Wangedrag van werknemers - RePub - Erasmus Universiteit ...

5.3.1.1 Het ‘Persönlichkeitsrecht’ 279
5.3.1.2 De toepasselijkheid van de Bundesdatenschutzgesetz 283
5.3.1.3 Instemmingsrecht van de ondernemingsraad 286
5.3.1.4 Enkele bijzondere regelingen en bepalingen 287
5.3.2 Onrechtmatig verkregen bewijs 292
5.3.2.1 BVerfG 31 juli 2001 294
5.3.2.2 BVerfG 9 oktober 2002 295
5.3.2.3 BAG 27 maart 2003 296
5.4 Sancties door de werkgever 299
5.4.1 De mogelijke sancties 299
5.4.1.1 De ‘Abmahnung’ 301
5.4.1.2 De ‘Suspendierung’ 302
5.4.1.3 De ‘Vertragsstrafen’ en ‘Betriebsbußen’ 305
5.4.2 Ontslag als sanctie 309
5.4.2.1 De ‘Verdachtskündigung’ 309
5.4.2.2 De ‘Tatkündigung’ 316
5.4.2.3 Het ontslag wegens werkverzuim als gevolg van hechtenis 319
5.5 Het klachtrecht van de werknemer 321
5.6 Samenvatting en conclusie 325
6. Conclusies en aanbevelingen
6.1 Inleiding 335
6.2 Opsporing 336
6.3 Sanctionering 340
6.3.1 De sancties en de voorwaarden voor het opleggen van een sanctie 340
6.3.2 Grondslag en regeling van de sanctiebevoegdheid 343
6.4 Eindconclusie 346
Summary 347
Geraadpleegde CAO’s 355
Geraadpleegde literatuur 357
Jurisprudentie 383
Trefwoordenregister 393
Curriculum Vitae 405
XI