1795.12-E-boek-Co-creatie4

93
Tsja, het is dus niet echt baanbrekend
nieuws. Dit geldt eigenlijk wel voor
iedereen. Voor zwakke ouderen blijkt
het echter veel urgenter te zijn. Doen
zij deze dingen niet dan nemen de
kansen op ziekte en functieverlies
enorm toe. Tegelijkertijd geldt voor
iedereen dat hoe eerder je volgens
bovenstaande punten leeft, hoe
minder schade je lichaam opbouwt,
hoe ouder je gemiddeld wordt.
In revalidatieklinieken en GGZ zijn
veel van deze punten al heel gewoon,
maar in veel andere takken van zorg
niet. In de verzorging en verpleging
streeft men er vaak naar het leven zo
aangenaam mogelijk te maken door
de gebreken op te vangen, de cliënt
te verwennen en zaken uit handen
te nemen. In de praktijk blijkt dit de
vitaliteit te ondermijnen. In de cure
kan aandacht voor deze punten de
patiënt helpen om te herstellen en
functieverlies te voorkomen, zeker bij
ingrijpende aandoeningen.
Dat actief blijven belangrijk is, blijkt
ook uit het gegeven dat het voor de
gezondheid van ouderen met een
hoog risico op valincidenten, een
veel voorkomende doodsoorzaak,
het beter is om actief te blijven, dan
om op bed te blijven met preventieve
vrijheidsbeperkende maatregelen.
Inspirerend om te zien zijn de
voorbeelden uit de blue zones,
gebieden in de wereld waar mensen
10 jaar ouder worden dan het Westers
gemiddelde en bovendien veel langer
gezond blijven. Er wonen veel vitale
100+ers en de vitaliteitsprincipes
worden volop toegepast. Het leven
van ouderen is er goed – kijk zelf op
google en www.bluezones.com.
Vitale ouderen zijn gezonder,
productiever en waardevol
In 2012 zitten veel 75+’ers vooral
tv te kijken en zich te vervelen. Het
vrijwilligerswerk dat ze nog mogen
doen (veel werk mag niet meer na
75) is vaak afstompend en een fractie
van wat ze kunnen. Ze worden veelal
topdown aangestuurd door een
jongere, die minder wijs en ervaren
is en ze niet als gelijke behandelt. Zo
verkwisten we kostbare resources en
maken ouderen minder gelukkig.
In 2025 gaat dat anders. Ouderen
zorgen voor de productiviteitsgroei.
We gaan de vaste pensioenleeftijd
loslaten. Het werk dat ouderen doen is
aangepast aan hun mogelijkheden en
de vitaliteitspunten. Ouderen stellen
zich flexibeler op, blijven langer
doorleren en actief deelnemen aan
de maatschappij. Ze doen dit door
voortschrijdend inzicht, genieten,
eigen belang, survival en solidariteit.
Veel aspecten die fysiek echt niet
meer gaan kunnen virtueel worden
opgevangen bijvoorbeeld via zorg op
afstand en computer.
Natuurlijk zijn er ook nog ouderen
die mentaal de stap naar vitaliteit niet
kunnen of willen maken. Goede zorg
zal deze groep blijven opvangen en
kleiner maken.
De neerwaartse spiraal wordt
zo getransformeerd in een
opwaartse, en de door de zorg zo
geweldig gewonnen levensduur en
productiviteit worden niet langer te
niet gedaan door het ooit zo mooie
pensioenstelsel. De crisis van 2012
wordt weggeblazen door een zilveren
motor.
Alle generaties profiteren
van vitaliteit
De jongere generaties profiteren ook
van de vitaliteitstoename. Het lukt
beter om mensen langer door te laten
werken als zij en hun organisaties
de vitaliteitspunten in acht nemen.
Het ouderwetse maar in 2012 nog
veelgebruikte topdown command &
control management maakt steeds
meer plaats voor een meer autonome
manier van werken, zoals Buurtzorg
en ZZP netwerken nu al laten zien.
En zoals doorwerkende 65+ers nu
werken; ze vinden hun werk leuk en
hebben er zelf regie over. Deze manier
van werken is langer vol te houden en
precies de manier van werken die ook
de jongere generaties willen.