Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

ongegrondbevinding van de schorsing is de werkgever verplicht tot rehabilitatie
van de betrokken werknemer en tot vergoeding van de eventuele kosten van een
raadsman.
In zes van deze CAO’s wordt de mogelijkheid tot schorsing met
inhouding van loon geboden. 117 In een aantal daarvan wordt, naast de
mogelijkheid van schorsing bij de aanwezigheid van een dringende reden, de
mogelijkheid geboden tot schorsing over te gaan indien de werkgever de
werknemer verdenkt van een vergrijp, dat een dringende reden tot ontslag zou
kunnen zijn. 118 In dat geval moet wel onmiddellijk een onderzoek worden
ingesteld of het vergrijp inderdaad is begaan. Blijkt dit niet het geval te zijn, dan
moet het ingehouden loon alsnog worden uitbetaald en moet de werknemer
worden gerehabiliteerd. 119 De CAO voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf
bepaalt dat de werknemer kan worden geschorst ingeval hij zich
schuldig maakt aan een ernstige overtreding, dan wel bij herhaling zich schuldig
maakt aan overtreding van een der bepalingen van de CAO of van een in de
onderneming van kracht zijnde rechtsgeldig bedrijfsreglement, dan wel anderszins
in ernstige mate tekortschiet in de nakoming van uit de arbeidsverhouding
voortspruitende verplichtingen. Onder een dergelijke gedraging valt in ieder
geval een gedraging die een dringende reden oplevert. Daarnaast kan de
werkgever de werknemer schorsen indien hij zulks noodzakelijk acht in verband
met een in te stellen onderzoek naar de schuld van de betrokken werknemer aan
naar het inzicht van de werkgever ontoelaatbare of strafbare feiten of gedragingen.
Indien de schuld niet komt vast te staan, dan wel de werkgever geen
strafmaatregel tegenover de betrokken werknemer noodzakelijk acht, wordt het
ingehouden loon over de schorsingstijd alsnog uitbetaald.
Non-actiefstelling is op grond van deze CAO’s toegestaan indien naar
het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden – door
welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Non-actiefstelling kan op
grond van de regelingen in de betreffende CAO’s alleen met behoud van loon
(en ‘alle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst/CAO’).
Non-actiefstelling kan nooit als strafmaatregel worden opgelegd. In de regelingen
komen voorts bepalingen voor over de duur, de mogelijke verlenging en
procedurevoorschriften onder meer met betrekking tot de mededeling van het
besluit tot non-actiefstelling aan de werknemer.
117 CAO Doe-Het-Zelfbranche 2003/2004; CAO Drogisterijbranche 2003/2004; CAO Kartonnage- en
Flexibele Verpakkingenbedrijf 2004; CAO Levensmiddelenbedrijf 2003/2004; CAO Meubelindustrie
en meubileringsbedrijven 2003/2004; CAO Slijterijen 2002/2003.
118 CAO Drogisterijbranche 2003/2004; CAO Levensmiddelenbedrijf 2003/2004; CAO Slijterijen
2002/2003. De CAO voor de Drogisterijbranche 2003/2004 noemt daarnaast als schorsingsgrond
‘gebleken gemis aan ijver en dienstbetrachting’.
119 Dit is in overeenstemming met 5.2 van Het Toetsingskader algemeen verbindend verklaring CAObepalingen:
‘AVV van een CAO-bepaling die schorsing met vermindering van loon regelt is niet
mogelijk, tenzij in de bepaling is aangegeven dat het alleen van toepassing kan zijn op situaties die
op zichzelf volgens de wet ook een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren.’
214