Brochure Zeehoeve 2010 Toeleiders - Stichting Herstelling

Diagnosecentrum De Zeehoeve
Kansen en beperKingen scherp in beelD
DE
ZEEHOEVE
KANSEN EN BEPERKINGEN
SCHERP IN BEELD

inleiDing
2
hoge uitval
amsterdam kent nog steeds vele, vooral jonge, mensen die niet in staat blijken
zelfstandig een baan te vinden en te behouden. Zij maakten hun school niet af,
hebben geen start- c.q. beroepskwalificaties en/of hebben andere problemen. Dat
kunnen problemen zijn met drugs, geld, huisvesting, zichzelf of hun omgeving.
meestal hebben ze geen inkomen; soms krijgen ze een uitkering of vergoeding
in het kader van de Wet investeren in Jongeren (WiJ).
De Amsterdamse Dienst Werk en Inkomen (DWI) probeert hen te helpen bij het
vinden van een baan. De dienst biedt daartoe o.a. verschillende leerwerktrajecten
aan. Onder leerwerktraject verstaan we een traject van disciplinering en werkgewenning,
mogelijk gevolgd door een elementaire beroepstraining of verwijzing
naar een vorm van sociale activering en zorg. Door het volgen van zo’n traject kan
een behoorlijk deel van de deelnemers na verloop van tijd weer zinvol deelnemen
aan de arbeidsmarkt.
In toenemende mate werd de DWI geconfronteerd met jongeren uit de risicodoelgroepen,
die met de bestaande middelen onvoldoende getest konden worden. Deze
jonge mannen en vrouwen hadden onvoldoende kennis van zichzelf en de eisen
die een baan aan hen stelt; met andere woorden: een irreëel beroepsbeeld. Werden
zij toch op een relatief kostbaar en langdurig traject geplaatst, dan mislukte dit

vaak. De opleiding sloot niet aan op het kennisniveau en de vaardigheden van de
deelnemers en hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Daarnaast bleken, tijdens het traject, sommige deelnemers zodanig ernstige
psychosociale en/of cognitieve problemen te hebben, dat participatie op de
arbeidsmarkt uitgesloten was. Mede daardoor was de uitval uit de projecten van
de DWI hoog. En dat kostte veel (gemeenschaps)geld.
Diagnosecentrum
amsterdam had dus grote behoefte aan een praktisch diagnosecentrum.
belangrijkste doel daarvan moest zijn binnen een relatief korte periode een
kansrijk traject te kunnen bepalen. sinds mei 2005 bestaat zo’n centrum:
Diagnosecentrum De Zeehoeve.
Dit onderdeel van Stichting Herstelling stelt zich ten doel met een praktisch
ingestelde test­ en oriëntatiecyclus de deelnemers binnen acht weken te voorzien
van een zorgvuldig advies. Dat advies indiceert aansluiting op een passend
leerwerktraject, zorgtraject, scholing en/of een baan.
Zevenhonderd deelnemers hebben dit traject inmiddels met succes doorlopen.
Zo kregen zij ook weer een helder beeld van hun toekomst.
3

WerKWiJZe
4
belangriJKste Diensten
leerWerKDiagnose. Dit is de kern van wat we doen. De deelnemers worden via
de DWI naar de Zeehoeve toegeleid. Bij binnenkomst krijgt elke groep van ca. acht
jonge mannen en vrouwen een vaste mentor toegewezen. Samen met de mentor
en onder begeleiding van een diagnost, doorlopen de deelnemers het programma.
Dit mondt uit in een gedegen ‘competentieprofiel’ en een advies over het te volgen
traject.
De belangrijkste onderdelen zijn:
• Continue observering/rapportage door mentoren
• Roulatiesysteem/carrouseltraject op verschillende reële beroepsrichtingen in de
branches Groen, Bouw, Horeca en Facilitair
• Kennisvergaring over de (on)mogelijkheden van de verschillende beroepsrichtingen
(zowel theoretisch als praktisch)

• Lichamelijke belastbaarheidtesten: behalve de conditie en bereidheid tot samenwerking
zijn we goed in staat de fysieke en mentale weerbaarheid te meten
• Educatie via bijvoorbeeld een cursus Bedrijfshulpverlening, het Natuurprogramma
van Staatsbosbeheer en het zelf opstellen van een Curriculum Vitae (CV)
• Praktische sollicitatietraining indien noodzakelijk
• Uitvoeren van stages
• Noodzakelijke testen laten uitvoeren (cognitief)
inDiviDuele Diagnose. Hierbij voldoet de deelnemer niet aan de standaard­
instroomeisen en/of kan vooralsnog niet functioneren in groepsverband.
Er is echter wel een arbeidgerelateerde vraag. Instroomeisen, inzetbaarheid en
belastbaarheid kunnen we (naar beneden) bijstellen. Dit houdt in dat de diagnose
niet specifiek gebonden is aan alle onderdelen van het carrouseltraject. Deelnemers
hiervoor kunnen ook, mits reëel, met een specifieke beroepswens worden
aangemeld.
5

Wat levert Dat op?
6
consequente uitvoering
Door het consequent uitvoeren van de cyclus:
• zijn we beter in staat, samen met kandidaten, een reële beroepsrichting te
bepalen
• zijn de kandidaten veel beter voorbereid op de fysieke en mentale eisen die het
beoogde beroep of traject aan hen stelt
• kunnen we een goed gedocumenteerd en onderbouwd rapport, inclusief
‘competentieprofiel’, aan de opdrachtgever terugkoppelen
• wordt de gemiddelde tijd (en daarmee de kosten), voordat de kandidaat een
passend vervolgtraject heeft, gereduceerd
• vermindert de uitval bij trajecten
• worden psychosociale en psychiatrische problemen in een vroeg stadium
gesignaleerd. Dit reduceert risico’s en maakt een snelle inzet van hulpverlening,
zoals jeugdzorg, verslavingszorg en schuldhulpverlening, mogelijk
• worden kandidaten voor de sociale werkvoorziening snel geïndiceerd
• worden deelnemers in het juiste uitkeringstraject (bijvoorbeeld Wajong)
geplaatst

In andere woorden: minder frustraties bij de deelnemers, minder uitvallers, minder
sociale problemen door werkloosheid, minder kapitaalvernietiging, maar vooral
meer mensen zinvol aan het werken en leren op een passend traject.
Doelgroep en DienstverbanD
De belangrijkste criteria voor aanmelding van een deelnemer zijn, dat hij of zij:
• niet ouder is dan 40 jaar (individueel is er geen leeftijdsgrens)
• minimaal 32 uur beschikbaar is
• gemotiveerd is voor dit (groeps)traject
• de Nederlandse taal redelijk beheerst en opdrachten begrijpt
• geen reëel beroepsbeeld heeft
De deelnemers krijgen een stagevergoeding of werken met behoud van uitkering
conform de WWB/WIJ. Aanmelding bij de Zeehoeve valt, ongeacht toeleiding,
onder regie van de klantmanager DWI. Deelnemers worden gescreend op antecedenten.
7

methoDieK en programma
8
methoDieK
De methodiek, die ontwikkeld is in samenwerking met de Vrije Universiteit, is
gebouwd op vier pijlers:
binDen. Binden op de Zeehoeve begint, al tijdens de voorlichting, met een
hartelijk onthaal en door de potentiële deelnemers zoveel mogelijk op hun gemak te
stellen. De meeste moeten wel wennen aan de groene omgeving van de Zeehoeve:
ver van de stadse drukte, geneugten en problemen. Zowel de voorlichting als
de kennismaking staan in het teken van het zo snel mogelijk opbouwen van een
vertrouwensband. Wie zich committeert aan het traject, doet dit zonder drang of
dwang, maar houdt zich aan alle afspraken en gedragsregels, zoals gemeld tijdens
de voorlichting. De intake is geen formaliteit, routine of kruisverhoor. Het vergaren
van informatie mag een ‘feestje’ worden, of ruimte laten voor de waterlanders als
de emoties hoog zitten. De boodschap is: “Je bent van harte welkom”. Het sleutelwoord
is ‘respect’: respect voor jezelf, de mentor, de groep en je omgeving. Deze
methode heeft haar nut al ruimschoots bewezen.
bouWen. In de zo ontstane omgeving doen de mentoren een beroep op ieders
eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en inherente eigenwaarde. In zo’n positieve
sfeer, waarin nieuwe dingen proberen en fouten maken niet wordt afgestraft,
blijkt het zelfvertrouwen van de meeste deelnemers snel te groeien. Leren samenwerken,
zelf nadenken en bereid zijn de eigen zwaktes en angsten te tonen en te
overwinnen, wordt beloond. Ook leren de deelnemers op elkaar vertrouwen en
bouwen. Dit bevordert veilig werken, synergie en creativiteit.
toetsen. In een periode van acht weken worden de deelnemers intensief gevolgd
door hun mentor en diagnost. Arbeid is op de Zeehoeve een middel om te toetsen
en te testen in de praktijk. In iedere branche (Bouw, Groen, Horeca en Facilitair)

worden de deelnemers op algemene en branchespecifieke vaardigheden getoetst.
Deelname aan alle onderdelen van het programma is verplicht. Niet de vier
branches zijn maatgevend, maar de informatie over de deelnemer uit getoond
gedrag, competenties en algemene vaardigheden.
testen. De testen worden voornamelijk gebruikt om de begrenzingen van de
deelnemers in kaart te brengen. Zo kunnen we rekening houden met beperkingen,
maar ook kansen signaleren. Een van de testen is een keuring door de sportarts. Als
het functioneren van de deelnemer daartoe aanleiding geeft kan een Individueel
Psycho­diagnostisch Onderzoek (IPO) worden aangeboden. Het labelen van
beperkingen kan noodzakelijk zijn om:
1. aanspraak te kunnen maken op bijvoorbeeld Wajong of WSW
2. ondersteuning te kunnen inschakelen als MEE, Cordaan of W. Schrikkergroep
samenvatting
De begeleiding op de Zeehoeve is gestoeld op de methoden en technieken uit de
psycho­sociale hulpverlening. Dit betekent in praktische zin, dat binnen acht
weken een integraal belastbaarheidspatroon wordt opgemaakt op het gebied van:
• fysieke gezondheid
• leerbaarheid
• sociaal/emotionele belastbaarheid
• psychisch en psycho­sociaal functioneren
In nauwe samenwerking met de deelnemer komt een competentieprofiel tot
stand. Dat leidt tot advisering aan de deelnemer en diens klantmanager over werk,
scholing en, als het echt niet anders kan, zorg.
9

methoDieK en programma
10
programma
programma
lichameliJKe belastbaarheiDstesten. In samenwerking met Sportservice
Noord­Holland hebben we een programma ontwikkeld, speciaal gericht op het
analyseren en ontwikkelen van de voor de arbeidsmarkt benodigde fysieke en
mentale vaardigheden. Voorafgaand kijkt een arts naar beperkingen, conditie,
gewicht in relatie tot beroepsbelasting, gebruik van (soft)drugs en alcohol, hoogtevrees,
allergieën, dag­nachtritme etc. Wekelijks wordt er fitnesstraining gegeven.
We evalueren dit programma zeer regelmatig en stellen waar nodig bij.
rapportage, certificering en getuigschrift. De laatste week brengt
de Zeehoeve verslag uit aan de toeleider. Aan de kwaliteit van de schriftelijke
rapportage besteden we veel aandacht. De toeleider moet er volledig op kunnen
vertrouwen en verder bouwen.
Op de laatste dag vindt de feestelijke uitreiking plaats van de behaalde certificaten
en het getuigschrift van De Zeehoeve. Voor veel deelnemers is dit de eerste keer dat
ze een certificaat behalen. Ze zijn er dan ook terecht trots op en zien de toekomst
met meer vertrouwen tegemoet.
Week 0 Week 1 Week 2 Week 3 Week 4
intake Kennismaking bouw/techniek bouw/techniek groen
Voorlichting
Rondleiding
Administratieve
controle en
afhandeling
Lichamelijke
belastbaarheidstesten
en
medische
keuring
Natuur
BHV ­ EHBO
Alle weken:
Individuele
opdrachten
Fietsreparatie en
gereed maken
eigen fiets
BHV – brand­
preventie
Lichamelijke
en mentale
belastbaarheidtesten
Vervolg en
Onderhoudsopdrachten
Onderhoud
Zeehoeve en
omgeving
sportprogramma
gastenprogramma (door de deelnemers zelf georganiseerd)

De meDeWerKers. Een groep deelnemers krijgt op de Zeehoeve een mentor die
hen begeleidt gedurende het totale programma. De mentor is in staat op ieder deel
van het traject instructie te geven.
Alle deelnemers krijgen, zowel bij aanvang als bij afronding van het traject, een
gesprek met de diagnost. Bij de start van het traject maakt de diagnost – op
basis van de informatie van de DWI én de tijdens het intakegesprek verkregen
informatie – een inschatting of de deelnemer past in het groeps­ of het individuele
traject van de Zeehoeve. De diagnost autoriseert uiteindelijk, op basis van zowel de
eigen observaties als die van de mentoren, het definitieve advies aan de toeleider.
De re-integratieconsulent van de Zeehoeve is verantwoordelijk voor de
communicatie met de toeleiders, fungeert als ‘formeel werkgever’ en bewaakt de
regelgeving. Hij of zij zorgt ook voor de aanmelding op een vervolgtraject.
De manager, teamassistent en beheerder ondersteunen dit primaire proces.
Week 5 Week 6 Week 7 Week 8
horeca/facilitair horeca/facilitair stage afsluiting
Verzorgen lunch
Basishygiëne in
de horeca
Service en
dienstverlening
Schoonmaak
en onderhoud
boerderij en
omgeving
Verzorgen van
de werkkleding
Voor zover
mogelijk
bij beoogd
vervolg(traject)
Afronding
Analyse
Rapportage
Certificering en
overdracht naar
opdrachtgever
11

tekst en foto’s medewerkers De Zeehoeve | redactie en productiebegeleiding SengerCommunicatie
grafische vorm geving Max Beinema Graphic Design
Diagnosecentrum De Zeehoeve • Kansen en beperKingen scherp in beelD
contact
De Zeehoeve
Overdiemerweg 41
1111 PP Diemen
tel. (0294) 25 63 00
fax (0294) 25 63 29
e­mail zeehoeve@herstelling.nl of zeehoeve@dwi.amsterdam.nl
website www.herstelling.nl/zeehoeve
ZEEHOEVE
DE
KANSEN EN BEPERKINGEN
SCHERP IN BEELD