bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

Bijlage III Beroepsprocedure bij functie-indeling
1. Algemeen
Indien een werknemer van mening is dat zijn functie onjuist is ingedeeld, kan
hij hiertegen in beroep gaan volgens de hieronder beschreven procedure.
2. Beroepsprocedure Indelingsbeslissing
2.1. Overleg
Indien een werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient
hij allereerst in overleg te treden met zijn chef. Deze kan zonodig de naast
hogere chef en/of de afdeling HRM inschakelen.
De werknemer kan inzage krijgen in de referentiefuncties die van belang zijn
voor het beoordelen van de eigen functie-indeling.
2.2. Indelingsbeslissing
Indien dit overleg niet leidt tot een bevredigende oplossing kan de werknemer
een schriftelijke indelingsbeslissing vragen. Deze wordt binnen 14 dagen verstrekt.
2.3. Intern beroep
2.3.1. De werknemer kan binnen drie maanden na ontvangst van de
indelingsbeslissing tegen deze beslissing in beroep gaan.
2.3.2. Het beroep dient schriftelijk te worden ingediend bij de afdeling HRM en dient
de gronden te bevatten waarom men van mening is, dat de omstreden functie
onjuist zou zijn ingedeeld, ten opzichte van de gehanteerde referentiefunctie(s)
en/of kernfuncties.
Voor zover van toepassing dient betrokkene tevens in het intern beroep de
datum te vermelden waarop naar zijn mening een eventuele terugwerkende
kracht zou moeten ingaan. Een afschrift van het beroep dient aan de eigen
chef te worden verzonden.
De ontvangst van het beroep wordt door de afdeling HRM schriftelijk
bevestigd.
2.3.3. Alvorens een intern beroep in behandeling kan worden genomen, dient een
volledige omschrijving van de functie, indien niet aanwezig, tot stand te komen
en door betrokken functievervuller(s), de directe chef en naast hogere chef
ondertekend te worden.
Bij verschil van mening tussen de betrokken functievervuller(s) en de directe
chef, beslist de naast hogere chef over de inhoud van de functieomschrijving.
2.4. Procedure t.a.v. functies ingedeeld in de groepen 1 tot en met 8
2.4.1. De afdeling HRM neemt het beroep in behandeling of laat het in behandeling
nemen.
Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005 73