bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

Artikel 21 Regelingen in verband met de combinatie van Arbeid & Zorg
21.1. Algemeen
21.1.1. De werkgever erkent de noodzaak tot het aanbieden van extra regelingen om
de combinatie van arbeid en de verzorging van kinderen en huisgenoten te
verbeteren. Dit betreft zowel regelingen op het gebied van extra verlof,
alsmede financiële tegemoetkomingen bij regelingen voor zorg en opvang.
Hierbij bestaan de volgende mogelijkheden:
a. Werken in deeltijd.
b. Inroosteren verlof.
c. CAO Ouderschapsverlof, de mogelijkheid om arbeid te combineren met de
verzorging van eigen en adoptief kinderen in de leeftijd van 0 tot 8 jaar,
aansluitend aan en aanvullend op het wettelijk ouderschapsverlof.
d. Zorgverlof, de mogelijkheid om arbeid te combineren met de verzorging van
zieke huisgenoten.
e. Adoptieverlof, de mogelijkheid tot het verkrijgen van een aanvulling op de
wettelijke uitkering in verband met adoptie.
f. Kinderopvang, de mogelijkheid tot het verkrijgen van een financiële
tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang.
21.1.2. Om voor een van bovenstaande regelingen in aanmerking te komen, kan de
werkgever aan de werknemer verzoeken aannemelijk te maken dat er
daadwerkelijk sprake is van een noodzakelijke verzorgingsplicht. Bij gebleken
misbruik kan terugvordering van de verstrekte vergoedingen of de kosten van
ingezet verlof worden geëist.
21.A. Werken in deeltijd
21.A.1. Het basale recht om te werken in deeltijd is geregeld in artikel 3.3.a. Indien het
werken in deeltijd wordt gevraagd vanwege de combinatie van Arbeid & Zorg,
zal de werkgever zich er toe inspannen dit mogelijk te maken.
21.B. Inroosteren verlof
21.B.1. Het basale recht, alsmede de omvang van het recht, op inroosteren verlof is
geregeld in artikel 14. Aan de wijze van inroosteren van verlof zijn regels en
voorwaarden gesteld, waarbij de ondernemingsraad toeziet op een juist
gebruik hiervan. In het geval van de combinatie van Arbeid & Zorg, zal de
werkgever zich er toe inspannen de mogelijkheden daartoe te verruimen door,
zo mogelijk van dergelijke regels en voorwaarden – in een voor de werknemer
gunstige zin – af te wijken.
21.C. CAO Ouderschapsverlof
21.C.1. Het CAO ouderschapsverlof is ingesteld teneinde de mogelijkheden voor
werknemers te verruimen om het verrichten van arbeid te combineren met de
verzorging van eigen en adoptief kinderen in de leeftijd van 0 tot 8 jaar. Er
Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005 55