bioMérieux Boxtel - docs.szw.nl

Artikel 4 Indiensttreding en ontslag
4.1. Bij het aangaan van een dienstverband kan wederzijds een proeftijd worden
overeengekomen conform de bepalingen van art. 7:652 BW. Tijdens de
proeftijd is ieder der partijen bevoegd de dienstbetrekking met onmiddellijke
ingang door kennisgeving aan de wederpartij te beëindigen.
4.2. Een dienstverband kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor
bepaalde tijd. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan worden aangegaan
met een vaste einddatum of voor de duur van een bepaald karwei.
Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt
het dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
4.3. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens de
artikelen 7:678 dan wel 679 BW, alsmede tijdens of bij het beëindigen van de
proeftijd kan het dienstverband onmiddellijk worden beëindigd. Over ontslag
op staande voet zal de Ondernemingsraad c.q het meest daarvoor in aanmerking
komende lid van deze raad worden geïnformeerd.
4.4. Dienstverband voor een bepaalde tijd:
Van art. 7:668a lid 1 aanhef jº sub b BW wordt afgeweken in die zin, dat
opvolgende arbeidsovereenkomsten als één arbeidsovereenkomst worden
beschouwd indien en voor zover sprake is van uitzendovereenkomsten zoals
bedoeld in art. 7:690 BW. In de zin van dit CAO-artikel is een
detacheringovereenkomst geen uitzendovereenkomst.
Op dienstverbanden voor bepaalde tijd is het bepaalde in art. 7:670 leden 1 en
3 BW (opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid en tijdens militaire dienst)
niet van toepassing.
4.5. De werkgever zowel als de werknemer kan het dienstverband voor
onbepaalde tijd beëindigen door opzegging
“De opzegtermijn door de werknemer in acht te nemen bedraagt de wettelijke
termijn. De werkgever heeft een opzegtermijn van twee maanden in acht te
nemen in afwijking van het bepaalde in artikel 672 lid 2 BW, op basis van het
bepaalde in artikel 672 lid 5 BW. Het dienstverband kan eindigen op elke dag
van de maand.
4.6. De dienstbetrekking eindigt altijd automatisch en zonder dat opzegging nodig
is, op de laatste dag van de maand waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt.
4.7. Ingeval de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat, zal door
hem zoveel mogelijk voorrang worden gegeven aan die sollicitanten die het
langste dienstverband bij de werkgever hadden, echter alleen voor zover zij
geschikt zijn de op te dragen werkzaamheden te verrichten en niet meer dan
een half jaar is verlopen sedert hun ontslag.
10 Collectieve Arbeidsovereenkomst bioMérieux Boxtel 1 januari 2005