Wonen in Belgie_Werken in Nederland - Fiscus.fgov.be
Wonen in Belgie_Werken in Nederland - Fiscus.fgov.be
Wonen in Belgie_Werken in Nederland - Fiscus.fgov.be
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3 Wat zijn mijn rechten en plichten bij een <strong>in</strong>komen van<br />
meer dan € 31.750?<br />
Als uw <strong>in</strong>komen hoger is dan € 31.750 per jaar, <strong>be</strong>nt u verzekerd op grond<br />
van de awbz en zult u daarnaast een particuliere ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g<br />
(met een buitenlanddekk<strong>in</strong>g) moeten afsluiten. Dit kan bij verschillende<br />
particuliere verzekeraars <strong>in</strong> <strong>Nederland</strong> en een paar <strong>in</strong> België. Uw<br />
gez<strong>in</strong>sleden zijn niet verzekerd voor de awbz. U kunt hen daarom<br />
verzekeren via het Belgische ziekenfonds.<br />
4.7 Ziekte<br />
1 Hoe <strong>be</strong>n ik verzekerd tegen ziekte en ar<strong>be</strong>idsongeschiktheid?<br />
U kunt op twee manieren tegen ziekte en ar<strong>be</strong>idsongeschiktheid zijn<br />
verzekerd, namelijk via:<br />
– de Wet uitbreid<strong>in</strong>g loondoor<strong>be</strong>tal<strong>in</strong>gsverplicht<strong>in</strong>g bij ziekte (Wulbz);<br />
– de Ziektewet (zw).<br />
Wet uitbreid<strong>in</strong>g loondoor<strong>be</strong>tal<strong>in</strong>gsverplicht<strong>in</strong>g bij ziekte<br />
De Wet uitbreid<strong>in</strong>g loondoor<strong>be</strong>tal<strong>in</strong>gsverplicht<strong>in</strong>g bij ziekte (Wulbz)<br />
verplicht de werkgever om bij ziekte maximaal 52 weken 70% van het<br />
(gemaximeerde) bruto-dagloon van € 165,63 door te <strong>be</strong>talen. Deze<br />
loondoor<strong>be</strong>tal<strong>in</strong>gsverplicht<strong>in</strong>g geldt als er sprake is van een<br />
ar<strong>be</strong>idsovereenkomst. In veel <strong>be</strong>drijfstakken is geregeld dat 100% van het<br />
netto-loon wordt door<strong>be</strong>taald (<strong>be</strong>halve over eventuele wachtdagen).<br />
Ziektewet<br />
De Ziektewet (zw) geeft werknemers voor wie geen loondoor<strong>be</strong>tal<strong>in</strong>gsverplicht<strong>in</strong>g<br />
geldt, maximaal 52 weken recht op ziekengeld van 70% van<br />
het (gemaximeerde) bruto-dagloon van € 165,63. De Ziektewet wordt<br />
uitgevoerd door Uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stituut Werknemersverzeker<strong>in</strong>gen (uwv)<br />
waarbij de werkgever is aangesloten.<br />
2 Wat zijn mijn rechten en plichten als ik langer dan 52<br />
weken ziek <strong>be</strong>n?<br />
Als u voor m<strong>in</strong>imaal 15% ar<strong>be</strong>idsongeschikt <strong>be</strong>nt, heeft u recht op een<br />
uitker<strong>in</strong>g op grond van de Wet op de ar<strong>be</strong>idsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(wao). Deze uitker<strong>in</strong>g kan doorlopen totdat u 65 jaar <strong>be</strong>nt. Er zijn echter<br />
regelmatig herkeur<strong>in</strong>gen. Afhankelijk van het ar<strong>be</strong>idsongeschiktheidspercentage<br />
zijn er verschillende uitker<strong>in</strong>gspercentages. Deze ziet u <strong>in</strong> de<br />
volgende ta<strong>be</strong>l.<br />
45 werken <strong>in</strong> nederland, wonen <strong>in</strong> <strong>be</strong>lgië 2003