bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

Artikel 15 Overige afwezigheid
15.1. Pré pensioneringscursus
De mogelijkheid bestaat om in het jaar, voorafgaande aan de pensionering,
maximaal vijf dagen betaald verlof op te nemen, voor het bijwonen van een
cursus ter voorbereiding op de pensionering.
15.2. Flexibele uittreding
Een werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft het recht
om tussen 60 en 62 jaar vervroegd uit dienst te treden of in deeltijd te gaan
werken.
De werknemer kan van dit recht slechts gebruik maken onder de volgende
voorwaarden:
15.2.1. Het verzoek tot vervroegde uitdiensttreding moet schriftelijk aan de werkgever
worden gedaan,
- 3 maanden vóór de gewenste ingangsdatum bij volledige uitdiensttreding;
- 6 maanden vóór de gewenste ingangsdatum bij gedeeltelijke uitdiensttreding.
15.2.2. Bij volledige vervroegde uitdiensttreding wordt het dienstverband beëindigd en
de arbeidsovereenkomst verbroken, waarna de werknemer de status van
gepensioneerde heeft.
15.2.3. Bij gedeeltelijke vervroegde uitdiensttreding wordt de arbeidsovereenkomst
gewijzigd in een deeltijdovereenkomst voor de resterende arbeidsduur, met
dienovereenkomstige rechten en plichten.
15.2.4. Gedeeltelijke vervroegde uitdiensttreding geschiedt in overleg met de
werkgever, waarbij:
de resterende arbeidsduur ten minste 40% dient te bedragen van de geldende
arbeidsduur voor overigens vergelijkbare werknemers in volledige dienst van
de werkgever;
- de resterende arbeidsduur op verantwoorde wijze ten dienste van de
onderneming moet kunnen worden aangewend, wat plaatsing in een ander
rooster en/of in een andere functie tot gevolg kan hebben;
- de werkgever beslist over de inroostering van de resterende arbeidsduur,
rekening houdend met redelijke belangen van de werknemer;
- werkgever en werknemer er naar streven om middels afspraken de gehele
periode vanaf 60-jarige leeftijd tot aan (pré)pensionering te overzien.
Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005 37