Wonen in Belgie_Werken in Nederland - Fiscus.fgov.be
Wonen in Belgie_Werken in Nederland - Fiscus.fgov.be
Wonen in Belgie_Werken in Nederland - Fiscus.fgov.be
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
aanvull<strong>in</strong>g, die afhankelijk is van uw laatstverdiende loon en uw leeftijd.<br />
De vervolguitker<strong>in</strong>g geeft ook recht op een vakantie-uitker<strong>in</strong>g van 8%.<br />
3 Moet ik nog iets regelen voor de verzeker<strong>in</strong>g tegen ziekte en<br />
ar<strong>be</strong>idsongeschiktheid?<br />
U hoeft verder niets te regelen, omdat via de <strong>in</strong>houd<strong>in</strong>g en afdracht van<br />
de premies op het loon de verzeker<strong>in</strong>g tegen ziekte automatisch is<br />
geregeld. De werkgever heeft de verplicht<strong>in</strong>g om bij ziekte m<strong>in</strong>imaal 70%<br />
van het loon door te <strong>be</strong>talen. U kunt bij uw werkgever navragen of hij een<br />
hoger percentage van het loon door<strong>be</strong>taalt. Als u langer dan 52 weken ziek<br />
<strong>be</strong>nt, zal uwv waarbij uw werkgever is aangesloten, een <strong>be</strong>sliss<strong>in</strong>g nemen<br />
over uw ar<strong>be</strong>idsongeschiktheid.<br />
4.8 Werkloosheid<br />
1 Hoe <strong>be</strong>n ik verzekerd tegen werkloosheid?<br />
U <strong>be</strong>nt verplicht verzekerd tegen werkloosheid. Op grond van<br />
Verorden<strong>in</strong>g 1408/71 heeft u bij tijdelijke werkloosheid recht op een<br />
<strong>Nederland</strong>se werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g en bij def<strong>in</strong>itieve werkloosheid op<br />
een Belgische werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
2 Moet ik nog iets regelen voor de verzeker<strong>in</strong>g tegen<br />
werkloosheid?<br />
U hoeft verder niets te regelen, omdat via de <strong>in</strong>houd<strong>in</strong>g en afdracht van<br />
de premies op het loon de verzeker<strong>in</strong>g tegen werkloosheid automatisch is<br />
geregeld.<br />
3 Wanneer is er sprake van tijdelijke werkloosheid en waar<br />
heb ik dan recht op?<br />
Er is sprake van tijdelijke werkloosheid als het dienstverband gehandhaafd<br />
blijft. Het maakt daarbij geen verschil of het om gehele of gedeeltelijke<br />
werkloosheid gaat (werktijdverkort<strong>in</strong>g, vorstverlet enzovoort). Bij<br />
tijdelijke werkloosheid heeft u recht op een <strong>Nederland</strong>se<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g, als u aan de volgende voorwaarden voldoet:<br />
– Er is sprake van niet-verwijtbare werkloosheid.<br />
–U heeft <strong>in</strong> de 39 weken onmiddellijk voorafgaand aan de werkloosheid<br />
m<strong>in</strong>imaal 26 weken gewerkt (wekeneis).<br />
–U heeft <strong>in</strong> de 5 kalenderjaren onmiddellijk voorafgaand aan het jaar<br />
waar<strong>in</strong> de werkloosheid is <strong>be</strong>gonnen, gedurende m<strong>in</strong>imaal 4 kalenderjaren<br />
over 52 of meer dagen per jaar loon ontvangen.<br />
Let op! Als u alleen voldoet aan de wekeneis, dan heeft u alleen recht op<br />
een kortdurende uitker<strong>in</strong>g.<br />
47 werken <strong>in</strong> nederland, wonen <strong>in</strong> <strong>be</strong>lgië 2003