Evaluatiecriteria ecologisch bouwen

(ARAB) voor administratieve taken, gebaseerd op visueel comfort. De
verwachte waarden dienen a priori per lokaal te worden genoteerd, met
verwijzingen naar geldende normen, richtlijnen en referentiedocumenten.
Een aantal richtwaarden voor lux-niveaus kunnen teruggevonden worden
in de Gids voor rationeel energiegebruik in hospitalen RD-Energie (1987).
Voor de actualisering van deze waarden kan worden gebruik gemaakt van
de richtlijnen van de AIA.
Merk tevens op dat de kleurtemperatuur (in Kelvin) een maat is voor de
lichtkleur: een hoge kleurtemperatuur (bv. daglicht: 6500 K) betekent
een blauwachtig of 'koel' wit licht en een lage kleurtemperatuur (bv. een
gloeilamp: 2800 K) geeft een eerder roodachtig, warmwit licht aan.
Algemeen kan men stellen dat de voorkeur voor een bepaalde kleurtemperatuur
zeer subjectief is, maar men houdt bij voorkeur de volgende
waarden aan:
Kleurtemperatuur administratieve ruimten: tussen 3000 K en 5300 K
recreatieve ruimten: < 3300 K
Exacte kleurweergave is uiteraard ook van belang voor medisch nazicht,
operaties, in farmaceutische laboratoria, voor chemische of biologische
analyses en, in mindere mate, in de keuken en het restaurant. Men zal
dus voor deze plaatsen lichtbronnen kiezen met hoge kleurweergave.
5.4. Akoestisch comfort
Geluidhinder in gebouwen kan veroorzaakt worden door geluid van buiten
(verkeerslawaai, industrielawaai), door geluid van de gebouwinstallaties,
door geluid uit aangrenzende vertrekken en door geluid dat
geproduceerd wordt op de werkplek zelf (pratende collega's, apparatuur,
enz.).
Klachten omtrent geluidhinder in lokalen worden belangrijker naarmate
minder akoestische absorptie aanwezig is in de ruimten. Hinder door
geluid van buiten hangt sterk af van de inplanting van het gebouw en
het gevelconcept. In specifieke situaties kan ernstige hinder optreden
door technische installaties of door diverse vormen van verkeerslawaai
(bvb. weg- en spoorverkeer, vliegtuiglawaai, laad- en losactiviteiten).
Als negatieve effecten van geluid op de mens in werksituaties kunnen
fenomenen genoemd worden als concentratieverlies, belemmering van
de spraakcommunicatie en algemene stressverschijnselen (irritatie, nervositeit,
hoofdpijn, agressie, …). Samengevat kan gesteld worden dat
geluid een invloed heeft op de prestaties, de communicatie en de
gezondheid van de werknemer.
De akoestiek van de ruimte, met name de nagalmtijd en de spraakverstaanbaarheid,
kan ook van belang zijn. In 'harde' ruimten, met een
lange nagalmtijd, is eerder sprake van geluidhinder en een slechte
spraakverstaanbaarheid. Daarnaast is een goede geluidverstrooiing in
de ruimte, het ontbreken van hinderlijke reflecties en de aanwezigheid
van nuttige reflecties van belang voor de akoestiek van grote ruimten.
Voor de interne geluidhinder in kantoren blijkt het aantal personen in
de werkruimte de meest bepalende factor te zijn.
- 57 -
bijlagen