bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

More documents

Recommendations

Info

Artikel 4 Indiensttreding en ontslag 4.1. Bij het aangaan van een dienstverband kan wederzijds een proeftijd worden overeengekomen conform de bepalingen van art. 7:652 BW. Tijdens de proeftijd is ieder der partijen bevoegd de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang door kennisgeving aan de wederpartij te beëindigen. 4.2. Een dienstverband kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan worden aangegaan met een vaste einddatum of voor de duur van een bepaald karwei. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 4.3. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 7:678 dan wel 679 BW, alsmede tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd kan het dienstverband onmiddellijk worden beëindigd. Over ontslag op staande voet zal de Ondernemingsraad c.q het meest daarvoor in aanmerking komende lid van deze raad worden geïnformeerd. 4.4. Dienstverband voor een bepaalde tijd: Van art. 7:668a lid 1 aanhef jº sub b BW wordt afgeweken in die zin, dat opvolgende arbeidsovereenkomsten als één arbeidsovereenkomst worden beschouwd indien en voor zover sprake is van uitzendovereenkomsten zoals bedoeld in art. 7:690 BW. In de zin van dit CAO-artikel is een detacheringovereenkomst geen uitzendovereenkomst. Op dienstverbanden voor bepaalde tijd is het bepaalde in art. 7:670 leden 1 en 3 BW (opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid en tijdens militaire dienst) niet van toepassing. 4.5. De werkgever zowel als de werknemer kan het dienstverband voor onbepaalde tijd beëindigen door opzegging “De opzegtermijn door de werknemer in acht te nemen bedraagt de wettelijke termijn. De werkgever heeft een opzegtermijn van twee maanden in acht te nemen in afwijking van het bepaalde in artikel 672 lid 2 BW, op basis van het bepaalde in artikel 672 lid 5 BW. Het dienstverband kan eindigen op elke dag van de maand. 4.6. De dienstbetrekking eindigt altijd automatisch en zonder dat opzegging nodig is, op de laatste dag van de maand waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt. 4.7. Ingeval de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat, zal door hem zoveel mogelijk voorrang worden gegeven aan die sollicitanten die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, echter alleen voor zover zij geschikt zijn de op te dragen werkzaamheden te verrichten en niet meer dan een half jaar is verlopen sedert hun ontslag. 10 Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005
4.8. Dienstverband met werknemers na de standaard pensioeningangsdatum 4.8.1. Nadat het dienstverband op de standaard pensioeningangsdatum is geëindigd kunnen werkgever en werknemer één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afsluiten. 4.8.2. Een dienstverband met een werknemer na de standaard pensioeningangsdatum zal niet later eindigen dan op de laatste dag van de maand waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt. Artikel 4.6 wordt overeenkomstig toegepast. 4.8.3. Op een dienstverband dat bestaat met een werknemer voor wie de standaard pensioeningangsdatum reeds is verstreken, zijn de bepalingen van artikel 4.5 (opzegtermijn) en art. 7:670 lid 1 BW (opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) niet van toepassing. Er geldt een wederzijdse opzegtermijn van een maand. Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005 11
Page 1 and 2: De ondergetekenden: Collectieve Arb
Page 3 and 4: Artikel 1 Definities In deze collec
Page 5 and 6: Artikel 2 Algemene verplichtingen v
Page 7 and 8: Artikel 3 Algemene verplichtingen v
Page 9 and 10: 3.5.2. Bevordering gelijke kansen D
Page 11: moeten desgevraagd, doch in ieder g
Page 15 and 16: 5.3.5. Regelingen inzake variabele
Page 17 and 18: 6.2.5. Iedere werknemer ontvangt bi
Page 19 and 20: Artikel 7 Bijzondere herzieningen f
Page 21 and 22: Artikel 8 Vaststelling en jaarlijks
Page 23 and 24: Artikel 9 Bijzondere beloningen 9 .
Page 25 and 26: artikel 13.2.1. worden verminderd.
Page 27 and 28: Artikel 10 Vakantietoeslag 10.1. He
Page 29 and 30: Artikel 12 Verzuim/ Bijzonder verlo
Page 31 and 32: Artikel 13 Vakantie 13.1. Algemeen
Page 33 and 34: f. 1 dag bij het 25-, 40- of 50-jar
Page 35 and 36: 14.5.2. Ook de werknemer kan initia
Page 37 and 38: 14.9. Verkopen van verlof 14.9.1. V
Page 39 and 40: Artikel 15 Overige afwezigheid 15.1
Page 41 and 42: vast te stellen, zijn eveneens van
Page 43 and 44: epaling is van overeenkomstige toep
Page 45 and 46: 16B.2.2. De werkgever is bevoegd ee
Page 47 and 48: Situatie A 100 0 90 10 85 15 80 20
Page 49 and 50: de werknemer zijn medewerking daart
Page 51 and 52: 17.5. Overgangsregelingen Voor werk
Page 53 and 54: Artikel 19 Inzetbaarheid en arbeids
Page 55 and 56: 19.3.6. Avondonderwijs Voor zover d
Page 57 and 58: Artikel 21 Regelingen in verband me
Page 59 and 60: door de werkgever een aanvulling wo
Page 61 and 62: 22A.6. Indien niet door partijen vo
Page 63 and 64:
Artikel 23 Delen in het resultaat v
Page 65 and 66:
Collectieve Arbeidsovereenkomst bio
Page 67 and 68:
Artikel 25 Tussentijdse wijziging 2
Page 69 and 70:
Artikel 27 Ondertekening Deze overe
Page 71 and 72:
Bijlage II Protocol inzake het Werk
Page 73 and 74:
4. Melding vacatures Van alle exter
Page 75 and 76:
Bijlage III Beroepsprocedure bij fu
Page 77 and 78:
2.7 Extern beroep inzake functies i
Page 79 and 80:
Gr Productieteams 1 Verpakster Serv
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Bijlage VII Overgangsregeling voort
Page 87 and 88:
Bijlage VIII Overgangsregeling VUT
Page 89 and 90:
Bijlage IX Variabele Werktijden In
Page 91 and 92:
Vakbonden: (meer) onduidelijkheid o
Page 93:
Door de paritaire werkgroep zullen
show all

bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?