Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

Voorgaande geldt eveneens voor de voorwaardelijke ontbinding wegens
een dringende reden, nadat de werknemer de nietigheid van het ontslag op
staande voet heeft ingeroepen en een loonprocedure is gestart. Bovendien doet
zich bij deze sanctie nog een bijzonderheid voor. Indien de voorwaarde wordt
vervuld – de arbeidsovereenkomst is niet geëindigd door het ontslag op staande
voet – betekent dit dat de rechter in de loonprocedure van mening was dat een
dringende reden voor onverwijlde beëindiging niet aanwezig was. Een
voorwaardelijke ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden zou
daarom juister zijn. 84 Vindt uiteindelijk toch een ontbinding wegens een
dringende reden plaats, dan bestaat de mogelijkheid dat hiermee niet alleen meer
leed wordt toegevoegd dan noodzakelijk is, maar ook meer leed dan
gerechtvaardigd is. De ontbinding is namelijk in strijd met het oordeel van de
rechter in de loonprocedure dat van een dringende reden geen sprake is. 85
3.4.2.4 Ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden
Ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden is een sanctie met het
karakter van een ordemaatregel; de ongewenste situatie moet continuering van
de arbeidsovereenkomst voor de werkgever zo problematisch maken, dat de
arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te
eindigen (7:685 lid 2 BW). Door de ontbinding wordt de werknemer weliswaar
in zijn belangen getroffen, maar van bewuste leedtoevoeging is geen sprake. 86
Het onbedoelde leed dat de werknemer ondergaat ten gevolge van de
ontbinding, kan worden gecompenseerd door de vergoeding ex art. 7:685 lid 8
BW (zie hierover 4.6.2.6). 87
situatie strikt noodzakelijk is. Dit zou tot de conclusie kunnen leiden dat de ontbinding wegens een
dringende reden het karakter van een straf heeft Deze redenering gaat niet op. Indien de
kantonrechter oordeelt dat sprake was van een dringende reden, betekent dit dat een noodzaak
bestond tot directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De spoedige beëindiging door middel
van ontbinding van de arbeidsovereenkomst is dan een ordemaatregel. Er wordt niet meer leed
toegevoegd dan noodzakelijk is ter beëindiging van de ongewenste situatie; het wangedrag heeft
geleid tot de noodzaak van directe beëindiging. In dat geval was zelfs een ontslag op staande voet
mogelijk geweest, welke sanctie voor de werknemer nog ingrijpender is.
84 De meeste rechters zijn dan ook wel bereid tot een voorwaardelijke ontbinding wegens veranderingen
in de omstandigheden, maar niet wegens een dringende reden. De vraag of het ontslag op staande
voet terecht was, laten ze liever aan de rechter in de loonprocedure over (Loonstra & Zondag 2006, p.
358).
85 Tenzij de rechter het ontslag heeft vernietigd wegens het ontbreken van de subjectieve dringendheid.
Dit is immers geen vereiste voor een geldige ontbinding wegens een dringende reden.
86 Bij ontbinding op deze grond is sprake van een gerezen belangengeschil en geen rechtsgeschil (Bles
IV, p. 257; Loonstra & Zondag 2006, p. 345).
87 De vele lagere jurisprudentie waarin wangedrag van werknemers centraal staat, betreft hoofdzakelijk
ontbindingen wegens veranderingen in de omstandigheden (zie de voetnootverwijzingen in 3.7.1.3).
120