bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

8.2.3. De beoordeling “voldoet aan functie-eisen” kan niet leiden tot een herziening
van het salaris waarbij het 100 %-niveau van de salarisgroep wordt
overschreden.
8.2.4. Doorgroeien boven het 100 % niveau tot maximaal 110 % is mogelijk op basis
van de beoordeling “gaat boven functie-eisen uit”. Een dergelijke beoordeling
kan, onder andere het gevolg zijn van:
o het extra uitvoeren van delen van hoger ingedeelde ‘collega functietaken’,
waarbij een loopbaanstap om organisatorische redenen op korte termijn
niet mogelijk is, doch in de toekomst aan de orde kan zijn;
o persoonlijke multi-inzetbaarheid met vaardigheden die niet hebben geleid
tot een hogere functie-indeling, doch waarbij er voor het bedrijf een
duidelijke toename is van efficiency en/ of effectiviteit;
o langdurige uitvoering van bijzondere extra werkzaamheden met groot
effect voor het bedrijf.
8.2.5. Een salarisaanpassing passend bij de beoordelingen “gaat boven functieeisen
uit” of “voldoet niet aan de functie-eisen” (dus een percentage dat afwijkt
van de middelste kolom uit de matrix) kan slechts worden toegepast indien de
werkgever jegens de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen
met betrekking tot het voeren van functioneringsgesprekken zoals bedoeld in
artikel 19.2.2. en daarbij gebleken is van de rechtvaardiging van een afwijkend
percentage.
8.2.6. De ondernemingsraad zal jaarlijks worden geïnformeerd over het aantal
gevallen per afdeling waarin een lager verhogingspercentage werd gehanteerd
dan is aangegeven in de middelste kolom van de matrix.
8.2.7. Een effectuering van een salarisverlaging zal eerst plaatsvinden bij de
eerstvolgende collectieve salarisherziening(en)
8.2.8. Indien daartoe zwaarwegende argumenten aanwezig zijn, kan voor
uitzonderlijke prestaties met een incidenteel karakter een gratificatie worden
toegekend, ten hoogste gelijk aan het maandinkomen. De ondernemingsraad
en de vakorganisaties zullen jaarlijks worden geïnformeerd over aantal en
redenen van toekenningen van gratificaties.
20 Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005