Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

1. Inleiding
1.1 Algemene inleiding
Uit de, met name lagere, rechtspraak blijkt dat werkgevers regelmatig met
(vermoedelijk) wangedrag van werknemers worden geconfronteerd. De
volgende, aan de rechtspraak ontleende, casus kan als voorbeeld dienen. 1 Een
werkgever kampt al een tijdje met het op onverklaarbare wijze verdwijnen van
goederen uit zijn magazijn. Na een aantal vruchteloze pogingen de
verdwijningen te beëindigen door middel van tellingen en controles, besluit de
werkgever tot de plaatsing van verborgen camera’s over te gaan. Met behulp van
de heimelijk opgestelde camera’s, stelt de werkgever vast dat een werknemer op
zaterdagmiddag het bedrijfspand binnengaat en goederen uit het magazijn
meeneemt. De werkgever confronteert de werknemer met de beelden en na een
gesprek wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer ontkent
zich aan diefstal of verduistering schuldig te hebben gemaakt. Alleen al naar
aanleiding van voorgaande casus rijst een groot aantal vragen: mocht de
werkgever gebruik maken van heimelijk cameratoezicht, of een andere
ingrijpende opsporingsmethode? Indien deze vraag ontkennend moet worden
beantwoord, kan de werkgever de camerabeelden dan nog steeds aanvoeren als
bewijs van een dringende reden? Welke regels zijn op deze opsporingsmethoden
van toepassing? Kan de vermeende diefstal een ontslag op staande voet
rechtvaardigen? En hoe luidt het antwoord op deze vraag indien de werknemer
voor de diefstal strafrechtelijk wordt vervolgd, maar blijft ontkennen? Voerde de
werkgever een duidelijk beleid op het gebied van sanctionering van diefstal door
werknemers? Is dat van belang? Deze en andere, soortgelijke vragen die rijzen
in verband met het wangedrag van werknemers, vormen het onderwerp van dit
onderzoek.
1.2 Probleemstelling
Indien een werkgever een vermoeden heeft dat een werknemer zich aan bepaald
wangedrag schuldig maakt, probeert hij de dader meestal op te sporen. Indien de
dader eenmaal is opgespoord, of de werkgever heeft een werknemer op
heterdaad betrapt, wordt vaak een sanctie opgelegd. De vraag die rijst is, of in
Nederland regelgeving bestaat die de opsporing en sanctionering door
werkgevers, van wangedrag door werknemers, legitimeert. Dit onderzoek spitst
zich toe op de deelvragen die uit deze probleemstelling voortvloeien.
1 Zie Ktr. Zwolle 11 november 2005, JIN 2005, 458.
1