bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

3.5.2. Bevordering gelijke kansen
De werkgever zal de gelijke kansen bevorderen van gehandicapte en nietgehandicapte
werkzoekenden, voor wat betreft de toelating tot de arbeid, door
het bestaan van een handicap niet als grond tot uitsluiting te hanteren.
Tevens zal de werkgever aan werknemers die in de loop van hun
dienstverband arbeidsongeschikt worden en niet (langer) in hun eigen functie
kunnen reïntegreren, zo mogelijk, voorrang verlenen bij andere passende
functies. Indien dergelijke passende functies er niet zijn zal de werkgever zich
inspannen voor reïntegratie bij derden, al dan niet met tussenkomst van een
reïntegratiebedrijf. Een en ander conform het bepaalde in artikel 16.5.
3.5.3. Informatie en overleg
Het door de werkgever gevoerde en te voeren beleid – tot beperking van
ziekteverzuim en van de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid – zal
regelmatig onderwerp van overleg zijn met de ondernemingsraad. De
informatie verstrekking over het gevoerde beleid en de uitkomsten daarvan
geschiedt overeenkomstig artikel 31b van de Wet op de Ondernemingsraden.
De werkgever zal de vakverenigingen tenminste eenmaal per jaar informeren
over het, met betrekking tot gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers,
gevoerde beleid tot herplaatsing en de kwantitatieve resultaten daarvan.
Het overleg over de hoofdlijnen van dit beleid en de arbeidsvoorwaarden als
onderdeel van dit beleid is voorbehouden aan CAO partijen. Nadere uitwerking
in regelgeving zal tot stand komen in overleg met de ondernemingsraad.
3.6. Arbeidsovereenkomst anders dan voor onbepaalde tijd
De werkgever zal zich er toe inspannen dat de kansen op de arbeidsmarkt van
de werknemer met wie hij een arbeidsovereenkomst anders dan voor
onbepaalde tijd is aangegaan, gedurende het dienstverband met de werkgever
worden vergroot.
De betreffende werknemer is gehouden hieraan, zoveel als redelijkerwijs
mogelijk, zijn medewerking te verlenen.
3.7. Nevenwerkzaamheden
3.7.1. De werknemer behoeft voor het verrichten van werkzaamheden, in loondienst
van derden of als zelfstandige, de schriftelijke toestemming van de werkgever.
Onder werkzaamheden als in de vorige volzin bedoeld worden tevens
verstaan commissariaten en adviseurschappen bij organisaties met
winstoogmerk, ook indien daaraan geen of geen vaste bezoldiging is
verbonden.
3.7.2. De werkgever is bevoegd de schriftelijke toestemming te onthouden indien en
voor zover de nevenwerkzaamheden een adequate vervulling van de dienst-
Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005 7