Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

ondernemingsraad, voor zover dit nodig lijkt, de werknemer te horen (§102 Abs.
2 S. 4 BetrVG). 121
De wet noemt in §102 Abs. 3 BetrVG limitatief vijf gronden op basis
waarvan de ondernemingsraad officieel bezwaar kan maken tegen een voorgenomen
gewoon ontslag (‘widersprechen’): 122
1. de werkgever heeft bij het selecteren van de werknemers niet of te
weinig rekening gehouden met sociale aspecten;
2. het ontslag is in strijd met een wervings-, overplaatsings-,
herinindelings- of ontslagrichtlijnrichtlijn ex §95 BetrVG;
3. de werknemer kan worden overgeplaatst naar een andere werkplek
binnen het bedrijf, of naar een andere vestiging van de onderneming;
4. de voortzetting van de arbeidsovereenkomst met de werknemer is
mogelijk na om- of bijscholing;
5. de voortzetting van de arbeidsovereenkomst is mogelijk onder andere
arbeidsvoorwaarden en de werknemer had hier reeds mee ingestemd.
Gaat een werkgever, ondanks officieel bezwaar (‘Widerspruch’) van de
ondernemingsraad, over tot ontslag, dan dient hij de werknemer bij het ontslag
een afschrift van het officiële bezwaar van de ondernemingsraad te overhandigen
(§102 Abs. 4 BetrVG). 123 Vecht de werknemer tegelijkertijd de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst in rechte aan (§4 KSchG), dan is de
werkgever gehouden, op verzoek van de werknemer, de werknemer na afloop
van de opzeggingstermijn tot aan het einde van de rechtsstrijd (in eerste aanleg)
in dienst te houden (‘Weiterbeschäftigungsanspruch’). 124
De hoorprocedure eindigt met het aflopen van de termijn (bij een
gewoon ontslag een week en bij een buitengewoon ontslag drie dagen), en als
gevolg van het voortijdig innemen van een duidelijk en definitief standpunt door
de ondernemingsraad. 125 Na afloop van de hoortermijn, dan wel na het verkrijgen
van het definitieve standpunt van de ondernemingsraad kan de werkgever
tot ontslag overgaan. 126 Gaat de werkgever eerder tot (buitengewoon) ontslag
121 Schaub, Koch & Linck 2005, p. 1296.
122 Schaub, Koch & Linck 2005, p. 1296-1297. Zie ook Jacobs 1993, p. 114.
123 Schaub, Koch & Linck 2005, p. 1297; Stahlhacke & Preis 1995, p. 135-139. Overigens kunnen
werkgever en ondernemingsraad overeenkomen dat voor ieder voorgenomen ontslag de toestemming
van de ondernemingsraad is vereist (§102 Abs. 6 BetrVG). Zie ook Schaub, Koch & Linck 2005, p.
1297 en Jacobs 1993, p. 113.
124 Op verzoek kan de werkgever, bij voorlopige voorziening, van deze verplichting worden ontheven,
indien: de klacht van de werknemer kansloos is of blijkbaar moedwillig is ingediend, de voortzetting
van de arbeidsovereenkomst tot een onredelijke financiële belasting van de werkgever leidt of het
officiële bezwaar van de ondernemingsraad kennelijk ongegrond is (§102 Abs. 5 BetrVG). Zie ook
Schaub, Koch & Linck 2005, p. 1303-1304; Jacobs 1993, p. 114.
125 Dit is het geval indien de ondernemingsraad officieel bezwaar maakt tegen de gronden voor het
ontslag, uitdrukkelijk met het ontslag instemt (intrekken van de toestemming is niet mogelijk), of
verklaart geen bedenkingen tegen het voorgenomen ontslag te hebben (Schaub, Koch & Linck 2005,
p. 1295).
126 Stahlhacke & Preis 1995, p. 139.
277