bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl
bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl
bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Artikel 8 Vaststelling en jaarlijkse herziening jaarsalarissen<br />
8.1. Vaststelling en uitbetaling jaarsalarissen<br />
8.1.1. Iedere werknemer heeft recht op een jaarsalaris, er van uitgaande dat de<br />
werknemer het gehele jaar in dienst van werkgever werkzaam is voor het<br />
gemiddeld aantal uren per week zoals vastgesteld ex artikel 5.<br />
8.1.2. Het jaarsalaris wordt als volgt uitbetaald:<br />
a. een vakantietoeslag, vastgesteld overeenkomstig artikel 10;<br />
b. het restant van het jaarsalaris wordt gelijkelijk verdeeld over twaalf<br />
maandsalarissen.<br />
8.1.3. Bij in of uitdiensttreding tijdens het jaar vindt een herberekening plaats op<br />
basis van het aantal maanden in dienst en het gemiddeld aantal uren per<br />
week over de periode in dienst van het betreffende kalenderjaar.<br />
8.1.4. Het maandsalaris wordt uiterlijk op de laatste werkdag van de betreffende<br />
maand betaalbaar gesteld.<br />
8.1.5. In de maand december wordt een eenmalige uitkering van 0.5% van het bruto<br />
jaarsalaris betaald aan degenen die op 30 november 2005 in vaste dienst zijn<br />
van werkgever. Voor werknemers die in deeltijd werken en degenen die na 1<br />
januari 2005 in dienst zijn getreden wordt deze uitkering pro rato verstrekt<br />
.<br />
8.2. Jaarlijkse individuele salarisherziening<br />
8.2.1. Per 1 januari van enig jaar wordt het salaris van de werknemer herzien op<br />
basis van beoordeling van de functie-uitoefening. De werknemer heeft het<br />
recht kennis te nemen van de argumenten die daaraan ten grondslag liggen.<br />
Deze herziening vindt niet plaats indien een werknemer op of na 1 juli van het<br />
daaraan voorafgaande jaar in dienst is getreden.<br />
8.2.2. De in het vorige lid bedoelde aanpassing van het salaris wordt vastgesteld als<br />
percentage van het salaris, waarbij onderstaande matrix geldt als richtlijn.<br />
Salarispositie Voldoet niet aan functie Voldoet aan Gaat boven<br />
eisen<br />
functie-eisen functie-eisen uit<br />
< 90 % 0 % 3,5 % 6 %<br />
90 – 100 % 0 % 2,5 % 4 %<br />
100 –110 % -2 %<br />
echter niet lager dan<br />
het 100 % niveau<br />
0 % 2,5 %<br />
(tusse<strong>nl</strong>iggende percentages zijn mogelijk)<br />
Collectieve Arbeidsovereenkomst <strong>bioMérieux</strong> <strong>Boxtel</strong> 1 januari 2005 19