bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

Artikel 16 A Inkomen bij arbeidsongeschiktheid waarvan de eerste ziektedag
vóór 1 januari 2004 valt
16A.1. Algemeen
16A.1.1. Onder oorspronkelijk jaarinkomen wordt voor de toepassing van dit artikel
verstaan: een jaarinkomen dat gelijk is aan hetgeen normaliter bij
ongewijzigde omstandigheden de functie betreffende voor de werknemer
zonder arbeidsongeschiktheid zou gelden bij arbeid volgens het rooster zoals
dat direct voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid gedurende langere tijd
van toepassing was.
16A.1.2. Onder sociale verzekeringsuitkeringen wordt voor de toepassing van dit artikel
mede begrepen het op basis van de geldende pensioenregeling uit te keren
Invaliditeitspensioen.
16A.1.3. Onder ploegendienst worden voor de toepassing van dit artikel alle
dienstroosters begrepen waarvoor de werknemer een dienstroostertoeslag
ontvangt.
16A.1.4. Ziekteperiode
Voor wat betreft de inkomenssituatie tijdens arbeidsongeschiktheid volgens dit
artikel wordt uitgegaan van een aaneengesloten (of daarmee wettelijk
gelijkgestelde) ziekteperiode. Binnen deze periode wordt onderscheid
gemaakt in:
a. (zie 16A.2.) de ziekteperiode die geldt als wachttijd voor toekenning c.q
verhoging van een WAO-uitkering, een periode van maximaal 52 weken,
hierna aangeduid als Ziektewetperiode en
b. (zie 16A.3.) de periode volgend op de periode bedoeld onder a, hierna
aangeduid als WAO periode.
16A.2. Ziektewetperiode
16.2.1. Een werknemer die jonger is dan 62 jaar ontvangt van de werkgever gedurende
maximaal 52 weken een aanvulling op de wettelijke uitkering bij ziekte tot
100 % van het oorspronkelijk jaarinkomen indien en voor zolang hij recht heeft
op de wettelijke uitkering bij ziekte.
16.2.2 Indien na afloop van de zogenaamde ziektewetperiode van 52 weken de WAOuitkering
niet of later ingaat bij wijze van een door de UWV opgelegde sanctie
aan de werkgever, dan zal de aanvulling tot 100 % op de wettelijk verplichte
uitkering worden gecontinueerd gedurende nogmaals maximaal 52 weken.
Deze regeling is eveneens van toepassing indien werkgever en werknemer in
onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WAO-uitkering uit te stellen,
door verlenging van de wachttijd aan te vragen.
16.2.3 De wettelijke opschortingbepalingen betreffende de periode dat de werknemer
zich niet houdt aan de bij de werkgever geldende voorschriften omtrent het
verstrekken van inlichtingen die de werkgever nodig heeft om het recht op loon
38 Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005