Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

More documents

Recommendations

Info

Wangedrag van werknemers De bevoegdheid van werkgevers tot opsporing en sanctionering Misbehaviour of Employees The competence of employers to investigate and to sanction Proefschrift ter verkrijging van de graad van doctor aan de Erasmus Universiteit Rotterdam op gezag van de rector magnificus Prof. dr. S.W.J. Lamberts en volgens besluit van het College voor Promoties. De openbare verdediging zal plaatsvinden op donderdag 31 augustus 2006 om 11.00 uur door Miranda Maria Koevoets geboren te Terneuzen
Page 1: Wangedrag van werknemers
Page 5 and 6: Woord vooraf In 2001 was ik als stu
Page 7 and 8: Inhoudsopgave Woord vooraf V Lijst
Page 9 and 10: 3.5.1.2 Geen straf zonder schuld 12
Page 11: 5.3.1.1 Het ‘Persönlichkeitsrech
Page 14 and 15: HR Hoge Raad IVBPR Internationaal V
Page 17 and 18: 1. Inleiding 1.1 Algemene inleiding
Page 19 and 20: dat de begrippen ‘wangedrag’ en
Page 21 and 22: diefstal (art. 310 Sr), mishandelin
Page 23 and 24: 1.4 Opzet Het onderzoek bestaat uit
Page 25 and 26: 2. Opsporing door de werkgever 2.1
Page 27 and 28: ze verantwoordelijkheid nemen voor
Page 29 and 30: werknemers te controleren. 15 Te de
Page 31 and 32: dit verband op, dat een werkgever b
Page 33 and 34: vereniging voor burgerlijk recht ui
Page 35 and 36: MvT bij art. 10 Gw werd over het re
Page 37 and 38: van de vraag of in dit geval de tel
Page 39 and 40: werknemer al een rechtsverhouding b
Page 41 and 42: laten posten bij het de praktijk va
Page 43 and 44: Dit vloeit volgens hem mede voort u
Page 45 and 46: escherming persoonsgegevens (WBP),
Page 47 and 48: een bestand te worden opgenomen (ar
Page 49 and 50: verboden is (art. 16 WBP). 106 Dit
Page 51 and 52: opzet, gevangenisstraf staat (art.
Page 53 and 54:
wangedrag, waarvan hij het vermoede
Page 55 and 56:
egeling omtrent de verwerking van p
Page 57 and 58:
(ongewenste) werking en aanwending
Page 59 and 60:
Voorwaarde voor het instemmingsrech
Page 61 and 62:
elangrijkste randvoorwaarden voor h
Page 63 and 64:
uitleg van het bestanddeel ‘weder
Page 65 and 66:
jaarlijks op de hoogte gesteld over
Page 67 and 68:
voornamelijk op zieke werknemers di
Page 69 and 70:
- het onderzoeken van laakbare hand
Page 71 and 72:
als al het onderzoek dat geschiedt
Page 73 and 74:
collega’s, of het verkrijgen van
Page 75 and 76:
ij de wettelijke regeling van obser
Page 77 and 78:
De bevoegdheid tot het afluisteren
Page 79 and 80:
hoofdvereiste nauwgezetheid in het
Page 81 and 82:
2.4.2.3 Klassieke beginselen van st
Page 83 and 84:
IVBPR wordt het beginsel verwoord a
Page 85 and 86:
ehoorlijk strafprocesrecht hebben b
Page 87 and 88:
wordt uitgegaan van het vermoeden d
Page 89 and 90:
gevaar van mogelijk onbetrouwbaar b
Page 91 and 92:
genomen. Dit legitimeert de inzet v
Page 93 and 94:
toepassen. 301 De huidige rechtspra
Page 95 and 96:
In die gevallen waarin de WBP niet
Page 97 and 98:
Sollicitatiecode eventueel een klac
Page 99 and 100:
Allereerst bespreek ik in 2.6.1 de
Page 101 and 102:
Een uitspraak van de Rechtbank Utre
Page 103 and 104:
werknemer nooit geconfronteerd met
Page 105 and 106:
hiermee onmogelijk gemaakt, met nam
Page 107 and 108:
fundamentele recht op een eerlijk p
Page 109 and 110:
de Kantonrechter Utrecht 354 en van
Page 111 and 112:
subsidiariteit en proportionaliteit
Page 113 and 114:
komt ook in een aantal andere regel
Page 115:
epaling beoogde te beschermen en de
Page 118 and 119:
Tot slot besteed ik, ter illustrati
Page 120 and 121:
‘door het recht geregelde (althan
Page 122 and 123:
de situatie dat deze maatregelen wo
Page 124 and 125:
3.2.4 Kanttekeningen Bij de conclus
Page 126 and 127:
In de absolute theorieën staat de
Page 128 and 129:
elangrijkste onderscheid met de str
Page 130 and 131:
wangedrag in de toekomst, door de w
Page 132 and 133:
hoeverre de arbeidsrechtelijke sanc
Page 134 and 135:
directe beëindiging van de arbeids
Page 136 and 137:
Voorgaande geldt eveneens voor de v
Page 138 and 139:
ontbinding wettigt, maar ter beëin
Page 140 and 141:
van een straf, dan wel van een orde
Page 142 and 143:
een ontslag van alle rechtsvervolgi
Page 144 and 145:
opletten of nadenken waar men dat w
Page 146 and 147:
volledig af in de context van het p
Page 148 and 149:
In zoverre kan het arbeidstuchtrech
Page 150 and 151:
Het feit dat door de werkgever stra
Page 152 and 153:
sanctie moet zowel punitief als pre
Page 154 and 155:
3.5.3 Concluderend Ik meen dat op g
Page 156 and 157:
3.6.1 Ne bis in idem Het ‘ne bis
Page 158 and 159:
De vraag of het ‘ne bis in idem
Page 160 and 161:
estraffing door de strafrechter nie
Page 162 and 163:
3.6.2.1 Schuld in de zin van verwij
Page 164 and 165:
De volgende conclusies kunnen worde
Page 166 and 167:
als gevolg van) voorarrest 198 als
Page 168 and 169:
dat de verdenking onterecht heeft b
Page 170 and 171:
omstandigheden kan immers worden be
Page 172 and 173:
omstandigheden moeten aanvoeren - s
Page 174 and 175:
van belang zijn dat de werknemer he
Page 176 and 177:
‘Of dit verzuim nu als onwettig m
Page 178 and 179:
3.7.2 Soms ook ‘geen ordemaatrege
Page 180 and 181:
vanwege hun ingrijpende en diffamer
Page 182 and 183:
anders dan door misdrijf onder zich
Page 184 and 185:
werkgever in acht te nemen zorg om
Page 186 and 187:
schuld van de werknemer aan het wan
Page 188 and 189:
vaststelling van de vergoeding imme
Page 190 and 191:
(overige) door Heerma van Voss gefo
Page 192 and 193:
om op dit punt in de bestuurlijke b
Page 194 and 195:
Twee schrijvers die specifiek ingaa
Page 196 and 197:
prestatieweigering in het wetsvoors
Page 198 and 199:
escherming geldt in deze wet nameli
Page 200 and 201:
hoofdstuk). Zij wijst er op dat het
Page 202 and 203:
ingrijpende en diffamerende karakte
Page 204 and 205:
karakter van deze wijze van beëind
Page 206 and 207:
tot het overheidsstrafrecht. Vervol
Page 208 and 209:
georganiseerd verband zonder een ze
Page 210 and 211:
gedragscode sprak in eerste instant
Page 212 and 213:
‘de omstandigheden van het geval
Page 214 and 215:
Voorts kan worden gewezen op de nor
Page 216 and 217:
voor Schothorst duidelijk was wat d
Page 218 and 219:
4.4.2.1 Het instructierecht van de
Page 220 and 221:
etrekking had op aan de individuele
Page 222 and 223:
echter niet onder verwijzing naar h
Page 224 and 225:
4.4.2.2 De boete De boete is gerege
Page 226 and 227:
Inhoud van de boetebepalingen ex ar
Page 228 and 229:
4.4.2.3 Bedrijfstak-CAO’s Op gron
Page 230 and 231:
ongegrondbevinding van de schorsing
Page 232 and 233:
epalingen bevatten dan bedrijfstak-
Page 234 and 235:
‘Op grond van het reglement moest
Page 236 and 237:
eding kon de werkgever de arbeidsvo
Page 238 and 239:
Het belangrijkste onderscheid met h
Page 240 and 241:
van een disciplinaire regeling, waa
Page 242 and 243:
In de tweede plaats kan nog worden
Page 244 and 245:
1. Het legaliteitsbeginsel: ieder o
Page 246 and 247:
uitoefening van de rechtsprekende b
Page 248 and 249:
naar landelijke rechtseenheid, naar
Page 250 and 251:
fundament, dan kan hij in het vaarw
Page 252 and 253:
deze gelijkenis nog groter: evenals
Page 254 and 255:
Uitbreiding van de arbeidstuchtrech
Page 256 and 257:
personeelshandboek niet wettelijk v
Page 258 and 259:
onderneming aanzienlijke verschille
Page 260 and 261:
Mocht de klacht uiteindelijk bij de
Page 262 and 263:
Voorts zie ik niet in waarom een on
Page 264 and 265:
4.7.1 Het SER-Advies arbeidstuchtre
Page 266 and 267:
karakter. De raad oordeelde het med
Page 268 and 269:
dat het te ver voerde om dit wettel
Page 270 and 271:
voor mondelinge behandeling, zodat
Page 272 and 273:
daarin voldoende waarborgen tegen w
Page 275 and 276:
5. Duitsland 5.1 Inleiding In de vo
Page 277 and 278:
5.2.1 Enkele bijzonderheden van het
Page 279 and 280:
In tegenstelling tot het Nederlands
Page 281 and 282:
De Duitse rechtspraak stelt, meer d
Page 283 and 284:
(‘Tarifvertrag’) worden afgewek
Page 285 and 286:
nietigheid van het ontslag te beroe
Page 287 and 288:
ongewenste intimiteiten van een mee
Page 289 and 290:
zouden hebben kunnen rechtvaardigen
Page 291 and 292:
Indien het ontslag een gevolg is va
Page 293 and 294:
ondernemingsraad, voor zover dit no
Page 295 and 296:
hoofdstuk 2). In 5.3.1.2 ga ik in o
Page 297 and 298:
arbeidsovereenkomst of een collecti
Page 299 and 300:
sprake zijn van een ‘Nortwehrsitu
Page 301 and 302:
Abs. 1 BDSG toegestaan, voor zover
Page 303 and 304:
§87 Abs. 1 nr. 6 BetrVG instemming
Page 305 and 306:
omstandigheden zou het gerechtvaard
Page 307 and 308:
controledoeleinden afluisteren. Voo
Page 309 and 310:
Het antwoord op de vraag of bewijs,
Page 311 and 312:
5.3.2.2 BVerfG 9 oktober 2002 In ok
Page 313 and 314:
Bovendien had de ondernemingsraad g
Page 315 and 316:
competentierecht een dergelijke san
Page 317 and 318:
Achtereenvolgens bespreek ik de ‘
Page 319 and 320:
(§611 BGB), der den Arbeitnehmer g
Page 321 and 322:
aangezegd. 250 De combinatie van wa
Page 323 and 324:
wettelijke regeling van disciplinai
Page 325 and 326:
kan door de rechter worden gematigd
Page 327 and 328:
Niettemin is de mogelijkheid van ee
Page 329 and 330:
de werknemer er wezenlijk op in kan
Page 331 and 332:
‘Verdachtskündigung’: de ‘Ve
Page 333 and 334:
werktijd, en daarbuiten gemaakt. 31
Page 335 and 336:
een chauffeur voor zijn functie en
Page 337 and 338:
werknemer op het werk kan terugkere
Page 339 and 340:
gebonden. Indien geen termijn is ov
Page 341 and 342:
epaalt welke maatregel wordt getrof
Page 343 and 344:
De werkgever is, op straffe van nie
Page 345 and 346:
valt niet onder de bescherming van
Page 347 and 348:
die meer het karakter van een ordem
Page 349:
van het bezwaar te informeren, en,
Page 352 and 353:
6.2 Opsporing Ten aanzien van opspo
Page 354 and 355:
WBP eveneens voldoende recht gedaan
Page 356 and 357:
6.3 Sanctionering Ten aanzien van h
Page 358 and 359:
norm van het goed werkgeverschap vo
Page 360 and 361:
leedtoevoeging ter vergelding van w
Page 362 and 363:
daarvan niet worden benadeeld. Onde
Page 364 and 365:
processing of personal data within
Page 366 and 367:
of punishments. Finally an argument
Page 368 and 369:
etween the employer and the governm
Page 370 and 371:
labour law, in a complaints procedu
Page 372 and 373:
39. CAO Slijterijen 2002/2003; 40.
Page 374 and 375:
Beckschulze 2003 M. Beckschulze,
Page 376 and 377:
Brouwer 1999 D.V.A. Brouwer, Dwangm
Page 378 and 379:
Eissens & Staal/Hoekendijk 1985 J.G
Page 380 and 381:
Hazewinkel-Suringa/Remmelink 1996 J
Page 382 and 383:
Jacobs 1997 A.T.J.M. Jacobs, ‘Kle
Page 384 and 385:
Koopmans 1962 T. Koopmans, De begri
Page 386 and 387:
Levenbach 1965 M.G. Levenbach, ‘D
Page 388 and 389:
Nieboer 1991 W. Nieboer, Schets mat
Page 390 and 391:
Ruller 2001 S. van Ruller, ‘Sanct
Page 392 and 393:
Smits 1996 P. Smits, Artikel 6 EVRM
Page 394 and 395:
Van Veen & Balkema 1982 Th. W. van
Page 396 and 397:
Wiarda 1988 G.J. Wiarda, ‘De waar
Page 398 and 399:
SER 94/06 SER, Het arbeidsreglement
Page 400 and 401:
HR 15 oktober 1982, NJ 1983, 79 HR
Page 402 and 403:
Rb. Haarlem 9 augustus 1994, JAR 19
Page 404 and 405:
Ktr. Lelystad 3 oktober 2001, JAR 2
Page 406 and 407:
BAG 11 april 1985, 2 AZR 239/84 BAG
Page 409 and 410:
Trefwoordenregister A Abmahnung 301
Page 411 and 412:
Duitsland 7; 145; 218; 227; 259; 26
Page 413 and 414:
248; 256; 307; 331; 337; 346; 358;
Page 415 and 416:
ordemaatregel 6; 7; 105; 114; 115;
Page 417 and 418:
schorsing 27; 83; 105; 116; 122; 12
Page 419 and 420:
voorarrest 65; 149; 150; 151; 152;
Page 421:
Curriculum Vitae Miranda Koevoets w
show all

Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?