bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

16A.7. Slotbepalingen
16A.7.1. Vorderingen uit hoofde van sociale verzekeringen op wettelijke uitvoeringsorganen
worden, voor zolang het netto jaarinkomen door de werkgever wordt
doorbetaald dan wel voor zolang de werkgever aan de werknemer een inkomensaanvulling
verstrekt, door de werknemer aan de werkgever overgedragen.
16A.7.2. Indien de sociale verzekeringsuitkeringen vermindering ondergaan als gevolg
van handelingen van of het nalaten van handelingen door de (ex)werknemer,
worden de sociale verzekeringsuitkeringen steeds geacht onverminderd door
de (ex)werknemer te zijn genoten.
Bedoelde verminderingen van de sociale verzekeringsuitkeringen leiden bijgevolg
zonder enige beperking tot overeenkomstige vermindering van door de
werkgever op basis van dit artikel te verstrekken inkomensaanvullingen.
16A.7.3. Indien de werkgever ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer
tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen
gelden, zal de werknemer de daartoe benodigde informatie verstrekken. Indien
de werknemer zijn medewerking daartoe weigert, heeft hij geen recht op de in
dit artikel 16 genoemde aanvullingen.
Artikel 16 B Inkomen bij arbeidsongeschiktheid waarvan de eerste ziektedag
op of na 1 januari 2004 valt
16B.1. Algemeen
16B.1.1. Onder oorspronkelijk jaarinkomen wordt voor de toepassing van dit artikel
verstaan: een jaarinkomen dat gelijk is aan hetgeen normaliter bij
ongewijzigde omstandigheden de functie betreffende voor de werknemer
zonder arbeidsongeschiktheid zou gelden bij arbeid volgens het rooster zoals
dat direct voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid gedurende langere tijd
van toepassing was.
16B.1.2. Onder sociale verzekeringsuitkeringen wordt voor de toepassing van dit artikel
mede begrepen het op basis van de geldende pensioenregeling uit te keren
WAO basispensioen.
16B.1.3. Onder ploegendienst worden voor de toepassing van dit artikel alle
dienstroosters begrepen waarvoor de werknemer een dienstroostertoeslag
ontvangt.
16B.2. Periode voorafgaand aan arbeidsongeschiktheidsuitkering
16B.2.1. Binnen de onderneming is, in overleg met de ondernemingsraad, een
verzuimbeleid geformuleerd. Dit beleid is enerzijds gericht op preventie van
verzuim en anderzijds op vroegtijdige reïntegratie. Ter ondersteuning van dit
beleid zijn, eveneens in overleg met de ondernemingsraad,
controlevoorschriften opgesteld.
42 Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005