Rapport-Implementatie-VMS-Veiligheidsprogramma
Rapport-Implementatie-VMS-Veiligheidsprogramma
Rapport-Implementatie-VMS-Veiligheidsprogramma
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tabel 3.4 Efferente component<br />
Onderdelen efferente component Ronde 1<br />
Samenstelling SIT Alleen IC professionals (intensivist / arts<br />
assistent en IC verpleegkundige)<br />
IC en andere disciplines (met name SEH)<br />
Ronde 2<br />
Aantal Aantal<br />
ziekenhuizen ziekenhuizen<br />
12 13<br />
4 4<br />
Werkwijze SIT 24/7 oproepbaar voor gehele ziekenhuis 14 16<br />
Bereikbaar op apart telefoonnummer of<br />
sein<br />
16 17<br />
SIT arriveert na oproep tussen 10 – 20<br />
minuten<br />
16 17<br />
De borgingscomponent bestaat uit interventies die zich richten op de evaluatie en analyse<br />
van SIT oproepen, en de scholing over het SIS. In tabel 3.5 is de inrichting van de<br />
borgingscomponent weergegeven aan de hand van de ziekenhuizen waar het SIT<br />
operationeel was (16 in de 1 e interviewronde, 17 in de 2 e interviewronde). Aan het einde<br />
van het <strong>VMS</strong> <strong>Veiligheidsprogramma</strong> hadden 17 ziekenhuizen een SIT coördinator<br />
aangesteld, in deze 17 ziekenhuizen ontvingen ook alle verpleegkundigen terugkerende<br />
scholing. Aan deze onderdelen van de borgingscomponent is de mate van implementatie<br />
van deze component afgemeten om te kunnen bepalen in hoeveel ziekenhuizen het SIS<br />
was geïmplementeerd. De borgingscomponent bestaat echter uit meer onderdelen. De<br />
wijze waarop en mate waarin overige onderdelen van de borgingscomponent waren<br />
ingericht, verschilden per ziekenhuis.<br />
Tabel 3.5 laat zien dat ondanks de aanwezigheid van een SIS coördinator, in slechts 9<br />
ziekenhuizen de SIT oproepen structureel geëvalueerd en geanalyseerd werden. Scholing<br />
werd altijd aangeboden voordat het SIT operationeel werd in het ziekenhuis.<br />
Ziekenhuizen boden vaker scholing aan verpleegkundigen dan aan medisch specialisten<br />
of nieuwe medewerkers (15 en 13 in de 2 e interviewronde). Het aantal ziekenhuizen dat<br />
aan deze groepen scholing bood is wel gestegen gedurende de looptijd van het<br />
evaluatieonderzoek. Wanneer ziekenhuisbreed geen scholing aan nieuwe medewerkers<br />
werd verzorgd, werd van het teamhoofd verwacht dat deze de relevante informatie over<br />
het SIS overbracht aan de nieuwe medewerkers.<br />
<strong>Implementatie</strong> <strong>VMS</strong> <strong>Veiligheidsprogramma</strong>, NIVEL 2013 45