bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

estaat een wettelijk ouderschapsverlof, dat zowel voltijds als in deeltijd
genoten kan worden, zoals geregeld in de Wet Arbeid & Zorg (WAZO) en
voorziet in het opnemen van onbetaald verlof voor maximaal de helft van het
aantal uren dat per halfjaar gewerkt wordt. Daarnaast bestaat in aanvulling
hierop het CAO ouderschapsverlof dat uitsluitend in deeltijd worden genoten
en alleen direct aansluitend op het wettelijk ouderschapsverlof.
21.C.2. Het CAO ouderschapsverlof houdt het recht in om, mits voorafgaand gebruik
wordt gemaakt van het wettelijk ouderschapsverlof, voor de duur van de in
21.C.4. genoemde periode, de individuele arbeidsduur te verlagen, echter niet
lager dan tot 50 % van de standaard arbeidsduur.
21.C.3. De totale periode van wettelijk en CAO ouderschapsverlof tezamen bedraagt
maximaal 24 kalendermaanden.
21.C.4. Om in aanmerking te komen voor CAO Ouderschapsverlof gelden de
volgende overige voorwaarden:
a. De werknemer die het aanvraagt dient tenminste één jaar in dienst van de
werkgever te zijn op de datum waarop het verlof ingaat;
b. Het ouderschapsverlof betreft één aaneengesloten periode die eindigt vóór
de achtste verjaardag van het te verzorgen kind;
c. Het CAO ouderschapsverlof dient tenminste twee maanden vóór de
gewenste ingangsdatum schriftelijk te zijn aangevraagd bij de werkgever.
21.C.5. Na afloop van het CAO ouderschapsverlof keert de werknemer terug in
dezelfde functie en voor dezelfde omvang, als vóór ingang van de totale
ouderschapsverlofperiode.
21.C.6. De afspraken met betrekking tot gebruikmaking van het CAO
ouderschapsverlof worden schriftelijk vastgelegd en maken alsdan deel uit van
de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.
21.D. Zorgverlof
Voor de verzorging van (ernstig) zieke huisgenoten bestaat de mogelijkheid
van toekenning van extra verlof. De omvang van dit recht, alsmede de
voorwaarden waaronder het wordt toegekend is opgenomen in de regeling
“Kortdurend zorgverlof” zoals die in het Handboek HRM is vastgelegd. De
regeling beschrijft zowel de omvang van het basale recht zoals dat voor alle
werknemers in die omstandigheden geldt, alsmede de mogelijkheid om in
voorkomende gevallen maatwerk te leveren indien dit basale recht niet
toereikend zou zijn.
21.E. Adoptieverlof
Het basale recht op adoptieverlof alsmede de omvang daarvan is geregeld in
de Wet Arbeid & Zorg. De uitkering, die tijdens dit verlof door UWV wordt
betaald, is ter hoogte van het dagloon van de betreffende werknemer. Voor
zover het inkomen van de werknemer hoger is dan het maximum dagloon, zal
56 Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005