bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl
bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl
bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
16B.2.2. De werkgever is bevoegd een werknemer die zich niet houdt aan de in de<br />
onderneming van de werkgever geldende controlevoorschriften bij ziekte een<br />
sanctie op te leggen, mits de volgende bepalingen in acht worden genomen.<br />
a. Ingeval van te late ziekmelding bestaat de sanctie in een waarschuwing<br />
indien een werknemer zich hieraan voor het eerst schuldig maakt. Bij de<br />
tweede en elke volgende overtreding binnen 12 maanden na de eerste<br />
overtreding bestaat de sanctie in een boete ter hoogte van 100 % van het<br />
inkomen vanaf de eerste dag waarop wegens ziekte niet is gewerkt tot de<br />
datum van ziekmelding.<br />
b. Ingeval één of meer van de overige voorschriften niet in acht wordt<br />
genomen bestaat de sanctie in een waarschuwing indien een werknemer<br />
zich hieraan voor de eerste keer schuldig maakt. Voor de 2e overtreding<br />
bestaat de sanctie in een boete ter hoogte van 50 % van het inkomen over<br />
de dagen van overtreding. Voor de 3e en elke volgende overtreding<br />
binnen 12 maanden na de eerste overtreding bestaat de sanctie in een<br />
boete ter hoogte van 100 % van het inkomen over de dagen van<br />
overtreding.<br />
c. Alvorens de werkgever een sanctie oplegt, meldt hij schriftelijk en gemotiveerd<br />
zijn voornemen daartoe aan de werknemer. De werknemer krijgt<br />
tenminste een week de gelegenheid om mondeling of schriftelijk te<br />
reageren op dit voornemen. Na de reactie van de werknemer maar in<br />
ieder geval na het verstrijken van genoemde termijn deelt de werkgever<br />
zijn besluit aan de werknemer mee.<br />
e. De sub c bedoelde aanzegging van de werkgever tot het opleggen van<br />
een sanctie dient plaats te vinden binnen twee weken nadat de werkgever<br />
bekend werd met de overtreding.<br />
16B.2.3. De werkgever rapporteert jaarlijks aan de ondernemingsraad over de op grond<br />
van dit artikel opgelegde sancties. Daarin wordt aangegeven welke sancties<br />
zijn opgelegd en met welke frequentie, gespecificeerd naar overtreding en met<br />
vermelding van het aantal werknemers dat de betreffende sanctie opgelegd<br />
heeft gekregen.<br />
16B.3. Reïntegratie periode<br />
16B.3.1. Algemeen<br />
De werkgever hecht groot belang aan vroegtijdige reïntegratie van (deels)<br />
arbeidsongeschikte werknemers. De werkgever zal zich er toe inspannen om<br />
aan de betrokken werknemer op een passend niveau (vervangend) werk aan<br />
te bieden. De medewerker die hieraan binnen de gegeven mogelijkheden<br />
meewerkt, heeft recht op een aanvulling (ABIA) op het basisinkomen bij<br />
arbeidsongeschiktheid (BIA). De medewerker die op basis van het advies van<br />
Collectieve Arbeidsovereenkomst <strong>bioMérieux</strong> <strong>Boxtel</strong> 1 januari 2005 43