bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

Artikel 19 Inzetbaarheid en arbeidsmarktkansen: behoud en ontwikkeling
19.1. Algemeen
19.1.1. Voortbestaan van de onderneming vraagt om voortdurende aanpassing aan
veranderingen in de sociale, economische en technologische omgeving. Dit
betekent dat elke actuele situatie binnen de onderneming per definitie tijdelijk
is. Werkgever en werknemer dienen zich doorlopend van deze tijdelijkheid
bewust te zijn en te anticiperen op mogelijke veranderingen door voortdurende
aandacht voor de inzetbaarheid van de werknemer binnen de onderneming en
de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt.
19.1.2. Inzetbaar is de werknemer die beschikt over op de arbeidsmarkt (binnen en
buiten de onderneming) verlangde kennis, vaardigheden en werkhouding voor
arbeid met een inkomensniveau gelijk aan zijn actuele inkomensniveau.
19.2. Taken en verantwoordelijkheden
19.2.1. Werkgever en werknemer dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor
behoud en ontwikkeling van de inzetbaarheid van de werknemer en zijn
kansen op de arbeidsmarkt.
19.2.2. De werkgever ondersteunt de werknemer door periodiek met de werknemer
zijn functioneren, inzetbaarheid en arbeidsmarktkansen te bespreken, hem te
adviseren en zonodig faciliteiten te verlenen en geeft daarbij bijzondere
aandacht aan werknemers in de laagste functiegroepen met een
achterstandspositie.
19.2.3. De werkgever waarborgt dat de overeengekomen arbeid, de omstandigheden
waaronder deze wordt verricht en de wijze waarop zij is georganiseerd de
inzetbaarheid van de werknemer niet schaden.
19.2.4. De werkgever waarborgt dat leidinggevenden over voldoende bekwaamheid
beschikken om de onder 19.2.2. bedoelde steun aan de werknemer te
verlenen, daarbij zonodig terzijde gestaan door deskundigen.
19.2.5. De werkgever bespreekt ten minste eenmaal per jaar met elke werknemer de
ontwikkeling in zijn functioneren en inzetbaarheid in het licht van persoonlijke
omstandigheden en ambities, ontwikkelingen op het vakgebied van de
werknemer, in de onderneming en op de arbeidsmarkt.
Afspraken die in dit gesprek worden gemaakt, worden schriftelijk vastgelegd
waarbij de afspraken gericht op behoud en ontwikkeling van de inzetbaarheid
het karakter van een op de werknemer afgestemd ontwikkelingsplan dragen.
19.2.6. De werkgever informeert ten minste eenmaal per jaar de Ondernemingsraad
over het aantal gevoerde gesprekken, per afdeling en functieniveau.
Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005 51