurt meestal meerdere uren. Voorts kan de werknemer het bezoek aan de
geobserveerde ruimte niet vermijden, noch zich aan de observatie onttrekken
door het verlaten van zijn werkplek. Bijgevolg dienen, volgens het BAG, voor
cameraobservatie op de werkplek strengere eisen te gelden dan voor
cameraobservatie in openbare ruimten ex §6b BDSG. Tot slot is volgens het
BAG veel aan te voeren tegen het gebruik van §28 BDSG als rechtvaardigingsgrond
voor cameraobservatie op de werkplek. 170
De werknemer heeft op grond van de BDSG recht op
mededeling/aankondiging van de verwerking van zijn persoonsgegevens (§33
BDSG), recht op informatie (§34 Abs. I BDSG), correctie (§35 Abs. 1 BDSG),
verwijdering (§35 Abs. 2 BDSG) en afscherming (‘Sperrung’) van zijn
persoonsgegevens (§35 Abs. 4 BDSG). Voorts heeft de werknemer recht op
schadevergoeding bij onrechtmatige of onjuiste verwerking van zijn persoonsgegevens.
De aanspraak op schadevergoeding vervalt, indien de werkgever de,
naar de omstandigheden van het geval, vereiste zorgvuldigheid in acht heeft
genomen (§7 BDSG). Van deze rechten kan noch bij individuele
168 Zie BAG 29 juni 2004, 1 ABR 21/03.
169 Schaub, Koch & Linck 2005, p. 1525.
170 BAG 29 juni 2004, 1 ABR 21/03, r.o. 26-29 en r.o. 33bb.
285