bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

16B.2.2. De werkgever is bevoegd een werknemer die zich niet houdt aan de in de
onderneming van de werkgever geldende controlevoorschriften bij ziekte een
sanctie op te leggen, mits de volgende bepalingen in acht worden genomen.
a. Ingeval van te late ziekmelding bestaat de sanctie in een waarschuwing
indien een werknemer zich hieraan voor het eerst schuldig maakt. Bij de
tweede en elke volgende overtreding binnen 12 maanden na de eerste
overtreding bestaat de sanctie in een boete ter hoogte van 100 % van het
inkomen vanaf de eerste dag waarop wegens ziekte niet is gewerkt tot de
datum van ziekmelding.
b. Ingeval één of meer van de overige voorschriften niet in acht wordt
genomen bestaat de sanctie in een waarschuwing indien een werknemer
zich hieraan voor de eerste keer schuldig maakt. Voor de 2e overtreding
bestaat de sanctie in een boete ter hoogte van 50 % van het inkomen over
de dagen van overtreding. Voor de 3e en elke volgende overtreding
binnen 12 maanden na de eerste overtreding bestaat de sanctie in een
boete ter hoogte van 100 % van het inkomen over de dagen van
overtreding.
c. Alvorens de werkgever een sanctie oplegt, meldt hij schriftelijk en gemotiveerd
zijn voornemen daartoe aan de werknemer. De werknemer krijgt
tenminste een week de gelegenheid om mondeling of schriftelijk te
reageren op dit voornemen. Na de reactie van de werknemer maar in
ieder geval na het verstrijken van genoemde termijn deelt de werkgever
zijn besluit aan de werknemer mee.
e. De sub c bedoelde aanzegging van de werkgever tot het opleggen van
een sanctie dient plaats te vinden binnen twee weken nadat de werkgever
bekend werd met de overtreding.
16B.2.3. De werkgever rapporteert jaarlijks aan de ondernemingsraad over de op grond
van dit artikel opgelegde sancties. Daarin wordt aangegeven welke sancties
zijn opgelegd en met welke frequentie, gespecificeerd naar overtreding en met
vermelding van het aantal werknemers dat de betreffende sanctie opgelegd
heeft gekregen.
16B.3. Reïntegratie periode
16B.3.1. Algemeen
De werkgever hecht groot belang aan vroegtijdige reïntegratie van (deels)
arbeidsongeschikte werknemers. De werkgever zal zich er toe inspannen om
aan de betrokken werknemer op een passend niveau (vervangend) werk aan
te bieden. De medewerker die hieraan binnen de gegeven mogelijkheden
meewerkt, heeft recht op een aanvulling (ABIA) op het basisinkomen bij
arbeidsongeschiktheid (BIA). De medewerker die op basis van het advies van
Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005 43