Brochure Zeehoeve 2010 Toeleiders - Stichting Herstelling

methoDieK en programma
8
methoDieK
De methodiek, die ontwikkeld is in samenwerking met de Vrije Universiteit, is
gebouwd op vier pijlers:
binDen. Binden op de Zeehoeve begint, al tijdens de voorlichting, met een
hartelijk onthaal en door de potentiële deelnemers zoveel mogelijk op hun gemak te
stellen. De meeste moeten wel wennen aan de groene omgeving van de Zeehoeve:
ver van de stadse drukte, geneugten en problemen. Zowel de voorlichting als
de kennismaking staan in het teken van het zo snel mogelijk opbouwen van een
vertrouwensband. Wie zich committeert aan het traject, doet dit zonder drang of
dwang, maar houdt zich aan alle afspraken en gedragsregels, zoals gemeld tijdens
de voorlichting. De intake is geen formaliteit, routine of kruisverhoor. Het vergaren
van informatie mag een ‘feestje’ worden, of ruimte laten voor de waterlanders als
de emoties hoog zitten. De boodschap is: “Je bent van harte welkom”. Het sleutelwoord
is ‘respect’: respect voor jezelf, de mentor, de groep en je omgeving. Deze
methode heeft haar nut al ruimschoots bewezen.
bouWen. In de zo ontstane omgeving doen de mentoren een beroep op ieders
eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en inherente eigenwaarde. In zo’n positieve
sfeer, waarin nieuwe dingen proberen en fouten maken niet wordt afgestraft,
blijkt het zelfvertrouwen van de meeste deelnemers snel te groeien. Leren samenwerken,
zelf nadenken en bereid zijn de eigen zwaktes en angsten te tonen en te
overwinnen, wordt beloond. Ook leren de deelnemers op elkaar vertrouwen en
bouwen. Dit bevordert veilig werken, synergie en creativiteit.
toetsen. In een periode van acht weken worden de deelnemers intensief gevolgd
door hun mentor en diagnost. Arbeid is op de Zeehoeve een middel om te toetsen
en te testen in de praktijk. In iedere branche (Bouw, Groen, Horeca en Facilitair)