- Page 1: Wangedrag van werknemers
- Page 4 and 5: Promotiecommissie Promotor: Prof. m
- Page 6 and 7: eantwoorden van vragen en het geven
- Page 8 and 9: 2.4.2 Rechtsbescherming 61 2.4.2.1
- Page 10 and 11: 4.3.3 Situatie na het rapport ‘Go
- Page 14 and 15: HR Hoge Raad IVBPR Internationaal V
- Page 17 and 18: 1. Inleiding 1.1 Algemene inleiding
- Page 19 and 20: dat de begrippen ‘wangedrag’ en
- Page 21 and 22: diefstal (art. 310 Sr), mishandelin
- Page 23 and 24: 1.4 Opzet Het onderzoek bestaat uit
- Page 25 and 26: 2. Opsporing door de werkgever 2.1
- Page 27 and 28: ze verantwoordelijkheid nemen voor
- Page 29 and 30: werknemers te controleren. 15 Te de
- Page 31 and 32: dit verband op, dat een werkgever b
- Page 33 and 34: vereniging voor burgerlijk recht ui
- Page 35 and 36: MvT bij art. 10 Gw werd over het re
- Page 37 and 38: van de vraag of in dit geval de tel
- Page 39 and 40: werknemer al een rechtsverhouding b
- Page 41 and 42: laten posten bij het de praktijk va
- Page 43 and 44: Dit vloeit volgens hem mede voort u
- Page 45 and 46: escherming persoonsgegevens (WBP),
- Page 47 and 48: een bestand te worden opgenomen (ar
- Page 49 and 50: verboden is (art. 16 WBP). 106 Dit
- Page 51 and 52: opzet, gevangenisstraf staat (art.
- Page 53 and 54: wangedrag, waarvan hij het vermoede
- Page 55 and 56: egeling omtrent de verwerking van p
- Page 57 and 58: (ongewenste) werking en aanwending
- Page 59 and 60: Voorwaarde voor het instemmingsrech
- Page 61 and 62: elangrijkste randvoorwaarden voor h
- Page 63 and 64:
uitleg van het bestanddeel ‘weder
- Page 65 and 66:
jaarlijks op de hoogte gesteld over
- Page 67 and 68:
voornamelijk op zieke werknemers di
- Page 69 and 70:
- het onderzoeken van laakbare hand
- Page 71 and 72:
als al het onderzoek dat geschiedt
- Page 73 and 74:
collega’s, of het verkrijgen van
- Page 75 and 76:
ij de wettelijke regeling van obser
- Page 77 and 78:
De bevoegdheid tot het afluisteren
- Page 79 and 80:
hoofdvereiste nauwgezetheid in het
- Page 81 and 82:
2.4.2.3 Klassieke beginselen van st
- Page 83 and 84:
IVBPR wordt het beginsel verwoord a
- Page 85 and 86:
ehoorlijk strafprocesrecht hebben b
- Page 87 and 88:
wordt uitgegaan van het vermoeden d
- Page 89 and 90:
gevaar van mogelijk onbetrouwbaar b
- Page 91 and 92:
genomen. Dit legitimeert de inzet v
- Page 93 and 94:
toepassen. 301 De huidige rechtspra
- Page 95 and 96:
In die gevallen waarin de WBP niet
- Page 97 and 98:
Sollicitatiecode eventueel een klac
- Page 99 and 100:
Allereerst bespreek ik in 2.6.1 de
- Page 101 and 102:
Een uitspraak van de Rechtbank Utre
- Page 103 and 104:
werknemer nooit geconfronteerd met
- Page 105 and 106:
hiermee onmogelijk gemaakt, met nam
- Page 107 and 108:
fundamentele recht op een eerlijk p
- Page 109 and 110:
de Kantonrechter Utrecht 354 en van
- Page 111 and 112:
subsidiariteit en proportionaliteit
- Page 113 and 114:
komt ook in een aantal andere regel
- Page 115:
epaling beoogde te beschermen en de
- Page 118 and 119:
Tot slot besteed ik, ter illustrati
- Page 120 and 121:
‘door het recht geregelde (althan
- Page 122 and 123:
de situatie dat deze maatregelen wo
- Page 124 and 125:
3.2.4 Kanttekeningen Bij de conclus
- Page 126 and 127:
In de absolute theorieën staat de
- Page 128 and 129:
elangrijkste onderscheid met de str
- Page 130 and 131:
wangedrag in de toekomst, door de w
- Page 132 and 133:
hoeverre de arbeidsrechtelijke sanc
- Page 134 and 135:
directe beëindiging van de arbeids
- Page 136 and 137:
Voorgaande geldt eveneens voor de v
- Page 138 and 139:
ontbinding wettigt, maar ter beëin
- Page 140 and 141:
van een straf, dan wel van een orde
- Page 142 and 143:
een ontslag van alle rechtsvervolgi
- Page 144 and 145:
opletten of nadenken waar men dat w
- Page 146 and 147:
volledig af in de context van het p
- Page 148 and 149:
In zoverre kan het arbeidstuchtrech
- Page 150 and 151:
Het feit dat door de werkgever stra
- Page 152 and 153:
sanctie moet zowel punitief als pre
- Page 154 and 155:
3.5.3 Concluderend Ik meen dat op g
- Page 156 and 157:
3.6.1 Ne bis in idem Het ‘ne bis
- Page 158 and 159:
De vraag of het ‘ne bis in idem
- Page 160 and 161:
estraffing door de strafrechter nie
- Page 162 and 163:
3.6.2.1 Schuld in de zin van verwij
- Page 164 and 165:
De volgende conclusies kunnen worde
- Page 166 and 167:
als gevolg van) voorarrest 198 als
- Page 168 and 169:
dat de verdenking onterecht heeft b
- Page 170 and 171:
omstandigheden kan immers worden be
- Page 172 and 173:
omstandigheden moeten aanvoeren - s
- Page 174 and 175:
van belang zijn dat de werknemer he
- Page 176 and 177:
‘Of dit verzuim nu als onwettig m
- Page 178 and 179:
3.7.2 Soms ook ‘geen ordemaatrege
- Page 180 and 181:
vanwege hun ingrijpende en diffamer
- Page 182 and 183:
anders dan door misdrijf onder zich
- Page 184 and 185:
werkgever in acht te nemen zorg om
- Page 186 and 187:
schuld van de werknemer aan het wan
- Page 188 and 189:
vaststelling van de vergoeding imme
- Page 190 and 191:
(overige) door Heerma van Voss gefo
- Page 192 and 193:
om op dit punt in de bestuurlijke b
- Page 194 and 195:
Twee schrijvers die specifiek ingaa
- Page 196 and 197:
prestatieweigering in het wetsvoors
- Page 198 and 199:
escherming geldt in deze wet nameli
- Page 200 and 201:
hoofdstuk). Zij wijst er op dat het
- Page 202 and 203:
ingrijpende en diffamerende karakte
- Page 204 and 205:
karakter van deze wijze van beëind
- Page 206 and 207:
tot het overheidsstrafrecht. Vervol
- Page 208 and 209:
georganiseerd verband zonder een ze
- Page 210 and 211:
gedragscode sprak in eerste instant
- Page 212 and 213:
‘de omstandigheden van het geval
- Page 214 and 215:
Voorts kan worden gewezen op de nor
- Page 216 and 217:
voor Schothorst duidelijk was wat d
- Page 218 and 219:
4.4.2.1 Het instructierecht van de
- Page 220 and 221:
etrekking had op aan de individuele
- Page 222 and 223:
echter niet onder verwijzing naar h
- Page 224 and 225:
4.4.2.2 De boete De boete is gerege
- Page 226 and 227:
Inhoud van de boetebepalingen ex ar
- Page 228 and 229:
4.4.2.3 Bedrijfstak-CAO’s Op gron
- Page 230 and 231:
ongegrondbevinding van de schorsing
- Page 232 and 233:
epalingen bevatten dan bedrijfstak-
- Page 234 and 235:
‘Op grond van het reglement moest
- Page 236 and 237:
eding kon de werkgever de arbeidsvo
- Page 238 and 239:
Het belangrijkste onderscheid met h
- Page 240 and 241:
van een disciplinaire regeling, waa
- Page 242 and 243:
In de tweede plaats kan nog worden
- Page 244 and 245:
1. Het legaliteitsbeginsel: ieder o
- Page 246 and 247:
uitoefening van de rechtsprekende b
- Page 248 and 249:
naar landelijke rechtseenheid, naar
- Page 250 and 251:
fundament, dan kan hij in het vaarw
- Page 252 and 253:
deze gelijkenis nog groter: evenals
- Page 254 and 255:
Uitbreiding van de arbeidstuchtrech
- Page 256 and 257:
personeelshandboek niet wettelijk v
- Page 258 and 259:
onderneming aanzienlijke verschille
- Page 260 and 261:
Mocht de klacht uiteindelijk bij de
- Page 262 and 263:
Voorts zie ik niet in waarom een on
- Page 264 and 265:
4.7.1 Het SER-Advies arbeidstuchtre
- Page 266 and 267:
karakter. De raad oordeelde het med
- Page 268 and 269:
dat het te ver voerde om dit wettel
- Page 270 and 271:
voor mondelinge behandeling, zodat
- Page 272 and 273:
daarin voldoende waarborgen tegen w
- Page 275 and 276:
5. Duitsland 5.1 Inleiding In de vo
- Page 277 and 278:
5.2.1 Enkele bijzonderheden van het
- Page 279 and 280:
In tegenstelling tot het Nederlands
- Page 281 and 282:
De Duitse rechtspraak stelt, meer d
- Page 283 and 284:
(‘Tarifvertrag’) worden afgewek
- Page 285 and 286:
nietigheid van het ontslag te beroe
- Page 287 and 288:
ongewenste intimiteiten van een mee
- Page 289 and 290:
zouden hebben kunnen rechtvaardigen
- Page 291 and 292:
Indien het ontslag een gevolg is va
- Page 293 and 294:
ondernemingsraad, voor zover dit no
- Page 295 and 296:
hoofdstuk 2). In 5.3.1.2 ga ik in o
- Page 297 and 298:
arbeidsovereenkomst of een collecti
- Page 299 and 300:
sprake zijn van een ‘Nortwehrsitu
- Page 301 and 302:
Abs. 1 BDSG toegestaan, voor zover
- Page 303 and 304:
§87 Abs. 1 nr. 6 BetrVG instemming
- Page 305 and 306:
omstandigheden zou het gerechtvaard
- Page 307 and 308:
controledoeleinden afluisteren. Voo
- Page 309 and 310:
Het antwoord op de vraag of bewijs,
- Page 311 and 312:
5.3.2.2 BVerfG 9 oktober 2002 In ok
- Page 313 and 314:
Bovendien had de ondernemingsraad g
- Page 315 and 316:
competentierecht een dergelijke san
- Page 317 and 318:
Achtereenvolgens bespreek ik de ‘
- Page 319 and 320:
(§611 BGB), der den Arbeitnehmer g
- Page 321 and 322:
aangezegd. 250 De combinatie van wa
- Page 323 and 324:
wettelijke regeling van disciplinai
- Page 325 and 326:
kan door de rechter worden gematigd
- Page 327 and 328:
Niettemin is de mogelijkheid van ee
- Page 329 and 330:
de werknemer er wezenlijk op in kan
- Page 331 and 332:
‘Verdachtskündigung’: de ‘Ve
- Page 333 and 334:
werktijd, en daarbuiten gemaakt. 31
- Page 335 and 336:
een chauffeur voor zijn functie en
- Page 337 and 338:
werknemer op het werk kan terugkere
- Page 339 and 340:
gebonden. Indien geen termijn is ov
- Page 341 and 342:
epaalt welke maatregel wordt getrof
- Page 343 and 344:
De werkgever is, op straffe van nie
- Page 345 and 346:
valt niet onder de bescherming van
- Page 347 and 348:
die meer het karakter van een ordem
- Page 349:
van het bezwaar te informeren, en,
- Page 352 and 353:
6.2 Opsporing Ten aanzien van opspo
- Page 354 and 355:
WBP eveneens voldoende recht gedaan
- Page 356 and 357:
6.3 Sanctionering Ten aanzien van h
- Page 358 and 359:
norm van het goed werkgeverschap vo
- Page 360 and 361:
leedtoevoeging ter vergelding van w
- Page 362 and 363:
daarvan niet worden benadeeld. Onde
- Page 364 and 365:
processing of personal data within
- Page 366 and 367:
of punishments. Finally an argument
- Page 368 and 369:
etween the employer and the governm
- Page 370 and 371:
labour law, in a complaints procedu
- Page 372 and 373:
39. CAO Slijterijen 2002/2003; 40.
- Page 374 and 375:
Beckschulze 2003 M. Beckschulze,
- Page 376 and 377:
Brouwer 1999 D.V.A. Brouwer, Dwangm
- Page 378 and 379:
Eissens & Staal/Hoekendijk 1985 J.G
- Page 380 and 381:
Hazewinkel-Suringa/Remmelink 1996 J
- Page 382 and 383:
Jacobs 1997 A.T.J.M. Jacobs, ‘Kle
- Page 384 and 385:
Koopmans 1962 T. Koopmans, De begri
- Page 386 and 387:
Levenbach 1965 M.G. Levenbach, ‘D
- Page 388 and 389:
Nieboer 1991 W. Nieboer, Schets mat
- Page 390 and 391:
Ruller 2001 S. van Ruller, ‘Sanct
- Page 392 and 393:
Smits 1996 P. Smits, Artikel 6 EVRM
- Page 394 and 395:
Van Veen & Balkema 1982 Th. W. van
- Page 396 and 397:
Wiarda 1988 G.J. Wiarda, ‘De waar
- Page 398 and 399:
SER 94/06 SER, Het arbeidsreglement
- Page 400 and 401:
HR 15 oktober 1982, NJ 1983, 79 HR
- Page 402 and 403:
Rb. Haarlem 9 augustus 1994, JAR 19
- Page 404 and 405:
Ktr. Lelystad 3 oktober 2001, JAR 2
- Page 406 and 407:
BAG 11 april 1985, 2 AZR 239/84 BAG
- Page 409 and 410:
Trefwoordenregister A Abmahnung 301
- Page 411 and 412:
Duitsland 7; 145; 218; 227; 259; 26
- Page 413 and 414:
248; 256; 307; 331; 337; 346; 358;
- Page 415 and 416:
ordemaatregel 6; 7; 105; 114; 115;
- Page 417 and 418:
schorsing 27; 83; 105; 116; 122; 12
- Page 419 and 420:
voorarrest 65; 149; 150; 151; 152;
- Page 421:
Curriculum Vitae Miranda Koevoets w