Middenkader

Middenkader 

Middenkader : mobiliteit 2013-02 

Antwerpen erratum 17-05-2013 

Brussel-Hoofdstad 

Limburg 

Oost-Vlaanderen erratum 17-05-2013 

Vlaams Brabant erratum 17-05-2013 

West-Vlaanderen 

Commissariaat-generaal 

Algemene directie bestuurlijke politie 

Algemene directie gerechtelijke politie erratum 17-05-2013 

Algemene directie operationele ondersteuning 

Algemene inspectie 

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Poldoc/Mob/2013-02%20err/web/middenkader.htm[16-05-2013 13:32:15]

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1 

Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit; 

(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; 

(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; 

(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;- 

(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; 

(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven. 

PZ – 5345 : ANTWERPEN 

ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 

1811 MEDEWERKER APO/FUNCTIONEEL 

BEHEER/KWALITEITSZORG (HINP) 

JA 1 (5) EN (6) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : 

- Ops-personeel – middenkader; 

- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; 

- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. 

2. Functiebeschrijving : 

- Verantwoordelijk zijn voor het functioneel beheer van alle politionele informatiestromen alsook opnemen van de finale 

beslissingsbevoegdheid wat betreft het behandelen, verwerken en afhandelen van APO-dossiers met oog op het realiseren 

van een kwalitatieve en tijdige afhandeling van gerechtelijke en bestuurlijke dossiers; 

- resultaatgebieden: 

- kerntaak 1: 

- verantwoordelijk zijn voor het correct afhandelen van de aan hem/haar toegewezen dossiers binnen de wettelijk 

gestelde termijnen met oog op het tijdig en kwalitatief ter beschikking stellen van de nodige informatie; 

- kerntaak 2: 

- coördineren en organiseren van de verschillende activiteiten inzake APO, kwaliteitscontrole en functioneel beheer 

met oog op het aanbieden van een efficiënte en doeltreffende werking van de dienst; 

- kerntaak 3: 

- controleren van de kwaliteit en legaliteit van de geregistreerde politionele informatie, bestemd voor de Algemene 

Nationale Gegevensbank, met oog op het handelen conform de geldende richtlijnen; 

- kerntaak 4: 

- instaan voor het beheer en de verwerking van APO dossiers in ISLP en de verzending ervan met oog op het 

optimaliseren van de knowhow van de medewerkers binnen de dienst; 

- kerntaak 5: 

- bieden van dagelijkse functionele ondersteuning aan operationele medewerkers inzake het gebruik van beschikbare 

databanken en politietoepassingen met oog op een correct gebruik ervan; 

- kerntaak 6: 

- signaleren van disfuncties en formuleren van verbetervoorstellen aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren 

van de werking inzake politionele informatiestromen. 

3. Gewenst profiel : 

Kennis en vaardigheden: 

- kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein; 

- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; 

- kennis van de ambtsplichten; 

- kennis van relevante wetgeving; 

- kennis van de werking van bestuurlijke en gerechtelijke overheden; 

- kennis van de gerechtelijke afhandeling; 

- kennis van politietoepassingen; 

- kennis van de operationele werking van de politie; 

- kennis van de deontologische code. 

Functionele kennis en vaardigheden: 

- vereiste opleidingen: houder zijn van het brevet van functioneel beheerder of dit te halen; 

- administratieve vaardigheden; 

- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); 

- kennis van het Nederlands. 

Specifieke kennis en vaardigheden: 

- kennis van MFO3. 

Kerncompetenties: 

- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen. Een snelle en 

gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; 

- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van 

een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; 

- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen 

van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van 

partijdigheid vermijden; 

- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door 

opleidingskansen aan te grijpen; 

- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te 

herkennen. 

Positiecompetenties: 

- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige 

informatie inwinnen; 

- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; 

- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van 

de dienst behoren; 

Mobiliteitcyclus 2013-02








- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; 

- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren; 

- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke 

functioneren van de dienst; 

- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen; 

- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de 

gebruikelijke taken; 

- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; 

- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de 

gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden; 

- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren; 

- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels 

van de organisatie. 

4. Gewone plaats van het werk: 

Afdeling West, Oudaan te 2000 ANTWERPEN. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: 

Afdeling West: CP Carine BLOMMAERT, (Tel: 03/338.57.00). 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : 

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 

7. Ambt vacant. 

8. Samenstelling van de selectiecommissie: 

- Een officier van de betrokken directie als voorzitter; 

- een officier van het korps; 

- een personeelslid van het operationeel kader van de (een soortgelijke) afdeling of dienst waar het personeelslid zal te werk 

gesteld worden, bekleed met minstens dezelfde graad als diegene waarvoor de kandidaat postuleert; 

- een secretaris. 

9. Kennistest: 

Nader te bepalen door de politiezone. 



1803 TEAMLEIDER 

TERREINONDERSTEUNING (HINP) 

NEEN 1 (5) EN (6) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: 

Ops-personeel – middenkader. 

2. Functiebeschrijving: 

- Leiden van het team, coördineren van de uitvoering van de taken en instaan voor de goede werking en de resultaten van 

het interventie- en terreinondersteuningsgebeuren met oog op het bereiken van een maximale dienstverlening; 

- Resultaatgebieden: 

- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het 

korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 

- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team met oog op het optimaliseren van de werking; 

- kerntaak 3: 

- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van continuïteit en 

permanentie binnen de dienst; 

- kerntaak 4: 

- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het 

garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling; 

- kerntaak 5: 

- aansturen, begeleiden, coachen en evalueren van de medewerkers met oog op het verder groeien en het optimaal 

toepassen van de aanwezige kennis alsook het creëren van een stimulerende werkomgeving; 

- kerntaak 6: 

- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden 

informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde 

vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom; 

- kerntaak 7: 

- participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening; 

- kerntaak 8: 

- initiëren en onderhouden van contacten met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol 

netwerk dat het team en de dienst ten goede kan komen; 

- kerntaak 9: 

- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het 









maximaliseren van de eigen kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen; 

- kerntaak 10: 

- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale 

werkomgeving in al z'n facetten; 


- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een 

optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden. 

3. Gewenst profiel: 

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: 


- kennis van het politiestatuut; 



- kennis van de werking van lokale overheden; 

- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; 

- kennis van de gerechtelijke afhandelingen; 

- kennis van de politietoepassingen; 

- kennis van de operationele werking van politie; 





- kennis van managementprincipes- en technieken; 

- kennis van het Nederlands; 

- kennis van de welzijnswet. 


- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en 










herkennen. 





















Afdeling City, Handelstraat te 2060 ANTWERPEN. 


Afdeling City: HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01). 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. 





- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk 

kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; 














1807 TEAMLEIDER WIJKONDERZOEK 

(HINP) CITY 

NEEN 1 (5) EN (6) 




- Leiden van het wijkonderzoeksteam en coördineren van de uitvoering van de taken van de medewerkers met oog op het 

bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; 


- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het 

realiseren van het korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 


- kerntaak 3: 



- kerntaak 4: 



- kerntaak 5: 

- aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met 

oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; 

- kerntaak 6: 




- kerntaak 7: 


- kerntaak 8: 

- detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan de wijkmanager alsook initiëren en organiseren van de 

nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt; 

- kerntaak 9: 

- toezien op het uitvoeren van onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog op het bieden van de 

nodige ondersteuning aan de wijkteams; 


- oog hebben voor de prioriteiten rond lokale overlast en criminaliteitsfenomenen binnen zijn of haar grondgebied en 

actief voorstellen doen aan de wijkmanager voor de aanpak ervan met oog op het inspelen op de noden van de 

bevolking; 





















- kennis van het zonaal veiligheidsplan; 

















- kennis van de externe omgeving 












herkennen. 





















Afdeling City, Handelstraat te 2060 ANTWERPEN. 


Afdeling City: HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01). 













1801 TEAMLEIDER ONTHAAL, 

KLACHTEN EN AANGIFTEN (HINP) 

NEEN 2 (5) EN (6) 




- Leiden van het onthaal, klachten en aangiften en coördineren van de uitvoering van de taken alsook instaan voor de goede 

werking en de resultaten van het onthaal-, klachten- en aangiftengebeuren in het hoofdbureel met oog op het bereiken van 

een maximale dienstverlening; 










- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het 

korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 


- kerntaak 3: 



- kerntaak 4: 



- kerntaak 5: 

- aansturen, begeleiden, coachen en evalueren van de medewerkers met oog op het verder groeien en het optimaal 

toepassen van de aanwezige kennis alsook het creëren van een stimulerende werkomgeving; 

- kerntaak 6: 




- kerntaak 7: 


- kerntaak 8: 



- kerntaak 9: 






















- kennis van de welzijnswet; 

- specifieke kennis en vaardigheden; 

- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN. 












herkennen. 





























- Afdeling Centrum, Quinten Matsijslei te 2018 ANTWERPEN; 

- afdeling City, Handelstraat te 2060 ANTWERPEN. 


- Afdeling Centrum: CP Koen CLAUS, (Tel: 03/206.80.02); 

- afdeling City: HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01). 













1805 TEAMLEIDER WIJKTEAM (HINP) NEEN 3 (5) EN (6) 




- Leiden van het wijkteam en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking van 

het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; 


- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het 

realiseren van het korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 


- kerntaak 3: 



- kerntaak 4: 



- kerntaak 5: 



- kerntaak 6: 




- kerntaak 7: 


- kerntaak 8: 

- opstellen van wijkpolitieplannen met oog op een projectmatige aanpak van gedetecteerde externe wijkproblemen; 

- kerntaak 9: 

- detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan de wijkmanager alsook initiëren en organiseren van de 

nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt; 


- oog hebben voor de prioriteiten rond lokale overlast en criminaliteitsfenomenen binnen zijn of haar grondgebied en 

actief voorstellen doen aan de wijkmanager voor de aanpak ervan met oog op het inspelen op de noden van de 

bevolking; 






































- kennis van de externe omgeving 












herkennen. 





















Eén van de territoriale afdelingen. 


Territoriale afdelingen algemeen: CP Johan HEGGE, directeur nabijheidspolitie, (Tel: 03/338.57.73). 





















1809 TEAMLEIDER ALGEMENE RESERVE 

EN BIJSTAND (SECTIECHEF) 

(HINP) 

NEEN 6 (5) EN (6) 




- Leiden en operationeel aansturen van het team (de sectie) en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het 

bereiken van de goede werking van het team en van een maximale dienstverlening; 


- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren 

van het korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 

- instaan voor de coördinatie van het team (de sectie) met oog op het optimaliseren van de werking; 

- kerntaak 3: 

- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team (de sectie) met oog op het verzekeren van de continuïteit 

en permanentie binnen het team; 

- kerntaak 4: 



- kerntaak 5: 



- kerntaak 6: 

- ontwikkelen, organiseren en opvolgen van projectmatige acties met betrekking tot fenomeenbeheersing met oog op 

bet bestrijden van de verschillende fenomenen; 

- kerntaak 7: 

- operationeel leiden van een team (een sectie) in één van de pelotons met oog op een correcte afhandeling van de 

toegewezen opdrachten 

- kerntaak 8: 

- participeren in de taken van het team met oog op het bieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening; 

- kerntaak 9: 

- deelnemen aan de verplichte trainingsdagen TPI en PITIP met oog op het up tot date houden van de kennis en de 

vaardigheden hieromtrent; 


- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de afdelingsleiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de 

aangeboden informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde 



- initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op 

het creëren van een waardevol netwerk dat het team en de dienst ten goede kan komen; 



maximaliseren van de kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen; 
























- kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; 

- kennis van het bestuursakkoord; 











- kennis en inzicht in openbare orde, meer specifiek in het politioneel referentiekader en de 10 actiemodi toegepast bij het 

genegotieerd beheer van de publieke ruimte. 












herkennen. 





















Operationele ondersteuning, Noorderlaan te 2030 ANTWERPEN. 


CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00). 













1819 MEDEWERKER, KLACHTEN EN NEEN 6 (5) EN (6) 









AANGIFTEN (HINP) 




- Als wachtverantwoordelijke of onder leiding van een wachtverantwoordelijke instaan voor de uitvoering van een 

professionele klachten- en aangiftenwerking met oog op het bereiken van een optimale dienstverlening; 


- kerntaak 1: 

- organiseren van de klachten- en aangiftenwerking als wachtverantwoordelijke met oog op het garanderen van een 

continuïteit binnen de dienst; 

- kerntaak 2: 

- als wachtverantwoordelijke aansturen en ondersteunen van de medewerkers klachten en aangiften en van de 

medewerkers onthaal met oog op het stimuleren van een kwaliteitsvolle afhandeling van gerechtelijke en 

bestuurlijke stukken alsook van een optimale dienstverlening; 

- kerntaak 3: 

- opnemen van klachten en aangiften op het bureel en indien noodzakelijk instaan voor verder onderzoek met oog op 

de correcte afhandeling van klachten en aangiften; 

- kerntaak 4: 

- signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen 

van klachten en aangiften hieromtrent; 

- kerntaak 5: 

- opvolgen en afhandelen van dringende kantschriften, processen-verbaal en faxen alsook overmaken van dringende 

stukken en aanhorigheden aan de bevoegde diensten met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; 

- kerntaak 6: 

- aansturen en opvolgen van de overbrenging van aangehouden personen aan de bevoegde diensten met oog op het 

naleven van wettelijke en organisatorische verplichtingen; 

- kerntaak 7: 

- (laten) toezien op de opgesloten personen en acties ondernemen indien noodzakelijk met oog op het garanderen 

van de veiligheid en de fysieke integriteit van de opgesloten personen; 

- kerntaak 8: 

- verder afhandelen van administratie en onderzoeken met oog op verzekeren van continuïteit in de eerstelijnspolitie; 

- kerntaak 9: 

- verantwoordelijk voor het verzenden van de dringende processen-verbaal naar het parket met oog op het 

garanderen van een efficiënte en correcte taakopvolging; 


- vervangen van de terreinondersteuner bij afwezigheid met oog op het garanderen van de continuïteit in de 

interventiewerking. 
















- kennis van het Nederlands. 


- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN. 












herkennen. 




























Opmerkingen: 

- bij noodzaak inspringen bij onthaal en bij klachten en aangiften van hoofd- en onthaalbureel met oog op het garanderen 

van de continuïteit van de algemene politiewerking. 


Eén van de territoriale afdelingen. 


CP Jo DE GEEST, directeur eerstelijnspolitie, (Tel: 03/338.57.99). 













1817 TEAMLEIDER 

VERKEERSONGEVALLEN 

ONDERZOEK (HINP) 

NEEN 1 (5) EN (6) 




- Leiden van het team verkeersongevallen onderzoek en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken 

van een maximale dienstverlening, het vaststellen van de verantwoordelijkheden bij zware verkeersongevallen en het 

bepalen van preventieve maatregelen; 


- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen op het realiseren van het 

korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 


- kerntaak 3: 

- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van de continuïteit en 


- kerntaak 4: 


- kerntaak 5: 



- kerntaak 6: 











- kerntaak 7: 




- kerntaak 8: 

- ontwikkelen van werkmethodieken voor het onderzoek van zware verkeersongevallen en voor de exploitatie van de 

gegevens hieromtrent met oog op een correcte analyse van deze ongevallen en het treffen van preventie 

maatregelen; 

- kerntaak 9: 

- onderzoek uitvoeren op het terrein bij zware verkeersongevallen met oog op het correct weergeven en analyseren 

van de feiten en de opmaak van het technisch verslag; 


- initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op 

het creëren van een waardevol netwerk dat de dienst ten goede zal komen; 




















- kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; 


- kennis van politietoepassingen; 









- kennis verkeerswetgeving; 

- kennis van mobiliteit; 

- kennis van statistiekleer; 

- kennis van fotografie; 

- kennis van CAD; 

- kennis van belangrijkste grafische en statistische softwarepakketten; 

- kennis van de technische reconstructie van verkeersongevallen; 

- kennis van kinematica. 












herkennen. 


- informatie begrijpen: complexe informatiebronnen begrijpen, gebruiken en integreren, verschillende elementen met elkaar 

in verband brengen en zo tot een overkoepelend inzicht komen; 

- problemen oplossen: nieuwe, correcte en efficiënte oplossingen ontwikkelen voor complexe en nieuwe problemen; 

- beslissen: basistechnieken inzake besluitvorming kennen en deze toepassen; 

- plannen: basistechnieken inzake planning kennen en toepassen; 













- mondeling communiceren: dialoog faciliteren, debat leiden en correcte mededelingen improviseren op een manier die 

duidelijk is voor een publiek en met een stijl die aangepast is aan de doelgroep 

- schriftelijk communiceren: uiteenlopende documenten, complexe verslagen en pertinente argumentaties opstellen in een 

stijl die aangepast is aan de situatie en de doelgroep; 

- overtuigen: basistechnieken voor het overtuigen van anderen kennen en toepassen, zich een eigen mening vormen en deze 

delen; 

- impact hebben: basistechnieken kennen en toepassen om anderen te laten luisteren en aan te zetten tot actie; 

- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan moeilijke en/of ongebruikelijke situaties. 


Noordersingel 3 te 2140 ANTWERPEN (BORGERHOUT). 


CP Hubert RUYPERS, (Tel: 03/270.44.36). 













1815 TEAMLEIDER CEL 

INFORMANTENWERKING (HINP) 

JA 1 (5) EN (6) 



- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang (brevetten die voorrang geven in het raam van een 

betrekking binnen de lokale recherche); 



- Samen met de coördinator lokaal informanten beheer/bijzondere technieken rechtstreeks leiding geven aan de 

contactambtenaren en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking van het 

team en een maximale dienstverlening; 


- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens korpsvisie en de prioriteiten in de lokale 

doelstellingen met oog op het realiseren van het korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 

- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team van rechercheurs met oog op het optimaliseren van de werking; 

- kerntaak 3: 



- kerntaak 4: 


garanderen van een kostenbewust beleid van de diensten; 

- kerntaak 5: 



- kerntaak 6: 




- kerntaak 7: 

- instaan voor het ontwikkelen en implementeren van projectmatige antwoorden op lokale criminaliteitsfenomenen 

met oog op proactief en structureel aanpakken van veiligheidsproblemen; 

- kerntaak 8: 

- toezicht houden over en medewerking verlenen aan het uitbouwen en onderhouden van een inlichtingennetwerk 









met oog op het bijstaan van de reguliere politiewerking in het oplossen van criminele feiten; 

- kerntaak 9: 

- toezicht houden over en medewerking verlenen aan het verzamelen van criminele informatie door het projectmatig 

en dadergericht rekruteren, detecteren en runnen van informanten alsook aan de hand van bijzondere en 

gespecialiseerde onderzoekstechnieken, met oog op het bijdragen tot een correcte en tijdige afhandeling van 

onderzoeksdossiers; 


- toezien op de strikte naleving van de bijzondere deontologische code en de werkingsregels informanten alsook 

instaan voor een strikte afscherming van bronnen, geheimhouding van de werking en toepassingen binnen de BOMwet 

en politionele onderrichtingen ter zake met oog op het bieden van bescherming ten aanzien van de politionele 

werking alsook ten aanzien van de informanten; 


- oog hebben voor een pro-actieve werking binnen het eigen recherchedomein, signaleren van disfuncties en 

formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van de 

dienst; 






werkomgeving in al z’n facetten; 

























- kennis BOM-wetgeving en aanverwante regelgevingen. 












herkennen. 




























Opmerkingen: 

- recherchebrevet bezitten of behalen; 

- brevet contactambtenaar bezitten of behalen. 


Mechelsesteenweg 127-131 te 2018 ANTWERPEN. 


CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/292.87.67). 


Brevethouders dienen het vereiste brevet (dat voorrang verleent voor een betrekking binnen de lokale recherche) toe te voegen 

aan het mobiliteitsdossier. 












1813 TEAMLEIDER DRUGS (HINP) JA 1 (5) EN (6) 



- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang (brevetten die voorrang geven in het raam van een 

betrekking binnen de lokale recherche); 



- Leiden van het team drugs en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking 

van het team en een maximale dienstverlening; 


- kerntaak 1: 

- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens korpsvisie en de prioriteiten in de lokale 

doelstellingen met oog op het realiseren van het korpsbeleid; 

- kerntaak 2: 

- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team van rechercheurs met oog op het optimaliseren van de werking; 

- kerntaak 3: 



- kerntaak 4: 


garanderen van een kostenbewust beleid van de diensten; 

- kerntaak 5: 



- kerntaak 6: 




- kerntaak 7: 

- instaan voor het ontwikkelen en implementeren van projectmatige antwoorden op lokale criminaliteitsfenomenen 

met oog op proactief en structureel aanpakken van veiligheidsproblemen; 

- kerntaak 8: 

- instaan als dossierbeheerder voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde 

rechercheonderzoeken, verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en 

rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige 









en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; 

- kerntaak 9: 

- algemene ondersteuning bieden als (hoofd)onderzoeker aan de dossierbeheerder met oog op het succesvol 

afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; 




- onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief 

uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte 

doorstroming van gegevens; 


- oog hebben voor een pro-actieve werking binnen het eigen recherchedomein, signaleren van disfuncties en 

formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van de 

dienst;: 






werkomgeving in al z’n facetten; 

























- kennis van wetgeving en ontwikkelingen inzake drugsmaterie; 

- kennis BOM-wetgeving en aanverwante regelgevingen. 












herkennen. 

Positiecompetenties 







- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren. 

- instructies geven:Instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke 



- mondeling communiceren:actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de 










- schriftelijk communiceren:eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; 






Opmerkingen: 

- recherchebrevet bezitten of behalen. 


Mechelsesteenweg 127-131 te 2018 ANTWERPEN. 


CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/292.87.67). 


Brevethouders dienen het vereiste brevet (dat voorrang verleent voor een betrekking binnen de lokale recherche) toe te voegen 

aan het mobiliteitsdossier. 










PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT 


1821 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5) 




Algemene taakinhoud: 

- coaching van zijn medewerkers en evaluatie van zijn teamleden; 

- uitoefenen van zijn specifieke bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie; 

- volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan en leiden van activiteiten en opdrachten die behoren tot de verschillende 

korpsfunctionaliteiten (ondersteuning lokale recherche, verkeersdienst, etc.); 

- volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan en leiden van bijzondere opdrachten en acties: preventie-opdrachten, 

uitvoeren van voet-, fiets- en trampatrouilles, opdrachten van bestuurlijke politie, bijzondere federale taken, bovenlokale 

evenementen, etc; 

- participatie aan interne en externe opleidingen (opleidingen kaderend binnen de kerntaken en persoonlijke politionele 

interesses, trainingen geweldsbeheersing, etc.). 

Specifieke taakinhoud: 

- kerntaken hoofdinspecteur interventie: 

- algemene operationele leiding over de medewerkers interventie en zonaal onthaal (taakverdeling, opvolging activiteiten, 

kwaliteitscontrole, etc.); 

- geven van dagelijkse briefings a.d.h.v. de tools die door het korps worden aangereikt; 

- werkoverleg met het diensthoofd interventie & bijzondere diensten; 

- overleg en informatie-uitwisseling met de medewerkers uit andere korpsfunctionaliteiten; 

- deelname aan intern vastgelegde korpsvergaderingen (kaderoverleg en beleidsvergadering interventie) en verzorgen 

van informatiedoorstroming aan zijn medewerkers; 

- volgens noodzaak en behoefte, participatie aan externe overlegfora; 

- volgens noodzaak en behoefte, verzorgen van communicatie met externe partners, diensten federale politie, parket, etc; 

- beheer van de middelen die aan zijn dienst werden toegekend; 

- opvolgen van de interne dienstonderrichtingen, omzendbrieven parket, wetswijzigingen, etc. en deze aan zijn 

medewerkers briefen; 

- interventie – eerstelijnsopdrachten: 

- als “terreinofficier” actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande eerstelijnsopdrachten interventie: 

- prioritair een gepaste respons geven aan oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn 

vereisen (prio 1- opdrachten); 

- zo snel als mogelijk een gepast gevolg geven aan de niet-dringende oproepen; 

- uitvoeren van politietaken op eigen initiatief (preventief en repressief patrouilleren) en het uitvoeren van andere 

opdrachten die hen worden toegewezen (vb. vakantietoezicht, buurtonderzoek, etc.); 

- deze taken moeten kunnen worden onderbroken voor het uitvoeren van dringende oproepen; 









- vaststellen van misdrijven en deze volledig autonoom, administratief afhandelen (opstellen van een proces-verbaal); 

- aanvullen van de meldingen in ISLP waarvoor zij een interventie hebben uitgevoerd; 

- volgens de mogelijkheden, uitvoeren van verder onderzoek in zelf vastgestelde eerstelijnsdossiers; 

- uitvoeren van dringende interventie-opdrachten binnen het zorggebied PZ ANTWERPEN/LINKEROEVER – PZ 

ZWIJNDRECHT, conform de modaliteiten bij protocol vastgelegd; 

- onthaal – klachten en aangiften: 

- als “wachtofficier” actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande opdrachten van het zonaal onthaal: 

- het zonaal onthaal wordt hoofdzakelijk door burgerpersoneelsleden waargenomen, de INP Interventie borgt in 2de lijn 

dit zonaal onthaal en is daarbij hoofdzakelijk gefocust op het akteren van klachten en aangiften; 

- buiten de kantooruren (tijdens de week tussen 18u en 22u) neemt de INP Interventie de taak van het burgeronthaal 

over, hij verkrijgt dan o.m. volgende taken: 

- evaluatie en verdere behandeling van binnenkomende oproepen (lokale call taking); 

- doorgave van lokale meldingen aan CIC ANTWERPEN voor verdere dispatching; 

- radiofonische ondersteuning van de interventieploeg(en); 

- onthaal van burgers, informatieverstrekking en doorverwijzing; 

- uitvoeren van administratieve ambtsverrichtingen (cf. werkvergunningen, opmaak verliesattesten, etc.); 

- uitvoeren van kantschriften; 

- bijzondere taken: 

- de hoofdinspecteur die dit wenst, kan worden ingeschakeld in de uitvoering van gespecialiseerde taken en opdrachten 

indien daartoe binnen de organisatie plaatsen vacant zijn, we denken hierbij o.m. aan: 

- specialist dwang zonder/met vuurwapen; 

- projectverantwoordelijke zonale actieplannen; 

- functioneel beheer; 

- specialisatie milieu, verkeer, …. 

Normaal werkregime van de dienst: 

- de HINP Interventie verricht zijn dienstprestaties voor het grootste deel binnen de functionaliteit interventie (en onthaal); 

- hij kan voor maximaal 25% van de arbeidstijd voor andere taken en opdrachten worden ingeschakeld (cf. supra); 

- hij werkt in teamverband; 

- de HINP Interventie volgt primair van op het kantoor de werkzaamheden op van zijn medewerkers interventie en zonaal 

onthaal; 

- bij ernstige, risicovolle, complexe gebeurtenissen op het terrein, begeeft hij zich steeds onmiddellijk ter plaatse. 

- de INP Interventie werkt in een ploegsysteem: 

- tijdens de week bestaan de ploegen uit een V-shift (7-14.30), een L-shift (14-22); 

- tijdens het weekend wordt in een 12u-systeem gewerkt (van 7-19); 

- tijdens de nachten (met uitzondering van bepaalde weekendnachten) is de HINP Interventie via een beurtrolsysteem, 

ca. 1 week/ 2 maand, OGP van wacht; 

- indien de HINP Interventie geen V-, of L-shift presteert, verricht hij normaliter een dagdienst tussen 7.30u en 17.30u 

(glijdende werktijden). Hij wordt dan o.m. gefocust naar de uitvoering van zijn bijzondere taken; 

- de dienstregeling HINP is zeer flexibel opgevat; 

- het middenkader stelt in onderling overleg volledig autonoom haar dienstregeling op en dit binnen de marges van de 

interne nota dienstregeling (waakt voornamelijk over een eerlijke en correcte verdeling van inconveniënten). 


- Positieve ingesteldheid; 

- leidinggevende capaciteiten; 

- uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel; 

- loyaal zijn; 

- kritische ingesteldheid t.a.v. zichzelf, zijn medewerkers en het korps; 

- klantgericht; 

- probleemoplossend kunnen werken; 

- autonoom kunnen werken; 

- professionele ingesteldheid – bereidheid om zich verder te bekwamen in zijn functie; 

- stressbestendig; 

- goede communicatieve vaardigheden; 

- nauwgezet, stipt en gedisciplineerd. 


Pastoor Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT. 


- PZ ZWIJNDRECHT, Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT: 

- Korpschef F. NOENS, (Tel: 03/250.64.10, E-mail: frank.noens@politie.zwijndrecht.be); 

- diensthoofd interventie & bijzondere diensten, D. WAUTERS, (Tel: 03/250.64.10, E-mail: 

david.wauters@politie.zwijndrecht.be); 

- screening op profielvereisten. 













9. Kennistest: NIHIL. 

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 


1823 HOOFDINSPECTEUR 

AFDELING KWALITEITSZORG 

FUNCTIONEEL 

SYSTEEMBEHEERDER ISLP 

JA 1 (5) 






- Als hoofdinspecteur heb je een coördinerende en kwaliteitscontrolerende functie in het domein van de gerechtelijke 

administratie, kantschriften en de APO-dossiers in de PolitieZone RUPEL; 

- het betreft een complementaire functie kwaliteitszorg en functioneel systeembeheerder ISLP; 

- je werkt in een klein team dat zorgt voor een optimaal verloop van de werkprocessen in de politiezone door administratieve 

werkzaamheden die eigen zijn aan kwaliteitszorg en operationele informatie; 

- je staat in voor voor de controle van de kwaliteit van de gegevens en de overdracht van deze gegevens in ANG; 

- je fungeert als eerstelijnshulp voor de gebruikers van ISLP in de politiezone; 

- je bent centraal aanspreekpunt van het korps wat betreft het beheer van de gerechtelijke informatie; 

- je staat mee in voor de opvolging van de richtlijnen PLP1 en MFO-3; 

- je werkt normaal in dagdiensten maar sporadisch neem je deel aan interventiediensten als OGP terreinondersteuner. 


- Voldoende operationele politionele ervaring; 

- in het bezit van het brevet functioneel systeembeheerder of bereid zijn dit te behalen; 

- zeer stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; 

- goede kennis en inzicht van de politionele informatica zoals ANG, questis, datawarehouse, ISLP, Argos of bereid 

zijn deze kennis te vergaren; 

- getuigen van een grondige kennis ven reglementen en procedures met betrekking tot de informatiehuishouding; 

- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; 

- medewerkers kunnen aansturen, ontwikkelen en motiveren om gestelde kwaliteitsnormen te kunnen behalen; 

- probleemoplossend denken en tussenkomen; 

- communicatievaardig en sociaal zijn; 

- goede rapporteringsvaardigheden bezitten; 

- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; 

- doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; 

- kennis en inzicht van de deontologische code; 

- openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten. 


- PZ RUPEL, Antwerpsestraat 40 te 2850 BOOM; 

- één vacature voor het politiecommissariaat Noeverslaan 14 te 2850 BOOM. 


Zonecommissariaat, CP VAN ROMPAEY Paul, Antwerpsestraat 40 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: 

bedrijfsvoering@politiezonerupel.be). 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: 

- Brevet functioneel systeembeheer of bereid zijn dit te behalen; 

- brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 



- Korpschef: Gwen MERCKX; 

- directeur bedrijfsvoering: Paul VAN ROMPAEY (secr.); 

- directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH; 

- afdelingsmanager kwaliteitzorg: Geert BORMS. 


PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK NIHIL 

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT 










1827 HOOFDINSPECTEUR AUTONOME 

POLITIE OPVOLGING 

NEEN 1 (5) 




- Beheer van de gerechtelijke dossiers bij het Algemeen Secretariaat / Balie / Detacheringen, onder leiding van de 

Coördinator Bijzondere diensten; 

- functioneel beheer van de dossiers bij het Algemeen Secretariaat door: 

- de controle / opvolging van de inhoudelijke volledigheid van dossiers; 

- de controle / opvolging van de taalkundige kwaliteit; 

- de controle / opvolging van de kwantiteit (bestemmelingen); 

- de controle / opvolging van de limieten (tijd – bevoegdheid); 

- de controle / opvolging van klassement; 

- het bijhouden registergegevens; 

- het verwerken administratieve gegevens; 

- de controle / opvolging van de functionele verwerking van gerechtelijke gegevens; 

- de controle / opvolging van de onderzoeksdossiers; 

- de controle / het beheer van de gerechtelijke dossiers; 

- het beheer register van de opdrachten; 

- stimuleren van de medewerkers tot het leveren van kwaliteit binnen de gestelde termijnen; 

- de visie van het parket vertolken inzake alle gerechtelijke materies en deze strikt opvolgen; 

- contactpersoon zijn met de Procureurs des Konings in verband met de punctuele dossiers en informele contacten; 

- contactpersoon zijn met de andere politiezones; 

- contactpersoon vereenvoudigde PV-registratie zijn voor het Parket; 

- uitvoering van eigenlijke taken OGP, deelnemen aan de beurtrol OGP van wacht en bijgevolg zelfstandig een onderzoek 

kunnen leiden op het terrein; 

- functioneel beheer van de politietoepassingen: kwaliteitscontrole van de gelegde koppelingen voor het transfereren van 

de gegevens aan de nationale gegevensbanken, bijwerken van de nationale gegevensbanken; 

- specifieke vereisten: 

- doorgedreven kennis van de wetten en reglementen inzake gerechtelijke dossiers van de geïntegreerde politie; 

- brevet “functioneel beheerder” of bereid dit te behalen; 

- kennis van het systeem van politietoepassingen en de overdracht van gegevens aan de nationale gegevensbanken; 

- kennis van de structuren en de mogelijkheden van de nationale gegevensbanken; 

- kennis van de samenswerkingsmogelijkheden met het AIK en de diensten van de Algemene Directie van de 

Gerechtelijke Politie; 

- kennis van de consultatiemogelijkheden van de nationale gegevensbanken. 


- Zie basisprofiel; 

- positie in de organisatie: raadgeving – coördinatie; 

- titel van de generieke functie: consulent – coördinator; 

- basiscompetentie: 

- mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; 

- leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie 

inwinnen; 

- schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; 

- informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist 

identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; 

- sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens 

de regels van de organisatie; 

- positiecompetenties: 

- kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van 

kennen; 

- functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe 

situaties; 

- technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; 

- actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; 

- operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te 

kiezen afhankelijk van de context van functioneren; 

- organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het 

gebruikelijke functioneren van het team; 

- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team 

opvolgen en de middelen beheren die in de kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; 

- bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn 

actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; 

- overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het 

belang van de gemeenschappelijke doelstelling; 

- vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; 

- impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de 









door de organisatie gewenste zin; 

- specifieke competenties: 

- kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en 

begrijpen; er de hoofdactiviteiten van kennen; 

- persoonlijke organisatie: met eerbied voor de procedures een doeltreffende methode in het werk stellen om adequaat te 

antwoorden op uiteenlopende situaties; 

- opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen en oplossingen voorstellen voor de moeilijkheden waarmee men 

geconfronteerd wordt; 

- werken in groep: de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende 

situaties waarmee men geconfronteerd wordt; 

- vormen en uitdrukken van een mening: meningen verdedigen omtrent uiteenlopende onderwerpen met verschillende en 

goed uitgewerkte argumenten; 

- psychische weerstand: adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties; 

- initiatiefname: aangepaste acties voorstellen om het verloop van de activiteit in uiteenlopende contexten te verzekeren; 

- reactievermogen: gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie 

van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt; 

- aanpassingsvermogen: de beproefde acties bijsturen i.f.v. de diversiteit van de situaties waarmee men geconfronteerd 

wordt. 


Lokale politie HEKLA-5349, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM, hoofdcommissariaat van de zone. 


- Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; 

- CP A. VAN LANDEWYCK, coördinator Personeel & Middelen, (Tel: 03/444.00.06, E-mail: alex.vanlandewyck@hekla.be); 

- dienst personeelszaken, (Tel: 03/444.00.30, Fax: 03/444.00.01, E-mail: personeelszaken@hekla.be). 






PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT 



ZONAAL PERMANENTIE/ 

WACHTOFFICIER 

NEEN 2 (5) 




- Het takenpakket van de hoofdinspecteur Interventie / Zonale Permanentie ziet er als volgt uit: 

- leiding geven (coördinatie, coaching, controle, vorming en functionering) aan de medewerkers die onder zijn toezicht 

staan; 

- de correcte opvolging van de vastgelegde doelstellingen controleren; 

- verantwoordelijk zijn voor de sturing van de ploegen op het terrein en in de zonale permanentie, en permanent de 

leiding van deze ploegen op zich nemen; 

- onvolkomenheden rapporteren met het oog op een plannings- en / of functioneringsgesprek; 

- verantwoordelijk zijn voor de opvolging en evaluatie van de medewerkers waarvoor de hoofdinspecteur evaluator is; 

- toezien op de correcte en evenredige verdeling van de binnenkomende opdrachten; 

- permanent de kwaliteit controleren van de uitvoering en ervoor zorgen dat alle noodzakelijke documenten zijn opgesteld 

alvorens het personeel zijn dienst beëindigt; 

- controleren en versturen van de dagelijkse activiteitsrapporten van zijn team aan de noodzakelijke bestemmelingen; 

- de tussenkomsten evalueren van zijn teamleden, de gepastheid beoordelen van die tussenkomst en bijsturen waar 

nodig; 

- verantwoording afleggen voor zijn team bij de Commissaris Interventie / Zonale Permanentie of, in voorkomend geval, 

bij de Coördinator Operaties en de Officier met weekdienst; 

- zich permanent informeren over de feiten, evenementen, manifestaties, e.d. die een invloed kunnen hebben op de 

dienstuitvoering van zijn team; 

- briefings verzorgen en zich hierbij schikken naar de richtlijnen van de leiding; 

- op de hoogte zijn van de informatie die door zijn teamleden wordt ingewonnen of verkregen en zorgen voor de correcte 

doorstroming; 

- ten allen tijde zijn verantwoordelijkheid opnemen voor de medewerkers die onder zijn toezicht staan; 

- de leiding op zich nemen voor de uitvoering van projecten en andere diensten hen opgedragen door de korpsleiding; 

- participeren in bijkomende taken volgens de behoefte van het korps, en inherent aan de functie van hoofdinspecteur 

(kwaliteitszorg politionele toepassingen, geweldsbeheersing, technopreventief advies, federale taken, procesbegeleiding, 

specifieke interne opleidingen); 









- actief bijdragen bij de beleidsontwikkeling van de zone; 

- signaleren van de opleidingsbehoeften en verbeteringsvoorstellen binnen het domein interventie en zonale permanentie; 

- de commissaris Interventie / Zonale Permanentie vervangen bij onbeschikbaarheid; 

- in staat zijn de hoofdinspecteur Autonome Politie Opvolging te vervangen; 

- deelnemen als hoofdinspecteur in de wachtbeurten OGP; 

- grondige kennis van de wetten en reglementen inzake interventie en permanentie bij de geïntegreerde politie. 


- Zie basisprofiel; 

- positie in de organisatie: raadgeving – coördinatie; 

- titel van de generieke functie: consulent – coördinator; 

- basiscompetentie: 

- mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; 

- leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie 

inwinnen; 

- schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; 

- informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist 

identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; 

- sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens 

de regels van de organisatie; 

- positiecompetenties: 

- kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van 

kennen; 

- functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe 

situaties; 

- technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; 

- actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; 

- operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te 

kiezen afhankelijk van de context van functioneren; 

- organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het 

gebruikelijke functioneren van het team; 

- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team 

opvolgen en de middelen beheren die in de kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; 

- bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn 

actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; 

- overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het 

belang van de gemeenschappelijke doelstelling; 

- vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; 

- impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de 

door de organisatie gewenste zin; 

- specifieke competenties: 

- kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en 

begrijpen; er de hoofdactiviteiten van kennen; 

- persoonlijke organisatie: met eerbied voor de procedures een doeltreffende methode in het werk stellen om adequaat te 

antwoorden op uiteenlopende situaties; 

- opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen en oplossingen voorstellen voor de moeilijkheden waarmee men 

geconfronteerd wordt; 

- werken in groep: de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende 

situaties waarmee men geconfronteerd wordt; 

- vormen en uitdrukken van een mening: meningen verdedigen omtrent uiteenlopende onderwerpen met verschillende en 

goed uitgewerkte argumenten; 

- psychische weerstand: adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties; 

- initiatiefname: aangepaste acties voorstellen om het verloop van de activiteit in uiteenlopende contexten te verzekeren; 

- reactievermogen: gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie 

van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt; 

- aanpassingsvermogen: de beproefde acties bijsturen i.f.v. de diversiteit van de situaties waarmee men geconfronteerd 

wordt. 


Lokale politie HEKLA-5349, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM, hoofdcommissariaat van de zone. 


- Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; 

- CP A. VAN LANDEWYCK, coördinator Personeel & Middelen, (Tel: 03/444.00.06, E-mail: alex.vanlandewyck@hekla.be); 

- dienst personeelszaken, (Tel: 03/444.00.30, Fax: 03/444.00.01, E-mail: personeelszaken@hekla.be). 














PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 



INTERVENTIEDIENST 

NEEN 1 (5) 




- Zelfstandige aansturing van de activiteiten van de medewerkers van de interventiepolitie binnen de beleidsafspraken; 

- beurtrol voor de dagelijkse functie van ‘dagcoördinator’ die de politionele respons op alle gebeurtenissen binnen de 

politiezone coördineert; 

- op structurele basis op het terrein ingezet in één van de interventieploegen om de ploegen aan te sturen bij de uitvoering 

van de interventies, zowel tijdens nachtdiensten als tijdens weekenddiensten, in interventiediensten van 12u; 

- evaluatie van medewerkers van de interventiepolitie; 

- aansturing voor de uitvoering van alle taken van de basispolitiezorg, o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van 

lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten 

binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen; 

- officier van gerechtelijke politie; 

- kan als officier van gerechtelijke politie ook onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld. 


- De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn 

voorbeeldrol (stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); 

- zorgt ervoor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en 

het bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; 

- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en zijn chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; 

- toont in zijn handelingen een intrinsieke motivatie door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel 

bewustzijn te beschikken; 

- werkt klantgericht door aan alle partners (publiek, overheid, collega’s) de best mogelijke dienst te verlenen en hen te 

begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden; 

- neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; 

- voert loyaal het politiebeleid uit en ondersteunt dit in zijn handelingen; 

- groot verantwoordelijkheidsgevoel; 

- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen 

en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; 

- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren 

met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of 

tussen collega's; 

- zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; 

- behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; 

- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de 

normen en verwachtingen van de organisatie; 

- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de 

eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; 

- coacht de medewerkers op een enthousiaste wijze; 

- is emotionele stabiel; 

- kan zich beheersen en kan emotionele impulsen kunnen onderdrukken; 

- bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een 

hoofdinspecteur binnen de interventiedienst in het bijzonder; 

- kan zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige 

onderscheiden; 

- heeft inzicht in oorzaak en gevolg van een problematiek; 

- kan discreet met informatie omgaan en engageert zich om zich permanent bij te scholen. 


Politiezone GRENS – ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL – gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. 


- Patrick DE SMEDT, diensthoofd personeel-planning, (Tel: 0473/96.37.65, E-mail: patrick.desmedt@pzgrens.be); 

- Erik SMOUT, afdelingshoofd interventie, (Tel: 0473/96.37.53, mail erik.smout@pzgrens.be ); 

- tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, zijn affiniteit met de 

politiezone, en zijn ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken en naar de praktische kennis voor de beoogde 

functie. 














PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 



WIJKPOLITIE 

NEEN 1 (5) 






- Wordt in de eerste plaats ingezet voor de aansturing van een team medewerkers van de wijkpolitie op het terrein; 

- werkt hoofdzakelijk op weekdagen, overdag, maar kan ook worden ingezet tijdens het weekend, of ’s nachts in het kader 

van project, actie of fenomeenbestrijding; 

- verantwoordelijkheid als officier van gerechtelijke politie; 

- kan ingezet worden voor de sturing van alle andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor het sturen en opvolgen van 

lokale en bovenlokale ordediensten; 

- kan worden ingezet voor projecten die bijdragen tot de leefkwaliteit in de verschillende wijken. 


- De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn 

voorbeeldrol (stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); 

- zorgt ervoor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en 

het bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; 

- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en zijn chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief. 

- toont in zijn handelingen een intrinsieke motivatie door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel 

bewustzijn te beschikken; 

- werkt klantgericht door aan alle partners (publiek, overheid, collega’s) de best mogelijke dienst te verlenen en hen te 

begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden; 

- neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; 

- voert loyaal het politiebeleid uit en ondersteunt dit in zijn handelingen; 

- bezit een groot verantwoordelijkheidsgevoel; 

- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen 

en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; 

- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren 

met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of 

tussen collega's; 



- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de 

normen en verwachtingen van de organisatie; 

- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de 

eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; 

- coacht de medewerkers op een enthousiaste wijze; 

- is emotionele stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen kunnen onderdrukken; 


hoofdinspecteur binnen de wijkdienst in het bijzonder; 

- kan zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige 


- heeft inzicht in oorzaak en gevolg van een problematiek; 

- kan discreet met informatie omgaan en engageert zich om zich permanent bij te scholen; 

- ervaring in wijkwerking en grensoverschrijdende samenwerking. 


Politiezone GRENS – ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL – gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. 


- Patrick DE SMEDT, diensthoofd personeel-planning, (Tel: 0473/96.37.65, E-mail: patrick.desmedt@pzgrens.be); 

- Louis VANDEN BUIJS, afdelingshoofd wijk, (Tel: 0473/96.37.51, mail louis.vandenbuijs@pzgrens.be ); 

- tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, zijn affiniteit met de 

politiezone, visie op wijkwerking en naar de praktische kennis voor de beoogde functie. 















PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM 



INTERVENTIE 

NEEN 2 (5) 




De HINP interventie oefent zijn/haar taak uit onder leiding en rechtstreeks gezag van de directeur (Interventie): 

- verantwoordelijkheden als officier van gerechtelijke politie; 

- de hoofdinspecteur interventie wordt ingezet voor het waarborgen van de basispolitiezorg en de federale 

opdrachten/ordediensten in een 24 uur permanentiesysteem; 

- geeft leiding aan zijn team, inspireert en coacht; 

- implementeert de mission statement en de beleidsopties van het korps binnen het team; 

- neemt initiatief voor de uitwerking en uitvoering van projecten i.k.v. het ZVP; 

- er wordt gewerkt met vaste teams in een systeem van vroege-late-nacht; 

- de gewone diensturen wanneer de HINP niet van wacht is zijn de kantooruren (glijdend); 

- garanderen van een gepaste en tijdige reactie op noodoproepen, door in een beurtrolsysteem het interventiegebeuren aan 

te sturen; 

- garanderen van een gepaste reactie op niet-dringende oproepen politiebijstand tegen de voorziene tijdslimieten; 

- acteren van klachten, aangiften en opstellen van PV’s inherent aan de functie; 

- afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en kantschriften inherent aan de functie; 

- kwaliteitsbewaking PV’s en KS; 

- opstellen en verduidelijken van onderrichtingen; 

- vraagbaak en aanspreekpunt voor de medewerkers; 

- deelnemen aan overlegstructuren; 

- voorbereiding, coördinatie en leiding van acties op het terrein; 

- goede kennis van de diverse richtlijnen, omzendbrieven en politionele procedures die taken van de politieambtenaren 

vastleggen; 

- zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de 

wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; 

- de Korpschef, de directeur of de overste die de leiding heeft van de entiteit waartoe hij/zij behoort, kunnen bijkomende 

taken opleggen inherent aan de graad. 


Competenties: 

- consulent – coördinator; 

- resultaatgericht zijn, zich inschrijven in de waarden van de zone en in de visie naar excellente politiezorg en deze actief 

uitdragen – hiertoe de medewerkers kunnen inspireren; 

- bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties; 

- bewerkstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners; 

- continu bijdragen aan een positieve werksfeer; 

- zin hebben voor initiatief en open staan voor ideeën; 

- beschikken over de nodige groepsgeest – wil tot samenwerking (intern en extern PZ); 

- bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel; 

- over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme noch discriminatie; 

- hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; 

- in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; 

- discretie; 

- ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; 

- aanpassingsbereid zijn; 

- bereid tot interne en externe publicatie van zijn/haar foto i.k.v. de taakvervulling; 

- geen medische vrijstellingen hebben die de inzet beperken of onmogelijk maken. 

Kennisvereisten: 

- de basisbegrippen van Excellente politiezorg kunnen vertalen naar de taakomschrijving en hierover kunnen uitweiden; 

- goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten; 

- kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen, nodig voor het uitoefenen van het politieambt; 

- goede kennis ZVP PZ Minos (hierover kunnen uitweiden); 

- goede kennis van de politieorganisatie; 

- vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; 

- de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; 

- grondige kennis van alle aspecten van de basispolitiezorg. 


Binnen de omschrijving van de politiezone MINOS - Uitvalsbasis voor de interventiediensten bevindt zich momenteel te 









MORTSEL. 


- Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS – Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL, (Tel: 03/451.98.13); 

- directeur interventie commissaris Johan WONNINK, (Tel: 03/451.98.06). 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL. 



- De Korpschef (of zijn vervanger); 

- de adjunct Korpschef (of zijn vervanger); 

- de directeur en/of diensthoofd waaronder het personeelslid zal ressorteren (of zijn vervanger); 

- secretaris. 


PZ – 5352 : BRASSCHAAT NIHIL 

PZ – 5353 : SCHOTEN 


1835 HOOFDINSPECTEUR LID DIENST 

EERSTELIJNSPOLITIEZORG 

NEEN 1 (5) 




De dienst eerstelijnspolitiezorg heeft volgende taken: 

- beheer van de vragen tot tussenkomst gericht aan politie (sturing dringende en niet dringende interventies, 

capaciteitsbepaling, doelmatige inzet personeel, klachten en aangiften); 

- opvolging van de korpsmechanismen interventie-oproepen; 

- coaching van en leiding geven aan de interventie-inspecteurs; terreinondersteuning. 


- Over leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden beschikken; 

- over de nodige sociale vaardigheden beschikken; 

- theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken en van het gerechtelijk werk; 

- OGP-bevoegdheid; 


- voorbeeldfunctie; 

- discreet, betrouwbaar, loyaal en integer zijn; 

- zin voor initiatief; 

- principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen; 

- kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en, ondersteunen van medewerkers; 

- het voeren van functionering - en evaluatiegesprekken. 


PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. 


Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65). 






PZ – 5353 : SCHOTEN 


1837 HOOFDINSPECTEUR LID DIENST 

FUNCTIONEEL BEHEER 

JA 1 (5) 














- De hoofdinspecteur- functioneel beheerder heeft een belangrijke taak binnen de politieorganisatie; 

- samen met de inspecteur–functioneel beheerder staat hij in voor de controle, de kwaliteit en de overdracht van de 

politionele gegevens naar ANG; 

- het beheer van het ISLP-netwerk op functioneel vlak zoals het aanmaken van documenten en toegangen voor nieuwe 

collega’s neemt een belangrijke plaats in bij de uitoefening van de job; 

- je krijgt binnen het korps een functionele afdelingsoverschrijdende bevoegdheid; 

- je krijgt een interessante job binnen een klein team; 

- dagdiensten met een flexibele invulling is mogelijk, waarbij er betoelaagde uren mogen gepresteerd worden. 


Algemeen: 

- je kan gemotiveerd en zelfstandig werken (timemanagement), onder supervisie van de afdelingsverantwoordelijke/adviseur; 

- je kan de andere teamleden aansturen en coachen en je bent je bewust van de voorbeeldfunctie; 

- je kan de andere korpsleden motiveren om mee te werken aan de visie van de dienst; 

- je toont initiatief, gedrevenheid en betrokkenheid in je job; 

- je kan je inleven in de noden van de ‘interne klant’; 

- analytisch vermogen en de capaciteiten tot logisch denken zijn een meerwaarde; 

- je bezit goede communicatieve vaardigheden; 

- je bent bereid om permanent bij te leren en tot het volgen van verschillende opleidingen; 

- het volgen van de cursus functioneel beheer is een vereiste; 

- je bent bereid om je op langere termijn te engageren; 

- een basiskennis van MS office en specifiek Excel is een meerwaarde; 

- het aannemen van een professionele houding tegenover alle collega’s is een vereiste. 

MFO-3: 

- korpsimplementatie en opvolging van de richtlijnen voorzien in MF0-3 inzake functioneel beheer: 

- opvolgen van het mechanisme van de kwaliteitscontrole m.b.t. de in –en uitstroom van de gegevens en de koppelingen 

die worden geregistreerd; 

- het controleren van de te nemen maatregelen en indien nodig registreren; 

- het uitvoeren van de dringende (af-)signaleringen en indien nodig verbeteren; 

- de uitvoering van de dagelijkse transfers naar de ANG; 

- lokale helpdesk; 

- gespecialiseerde opzoekingen in de ANG en de externe gegevensbanken uitvoeren (o.a. door het gebruik van Questies en 

Dawa) met het oog op een betere kwaliteit van de informatie en/of beeldvorming. 

ISLP: 

- de lokale configuratie ISLP verzekeren: 

- de toegangen van de gebruikers tot de ANG-toepassingen en tot ISLP beheren; 

- modellen van documenten creëren, aanpassen en beheren, rekening houdend met de behoeftes; 

- gespecialiseerde opzoekingen in de Lokale databanken ISLP (oa. door gebruik van query’s). 

Communicatie- informatie: 

- het detecteren van politionele evoluties, gebeurtenissen en feiten met het oog op een maximale informatieverspreiding via 

de diverse communicatiekanalen; 

- het contactpunt voor het arrondissementeel informatiekruispunt (AIK), de directie van de nationale gegevensbank (CGO) en 

andere partners; 

- bewaker van het goede functioneren van de informatiestroom door het verder uitbouwen, bijsturen en opvolgen van de 

interne systemen binnen de eigen zone; 

- infogaring voor externe partners. 

Beeldvorming/ statische verwerking van ISLP-gegevens: 

- in overleg met de verschillende afdelingen wordt de criminaliteit visueel in beeld gebracht met het oog op: 

- het nemen van tactische en/of strategische beslissingen op beleidsniveau; 

- externe communicatie. 


PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. 


Adviseur Els DELLAFAILLE, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.22.94). 







PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN NIHIL 

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL 










1843 HOOFDINSPECTEUR LOKAAL 

INFORMATIEKRUISPUNT (LIK) 

APO - OGP 

JA 1 (5) 



- brevethouders (functioneel beheerder) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; 



- Algemene taakinhoud: 

- de HINP LIK staat onder het rechtstreeks gezag van de verantwoordelijke LIK, de Chief Information Officer (CIO), en 

staat deze laatste in zijn/haar hoedanigheid van gesprecialiseerde hoofdinspecteur daadwerkelijk bij in de 

organisatiebeheersing en werking van het LIK; 

- samen met de CIO als functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie 

met operationeel karakter binnen de politiezone VOORKEMPEN; 

- verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau; 

- verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf 

uitmaken; 

- ondersteuning en algemeen toezicht op de overige funtioneel beheerders en/of medewerkers van het LIK; 

- instaan voor de organisatiebeheersing en werking van het LIK; 

- informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid initiëren en opvolgen. 

- Specifieke taakinhoud: 

- inhoudelijke opvolging ILSP en kwaliteitscontrole; 

- functionele opvolging, aanpassing, verbetering van documenten ISLP in overeenstemming met de geldende richtlijnen 

en interne wensen; 

- opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; 

- vatting; 

- vatten RIR, DOS, verzenden AIK; 

- opvolging PORTAL – intranet (omzendbrieven); 

- vatten gegevens BOB – alcoholcampagne eindejaar; 

- controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken; 

- ondersteunen functioneel applicatiebeheer. 


- Algemeen: 

- beschikken over leiderschapskwaliteiten en een groot verantwoordelijkheidsgevoel; 

- hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol: 

- stipt; 

- ordelijk; 

- motiverend; 

- creatief; 

- flexibel; 

- discreet; 

- oplossingsgericht; 

- doorzetter; 

- zorgt er voor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen 

en bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; 

- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; 

- toont in zjn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een 

professioneel bewustzijn te beschikken; 

- werkt klantgericht naar alle partners: 

- publiek; 

- overheid; 

- collega’s; 

- neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; 

- voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen; 

- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te 

wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; 

- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te 

identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij 

conflicten met of tussen collega’s; 



- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de 

normen en verwachtingen van de politie organisatie; 

- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties 

te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; 

- coacht de medewerkers op een enthousiaste manier; 









- is emotioneel stabiel; 

- kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; 

- kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige 



functioneel beheerder in het bijzonder. 

- Kennis, vaardigheden en competenties: 

- zelfstandig als in teamverband kunnen werken; 

- luistervaardig, luisterbereid en bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; 

- beschikken over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en 

duidelijkheid voorop staan; 

- grote betrokkenheid en beschikbaarheid, multifunctioneel en polyvalent; 

- beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke 

overheden; 

- organisatiezin; 

- handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen; 

- straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan; 

- doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente 

politiezorg; 

- incasseringsvermogen; 

- vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals word, excel en power point; 

- vertrouwd met internettoepassingen of bereid zijn zich hierin bij te scholen; 

- grondige kennis van de regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde 

politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; 

- goede kennis van het zonaal veiligheidsplan; 

- grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; 

- doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf; 

- goede kennis van de ANG en een grondige kennis van ISLP; 

- open geest en spontaan rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; 

- assertieve houding. 

- Attitude: 

- creatief; 

- orde; 

- stiptheid; 

- methode en respect voor termijnen; 

- discretie; 

- integriteit; 

- onpartijdigheid; 

- betrouwbaarheid en loyaliteit; 

- flexibel en stressbestendig; 

- incasseringsvermogen; 

- probleemoplossend denken en werken; 

- gelijkwaardige behandeling voor iedere burger. 

- Een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het ondersteuningsproces (OP) HRM, waarvan 

de coördinaten hierna vermeld zijn. 


Lokale Politie VOORKEMPEN, hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT. 


- HRM Proceseigenaar/Secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of email: secretaris@politie-voorkempen.be); 

- verantwoordelijke LIK, CP Tanja FAES, (Tel: 03/317.09.39, E-mail: t.faes@politie-voorkempen.be). 


Brevethouders dienen het vereiste toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 



- Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger; 

- leden: 

- HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger; 

- de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van 

een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven 

betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; 

- secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM. 




1839 HOOFDINSPECTEUR-OGP NEEN 1 (5) 









BELEIDSONDERSTEUNING (BO) 




- Als beleidsmedewerker ben je een directe medewerker van de korpschef; 

- vanuit deze functie ben je ideaal geplaatst om een fundamentele bijdrage te leveren bij het uitwerken en continu verbeteren 

van de reguliere werking en van de projecten; 

- je weet hoe belangrijk een goede interne communicatie is voor de ontwikkeling van de organisatie; 

- jouw inbreng staat dan ook garant voor de uiterst belangrijke vertaalslag van het beleidsniveau naar de werkvloer; 

- je kennis van projectwerking en procesbegeleiding draagt bij om een kwaliteitsstelsel uit te bouwen op het formaat van een 

klein korps; 

- je ondersteunt de voorbereiding en de opmaak van de lokale veiligheidsplannen voor de politiezone; 

- je staat centraal in de ontwikkeling van de dienst intern toezicht en kwaliteitszorg; 

- je werkt hierbij nauw samen met de korpschef en de teamchef lokale recherche; 

- als motor van het LIK sta je in voor een performante operationele informatie-uitwisseling doorheen het korps; 

- je betrokkenheid en inzicht in de dagelijkse werking geven je ongetwijfeld een scherper zicht op de strategische 

cijfergegevens; 

- je vindt het dan ook een uitdaging om de strategische gegevens te verfijnen, niet alleen voor de optimale sturing van onze 

eigen werking, maar ook voor een accurate informatie naar onze partners te garanderen; 

- je neemt ook deel aan de beurtrol OGP, de beurtrol dagcoördinator én de piek- en de MP-beurten, zo blijf je ook op de 

hoogte van het operationele gebeuren; 

- je neemt eveneens de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie; 

- je bent lid van het managementteam; 

- je rapporteert rechtstreeks aan de korpschef; 

- uw primaire taken zijn…: 

- als beleidsmedewerker: 

- opzetten en opvolgen van interne projecten/actieplannen ter verbetering van processen en procedures; 

- fundamenteel bijdragen, in nauwe samenwerking met de coördinatoren, tot het uitschrijven van de processen; 

- de activiteiten van de interventiedienst en de steundienst helpen sturen, steunen en opvolgen; 

- je ondersteunt de coördinatoren en de teamchefs in hun zoektocht om goede doelstellingen en indicatoren te 

bepalen én op een eenvoudige manier zicht te kunnen houden op de evolutie van hun inspanningen; 

- je analyseert de gegevens, geeft feedback aan de teamchefs en de korpschef en formuleert suggesties om de 

aanpak nog te verbeteren; 

- criminaliteitsanalyses uitvoeren, in samenwerking met de strategische analist van de Dirco, op deze manier heb je 

een belangrijke inbreng in de voorbereiding van het veiligheidsplan; 

- de organisatieontwikkeling organiseren, stimuleren en integreren over het totale korps, dit houdt onder meer in dat je: 

- enerzijds op het vlak van leiderschap, personeelsbeheer, beleid en strategie, middelen en samenwerking met 

partners alle processen actief opvolgt en anderzijds voortdurend oog heeft voor de meting van de resultaten met 

betrekking tot de waardering van de organisatie door haar dienstenafnemers, haar medewerkers, de maatschappij 

en met betrekking tot de financiële en operationele resultaten; 

- contacten legt met ander zones met het oog op een versneld leerproces, uitwisselen van best practices, 

benchmarking; 

- actualiseren van documentatie en het desgevallend archiveren ervan. Je ondersteunt de coördinatoren om hun 

richtlijnen en dienstnota’s vertaald te krijgen op de werkvloer én de gegevens vlot bereikbaar te maken voor de 

medewerkers; 

- bijdragen tot het uitwerken en bewaren van de huisstijl van de verschillende informatiedragers; 

- de verslaggeving van de zonale veiligheidsraad, BOT, beleidsteam en de personeelsvergaderingen verzekeren. 

- je staat in voor het ontwikkelen van kwaliteitsnormen, eigen aan ons korps; 

- als lid van het middenkader: 

- deelnemen in de OGP-beurtrol, beurtrol dagcoördinator en aan de piek- en MP-beurten; 

- je hebt hierbij niet alleen aandacht voor de kwaliteitsvolle afhandeling van de interventies, je hebt voortdurend 

oog voor de manier waarop de interventies worden uitgevoerd; 

- je maakt gebruik van deze kans om leerpunten te benoemen en voorstellen om de kwaliteit van de 

dienstverlening te verbeteren te formuleren. 


Je hebt inzicht in: 

- de theorieën in het domein van gemeenschapsgerichte politiezorg en kwaliteitszorg, zowel wat betreft de principes, de 

technieken en de instrumenten voor de implementatie ervan; 

- projectwerking: planning, opvolging, indicatoren, doelstellingen bepalen; 

- het verloop van de beleidscyclus; 

- de werking van een lokaal politiekorps in relatie met de werking van de federale politie; 

- de wetgeving en reglementering inzake politionele aangelegenheden; 

- de afhandeling van gerechtelijke procedures en het verloop van de primaire processen in onze organisatie; 

- het opstellen van processen-verbaal en de volledige afhandeling ervan binnen het ISLP-concept; 

- verhoortechnieken: 

- de principes van leiding geven tijdens het handhaven en herstellen van de openbare orde. 

Je kunt…: 

- zeer vlot overweg met de actuele bureauticatools en je bent steeds geïnteresseerd in vernieuwing binnen dit domein; 









- je helder uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk; 

- organiseren, plannen, overzicht houden…en gepast bijsturen; 

- een individu en een team coachen om vooropgestelde doelstellingen te bereiken; 

- genieten van teamresultaten, meer nog dan van de eigen prestaties; 

- je haalt dan ook arbeidsvreugde uit het succes van het team; 

- anderen meetrekken om de hoogste kwaliteit na te streven; 

- initiatief nemen en je zet medewerkers aan om initiatief te nemen en hun creativiteit te ontwikkelen; 

- de principes van coachend leiderschap zet je hierbij voortdurend in de praktijk om; 

- een probleem analyseren en voorstellen formuleren voor de projectmatige aanpak van enkele prioritaire 

deeldomeinen;externe partners mobiliseren om samen een oplossing uit te werken; 

- interne en externe conflicten positief beïnvloeden, je beseft hierbij dat een win-win oplossing in vele gevallen de beste 

oplossing is; 

- vergaderingen succesvol organiseren en leiden; 

- doelstellingen op een gepaste wijze (helpen) formuleren, en je kan procesen resultaatsindicatoren formuleren, onder te 

vervallen in ‘cijferfetisjisme’. 

Je bent…: 

- integer; 

- gedreven om steeds het goede voorbeeld te geven; 

- discreet en je hebt een groot respect voor het beroepsgeheim; 

- loyaal en open; 

- je weet dat je het niet altijd eens moet zijn, maar je weet dit steeds op een evenwichtige manier te verwoorden; 

- assertief, en je hebt er geen probleem mee om verantwoording af te leggen; 

- sterk klantgericht, zowel extern als intern; 

- geïnteresseerd in mensen, empathisch en luistervaardig; 

- zelfstandig, creatief en vernieuwingsgezind; 

- steeds geneigd initiatief te nemen, maar je ondersteunt tevens alle initiatieven van de collega’s; 

- iemand die veel belang hecht aan een goed voorkomen en beleefdheid; 

- steeds gedreven om kwaliteit na te streven; 

- je beseft dat de kwaliteit steeds kan verbeteren, maar dat dit meestal met kleine stapjes vooruit gaat; 

- dynamisch en je durft onbetreden paden bewandelen; 

- hulpvaardig en uiterst flexibel; 

- ordelijk en nauwkeurig; 

- iemand die zichzelf in vraag kan stellen en bereid is zich bij te scholen. 


Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcmmissariaat Venusstraat 22 te 2960 BRECHT met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 

ZOERSEL. 


HRM Proceseigenaar/Secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of email: secretaris@politie-voorkempen.be). 





- leden: 










SPECIALISATIE POLITIE- 

ASSISTENT 

GERECHTELIJKE OPERATIES 

CEL JEUGD & GEZIN 

JA 1 (5) 


Ops-personeel – middenkader met bijzondere graad van politieassistent. 


- De hoofdinspecteur met specialisatie politieassistent behoort tot de lokale recherche, cel jeugd en gezin en staat onder het 

rechtstreeks gezag van de verantwoordelijke CP recherche; 

- de dienst jeugd en gezin staat in voor de dossierafhandeling en –opvolging van jeugd- gezins- en sociale problematieken 

binnen een politionele context, dit betreft o.a: 









- problematische echtscheidingssituaties, intrafamiliaal geweld, schijnhuwelijken, adoptieverzoeken; 

- problematische opvoedingssituaties zoals spijbelgedrag, kinderverwaarlozing, kindermishandeling, problemen in het 

kader van het ouderlijk gezag, ongezonde woonsituaties of leefomstandigheden; 

- onderzoek naar zedenfeiten binnen familiale context; 

- contacten met alle partners die betrokken zijn in deze specifieke materie – OCMW, scholen, comité bijzondere 

jeugdzorg, ...; 

- het verzekeren van de functionaliteit “politionele slachtofferbejegening”. 


Algemeen : 

- kennis van: 

- strafwetgeving en bijzondere wetten; 

- strafvordering; 

- jeugdrecht; 

- omzendbrieven; 

- basisbegrippen slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; 

- vaardigheden: 

- leiding kunnen geven, coaching, sturing; 

- uitwerken en opvolgen van projecten; 

- beheren van dossiers, analyseren, opvolgen en uitwerken; 

- kunnen werken in teamverband; 

- communicatief vaardig en sociaal voelend zijn; 

- feedback geven, rekenschap afleggen; 

- voeren van evaluatie- en planningsgesprekken; 

- bijwonen van vergaderingen; 

- attitude: 

- gedreven zijn in zijn/haar werk; 

- zin voor verantwoordelijkheid; 

- in staat zijn en positieve werksfeer op te bouwen en te onderhouden; 

- beschikbaar zijn voor andere taken zoals reguliere werking of acties. 

Specifieke vereisten voor de betrekking: 

- bereid tot het volgen van interne/externe vorming; 

- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; 

- kan zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; 

- beschikt over discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid, flexibiliteit en stressbestendigheid; 

- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, empathie, goede contactuele en 

communicatieve vaardigheden; 

- zelfstandig en in teamverband kunnen werken. 


Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT met standplaats Kapelstraat 10 te 2970 SCHILDE. 


- Een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het ondersteuningsproces (OP) HRM, waarvan 

de coördinaten hierna vermeld zijn; 

- HCP Korpschef Geert SMET, (Tel: 03/ 380.16.16); 

- HRM Proceseigenaar/Secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 - email: secretaris@politie-voorkempen.be). 


Houder zijn van de graad van hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie politieassistent. 




- leden: 







PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS 



INTERVENTIE 

NEEN 1 (5) 












- Nauwe samenwerking met de officier interventie; 

- uitdragen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte basispolitie; 

- lid van het middenkader; 

- onregelmatige dienstregeling; 

- deelnemen aan permanentiebeurtrol OGP met bereikbaar- en terugroepbaarheid; 

- ondersteuning bieden aan het basiskader; 

- acteren van klachten/aangiften en opstellen van PV’s inherent aan de functie; 

- voorbereiding, coördinatie en leiding van acties op het terrein; 

- deelname aan ordediensten (HYCAP) in het kader van de ordehandhaving; 

- leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten; 

- voeren van plannings-, functioneringsen evaluatiegesprekken; 

- verzekeren van goede slachtofferbejegening; 

- projectwerking; 

- actief deelnamen aan een aantal interventieactiviteiten (ploegrijden); 

- in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps. 


Kennis: 

- wetgeving, omzendbrieven en regelgeving nodig voor het uitoefenen van het politieambt; 

- gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; 

- toepassen reglementering politietechnieken en –procedures; 

- informaticatoepassingen zoals ISLP-systeem en dringende seiningen. 

Vaardigheden: 

- zowel zelfstandig als in team kunnen werken; 

- leiding kunnen geven aan een groep medewerkers; 

- communicatief zijn, zowel mondeling als redactioneel; 

- vlotte dactylo en tekstverwerking; 

- doortastend kunnen inspelen op plotse noodwendigheden. 

Attitude: 


- stressbestendigheid; 

- prioriteiten kunnen stellen; 

- respect voor termijnen; 

- discreet, stipt, beleefd; 

- klantvriendelijk en sociaal. 


Lokale politie BORNEM – PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten 

BORNEM - PUURS – SINT-AMANDS). 


PZ BORNEM - PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/293.22.22). 






PZ – 5357 : WILLEBROEK 


1847 HOOFDINSPECTEUR OGP 

WACHTOFFICIER 

NEEN 1 (3) 




- Functioneringsen evaluatiegesprekken; 

- beurtrol OGP; 

- deelnemen aan vergaderingen inherent aan de functie; 

- opstellen van PV’s en bestuurlijke aktes inherent aan de functie met inachtname van de gestelde termijnen; 

- motiveren en stimuleren van de medewerkers; 

- verdelen van de nodige informatie onder zijn teamleden (parketnota’s, korpsnota’s); 

- controle op het uitvoeren van opgelegde taken en werkafspraken; 

- verrichten van kwaliteitscontrole van de processen-verbaal opgesteld door de inspecteurs; 

- werken in zowel shiften als in dagdienst in een 24u-permanentiesysteem met bereikbaarheid en terugroepbaarheid thuis; 









- uitvoeren van het uitgestippelde beleid; 

- doorgeven van informatie aan de belanghebbende diensten op de wijze voorzien in MFO3; 

- de uitvoering van de kantschriften die hem/haar worden toevertrouwd; 

- ondersteunen en uitvoeren van opdrachten binnen andere functionaliteiten op vraag van de korpschef; 

- deelnemen aan de piekploeg of de eerste ploeg wanneer de dienst dit vereist; 

- op de hoogte zijn van alle meldingen tijdens de wacht en zorgen dat het nodige gevolg eraan gegeven wordt; 

- bijkomende specialiteiten; 

- ondersteunen en controleren van de inspecteurs op het uitvoeren van de opgelegde taken; 

- ondersteunen van planton bij aangiften op het bureel en het initiatief bij de behandeling van aangiften die discretie 

vereisen. 


- Grondige kennis van de bevoegdheden OGP/HPK; 

- bereid zijn te werken in wisselende uren en op weekends en feestdagen; 

- beschikken over leidinggevende capaciteiten; 

- beschikken over de nodige groepsgeest; 

- loyaal en discreet zijn; 

- bezitten van verantwoordelijksheidsgevoel; 

- bezitten van de nodige kennis van informatica als ISLP, dringende seiningen, tekstverwerking,…; 

- bijdragen tot een positieve werksfeer. 


Lokale politie WILLEBROEK – Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK, (Tel: 03/860.99.50). 


- Lokale politie WILLEBROEK – Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK; 

- HCP William DE LEY, (Tel: 03/860.99.50). 


7. Ambt vacant: Vanaf 01.09.2013. 

8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL. 


PZ – 5358 : MECHELEN 


1853 HOOFDINSPECTEUR OGP 

AFDELING INTERVENTIE 

NEEN 1 (5) 




- Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en 

bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, leiden, coachen en aansturen van de inspecteurs van 

de polyvalente pool van de afdeling met als doel de organisatie en de uitvoering van de functie interventie –rekening 

houdend met de eigen bevoegdheidssfeer- te optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder 

de inwoners van MECHELEN; 

- activiteiten: 

- activiteiten verbonden aan de organisatie: 

- de OGP Terreinondersteuner-Wachtoverste rapporteert –met uitzondering wat zijn taak als wachtoverste betreft 

waarvoor functioneel rapporteert aan de CP Meldkamer- direct aan de operationeel coördinator van de afdeling 

interventie; 

- hij/zij krijgt jaarlijks een aantal objectieven waarover hij/zij op het einde rapporteert en die dan geëvalueerd 

worden; 

- hij neemt deel aan de periodieke vergaderingen die de operationele coördinator organiseert; 

- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen 

(capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigingen van richtlijnen...; 

- hij/zij controleert en waakt over de doeltreffendheid, de kwaliteit en de kwantiteit van de wijze waarop de 

opdrachten van de afdeling interventie door de medewerkers worden uitgevoerd; 

- hij/zij is verantwoordelijke voor het jaarlijks actieplan van het fenomeen waarvoor hij/zij taakhouders is; 

- hij bespreekt met de OGP’s de werking tijdens zijn afwezigheid en volgt de gedelegeerde lopende dossiers op; 

- hij/zij staat zijn medewerkers bij door ze permanent te vormen en hen raad te geven bij complexe dossiers; 

- volgens de voorziene periode houdt hij/zij met elk van zijn/haar medewerkers een functioneringsgesprek met 

bijhorende evaluatie; 

- hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen, tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende 

contacten met de afdelingen, diensten; 

- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen 

van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigingen van 

richtlijnen,…; 









- eigen activiteiten van de titularis: 

- uitvoeren van de permanentiediensten OGP-Terreinondersteuner en OGP-Wachtoverste volgens het door de 

operationele planning uitgewerkte uurrooster en rekening houdend met de PO die de opdrachten voor beide 

functies vastleg; 

- opstellen van een (jaarlijks)actieplan, onder begeleiding van en samen met de (Adj)OC; 

- uitvoeren van het actieplan; 

- inzamelen van informatie aangaande het fenomeen/project waarvoor hij/zij taakhouder is; 

- deelname aan overlegvergadering voor het fenomeen/project waarvoor hij/zij taakhouder is; 

- voor het fenomeen waarvoor hij/zij taakhouder is, in samenspraak met de dienst operationele planning & 

coördinatie per referentieperiode, inplannen van de afgesproken acties conform het stappenplan terzake; 

- opstellen en/of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per actie; 

- periodieke evaluatie conform de in het actieplan opgenomen evaluatiecriteria; 

- leiding en coördinatie van acties; 

- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier 

van de Procureur des Konings bij interventies en tijdens acties; 

- coachen, aansturen en ondersteunen van de inspecteurs interventie/polyvalente pool bij de uitvoering van hun 

taken; 

- toezicht, op het respecteren van de werkingsregels, procedures en richtlijnen en zo nodig bijsturen en formuleren 

van verbetervoorstellen; 

- toezicht op de kwaliteit van de uitvoering van de interventies; 

- toezicht houden op de kwaliteit van de opgestelde PV/RIR; 

- evaluatie van de medewerkers van de afdeling interventie waarvoor hij/zij eerste evaluator is; 

- formuleren van verbetervoorstellen voor de werking van de afdeling; 

- adviseren van de (Adj)OC binnen zijn/haar bevoegdheidssfeer; 

- controleren van de medewerkers; 

- evaluatie van het personeel van de afdeling interventie; 

- bewaken van de missie; 

- verwerven van expertise; 

- in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie. 


Kennis: 

- kennis van de politiestructuur; 

- kennis van de opdrachten van de lokale politie; 

- kennis van de politieprocedures (actiemodi, ….); 

- kennis van de parketrichtlijnen; 

- kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, Acces, E-mail, …); 

- kennis van de dwingende richtlijnen; 

- kennis van omzendbrieven. 

Vaardigheden: 

- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; 

- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; 

- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; 

- zijn werk kunnen organiseren en plannen; 

- vaktechnische kennis kunnen toepassen; 

- besluitvaardig zijn; 

- contactvaardig zijn; 

- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; 

- in staat zijn een sectie te leiden in het raam van HyCap-opdrachten. 

Attitudes: 

- zowel in team als zelfstandig kunnen werken; 

- integer, discreet en loyaal zijn; 

- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; 

- objectief zijn en een open geest hebben; 

- stressbestendig zijn; 

- assertief zijn; 

- zijn verantwoordelijkheden opnemen; 

- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; 

- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; 

- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke 

omstandigheden; 

- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; 

- blijk geven van doorzettingsvermogen; 

- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; 

- bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; 

- flexibel ingesteld zijn. 

Competentieprofiel: 

- consulent-coördinator. 


Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie / pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 









MECHELEN. 


- Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 – 

Fax: 015/46.40.79 – Email: personeel.politie@mechelen.be); 

- operationeel coördinator, CP SCHEYLTJENS Marc, (Tel: 015/46.43.60); 

- het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat. 








1849 HOOFDINSPECTEUR JGPZ 

PROJECT ‘VEELPLEGERS’ 

NEEN 1 (5) 




- Rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, 

deelnemen aan de werking van de operationele afdeling JGPZ, om zo doende via een preventieve, pro-actieve, 

normstellende en aanklampende “Jeugd en Gezinsgerichte Politiezorg” –rekening houdend met de eigen bevoegdheidssfeermet 

als doel via vroegdetectie de aanpak van problematische opvoedingssituaties en/of intrafamiliaal geweld te 

optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN; 


- activiteiten verbonden aan de organisatie; 

- de HINP JGPZ rapporteert aan de (Adj) OC van de afdeling; 


(capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...; 

- hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; 

- tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; 


van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van 

richtlijnen; 


- via huisbezoeken en sociale onderzoeken zal de OGP van de afdeling JGPZ actief de leefsituatie van alle gezinsleden 

bevragen in functie van dossieropbouw enerzijds en in functie van een procesverbaal anderzijds; 

- de OGP zal dossiers behandelen waar een expertise van IFG (en/of POS) vereist is; 

- de OGP zal piloot zijn van het project J.O.E.R.I.; 

- de OGP heeft theoretische kennis omtrent IFG (en/of Pos) en heeft door praktische ervaring zicht op de aanpak van 

het fenomeen, zowel op korte als op lange termijn; 

- van de OGP wordt gevraagd om flexibel te zijn, er zal ook gewerkt worden buiten dagdienst in functie van de 

hercontacten en in functie van de noodzakelijkheid die dossiers vereisen (hoeveelheid en dringendheid van 

dossiers), er is een bereidheid om in het weekend te werken; 

- de OGP moet zin hebben voor initiatief, kennis hebben van verschillende hulpverleningsinstanties en aanklampend 

werken in functie van een gerichte doorverwijzing; 

- de OGP is bereid volgens eenzelfde methode te werken in functie van eenvormigheid binnen de afdeling JGPZ; 

- hij/zij is bereid om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven en door te geven zowel binnen als buiten de 

afdeling JGPZ; 

- hij is bereid om zich te verantwoorden door transparant te zijn; 

- hij/Zij is bereid om via coaching andere leden van het korps bij te staan in een onderzoek IFG; 

- de OGP zal bijdragen tot een positieve werksfeer, samenwerking met alle leden van de afdeling JGPZ is een 

absolute noodzaak; 

- bewaken van het goed verloop van de informatiestroom. (onderzoeksfiches/werkfiches,informatierapporten, 

seiningen,...); 

- regelmatig overleg met de bevoegde Magistraat waar nodig; 

- voeden van onze briefingtool met relevante informatie; 

- formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking; 


- verwerven van expertise. 


Kennis: 












- kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; 

- kennis van de werking van sociale dienst verlening, Jeugdrechtbanken, Comité voor bijzondere jeugdzorg, centra voor 

geestelijke gezondheidszorg, centrum voor slachtofferhulp; 

- kennis van de wetgeving inzake minderjarigen; 

- kennis van de parketrichtlijnen m.b.t. minderjarigen; 



- kennis van omzendbrieven; 

- kennis van ISLP; 

- kennis van de federale informaticatoepassingen; 

- kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, E-mail, …); 

- kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. 

Vaardigheden: 










Attitudes: 



















MECHELEN. 




- operationeel coördinator GGPZ , Mevoruw Peggy BISCHOP, (Tel: 015/46.41.20); 









1851 HOOFDINSPECTEUR JGPZ NEEN 1 (5) 




- Rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, 

deelnemen aan de werking van de operationele afdeling JGPZ, om zo doende via een preventieve, pro-actieve, 

normstellende en aanklampende “Jeugd en Gezinsgerichte Politiezorg” –rekening houdend met de eigen bevoegdheidssfeermet 

als doel via vroegdetectie de aanpak van problematische opvoedingssituaties en/of intrafamiliaal geweld te 









optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN; 


- activiteiten verbonden aan de organisatie; 

- de HINP JGPZ rapporteert aan de (Adj) OC van de afdeling; 


(capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...; 

- hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; 

- tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; 


van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van 

richtlijnen; 


- via huisbezoeken en sociale onderzoeken zal de OGP van de afdeling JGPZ actief de leefsituatie van alle gezinsleden 

bevragen in functie van dossieropbouw enerzijds en in functie van een procesverbaal anderzijds; 

- de OGP zal dossiers behandelen waar een expertise van IFG (en/of POS) vereist is; 

- de OGP heeft theoretische kennis omtrent IFG (en/of Pos) en heeft door praktische ervaring zicht op de aanpak van 

het fenomeen, zowel op korte als op lange termijn; 

- van de OGP wordt gevraagd om flexibel te zijn, er zal ook gewerkt worden buiten dagdienst in functie van de 

hercontacten en in functie van de noodzakelijkheid die dossiers vereisen (hoeveelheid en dringendheid van 

dossiers), er is een bereidheid om in het weekend te werken; 

- de OGP moet zin hebben voor initiatief, kennis hebben van verschillende hulpverleningsinstanties en aanklampend 

werken in functie van een gerichte doorverwijzing; 

- de OGP is bereid volgens eenzelfde methode te werken in functie van eenvormigheid binnen de afdeling JGPZ; 

- hij/zij is bereid om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven en door te geven zowel binnen als buiten de 

afdeling JGPZ; 

- hij is bereid om zich te verantwoorden door transparant te zijn; 

- hij/Zij is bereid om via coaching andere leden van het korps bij te staan in een onderzoek IFG; 

- de OGP zal bijdragen tot een positieve werksfeer, samenwerking met alle leden van de afdeling JGPZ is een 

absolute noodzaak; 

- bewaken van het goed verloop van de informatiestroom. (onderzoeksfiches/werkfiches,informatierapporten, 

seiningen,...); 

- regelmatig overleg met de bevoegde Magistraat waar nodig; 

- voeden van onze briefingtool met relevante informatie; 

- formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking; 


- verwerven van expertise. 


Kennis: 




- kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; 

- kennis van de werking van sociale dienst verlening, Jeugdrechtbanken, Comité voor bijzondere jeugdzorg, centra voor 

geestelijke gezondheidszorg, centrum voor slachtofferhulp; 

- kennis van de wetgeving inzake minderjarigen; 

- kennis van de parketrichtlijnen m.b.t. minderjarigen; 



- kennis van omzendbrieven; 

- kennis van ISLP; 

- kennis van de federale informaticatoepassingen; 

- kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, E-mail, …); 

- kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. 

Vaardigheden: 










Attitudes: 



























MECHELEN. 




- operationeel coördinator GGPZ , Mevoruw Peggy BISCHOP, (Tel: 015/46.41.20); 







PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER 


1855 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE 

- MILIEU 

NEEN 1 (5) 




- Zowel in een onregelmatige dienstregeling als in een 24u-permanentie-systeem met bereikbaarheid en terugroepbaarheid 

thuis werken; 

- deelname aan de beurtrol officier van gerechtelijke politie met wachtdienst; 

- op de hoogte zijn van alle meldingen tijdens de wachtdienst en zorgen dat het nodige gevolg eraan gegeven wordt; 

- indien nodig de planton ondersteunen bij aangiften op het bureel en het initiatief nemen bij de behandeling van delicate 

aangiften of van aangiften die discretie vereisen; 

- biedt als officier van gerechtelijke politie met wachtdienst omkadering en ondersteuning aan de niet omkaderde 

buitendiensten; 

- op gerichte wijze inspelen op buurtgebonden materies in het kader van de gemeenschapsgerichte politiezorg, teneinde de 

veiligheid en de leefbaarheid van de buurt te waarborgen; 

- doorgeven van informatie aan de belanghebbende diensten (lokale recherche, wijkwerking, enz.) op de wijze voorzien in de 

wet en dwingende richtlijnen; 

- opstellen van PV’s en bestuurlijke aktes inherent aan de functie met inachtname van de gestelde termijnen; 

- verrichten van kwaliteitscontrole van de processen-verbaal opgesteld door de inspecteurs; 

- uitvoering van de kantschriften die hem/haar worden toevertrouwd; 

- staat mee in voor de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan; 

- staat in voor de voorbereiding, de coördinatie en de leiding van acties op het terrein, zowel behorend tot het zonaal 

veiligheidsplan als erbuiten (acties inbraken, i.s.m. sociale inspectie, WODCA,…); 

- staat in voor de organisatie van het zonaal onthaal; 

- het verzekeren van een goede slachtofferbejegening; 

- kan deelnemen aan de werking van het netwerk slachtofferbejegening; 

- het organiseren van de hercontactnames met de slachtoffers van inbraken; 

- verdelen van de nodige informatie onder zijn teamleden (parketnota’s, teamnota’s, korpsnota’s, enz….); 

- stelt schriftelijke richtlijnen op ten behoeve van het basiskader; 

- stelt de dienstregeling op van de inspecteurs interventie met inachtname van het statuut (rusttijden, beperking 

overuren,…); 

- deelnemen aan vergaderingen inherent aan de functie; 

- organiseren en houden van plannings-, evaluatie- en functioneringsgesprekken; 


- ondersteunen en uitvoeren van opdrachten binnen andere functionaliteiten op vraag van de korpschef; 

- ervoor zorgen dat het geleverde materiaal gebruikt wordt als een goede huisvader; 

- ondersteunen en controleren van de inspecteurs op het uitvoeren van de opgelegde taken; 









- overlegt met collega’s; 

- rapporteert aan de dienstchef; 

- het instellen van onderzoeken naar aanleiding van misdrijven op de milieuwetgeving; 

- het opvolgen en uitvoeren van de navolgende onderzoeken inzake milieu; 

- het uitvoeren van proactieve controles van de door de gemeente afgeleverde milieuvergunningen; 

- het verzekeren van ondersteuning aan overige diensten, inzonderheid wijkteams en interventie in de uitoefening van hun 

opdrachten; 

- samenwerken met de verkeersdienst in het kader van controles op afvaltransporten en mesttransporten; 

- bereidheid tot het bijwonen van de nodige opleidingen / studiedagen die een meerwaarde vormen voor de kerntaak inzake 

milieuhandhaving; 

- uitwerken/opvolgen van actieplannen met betrekking tot milieumateries; 

- aanspreekpunt voor bevolking/jeugddiensten/ lokale besturen/ horecazaken/ verenigingen bij vragen problemen inzake 

milieuhygiëne; 

- uitvoeren van preventieve en repressieve geluidsmetingen; 

- kennis van de Vlaamse codex ruimtelijke ordening; 

- vaststellen van bouwmisdrijven naar aanleiding van vastgestelde milieu-misdrijven; 

- de evoluties inzake milieuwetgevingen op de voet volgen; 

- affiniteit met milieuproblematiek; 

- contacten uitbouwen en onderhouden met externe partners (milieu-inspecties, inspectie stedenbouw). 


- Doordrongen van de visie, missie, waarden en doelstellingen van het politiekorps; 

- kennis van het zonaal veiligheidsplan en van de actieplannen; 

- kennis van projectmanagement en van technieken inzake probleemoplossing; 

- basiskennis van de sociale kaart van de politiezone; 

- kennis van informaticatoepassingen zoals het informaticasysteem lokale politie, tekstverwerking,…; 

- kennis van wetgeving, omzendbrieven, reglementen, enz…nodig voor het uitoefenen van het politieambt; 

- beheersen van de Nederlandse taal (verbaal en schriftelijk); 

- een grondige kennis hebben van de milieuhandhaving; 

- ervaring in het voeren van politionele milieuonderzoeken is een pluspunt; 

- houder zijn van een bekwaamheidsbewijs, afgeleverd door een erkende instelling, dat aantoont met vrucht een 

doorgedreven opleiding in het Milieurecht te hebben gevolgd of bereid zijn om een dergelijk bekwaamheidsbewijs te 

behalen binnen een afgesproken termijn; 

- houder zijn van een bekwaamheidsbewijs inzake het vaststellen van inbreuken op de regelen ter bestrijding van de 

geluidshinder of bereid zijn om op termijn een dergelijk bekwaamheidsbewijs te behalen; 


- leidinggevende kwaliteiten; 

- werken in teamverband, in het bijzonder leiding geven aan een werkgroep, een stuurgroep of een projectgroep met het 

oog op het projectmatig aanpakken van een probleem inzake interne werking, veiligheid en overlast; 

- leiding geven aan een groep medewerkers in de domeinen bestuurlijke politie, gerechtelijke politie en verkeer; 

- besluitvaardig, o.m. in operationeel interventiewerk; 

- aanpassingsvermogen aan veranderende situaties, mensen en cultuur om zodoende efficiënt te functioneren; 

- goede communicatieve vaardigheden; 

- goede redactionele vaardigheden; 

- luisterbereid en luistervaardig; 

- sociaal ingesteld; 

- zelfstandig werken en inspelen op plotse noodwendigheden; 

- het eigen werk plannen en organiseren; 

- nieuwe info in zichzelf opnemen en toepassen; 

- attitude: 

- heeft zin voor verantwoordelijkheid; 

- heeft een voorbeeldfunctie zowel binnen het korps als t.a.v. de bevolking; 


- in staat om een goede werksfeer te creëren en om een bijdrage te leveren aan de goede interne samenhang van het 

korps; 

- prioriteiten stellen en handhaven onder hoge druk; 

- probleemoplossend denken en handelen; 

- stipt; 

- kan nauwgezet werken; 

- heeft respect voor termijnen; 

- assertief; 

- beleefd; 

- discreet; 

- loyaal; 

- klantvriendelijk; 

- open ingesteldheid t.o.v. andere culturen; 

- beschikbaar en kan in een flexibel systeem werken (ook nachten, weekends en feestdagen); 

- heeft de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie. 


PZ BODUKAP, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER. 










- Personeelsdienst, ADV Nathalie LEFEVRE, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER, (Tel: 015/30.73.51); 

- interventie, CP Ludo BELLEKENS, Waversesteenweg 20 te 2580 PUTTE, (Tel: 015/23.72.13); 

- er wordt een interview gehouden om te peilen naar de motivatie, de kennis van de zone en de kennis van de functie. 




- HCP M. DONDEYNE, Korpschef, voorzitter van de selectiecommissie; 

- CP L. BELLEKENS, dienstchef interventiedienst of zijn vervanger; 

- CP M. BELLEKENS, directeur operaties of zijn vervanger; 

- secretaris: ADV. Nathalie LEFEVRE, directeur HRM, Log, Fin. 


PZ – 5360 : LIER NIHIL 

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN 


1859 HOOFDINSPECTEUR MET 

SPECIALISATIE FUNCTIONEEL 

BEHEERDER 

JA 1 (5) 




- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en zijn bereid de opleiding te volgen en het brevet “functioneel 

beheerder” te behalen. 


- De functioneel beheerder heeft de algemene leiding over het lokaal informatiekruispunt / APO (gerechtelijk bureau); 

- het grootste takenpakket van een functioneel beheerder ligt binnen de informatica; 

- hij verzekert een kwaliteits- en legaliteitscontrole van alle geregistreerde politionele informatie opgemaakt binnen een zone 

en is de contactpersoon bij uitstek in dergelijke materie met alle federale diensten; 

- de functioneel beheerder is de zonale beheerder van de gecentraliseerde nationale gegevensbank waar alle politionele 

gegevens opgeslagen en verwerkt worden; 

- dagelijks dient hij de zonale gegevensaanvoer van politionele informatie in de nationale gegevensbank te verwerken om de 

databank up-to-date te houden; 

- de (af)signalering van bepaalde entiteiten (personen, voertuigen, ...) is hierbij één van de belangrijkste taken; 

- naast het toezicht op de zonale informatieflux beheert de functioneel beheerder ook het lokale politienetwerk (ISLP) met al 

zijn deeltoepassingen; 

- per deeltoepassing zorgt hij voor de configuratie van de informaticatoepassingen, beheert de gebruikersprofielen, creëert en 

beheert de documentmodellen en onderhoudt het netwerk; 

- indien nodig zal hij zonaal instaan voor de opleiding van het personeel in het gebruik van bepaalde toepassingen; 

- de functioneel beheerder oefent de bevoegdheden uit van OGP en participeert in een wachtbeurtrol. 


- De kandidaat is in het bezit van een brevet van “functioneel beheerder” of is bereid de opleiding te volgen en het brevet te 

behalen; 

- hij/zij beschikt over de vaardigheden om leiding te geven aan de personeelsleden van zijn afdeling; 

- hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding; 

- hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie. Hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet, 

stipt en gedisciplineerd; 

- hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg.; 

- goede kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office ‘ (Word, Excel, Access). 


Politiezone BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN. 


Beleidssecretaris Sam VANDEROOST, (Tel: 03/466.16.85). 















PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN 


1857 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5) 




- De hoofdinspecteur oefent de bevoegdheid uit van officier van gerechtelijke politie en draait mee in een wachtrol; 

- hij/zij volgt de processen-verbaal op die de inspecteurs tijdens zijn wachtdienst opmaken; 

- hij/zij werkt actieplannen uit en stuurt de inspecteurs aan in de uitvoering hiervan; 

- de hoofdinspecteur neemt de leiding waar over een deelaspect van de organisatie en rapporteert hierover aan de 

korpsleiding; 

- de hoofdinspecteur neemt deel aan overlegorganen binnen zijn bevoegdheid; 

- op zijn domein volgt hij/zij de wetgeving op en instrueert de andere medewerkers hierover; 

- hij/zij vertaalt het beleid van de korpsleiding naar de werkvloer. 


- Hij/zij beschikt over de vaardigheden om leiding te geven aan de personeelsleden van zijn afdeling; 

- hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding; 

- hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie; 

- hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; 

- hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg; 

- stiptheid; 

- sterke kennis van het juridisch werk; 

- zeer stressbestendig zijn; 

- grondige kennis hebben van het ISLP; 

- een zeer ruime ervaring hebben in het zelfstandig opstellen van processen-verbaal; 

- elementair kennis bureauticasoftware “Microsoft Office”. 


Politiezone BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN. 


Adviseur Sam VANDEROOST, Beleidssecretaris, (Tel: 03/466.16.85) en Sylvana DE TROY, (Tel: 03/466.16.84). 






PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG 






- Hoofdinspecteur in de lokale politiezone interventiecoördinator; 

- weekprestaties, bereikbaar en terugroepbaar, + weekendprestaties en nachtprestaties; 

- OGP beurtrol in de interventie. 


- In team kunnen werken; 

- verantwoordelijkheidsgevoel hebben; 

- beschikbaar zijn; 

- een goed voorkomen hebben; 

- discreet zijn; 

- geen ongunstige beoordeling uit de laatste evaluatie; 

- de laureaat zal zeker moeten getuigen van: 

- stiptheid; 

- stressbestendig. 


Kloosterstraat 1 te HEIST OP DEN BERG. 










- CP L. SPILDOOREN dossierbeheerder, (Tel: 015/750.961, E-mail: pz5362.personeel@telenet.be of Fax: 015/750.967); 

- de selectiecommissie zetelt op maandag 10.06.2013 om 09:00. 






PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL NIHIL 

PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT 


1863 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (3) EN (6) 




- De medewerker van de POOL oefent zijn/haar taak uit onder de leiding van de officieren; 

- neemt bij beurtrol deel aan de interventies; 

- neemt leiding in een team van de POOL. 


Op het niveau van de vaardigheden: 


- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken: 

- weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten; 

- combineert de poolwerking met interventie. 

Kennisniveau: 

- kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; 

- kan vaktechnische kennis toepassen; 

- kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten; 

- is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; 

- heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen; 

- heeft kennis van de organisatie van de politie. 

Houding: 

- goede samenwerking met technische vaststellers en AIK; 

- een performante band willen uitbouwen met de federale politie; 

- integer, betrouwbaar en discreet; 

- goede luisterbereidheid; 

- kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst; 

- is ordelijk, correct en consequent; 

- voelt zich verbonden met de dienst; 

- kan zich flexibel opstellen en beschikt over de nodige communicatievaardigheden; 

- is stressbestendig, contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol. 


Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT. 


Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT, HCP Leo CUSTERS (Tel: 014/40.80.12). 






PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO NIHIL 

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT NIHIL 









PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE 


1865 HOOFDINSPECTEUR LID 

POLYVALENTE POOL TEAM 

DRUGS 

NEEN 1 (5) 




- De hoofdinspecteur geeft leiding aan zijn team en onder zijn leiding voert het team taken uit die dossierkennis vereisen 

volgens de specifiteit van het eigen team; 

- daarnaast maakt de hoofdinspecteur deel uit van de polyvalente pool; 

- de leden van de polyvalente pool nemen bij beurtrol deel aan de interventiedienst, piekploeg, acties, onderzoeken, … ; 

- verder oefent de hoofdinspecteur bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, 

hulpofficier van de procureur des konings uit; 

- de hoofdinspecteur neemt deel aan de beurtrol OGP met wachtdienst. 


Vaardigheden: 

- polyvalente inzetbaarheid; 

- deel kunnen nemen aan alle onregelmatige diensten (interventies, acties, wisselende posten…); 

- zowel pro-actief als reactief gericht zijn; 


- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; 

- kan zich aanpassen aan veranderende situaties, taken, mensen en culturen om zodoende efficiënt te blijven functioneren; 


- heeft een grote zin voor initiatief; 

- neemt deel aan de nodige vergaderingen (zowel intern als extern); 

- kan problemen analyseren en oplossen; 

- legt verantwoording af over de werking van zijn team; 

- kan leiding geven, kan medewerkers motiveren, stimuleren en ondersteunen; 

- kan functioneringsen evaluatiegesprekken voeren. 

Kennis: 

- kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; 

- kan vaktechnische kennis toepassen; 

- kan actieplannen opstellen, uitvoeren en opvolgen; 

- is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; 

- is verantwoordelijke voor het behartigen van de onderzoeken en misdrijven rond drugs woninginbraken en 

(bedrijfs)diefstallen en is dus bereid om hiervoor de nodige opleidingen te volgen. 

Houding: 

- is integer, betrouwbaar en discreet; 

- grote luisterbereidheid; 

- kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst; 

- is ordelijk, correct en consequent; 

- voelt zich verbonden met de dienst; 

- is flexibel; 

- beschikt over goede communicatievaardigheden; 

- is stressbestendig; 

- is contactvaardig, klantvriendelijk, sociaal assertief, hulpvaardig en tactvol; 

- is doordrongen van de principes van de gemeenschapsgerichte politie. 


Lokale politie KEMPEN N-O, Wippelberg 1A te 2370 ARENDONK. 


Korpschef Daniël HANNES, (Tel: 014/40.40.96) of adviseur-diensthoofd personeel/logistiek, Kim RENDERS, (Tel: 014/40.40.66). 






PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL NIHIL 









PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR NIHIL 


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 1 




(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; 



PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE 

ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 


WACHT / ONTHAAL 

NEEN 5 (5) EVENEENS 

GEPUBLICEERD VOOR 

FRANSTALIGE 

PERSONEELSLEDEN 

1. De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - HINP 


Hoofdinspecteur bij een permanente wachtdienst. 

Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij worden belast met de omkadering van de inspecteurs onder zijn/haar 

leiding, in de uitvoering van één of meerdere van de volgende taken: 

- Onthaal van het publiek; 

- Uitvoeren van de gerechtelijke taken inherent aan de hoedanigheid van OGP; 

- Opsporing en beteugeling van misdrijven; 

- Als beheerder van een wachtploeg, zal de kandidaat gerechtelijke onderzoeken leiden; 

- Buiten zijn taak van omkadering, zal de kandidaat ook de schakel tussen de CP en zijn medewerkers zijn; 

- Mogelijkheid om later meer gespecialiseerde functies uit te oefenen. 


- Kennis en ervaring in het opstellen van PV’s; 

- In staat zijn de politionele informaticatoepassingen te gebruiken; 

- Het volgende uurrooster verzekeren: 

Dag 1: 07u00 – 19u00 

Dag 2: prestatie van een duur van 8u tot 10u tussen 07u00 en 22u00 

Dag 3: 19u00 – 24u00 

Dag 4: 00u00 – 07u00 

Dag 5: rust 

Dag 6: rust 

Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. 


De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. 

Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel. 

Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel 

Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): Emiel Bockstaellaan 244 te 1020 Brussel 

Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): Collegestraat 1 te 1050 Brussel 


Een informatiesessie zal georganiseerd worden voor de aspirant hoofdinspecteurs van politie op dinsdag 12 maart 2013 om 

15u00 - Briefingzaal van de Directie INT – 3de verdieping - Glibertstraat 1 te 1000 Brussel. 

Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): CP DECEULENEER M. – Tel.: 02/279.77.01 - 02 

Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): CP VAN NEROM L. - Tel.: 02/279.88.41 

Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): CP PETEN P. Tel.: 02/515.71.40 

Directie HRM - Lombardstraat 24 (2 de verdieping) te 1000 Brussel 

Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85 

Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. 

Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren 

wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal). 

6. Bijzondere bekwaamheden vereist: Nihil. 

7. Ambten vacant. 

8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 

9. Kennistest: Nihil. 

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE 



DIVISIE 



FRANSTALIGE 


1. De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - HINP 


Hoofdinspecteur in een wijkteam. 

De hoofdinspecteur staat de officieren bij in de omkadering van het personeel onder hun leiding. Naast de basistaken van 

politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: 

Mobiliteitscyclus 2013-02








- Het uitvoeren van de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar toevertrouwd worden; 

- Preventieve patrouilles en acties in de wijken; 

- Het opsporen en beteugelen van misdrijven; 

- Het opnemen van klachten; 

- Het behandelen van kantschriften; 

- Het verzekeren van het onthaal op het commissariaat. 


- Polyvalent; 

- Grote beschikbaarheid voor de dienst; 

- Contactvaardig, zowel intern als extern; 

- Teamgeest; 

- Leadership; 

- Zin voor verantwoordelijkheid. 

Worden beschouwd als pluspunten: 

- Kennis van ISLP; 

- Tweetalig (NL - FR). 

Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. 


De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. 

Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel. 


Een informatiesessie zal georganiseerd worden voor de aspirant hoofdinspecteurs van politie op dinsdag 12 maart 2013 

om 15u00 - Briefingzaal van de Directie INT – 3de verdieping - Glibertstraat 1 te 1000 Brussel. 

DCT1 - Stadscentrum – HCP VERMEIR – Tel.: 02/279.72.15 / CP VAN VERDEGEM – Tel.: 02/279. 78.60 

DCT2 – Laken / NOH / Haren - HCP CALICIS – Tel. : 02/279.88.31 / CP DE CUBBER – Tel.: 02/279.88.15 

DCT3 - Elsene - HCP PEETERS – Tel. : 02/515.71.01 / CP LUST – Tel.: 02/515.71.31 

Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel 

Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34– Fax: 02/279.75.85 

Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. 

Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde 

sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal). 

6. Bijzondere bekwaamheden vereist: Nihil. 


8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPol. 


PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM 



NEEN 2 

(3) EVENEENS 

COORDINATOR DPZ 


FRANSTALIGE 


1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP 


- Legt rekenschap af aan de Adj Dir OPS / Planning; 

- Beheerst het ASTRID systeem (in het bijzonder de netviewer, DS, de standaard radio) evenals het camera systeem; 

- Is in de mogelijkheid om al de verschillende gegevensbanken van de zone te gebruiken; 

- Verzekert het operationele beheer van de dienst DPZ; 

- Ondersteunt en omkadert het personeel van DPZ; 

- Is verantwoordelijk voor de orde en discipline op DPZ en zorgt ervoor dat het terbeschikking gestelde materiaal correct 

wordt gebruikt door de dienst; 

- Luistert naar de alarmfrequentie (SP NAT2); 

- Is belast met de dagelijkse operationele coördinatie tussen de verschillende diensten binnen de zone; 

- Superviseert de verdeling van de taken van de ploegen op het terrein rekening houdend met de natuur van de opdracht, 

de beschikbaarheid, de geografische ligging van de ploegen op het terrein; 

- Beheert de verwerking van de binnenkomende faxen op DPZ tussen 17.00 uur en 08.00 uur, tijdens de weekends en 

feestdagen en beslist over hun bestemming naargelang de dringendheid en de aard van het uitvoeren ervan en stelt de 

nodige meldingsfiche op; 

- Schikt zich naar het noodplan bij een crisissituatie; 

- Wordt het operationele contactpunt met de zone buiten de diensturen zowel voor zijn hiërarchische oversten als voor de 

externe politiediensten; 

- Zorgt voor een optimaal gebruik van de bewakingscamera’s en gaat over tot het tijdelijke en dringende graveren van 

beelden (op een DVD) op vraag van een dienst van de zone; 









- Stelt een dagelijks verslag op in samenwerking met de brigade chef; 

- Neemt deel aan de operationele briefings van de brigades tijdens zijn shift en brengt de operationele informatie over aan 

de ploegen op het terrein; 

- Waakt er over om zijn grondige gerechtelijke en administratieve kennis, te onderhouden (wettelijke wijzigingen, 

rondschrijven van het parket, interne procedures,...); 

- Neemt deel aan voortgezette vormingen en aan de ASTRID-vormingen die voor hem in aanmerking komen; 

- Waakt er over dat de operationele informatie en richtlijnen komende van Dir OPS, worden meegedeeld aan het personeel 

van DPZ. 


- Moet in staat zijn met de informaticasystemen gebruikt bij de politie te werken; 

- Moet in staat met het radiosysteem ASTRID te werken en de reglementaire radioprocedures onder de knie hebben; 

- Moet in staat zijn leiding te geven aan een team medewerkers; 

- Moet in staat zijn een schriftelijk of mondeling rapport op te stellen of uit te brengen; 

- Moet stressbestendig zijn; 

- Moet op de hoogte zijn van de Korpsvoorschriften of wettelijke bepalingen en ze indien nodig kunnen raadplegen; 

- Moet bereid zijn om voortgezette vormingen of opleidingen te volgen in functie van zijn taak; 

- Moet in staat zijn om leiding te geven aan een team medewerkers op het terrein; 

- Moet in staat zijn overleg te plegen en contacten te leggen met verschillende interne verantwoordelijken en externe 

overheden; 

- Moet in staat zijn actief te luisteren. Indien nodig bereid zijn een opleiding in dit kader te volgen; 

- Moet in staat zijn om een continue dienst uit te voeren en daarom ook niet over vrijstellingen te beschikken die dit 

onmogelijk maakt; 

- Heeft minstens drie jaar ervaring in een operationele dienst. 

4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek. Briefdragerstraat 2 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 


8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil. 





JA 3 

(3) EVENEENS 

SECTORCHEF OF 


ADJUNCTSECTORCHEF 

FRANSTALIGE 

PROXIMITEIT 

SINT AGATHA BERCHEM 



Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 


- Vervangt de sectorverantwoordelijke in geval van afwezigheid; 

- Past de “Community Policing”-filosofie toe; 

- Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel 

hierover; 

- Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van 

zijn sector; 

- Verzekert kwaliteitsvol werk in zijn sector; 

- Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam; 

- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; 

- Stelt interne en externe verslagen op; 

- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; 

- Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); 

- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; 

- Neemt deel aan wijkvergaderingen; 

- Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles; 

- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; 

- Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit; 

- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; 

- Voert administratieve taken en kantschriften uit; 

- Onderhoudt goede contacten met alle partners; 

- Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig; 

- Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten. 










- Een goede theoretische en praktische kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en 

afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; 

- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen mbt wijkpolitie; 

- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie 

van de gerechtelijke of administratieve overheden; 

- Lokale onderzoeken aangaande de wijk die hem/haar rechtstreeks toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; 

- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; 

- Conflictenbeheersing in de 1 ste lijn; 

- Verantwoordelijkheidszin hebben; 

- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; 

- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; 

- Personeelsbeheer; 

- Een team kunnen leiden; 

- Beschikbaarheid en ploeggeest; 

- Tweetalig zijn of het SELOR-brevet “elementaire kennis” behalen. 

4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Agatha-Berchem 


6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, 

ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen. 







SECTORCHEF OF 


PROXIMITEIT 

GANSHOREN 

JA 2 

Mobiliteitscyclus 2013-02 

(3) EVENEENS 


FRANSTALIGE 








hierover; 


zijn sector; 

- Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector; 

















- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling 

van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; 

- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; 



- Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; 

- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene;












- Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; 

- Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; 

- Beschikbaarheid en ploeggeest. 

4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Ganshoren 










JA 2 

(3) EVENEENS 

SECTORCHEF OF 



FRANSTALIGE 

PROXIMITEIT 

JETTE 








hierover; 


zijn sector; 
































4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Jette 


















JA 6 

(3) EVENEENS 

SECTORCHEF OF 



FRANSTALIGE 

PROXIMITEIT 

SINT-JANS-MOLENBEEK 








hierover; 


zijn sector; 
































4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Jans-Molenbeek 


















JA 1 

(3) EVENEENS 

SECTORCHEF OF 



FRANSTALIGE 

PROXIMITEIT 

KOEKELBERG 








hierover; 


zijn sector; 
































4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Koekelberg. 







PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST 

Reeks Nr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 


JA 2 (5) EN (6) EVENEENS 

ONDERZOEK EN OPSPORING 


DIENST 

FRANSTALINGE 

LOKALE RECHERCHE 













- Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen; 

- Leiden of deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie; 

- Een onderzoeksploeg kunnen leiden; 

- Als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggen 

over de opvolging van het gerechtelijk onderzoek; 

- Zijn eigen dossiers beheren of op aanvraag van de gerechtelijke autoriteiten; 

- Deelnemen aan de wachtrol van de OOD in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster; 

- Zelfstandig en PV kunnen opstellen. 


- Beschikken over een ervaring op het terrein van minstens 3 jaar; 

- Goede kennis van de gerechtelijke procedures; 

- Goede kennis van de MFO3; 

- Grondige kennis van Specifieke Methoden van Onderzoek; 

- Grondige kennis van ISLP en bekwaam zijn om een PV op te stellen; 

- Stressbestendig; 

- Kunnen werken in groepsverband en bijdragen tot een goede werksfeer; 

- Een gesteldheid hebben georiënteerd naar de medewerking; 

- Voldoen aan de normen betreffende het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok…enz.; 

- Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; 

- Reeds gespecialiseerde opleidingen gevolgd is een plupunt. 

4. Gewone plaats van het werk: Luikstraat 1 – 1190 Vorst 


CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Onderzoek en Opsporing – 02/559.88.08 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel 

verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen. 


8. Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL. 


- De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview. 

- De kandidaat loopt een stage van 6 maanden, die geëindigd dient te worden met een positieve evaluatie. 

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM 



OGP 

DIENST INTERNE CONTROLE 



FRANSTALIGE 


1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP 


- De directeur bijstaan bij zijn taken; 

- Is belast, onder de leiding en controle van de Directeur, met het: 

leiden van administratieve en gerechtelijke onderzoeken; 

opstellen van brieven in deze materies; 

leiden van belangrijke verhoren; 

analyseren van dossiers; 

opstellen van voorafgaande onderzoeksrapporten; 

leiden van ploegen; 

verzekeren van een goed beheer, vervolg en archivering van de dossiers behandeld door DCI; 

contacten met de gerechtelijke overheden, Comite P, de diensten van de Algemene Inspectie van de Federale en 

Lokale Politie en andere diensten interne controle met betrekking tot de te behandelen dossiers; 

het onthaal van klagers en hun verhoor met betrekking tot klachten aangaande politiedienst en haar leden 

(administratieve en gerechtelijke) met eerbiediging van de geldende richtlijnen; 

controleren van de personeelsleden bij de uitoefening van hun opdrachten en bij de uitvoering van hun functie; 

stipt rapporteren van disfuncties en oplossingen voorstellen. 


- Het perfect beheersen van de geldende wetgevingen en reglementeringen; 

- Beschikken over een doorgedreven kennis van de Tuchtwet en de tuchtprocedure, en de deontologische code, de WPA 

(wet op het Politie Ambt), WGP (Wet op de Geïntegreerde Politie) alsook de CP 3; 

- Een zeer goede kennis hebben van de gerechtelijke procedure, Strafwetboek, Wetboek van Strafvordering, en de Salduz- 









wet; 

- Kennis hebben van informatica, van het systeem ISLP, database politie, Internet,…; 

- Onderzoektechnieken hanteren; 

- Discreet zijn; 

- Van onberispelijk gedrag zijn; 

- Integer zijn; 

- Generieke functie in het kader van de evaluatieprocedure: consulent – medewerker; 

- Moet zowel schriftelijk als mondeling kunnen rapporteren en dit verspreiden; 

- Een goede kennis hebben van de tweede taal en in staat zijn zich zowel mondeling als schriftelijk uit te drukken in de 

tweede taal; 

- Stressbestendig zijn; 

- In staat zijn een ononderbroken dienst te verrichten- geen vrijstellingen genieten die dit onmogelijke maakt; 

- Over de capaciteit beschikken om te luisteren, indien nodig bereid zijn om hieromtrent een opleiding te volgen; 

- Bereid zijn zijn/haar kennis uit te breiden door het volgen van opleidingen aangaande zijn taak; 

- In ploegverband kunnen werken. 


De kandidaat zal tewerkgesteld worden in het commissariaat van de zone, te weten: Georges Marlow Square, 3 te 1180 Ukkel 


Lokale Politiezone 5342 Ukkel/Watermaal-Bosvoorde/Oudergem - sector Ukkel: HCP Ch. MOSSELMANS - tel. 02/563.99.00. 

De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. De vragen worden gerelateerd aan de criteria voor deze 

functie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 100%. 

Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd: 

- Minder dan 50%: ongeschikt; 

- Meer dan 50 % maar minder dan 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie; 

- Meer dan 70%: geschikt. 



8. Samenstelling selectiecommissie: Nihil. 


PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM 


1221 HOOFDINSPECTEUR/OGP 

BEHEER DIRECTIE 

NABIJHEIDSPOLITIE 



FRANSTALIGE 


1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - HINP 


- Is de schakel tussen de Directeur en de verschillende diensten van DPU (interventieteams, wijk, CMV, SFJ,…) en verzekert 

er zich van dat deze diensten zo optimaal mogelijk functioneren; 

- Opzoekingen ivm alle informatie teneinde Actipol te voeden (I do, pat Openb Vervoer, activiteiten Reservesectie) 

- Verzamelen van de casusgerelateerde informatie; 

- Verzekeren van de informatieflux in de brede zin; 

- Bijwonen briefings CILIK; 

- Controle van de processen-verbaal opgesteld door de wachtdienst alsook van de geëncodeerde gegevens in de 

informatiefiches ISLP; 

- Controle van de opvolging van en van de conclusies uit de dossiers mbt interventie; 

- Meewerken aan de voorbereiding (briefings..) van diverse politieacties en –controles, gerichte patrouilles en ordediensten 

en de nodige pertinente informatie in het kader van deze acties doorgeven via nota’s; 

- Opstellen rapporten Ordediensten, RAR,… 

- Opstellen van pv nav het vaststellen van inbreuken op het niet naleven van sluitingstijden en rustdagen in de HORECA en 

de nodige steun bieden aan de inspectie van de veiligheid van de voedselketen (FAVV) en het regionaal laboratorium in 

hetzelfde domein; 

- Sluiting en verzegelen van zaken op vraag van de gemeente met bijstand van de OBP; 

- Deelnemen aan de verschillende vergaderingen met de gemeentediensten; 

- Opstellen van antwoorden op de briefwisseling met de Burgemeester van Ukkel; 

- Verzekeren van het onthaal van nieuwe medewerkers voor de directie DPU (soms); 

- Verzamelen en verzenden van de rapporten SCIT (rapporten gericht aan de interne controle); 

- Verzamelen en verzenden van de documenten mbt de Dienst Technopreventie; 

- Bij afwezigheid van de leden van de dienst Bijstand Gerechtsdeurwaarders, doorgeven van de vragen om bijstand via de 

Wijkofficier; 

- Opvolgen van de verschillende bestellingen, opslag en verdeling van (klein) materieel in samenwerking met de Directie 

van de Materiële Middelen; 

- Verzekeren van de goede samenwerking met de dienst Financiën (opvolging facturen…) 


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 







- Verzamelen van voorstellen ivm budgettaire uitgaven van de verschillende diensten binnen de directie en meewerken aan 

het opstellen van het budget DPU; 

- Opstellen van rapporten aan het College; 

- Meewerken aan de evaluatie binnen de directie. 


- Engageert zich in de uitvoering van het ontwikkelingsbeleid van de directie en van de zone; 

- Engageert zich in de waarden van de geïntegreerde politie alsook deze van de zone; 

- Is in staat om zichzelf in vraag te stellen en is bereid opleidingen te volgen teneinde een excellente politiezorg na te 

streven; 

- Dynamisch, en creatief zijn; 

- Leiding alsook duidelijke instructies kunnen geven; 

- Stressbestendig zijn ( zelfbeheersing); 

- Rangorde in prioriteiten kunnen opstellen; 

- Kunnen anticiperen en beschikken over soepelheid; 

- Flexibel, beschikbaar zijn; 

- Zin hebben voor onderhandeling en bemiddeling; 

- Groot luistervermogen; 

- Bekwaamheid om te reageren op onvoorziene gebeurtenissen; 

- Motiveert en stimuleert de medewerkers (leadership); 

- Blijk geven van groepsgeest; 

- Blijk geven van discretie, integriteit en onpartijdigheid; 

- Beschikken over een goede kennis van de organisatie van het politiewezen, van de interne organisatie en onderrichtingen; 

- Kennis hebben inzake wetgeving, reglementering, procedures en technieken en in het bijzonder de OGP-bevoegdheden; 

- Kennis van de sociale en juridische tussenkomende partijen; 

- Bekwaamheid om correct rekenschap af te leggen over zijn werkzaamheden; 

- Tweetalig Nl / Fr 


De kandidaat zal tewerkgesteld worden in het commissariaat van de zone, te weten: Georges Marlow Square, 3 te 1180 Ukkel 


Lokale Politiezone 5342 Ukkel / Watermaal-Bosvoorde / Oudergem, Nabijheidspolitie Sector Ukkel 

Directeur CP STARK A. Tel. 02/5 639 700 

Opmerking: De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. De vragen worden gerelateerd aan de criteria voor 

deze functie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 

100%. Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd: 

- Minder dan 50%: ongeschikt; 

- Meer dan 50 % maar minder dan 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie; 

- Meer dan 70%: geschikt. 



8. Samenstelling selectiecommissie: Nihil. 


PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE 



INTERNE ONDERZOEKEN 



FRANSTALIGE 


EN INP 



- Staat de officier van de dienst interne onderzoeken bij in hun taken; 

- Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel & logistiek: 

Met de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne onderzoeken naar de werking van de 

verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps te optimaliseren, en dit wanneer er 

concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn; 

Met het beheer van de gedeconcentreerde “interne onderzoeken”-contactpunten; 

Met de ontvangst en de overmaking naar de gedeconcentreerde “interne onderzoeken”-contactpunten van klachten 

betreffende het personeel; 

Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering 

ervan door de directeur van het personeel en de logistiek; 

Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de 

behandelde dossiers 









Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde. 

Met het doen verzekeren van informatieve zittingen voor het personeel betreffende het herhalen van procedures of 

gebreken van zaken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld. 

- Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren; 

- Stelt de activiteitenplanningen op van de dienst en verzamelt de prestatie-indicatoren; 

- Verzekert de administratieve steun van de cel. 


- Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen; 

- Over kennis beschikken van informatica; 

- De onderzoekstechnieken beheersen; 

- Zeer discreet zijn; 

- Van een onbesproken gedrag zijn; 

- Integer zijn; 

- Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker; 

- Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de 

tweede taal. 


Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe 

De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Antenne DPL: David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-Pieters- 

Woluwe. 


- Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: 

Contactpersoon: CP Dominique CLEMENS 

Tel : 02/788.90.20 Fax : 02/788.90.23 

- Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: 

Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS 

Tel : 02/788.90.33 Fax : 02/788.90.48 mail : marc.parlier@etterbeek.be 



8. Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de commissie zal later vastgesteld worden. Ze zal uit drie 

leden bestaan, waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité en één secretaris. 


PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE 



RECHERCHE 

JA 1 (5) EVENEENS 


FRANSTALIGE 





- Is bekwaam als referentiepersoon in een specifieke gerechtelijke materie en tegelijkertijd ook polyvalent; 

- Verzekert het beheer van zijn / haar directe medewerkers; 

- Ziet toe op de goede coördinatie tussen zijn/haar ploeg, de Verantwoordelijke recherche en de Cojud; 

- Waakt over het respecteren van de termijnen en de kwaliteit van de dossiers van de antenne; 

- Zorgt ervoor dat de prestatie-indicatoren verzameld en beheerd worden; 

- Zorgt voor de inzameling van de gegevens van de resultaten met betrekking tot het ZVP en het jaarverslag; 

- Leidt of neemt deel aan operaties en/of acties van de gerechtelijke en /of bestuurlijke politie; 

- Voldoet aan zijn verplichtingen betreffende evaluatie van het personeel geplaatst onder zijn bevoegdheid; 

- Neemt deel aan de beurtrol van de wacht OGP/onderzoek. 


- Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik; 

- Het management van het onderzoek kunnen beheersen; 

- Beheersen en pertinent toepassen van de evaluatieprocedure; 

- De procedures kennen ‘gerechtelijk info (zachte info inbegrepen)’, ‘info openbare orde’ en ‘de running van de 

informateurs’; 

- De technieken beheersen van de criminele analyse; 

- De speciale onderzoeksmiddelen kennen; 

- Tweetalig zijn; 

- Getuigen van flexibiliteit en teamgeest. 










Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. 

De plaats van tewerkstelling worden is PZ Montgomery – Antenne Etterbeek (Luchtmachtlaan 1 te 1040 Etterbeek). 


- Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: 

Contactpersoon: CP Jacques BRUYNINX 

Tel : 02/788.94.30 Fax : 02/788.94.29 

- Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: 

Contactpersoon : ADV BERCKMANS Laetitia 

Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : marc.parlier@etterbeek.be 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: In het bezit zijn van het brevet of bij ontstentenis, bereid zijn de opleiding te volgen 

en te slagen. 


8. Samenstelling van de selectiecommissie : 

- Voorzitter: HCP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier. 

- Bijzitters: 

Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon. 

Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement. 

- Secretaris. 

9. Kennistest : Nihil. 

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE 

Reeksnr. Betrekking Gespecialiseerde betrekking Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 


BRIGADECHEF OF ADJUNCT 



FRANSTALIGE 




Hoofdinspecteur bij de wachtinterventiedienst van één van de 5 commissariaten van de politiezone. 

- Omkadering en leiding van een ploeg (2 tot 5 HINP en INP) die belast is met het beheer van de klachten die ingediend 

worden bij het onthaal van een commissariaat, alsook van de interventies op het terrein waarbij het nodig is om een 

opsporingsonderzoek te openen of om administratieve maatregelen te nemen; 

- Omkadering en leiding van de “polyvalente leden” (5 tot 11 INP) van zijn brigade en degenen die tot zijn beschikking 

worden gesteld en meer bepaald wat betreft de rol die hen op een gegeven moment wordt toebedeeld van patrouilleurs 

op het grondgebied van het commissariaat; of van opsteller om de pool van opstellers te ondersteunen; 

- Deelnemen aan het beheer van de zaken waarbij de hoedanigheid van OGP/HPK vereist is in samenwerking met de 

supervisor en de coördinatieofficier; 

- Nagaan of de goede werking van de eenheid nageleefd wordt, in samenwerking met zijn rechtstreekse hiërarchie; 

- De kwaliteit van de processen-verbaal controleren, namelijk het naleven van de wettelijke en interne procedures; 

bovendien verzekert hij de continue opleiding van de polyvalente leden en meer bepaald wat betreft het opstellen van 

processen-verbaal. Hij waakt erover dat een maximaal aantal polyvalente leden bekwaam is om te acteren; 

- In synergie met de algemene structuur van de zone acties van de gerechtelijke politie organiseren op het grondgebied van 

zijn commissariaat, ofwel in het kader van een éénmalig probleem, ofwel in overeenstemming met het zonaal 

veiligheidsplan; 

- In het kader van de evaluatie van de polyvalente leden van zijn brigade, bezorgt hij aan de officier die belast is met de 

evaluatie, zijn schriftelijk advies over éénieder; 

- Bijdragen aan de goede motivatie van het personeel; 

- Deelnemen aan de informatieuitwisseling met de tweedelijnsdiensten (LR, nabijheidspolitie, jeugd,…); 

- De operationaliteit van de materiële middelen controleren die ter beschikking worden gesteld van zijn brigade; bovendien 

stelt hij aan zijn rechtstreekse hiërarchie de bestelling voor van geschikte materialen; 

- De adjunct-brigadechef staat de brigadechef bij en vervangt hem, indien nodig. 


- Houder van het brevet OGP/HPK; 

- actuele kennis van de verscheidene wetten, reglementen en wetboeken; 

- vermogen om te analyseren en te synthetiseren in het kader van het opmaken van pv’s; 

- teamspirit; 


- vermogen om onvoorziene gebeurtenissen te analyseren en te beheren. 

4. Gewone plaats van het werk: binnen één van de commissariaten van de politiezone. 

Uurrooster: 07.00-19.00 uur / 08.00-16.00 uur / 19.00-24.00 uur / 00.00-07.00 uur / rust / rust. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdirectie, CP Thierry AMERYCKX (tel. 02/249.23.37). 

In functie van het aantal kandidaten zal er een infosessie georganiseerd worden, evenals een bezoek aan de commissariaten. 

Inschrijving per e-mail: dirpers@polbruno.be 













PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE 

Reeksnr. Betrekking Gespecialiseerde betrekking Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 


HONDENGELEIDER 



FRANSTALIGE 


1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – HINP 



- Omkadert de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar gegeven worden; 

- Omkadert de op veiligheid gerichte patrouilles in de zone; 

- Informeert op correcte wijze de burgers en begeleidt hen naar de bevoegde dienst indien nodig; 

- Omkadert mee de federale missies die hem/haar toevertrouwd zijn in het kader van de gehypothekeerde capaciteit; 

- Omkadert mee de preventieacties: (aanwezigheid op de plaatsen waar grote volkstoeloop is, parken, speelpleinen, 

markten, braderijen); 

- Doet mee aan de administratieve opdrachten (bewakings- en beschermingsopdrachten); 

- Staat het diensthoofd bij en vervangt hem tijdens zijn afwezigheid. 


– Zichzelf in vraag kunnen stellen; 

– Het kunnen analyseren en beheren van onvoorziene gebeurtenissen; 

– Goede praktijkervaring in de politie-interventie; 

– Goede contacten met het publiek en het personeel hebben; 

– Bewijs leveren van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren gebeurtenissen; 

– Bekwaam zijn om intern en extern te communiceren; 

– Goede kennis van de organisatie van het politiekorps; 

– De interventietactieken en –technieken kennen. 

4. Gewone plaats van het werk: Hondenbrigade, Carlystraat 8, 1030 Schaarbeek. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature Diensthoofd CP Daniel HENRI , (tel : 0473.888.274). 


- Prioriteit voor de niveau 2 SELOR houders; 

- Houder zijn van het hondengeleider-brevet of bij ontstentenis ervan zich verbinden om deze vorming met vrucht te 

volgen. 

7. Vacant ambt. 




Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 1 







PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN NIHIL 

PZ – 5371 : LOMMEL NIHIL 

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT NIHIL 

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO NIHIL 

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN NIHIL 

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER NIHIL 

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN NIHIL 

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER NIHIL 

PZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN 



BELEIDSMEDEWERKER 

NEEN 1 (5) 




- De beleidsmedewerker staat onder het rechtstreekse gezag van de korpschef en staat deze bij, bij het uitvoeren van 

beleidsaangelegenheden en specifieke, vertrouwelijke zaken; 

- werkt nauw samen met het beleidssecretariaat en staat in voor logistieke aangelegenheden in samenwerking met het 

beleidssecretariaat; 

- in het kader van de jobsrotatie kan eventueel een andere functie in het korps op middenkaderniveau toebedeeld worden; 

- leidinggevende taken: 

- participeert mee in de beurtrol van OGP en kan in die optiek belast worden met leidinggevende opdrachten 

adviserende - beleidsondersteunende taken; 

- het maken van analyses (knelpunten en verbeteringsvoorstellen) in relatie tot de toegekende taken (voornamelijk met 

betrekking tot management); 

- uitvoerende taken: 

- het uitvoeren van opdrachten van de korpschef; 

- het organiseren van beleidsondersteunende vergaderingen; 

- bereid zijn andere taken op zich te nemen; 

- controlerende taken: 

- waken over de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten; 

- opvolging en sturing van het zonaal veiligheidsplan; 

- maken van tussentijdse evaluaties in het kader van het zonaal veiligheidpslan; 

- uitvoeren van controles personeel, materieel op vraag van korpschef; 

- communicatieve taken: 

- regelmatig overleg met alle niveaus van het korps; 

- deelnemen aan alle interne dienstvergaderingen en rapportage aan korpschef, secretariaat managementteam; 

- brugfunctie naar de andere diensten (informatiedoorstroming). 


- Kennis: 

- grondige kennis van de specifieke basiswetgeving / onderrichtingen eigen aan het vakgebied; 

- grondige kennis van de wetgeving, onderrichtingen en lokale regelingen met betrekking tot concreet toegewezen 

opdrachten; 

- basiskennis van de organisatie en werking van de lokale politie van HOUTHALEN-HELCHTEREN (organogram, 

takenpakketten, afbakening van verantwoordelijkheden, belangrijke procedures, ...); 

- basiskennis van de gemeentewet, WGP en WPA; 

- zeer grondige kennis van managementtechnieken, inzonderheid van vergader- en communicatietechnieken; 

- zeer goede kennis van de Nederlandse taal; 

- algemene kennis over de werking van het bestuur. 









- Technische vaardigheden: 

- beschikt over technische vaardigheden nodig voor het niveau van de functie; 

- kan in het werkveld optredende problemen snel onderkennen en vertalen in een duidelijke probleemstelling; 

- kan vanuit een grondige probleemanalyse evenwichtige en duidelijk onderscheiden voorstellen formuleren om tot een 

oplossing van een probleem te komen. 

- Sociale vaardigheden: 

- communicatieve vaardigheden: 

- kan de vereiste schriftelijke opdrachten snel afhandelen in een heldere taal en taalkundig juist; 

- kan zich mondeling vlot uitdrukken in een omgangstaal die voor elke gesprekspartner helder en gepast is; 

- kan zich inleven in inzichten en belevingen van andere mensen, hierover met hen in contact komen en 

verschilpunten overbruggen; 

- kan op een efficiënte en effectieve wijze deelnemen aan vergaderingen en heeft een positieve inbreng; 

- kan op een efficiënte en effectieve wijze vergaderingen voorzitten en weet alle deelnemers te motiveren tot een 

positieve inbreng. 

- individuele werkvaardigheden: 

- kan goed inschatten wat de speelruimte is binnen de opgedragen taken en kan binnen deze speelruimte zonder 

ondersteuning zelfstandig functioneren; 

- kan zeer goed beoordelen of informatie juist en relevant is. 

- leidinggevende en organisatorische vaardigheden: 

- weet welke kennis en vaardigheden specifiek nodig zijn voor de gedelegeerde taakonderdelen en kan deze 

doorgeven aan de betrokken medewerkers aansluitend op hun kennisniveau; 

- kan goed inschatten hoeveel tijd elk taakonderdeel vergt, zowel van de eigen medewerkers als van andere diensten 

en hoe deze taakonderdelen, met respect voor de lopende werkzaamheden, het snelst kunnen afgehandeld worden; 

- kan anderen motiveren om hun taakverantwoordelijkheden op te nemen en om tot een doelgerichte uitvoering te 

komen; 

- kan van anderen gedaan krijgen wat nodig is voor de realisatie van de opdracht met een juiste dosering van geven 

en nemen; 

- kan op het juiste moment een correcte keuze maken uit de verschillende beslissingsmogelijkheden en deze 

beslissing krachtdadig, maar met de nodige zin voor diplomatie doorvoeren. 

- Attitudes: 

- neemt op een gemotiveerde manier verantwoordelijkheid op voor zijn/haar eigen taken in het kader van de 

groepsopdracht en/of in het kader van de werking van het ganse bestuur; 

- geeft spontaan informatie en kennis waarover hij/zij beschikt door aan zijn/haar meerderen; 

- kan de spanning tussen de noodzaak aan openbaarheid enerzijds en de noodzaak aan discretie i.v.m. vertrouwelijke 

gegevens anderzijds goed inschatten en naar derden toe met tact hanteren; 

- kan goed om met de vertrouwensfunctie (naaste medewerker korpschef) die hij in het korps vervult; 

- heeft zin voor transparante systematiek in het ordenen en verzorgen van dossiers en/of materialen, d.w.z. de 

toegepaste ordening is duidelijk voor collega’s en meerderen, zonder dat hij/zij daarvoor speciaal toelichting moet 

verschaffen; 

- kan zeer goed doorzetten om de opgedragen taken te realiseren en combineert dit met een gepaste dosis geduld 

binnen de gegeven bestuurlijke verhoudingen; 

- staat open voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden en kan deze integreren in de werkpraktijk; 

- tracht de cliënt zo veel mogelijk tegemoet te komen bij de afhandeling van zijn/haar vraag, maar bewaart een gepaste 

afstand zodat de afhandeling zakelijk blijft; 

- aanvaardt spontaan alle werkomstandigheden (bereid zijn om te werken buiten de normale kantooruren); 

- heeft een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij (dragen van het uniform) als in presentatie, en heeft een goede 

smaak om dit aan te passen aan de omstandigheden; 

- zet zich uitzonderlijk regelmatig in: heeft zelden of nooit een off-day; 

- het werktempo ligt op een constant hoog niveau; 

- neemt spontaan alle veiligheidsvoorschriften in acht zowel voor hem/haarzelf als voor de leden van zijn/haar team; 

- is bereid een wapen te dragen en in voorkomend geval aan te wenden volgens de wettelijke onderrichtingen terzake. 


Lokale Politie HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN. 


- Beleidssecretariaat politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN, Elke 

GIJBELS, (Tel: 011/49.24.14); 

- de kandidaten worden onderworpen aan een interview waarin gepeild wordt naar: 

- persoonlijkheid van de kandidaat, contactvaardigheid en klantgerichtheid; 

- flexibiliteit; 

- motivatie; 

- beroepskennis; 

- kennis politiestructuur en politiestatuut; 


- algemeen: diploma’s, brevetten en beroepservaring. 


7. Ambt vacant: 









Ambt vacant op datum van 01 november 2013. 


- Voorzitter: 

- effectief: 

- hoofdcommissaris Jean Paul LUCAS, korpschef van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN. 

- De leden: 

- effectieve: 

- hoofdcommissaris Hubertus HAMAEKERS, korpschef van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO; 

- hoofdcommissaris Philip PIRARD, korpschef van de politiezone HAZODI. 

- plaatsvervangers: 

- commissaris Roger EERDEKENS, van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN; 

- commissaris Geert WOUTERS, van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO. 

- Secretaris Elke GIJBELS, diensthoofd beleidssecretariaat van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN. 


PZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN 



INTERVENTIE-VERKEER 

NEEN 2 (5) 




- Hoofdinspecteur dienst interventie-verkeer, in het kader van de jobsrotatie kan eventueel een andere functie in het korps op 

middenkaderniveau toebedeeld worden; 

- ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het 

operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg te kunnen uitvoeren; 

- uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt, de SALDUZ-wetgeving, de WGP, nieuwe 

gemeentewet en de verkeerswetgeving; 

- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP, houder van het brevet OGP; 

- deelnemen aan het systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid (OGP); 

- uitvoeren van het uitgestippelde beleid; 

- ondersteuning aan de korpsleiding; 

- vervanging en ondersteuning van de verantwoordelijke commissaris; 

- leiding geven aan kleine groepen in uitvoerend werk; 

- brugfunctie tussen officieren en basiskader (informatiedoorstroming); 

- ondersteunen en uitvoeren opdrachten binnen andere functionaliteiten op vraag van de korpschef; 

- deelnemen aan overlegorganen; 

- voeren van functie- en evaluatiegesprekken; 

- staat in voor de opvolging en/of uitvoering van opgestelde processen-verbaal en onderzoeken, alsook voor de uitvoering 

van de kantschriften; 

- opvolgen en afhandelen van de dossiers die voortkomen uit de tussenkomsten in de wachtdiensten; 

- stelt processen-verbaal op inherent aan zijn functie; 

- is bereid te werken in een flexibel dienstrooster dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten 

van de dienst, dit dienstrooster zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; 

- verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de dienst (o.a. oplossen problemen, werkverdeling,…); 

- zorgt voor de continuïteit van de dienst; verlof- en dienstregeling; 

- adviezen verstrekken m.b.t. onderwerpen die inherent zijn aan de functie; 

- doorgeven relevante informatie aan belanghebbende diensten; 

- onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, met bestuurlijke en gerechtelijke overheden; 

- mee instaan voor het beheer van de zachte informatie in de entiteit waar hij/zij werkzaam is; 

- waarschuwt de officier met weekdienst bij ernstige gebeurtenissen; 

- waakt over de naleving van de diensten korpsnota’s en onderrichtingen door de onder zijn funtioneel gezag geplaatsten; 

- waakt over de uniforme kledij; 

- houdt toezicht op zorg voor materiaal; 

- toezicht op de interventieploegen - algemeen toezicht op het basiskader; 

- geeft operationele leiding; 

- kunnen opzetten van projecten; 

- meewerken aan de voorbereiding en/of deelnemen aan diverse politieacties, -controles en gerichte patrouilles. 


- Algemeen functieprofiel van de hoofdinspecteur van politie; 

- kennis van de politiestructuur en politiestatuut; 

- goede beheerskennis van de gegevensbanken (bevragingen-seiningen); 

- doorgedreven kennis van wetboek van strafvordering/boek II van strafwetboek/bijzondere wetten/gemeentelijke 









politiereglementen en de verkeerswetgeving; 

- kennis en toepassing ‘community policing;’ 

- grondige kennis van OGP-bevoegdheden; 

- beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling; 

- kunnen omgaan met andere culturen; 

- voorbeeldfunctie in de politionele deontologie; 

- sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel hebben; 

- leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden, natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden: sturing kunnen 

geven en duidelijke instructies geven; 

- communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant; 

- streven naar kwaliteit; 

- theoretische en praktische kennis over de operationele politietaken; 

- loyaliteit t.a.v. de korpsleiding; 

- vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken: kennis informatica (Word, ISLP, e.d.); 

- vaardigheden om praktische problemen op te lossen; 

- rangorde in prioriteiten kunnen opstellen; 

- polyvalent inzetbaar zijn; 

- kunnen plannen en organiseren; 

- bereid zijn tot het volgen van relevante opleidingen en vormingssessies; 

- verbale vaardigheden: medewerkers leiden en motiveren; 

- over voldoende maturiteit beschikken; 

- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; 

- openstaan voor problemen van personeelsleden en deze discreet behandelen; 

- voldoende assertief zijn; 

- stressbestendig zijn: snel en adequaat kunnen inspelen op incidenten en onvoorziene omstandigheden. 


Lokale Politie HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN. 


- Beleidssecretariaat politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN, Elke 

GIJBELS, (Tel. 011/49.24.14); 

- de kandidaten worden onderworpen aan een intererview waarin gepeild wordt naar: 

- persoonlijkheid van de kandidaat, contactvaardigheid en klantgerichtheid; 

- flexibiliteit; 

- motivatie; 

- beroepskennis; 

- kennis politiestructuur en politiestatuut; 


- algemeen: diploma’s, brevetten en beroepservaring. 



- 1 ambt vacant vanaf 01 juli 2013; 

- 1 ambt vacant vanaf 01 oktober 2013. 


Voorzitter: 

- effectief: 

- hoofdcommissaris Jean Paul LUCAS, korpschef van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN. 

De leden: 

- effectieve: 

- hoofdcommissaris Hubertus HAMAEKERS, korpschef van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO; 

- hoofdcommissaris Philip PIRARD, korpschef van de politiezone HAZODI. 

- plaatsvervangers: 

- commissaris Roger EERDEKENS, van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN; 

- commissaris Geert WOUTERS, van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO. 

Secretaris Elke GIJBELS, diensthoofd beleidssecretariaat van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN. 


PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN NIHIL 

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE NIHIL 

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST NIHIL 









PZ – 5382 : VOEREN NIHIL 

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK NIHIL 

PZ – 5384 : AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAAL NIHIL 

PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE NIHIL 

PZ – 5853 : LANAKEN - MAASMECHELEN NIHIL 


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST- 

VLAANDEREN 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 1 







PZ – 5415 : GENT 



TEAMLEIDER FUNCTIONEEL 

BEHEER 

NEEN 1 (5) EN (6) 




- De teamleider functioneel beheer is tewerkgesteld binnen het Bureau Gerechtelijke Administratie en Kwaliteitscontrole (GAK) 

van de Dienst Informatie, Analyse en Kennisbeheer (DIAK) en oefent de functie uit onder het gezag van de 

bureauverantwoordelijke van GAK en het diensthoofd DIAK; 

- hij/zij voert vanuit zijn/haar vakbekwaamheid met zijn/haar team een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier 

conform het korpsbeleid en de bestaande regelgeving; 

- hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, in het bijzonder met betrekking tot informatiegestuurde politiezorg 

(IGPZ) en het beheer van operationele informatie en kennis. 


- Hij/zij denkt korpsbreed en procesmatig (gericht delen van informatie en kennis), handelt steeds volgens de IGPZ-principes 

en MFO-3, draagt deze korpsbreed uit en bewaakt de naleving ervan permanent; 

- heeft een permanente focus op verbetering van de operationele informatiehuishouding door een externe gerichtheid en 

contacten met partners binnen de veiligheidsketen (goede praktijken); 

- dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; 

- hij/zij schrijft zich in voor volgende taken (niet-limitatieve lijst): 

- coördinatie van de dagelijkse werking van het team: opvolgen op inhoudelijk en organisatorisch vlak van de taken en 

opdrachten inzake functioneel beheer van de operationele informatie (gerechtelijke administratie, kwaliteitsbewaking, 

etc.) in overeenstemming met de door de korpsleiding gewenste kwaliteitstandaarden en doelstellingen; 

- leiding geven aan de medewerkers van het team: medewerkers informeren, stimuleren, coachen, ondersteunen, 

opvolgen/bijsturen…, vormingsbehoeften bepalen, teamwerking stimuleren, overleg organiseren, toezien op efficiënte 

inzet en werkplanning van medewerkers, …; 

- erover waken dat de medewerkers kunnen werken in een veilige omgeving die in voldoende mate aangepast is aan de 

behoeften, normen en reglementeringen, en waarin aandacht is voor alle aspecten van het welzijn van de werknemers; 

- nauwe contacten onderhouden en samenwerken met alle partners (intern en extern) die van belang zijn bij het beheer 

van de operationele informatie in het korps en binnen de geïntegreerde politie (parket, operationele diensten, 

strategische en operationele analisten, AIK, CGO, …); 

- in overleg met het parket en de operationele diensten zoeken naar manieren om de gerechtelijke administratie te 

vereenvoudigen voor alle partners en deze verbeteringen voorbereiden en implementeren (o.a. door participatie aan de 

arrondissementele werkgroep ‘administratieve vereenvoudiging’ van het parket GENT); 

- bijdragen aan de verbetering van de korpsbrede informatiehuishouding (operationeel en tactisch overleg, 

intelligenceproducten zoals de briefingtool, …) via een gebruikersgerichte benadering; 

- in samenwerking met de andere afdelingen van DIAK korpsbreed opvolgen van de kwaliteit van de operationele 

informatie en de operationele diensten hierin adviseren; 

- concrete initiatieven nemen ter verbetering van de informatiedoorstroming binnen het korps en hun effect op de 

operationele resultaten evalueren; 

- collega’s overtuigen van het belang van informatieverspreiding en –deling binnen het korps; 

- op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen (technologie, wetgeving, methodieken, …) binnen het gebied van de 

operationele informatiehuishouding; 

- stimuleren van en bijdragen aan het organiseren van het nodige overleg tussen diverse partners (intern en extern); 

- de vinger aan de pols houden door regelmatig actief te participeren op het terrein in de dagelijkse werking van de 

andere operationele diensten (Interventiedienst, Wijkdienst, Verkeersdienst, Lokale Recherchedienst, ...); 

- deelnemen aan korpsbrede acties en ordediensten; 

- kerncompetenties: 

- samenwerken; 

- dienstbaarheid; 

- loyaal handelen; 

- resultaatgerichtheid tonen; 

- zichzelf ontwikkelen; 

- functionele competenties: 


- goede onderhandelingsvaardigheden en overtuigingsvermogen; 

- sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; 

- sterk analytisch en synthetiserend vermogen; 

- stressbestendigheid (deadlines, …); 

- kennis: 

- vlot kunnen werken met alle politionele databanken; 

- vlot kunnen werken met databasetoepassingen, Excel en andere kantoortoepassingen; 

- vertrouwd zijn met webgebaseerde toepassingen (Internet, intranet, sociale media, …); 



VLAANDEREN 








- kennis hebben van de werking/organigram van PZ GENT; 

- kennis van de principes van de excellente politiezorg; 

- verregaande kennis van functioneel beheer is een pluspunt; 

- attitude: 

- korpsbreed denken; 

- doordrongen zijn van de principes van informatiegestuurde politiezorg; 

- teamplayer zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken (operationele autonomie); 

- enkel conform de MFO3 en de geheimhoudingsplicht de databanken raadplegen; 

- een voorbeeld zijn van discretie. 


Politiezone GENT – Dienst informatie, Analyse en Kennisbeheer - Bureau Gerechtelijke Administratie en Kwaliteitscontrole – 

Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT. 


- Politiezone GENT, DIAK-GAK, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, Diensthoofd DIAK – Pieter Rogiers, (Tel: 0473/55.90.34, 

Email: pieter.rogiers@politie.gent.be). 

- er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, 

affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel. 






Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef 

georganiseerd worden waarin gepeild wordt naar de vereiste kennis cfr. dit functieprofiel. 

PZ – 5415 : GENT 


1875 HOODINSPECTEUR LID – 

TEAMLEIDER WIJKDIENST 

NEEN 2 (5) EN (6) 




- De teamchef staat onder het gezag en de leiding van de commissariaatverantwoordelijke en de medewerker van de 

commissariaatverantwoordelijke; 

- de teamchef heeft een uitvoerende en een leidinggevende functie; 

- deze functie vereist een politionele loopbaan (curriculum vitae) waaruit duidelijk de competenties en de relevante ervaring 

eigen aan het functiedomein blijkt. 


- De teamchef geeft leiding aan een team; 

- de teamchef is verantwoordelijk voor de organisatie en het kwalitatief uitvoeren van gerechtelijk en administratief werk 

verbonden aan zijn werkcel en als passend voor het gehele commissariaat; 

- de teamchef heeft de leiding over de gerechtelijke onderzoeken waarvan hij ambtshalve werd gevat of die aan het 

commissariaat worden toebedeeld; 









- mondeling uitdrukkingsvermogen; 

- leesvaardigheid; 

- schrijfvaardigheid; 

- informatieverstrekking; 

- sociale omgang - hoffelijkheid; 

- kennis: 

- kennis van het activiteitendomein; 

- functionele kennis; 

- technische kennis; 

- persoonlijke eigenschappen: 



VLAANDEREN 








- actiedoelstellingen; 

- operationele autonomie; 

- organisatie van het werk; 

- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen; 

- leiderschapseigenschappen: 

- bezielen en motiveren van de groep; 

- overtuigingsvermogen; 

- vermogen om te plannen; 

- vermogen om te beslissen; 

- impact op de omgeving. 


PZ GENT, Wijkdienst – Commissariaat GENT-CENTRUM, Belfortstraat 4 te 9000 GENT. 


- PZ Gent- Wijkdienst, Antonius Triestlaan 12 te 9000 Gent, HCP Henk Bardyn, (Tel: 09/266.67.61, Email: 

henk.bardyn@politie.gent.be); 




- Grondige kennis van de wettelijke bepaling met betrekking tot het politiewezen; 

- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; 

- gebruik kunnen maken van de voorziene informatica. 





Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden. 

PZ – 5415 : GENT 


1873 HOODINSPECTEUR LID EN 

TEAMLEIDER INTERVENTIETEAMS 

NEEN 3 (5) EN (6) 




- De teamleider interventieteam (hoofdinspecteur) ressorteert onder en rapporteert aan de pelotonsofficier of bij ontstentenis 

aan het diensthoofd Interventiedienst of bij delegatie aan één van de medewerkers van het diensthoofd Interventiedienst 

(officier van bestuurlijke politie = OBP) ressorterende onder de afdeling 'leiding en Secretariaat'; 

- de teamleider interventeams werkt in een operationele functie, in een continudienst; 

- hij/zij coacht, adviseert en informeert zijn teammedewerkers (ongeveer 10 inspecteurs); 

- hij/zij oefent de rechtstreekse leiding uit over zijn/haar teamleden; 

- de teamleider en zijn/haar medewerkers interventieteams worden operationeel aangestuurd vanuit het Bureau Operationele 

Aansturing (BOA). 


- De teamleider interventieteam (sectieofficier) werkt binnen een pelotonstructuur (peloton = 4 teams) en voert vanuit 

zijn/haar vakbekwaamheid, zelfstandig een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier, conform het korpsbeleid 

(zonaal veiligheidsplan) en de bestaande korps- en parketrichtlijnen, dagorders; 

- hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap (v.b. Salduz-wetgeving) op, niet in het minst op wetgevend en 

regelgevend vlak, dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het opvolgen van opleidingen en bijscholingen; 

- de taken (niet limitatief) van een sectieofficier interventieteams omvatten: 

- algemene taken OGP conform de functieomschrijving van een hoofdinspecteur; 

- 1 ste controlepunt en verantwoordelijk voor de kwalitatieve afhandeling van de dossiers in behandeling bij de teamleden 

(zijn/haar medewerkers interventieteams); 

- actieve coaching en workloadopvolging van zijn/haar medewerkers interventieteams (teamleden inspecteurs); 

- als CO-patrouille instaan voor een diensten teamoverschrijdende coaching en ondersteuning, effectieve aanwezigheid 

en operationele sturing op het terrein (cfr de ‘juiste reflex’); 

- warme sturing op het terrein (eerste opdrachten zoals o.a. beveiligings- en bewaking maatregelen); 

- bewaken, controleren en opvolgen van de teamadministratie; 

- coördinatie stand-by functie: onthaal en stedelijk bewaarhuis; 

- fungeren als behandelend OGP voor nieuwe zaken interventieteams, zowel voor het eigen team als teamoverschrijdend; 

- evaluator van zijn/haar medewerkers interventieteams (inspecteurs); 



VLAANDEREN 








- afleveren van kwaliteitsvolle PV’s; 

- handhaving openbare orde; 







- verantwoordelijkheidszin; 



- mondeling uitdrukkingsvermogen; 

- inschattings- en aanpassingsvermogen; 

- leesvaardigheid; 

- schrijfvaardigheid; 

- informatieverstrekking; 

- sociale omgang – hoffelijkheid; 

- zelfbeheersings- en tolerantievermogen; 

- stimuleren van medewerkerstevredenheid en-welzijn; 

- kennis: 

- kennis van het activiteitendomein (o.m. vermogen om feiten te kwalificeren en catalogiseren); 

- functionele kennis; 

- technische kennis; 

- persoonlijke eigenschappen: 

- actiedoelstellingen; 

- operationele autonomie; 

- organisatie van het werk; 

- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen; 

- leiderschapseigenschappen: 

- bezielen en motiveren van de groep; 

- overtuigingsvermogen; 

- vermogen om te plannen; 

- vermogen om te beslissen; 

- impact op de omgeving; 

- notie van conflicthantering. 


PZ GENT, Interventiedienst – Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT. 


- PZ GENT- Interventiedienst – Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, CP Eric NAUDTS, (Tel: 09/266.68.92, Email: 

eric.naudts@politie.gent.be). 








Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden. 

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE 


1881 HOOFDINSPECTEUR/OGP- 

ASSISTENT WIJKCOACH 

NEEN 1 (5) 




- De zone is verdeeld in drie deelgebieden; 

- als assistent coach maakt je deel uit van een team; 

- als hoofdinspecteur werk je mee aan de integrale aanpak van veiligheid en leefbaarheid, onder verantwoordelijkheid van de 

wijkcoach; 

- binnen dit plaatje vervul je de brugfunctie tussen beleid, interventie en wijkwerking; 



VLAANDEREN 








- als specifieke opdracht ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ondersteunen, maar ook controle op en evaluatie van 

een ploeg van 5 medewerkers; 

- je verzorgt de leiding, de dispatching, de sturing en de operationele ondersteuning van de medewerkers in het 

toezichtgebeuren; 

- je neemt deel aan de beurtrol toezicht en vervult bijhorende taken als OGP en als teamlid in de ploeg; 

- je geeft briefings en debriefings; 

- je staat de medewerkers bij in het opstellen van documenten, zoals processen-verbaal, seiningen e.d.; 

- je ondersteunt het team bij het formuleren van een politioneel antwoord op de relevante verwachtingen en behoeften van 

de inwoners van het deelgebied; 

- zonodig werk je doelgerichte actieplannen uit; 

- je legt verantwoording af over gemaakte keuzes zowel intern als extern; 

- de zone verwacht dat deze hoofdinspecteur: 

- stuurt op de gestelde doelen om te komen tot een gemeenschapsgerichte politieorganisatie; 

- laat horen dat hij/zij de inzet van medewerkers waardeert; 

- keuzes durft te maken, waarbij van fouten geleerd mag worden; 

- helder en open communiceert over het hoe en het waarom van gemaakte keuzes. 


- Kennis: 

- goede kennis van informaticatoepassingen binnen de politie (ISLP, Office-pakket, ...); 

- inzicht hebben in de werking, organisatie, bevoegdheden en taken van de lokale en federale politie en van de lokale, 

gewestelijke en federale overheden; 

- inzicht hebben in de werking van het geïntegreerde politielandschap met partners; 

- op de hoogte zijn van de werking van een lokaal politiekorps en in de domeinen van de politiewerking; 

- grondige kennis van de diverse parket- en korpsonderrichtingen i.v.m. het APO-gebeuren; 

- grondige kennis van de inhoudelijke en formele voorschriften i.v.m. de verschillende misdrijven en de vaststellingen en 

gerechtelijke onderzoeken daaromtrent; 

- grondige kennis van het strafwetboek, deel misdrijven en toegelaten ambtsverrichtingen; 

- grondige kennis inzake de bevoegdheden van de Officier van gerechtelijke Politie, hulpofficier van de Procureur des 

Konings. 

- Vaardigheden: 

- kwaliteitsvol werken; 

- punctueel en snel werken; 

- goede communicatieve vaardigheden en vergaderingen kunnen organiseren en leiden; 

- coachende vaardigheden; 

- assertief, open van geest en loyaal samenwerken met de korpschef, manager, parketmagistraat en bevoegde 

overheden; 

- tactvol en betrouwbaar; 

- beroepsernst en discretie; 

- zin voor en nemen van initiatief; 

- leiderscapaciteiten en personeel kunnen motiveren; 

- talentvol organiseren, plannen en systematische aanpak van de toegewezen taken; 

- vastleggen van de juiste prioriteiten en kunnen werken onder tijdsdruk; 

- zelfstandig kunnen functioneren, initiatieven ontplooien en sturen naar een optimaal resultaat; 

- synthetisch, analytisch en probleemoplossend denken en handelen; 

- multifunctioneel en polyvalent; 

- doorzettingsvermogen. 

- Attitudes: 


- waar nodig aan teambuilding doen; 

- zich bewust zijn van de voorbeeldfunctie zowel naar alle korpsleden toe als naar buiten uit; 

- rekenschap kunnen en willen afleggen; 

- blijk geven van motivatie en zin voor initiatief; 

- zich houden aan de visie, missie waarden van het korps en aan de deontologische code. 


- PZ 5416 – REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI- MOERBEKE – WACHTEBEKE – ZELZATE); 

- naargelang de dienstnoodwendigheden op het ogenblik van de inplaatstelling kan men over de drie deelgebieden van de 

politiezone ingezet worden. 


CP Patrick VAN DE VOORDE diensthoofd Personeel en Logistiek, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI, (Tel: 09/326.74.91, Fax 

09/326.74.88, Email: patrickvandevoorde@pz5416.be). 




- Voorzitter: CP Brenda CLEMMINCK. 



VLAANDEREN 








- Bijzitters: 

- CP Mario DE WITTE; 

- Extern lid middenkader; 

- Secretaris: CP Luc VAN PETEGHEM. 




1879 HOOFDINSPECTEUR TEAM 

OPERATIONELE STEUN – 

FUNCTIONEEL BEHEERDER 

JA 1 (5) 






- De hoofdinspecteur draagt de verantwoordelijkheid voor de algemene werking van het gerechtelijk secretariaat en heeft een 

belangrijk aandeel in de goede organisatie en uitvoering van de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden die vallen 

binnen het aan dit secretariaat toegekende domeinen (zowel administratieve, bestuurlijke als gerechtelijke); 

- als APO-officier volgt hij/zij strikt de parketonderrichtingen en de interne afspraken op die daarover zijn gemaakt; 

- als functioneel beheerder voert men het takenpakket uit zoals bepaald in de omzendbrief PLP5bis; 

- taken behorend tot het bevoegdheidsdomein: 

- op vraag van de manager advies verstrekken in alle materies die betrekking hebben op de werking van de dienst en de 

wisselwerking met het parket; 

- formuleren van verbetervoorstellen naar de manager wanneer processen dienen bijgestuurd te worden; 

- zorgen voor een goede afstemming tussen personeel/middelen en de opgelegde doelstellingen; 

- toezien op de registratie en het bezorgen van alle nodige cijfermateriaal ten behoeve van de manager, de korpsleiding 

en de parketmagistraat; 

- coachen en motiveren van alle operationele medewerkers met de bedoeling te komen tot een degelijke uitvoering van 

de door het korps en parket opgelegde richtlijnen, hetgeen ook het organiseren en geven van interne vormingen 

impliceert; 

- toezien en opvolgen van de technische kwaliteit van de door het korps opgestelde, afgewerkte of aangemaakte 

gerechtelijke dossiers; 

- onderhouden van goede verstandhoudingen en contacten met lokale, federale politiediensten en parketten; 

- op loyale wijze vertolken van de standpunten van het managementteam ter optimalisering van de algemene werking 

van de zone; 

- participeren aan overlegvergaderingen inzake de APO-materie en administratieve vereenvoudiging; 

- uitvoeren van kwaliteitscontrole gericht naar de inhoud van de processen-verbaal en naar de correcte vatting van de 

objecten in de ANG; 

- verzorgen van het APO-beheer (uitschrijven, registreren en opvolgen van APO-opdrachten); 

- inzetbaar zijn bij onverwachte en/of grootschalige lokaal uit te voeren acties en ordediensten; 

- organiseren, coördineren en leiden van geplande lokale en arrondissementele acties; 

- in overleg bereid zijn om in de hoedanigheid van OGP operationele leiding te geven aan de toezichtploegen op het 

terrein; 

- specifieke vereisten: 

- rechtstreeks gezag over alle medewerkers van het secretariaat; 

- rechtstreeks gezag over alle medewerkers voor wat betreft de materie behorende tot APO en functioneel beheer; 

- optreden als aanspreekpunt Salduz voor de politiezone; 

- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie; 

- permanent beschikbaar zijn als de dienstomstandigheden dit vereisen (uitgezonderd: bij persoonlijke, formele en 

reglementaire vrijstellingen indien het de werking van de globale dienst hierdoor niet in het gedrang brengt: zie ook 

hierna); 

- geslaagd zijn in de opleiding van functioneel beheerder of bereid zijn deze opleiding binnen redelijk tijd met goed 

gevolg te doorlopen. 


- Kennis: 

- goede kennis van informaticatoepassingen binnen de politie (ISLP, Office-pakket,...); 

- inzicht hebben in de werking, organisatie, bevoegdheden en taken van de lokale en federale politie en van de lokale, 

gewestelijke en federale overheden; 

- inzicht hebben in de werking van het geïntegreerde politielandschap met partners; 

- op de hoogte zijn van de werking van een lokaal politiekorps en in de domeinen van de politiewerking; 

- grondige kennis van de diverse parket- en korpsonderrichtingen i.v.m. het APO-gebeuren; 

- grondige kennis van de inhoudelijke en formele voorschriften i.v.m. de verschillende misdrijven en de vaststellingen en 

gerechtelijke onderzoeken daaromtrent; 



VLAANDEREN 








- grondige kennis van het strafwetboek, deel misdrijven en toegelaten ambtsverrichtingen; 

- grondige kennis inzake de bevoegdheden van de Officier van gerechtelijke Politie, hulpofficier van de Procureur des 

Konings. 


- kwaliteitsvol werken; 

- punctueel en snel werken; 

- goede communicatieve vaardigheden en vergaderingen kunnen organiseren en leiden; 

- coachende vaardigheden; 

- assertief, open van geest en loyaal samenwerken met de korpschef, manager, parketmagistraat en bevoegde 

overheden; 

- tactvol en betrouwbaar; 

- beroepsernst en discretie; 

- zin voor en nemen van initiatief; 

- leiderscapaciteiten en personeel kunnen motiveren; 

- talentvol organiseren, plannen en systematische aanpak van de toegewezen taken; 

- vastleggen van de juiste prioriteiten en kunnen werken onder tijdsdruk; 

- zelfstandig kunnen functioneren, initiatieven ontplooien en sturen naar een optimaal resultaat; 

- synthetisch, analytisch en probleemoplossend denken en handelen; 


- doorzettingsvermogen. 

- Attitudes: 


- waar nodig aan teambuilding doen; 

- zich bewust zijn van de voorbeeldfunctie zowel naar alle korpsleden toe als naar buiten uit; 

- rekenschap kunnen en willen afleggen; 

- blijk geven van motivatie en zin voor initiatief; 

- zich houden aan de visie, missie waarden van het korps en aan de deontologische code. 


PZ 5416 – REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEKE-ZELZATE), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI. 


CP VAN DE VOORDE Patrick, Diensthoofd Personeel en Logistiek, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 

09/326.74.88, Email:patrickvandevoorde@pz5416.be). 


Brevethouders dienen het vereiste brevet aan hun mobiliteitsdossier toe te voegen. 







1883 HOOFDINSPECTEUR - 

POLITIEASSISTENT 

JA 1 (5) 


Ops-personeel – middenkader met bijzondere graad Politieassistent; 


- Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de 

Procureur des Konings met betrekking tot de uitvoering van gerechtelijke opdrachten van sociale aard; 

- coördinerende, sensibiliserende en leidinggevende bevoegdheid in het kader van slachtofferbejegening; 

- uitvoeren van slachtofferbejegening bij slachtoffers; 

- opstellen en actualiseren van de sociale kaart; 

- contacten onderhouden met hulpverlenende instanties; 

- deelnemen aan verschillende overlegstructuren; 

- deelnemen aan studiedagen en bijkomende opleidingen in de gespecialiseerde materie; 

- organiseren van vorming in slachtofferbejegening voor het politiepersoneel; 

- projectleiding inzake intrafamiliaal geweld; 

- aanspreekpunt in het veiligheidsprotocol met de scholen; 

- actief meewerken aan en/of organiseren van projecten en/of acties met een brede sociale achtergrond (bv. Intrafamiliaal 

geweld, partnergeweld, jeugddelinquentie, drugmisbruik,…); 

- onderzoeken van problematische opvoedingssituatie; 

- uitvoeren van gerechtelijke opdrachten inzake minderjarigen; 



VLAANDEREN 








- uitvoeren van sociale onderzoeken tav minderjarigen en hun gezinnen; 

- redactie van moraliteitsverslagen en persoonlijkheidsonderzoeken tav minderjarigen en meerderjarigen bij complexe 

gezinsproblematiek; 

- gericht doorverwijzen; 

- bemiddelend optreden in conflicten; 

- organiseren van spijbelacties en andere relevante acties gericht op minderjarigen; 

- het voeren van slecht nieuws gesprekken; 

- organiseren van opvang van personeelsleden na traumatische gebeurtenissen; 

- bereid zijn te werken in een variabel dienstrooster en bijgevolg variabel uurschema; 

- bereid zijn te werken in een systeem waarbij men bereikbaar en terugroepbaar is voor slachtofferopvang, u bent ter plaatse 

binnen het uur. 


- Kennis: 

- u hebt kennis van alle aspecten van het gemeenschapsgericht politiewerk; 

- u hebt een praktische kennis van het ISLP-systeem en andere relevante politionele informaticasystemen; 

- u hebt ervaring op het gebied van het opstellen en viseren van allerhande processen-verbaal en inzake de manier 

waarop kantschriften worden afgehandeld; 

- u hebt kennis van het werken met actieplannen; 

- u hebt kennis van de basispolitie; 

- u hebt een basiskennis inzake management; 

- u bent klantgericht, dit zowel in- als extern; 

- u kunt deelnemen aan diverse overlegstructuren; 

- u hebt een uitstekende kennis van de sociale kaart; 

- u hebt een goede omgang met slachtoffers en traumatische situaties. 


- u kunt de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder deze 

met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings 

toepassen; 

- u bent discreet, betrouwbaar, onpartijdig, loyaal en integer; 

- u bent sociaal vaardig en beschikt over de nodige communicatievaardigheden; 

- u bent assertief en kordaat; 

- u bent in grote mate bereikbaar en aanspreekbaar voor uw medewerkers; 

- u bent bekwaam om zowel autonoom als in teamverband te werken, initiatieven te ontplooien en te sturen naar 

optimaal resultaat; 

- u bent stressbestendig; 

- u kunt leiding geven, straalt natuurlijk gezag uit en beschikt over voldoende doorzettings- en overtuigingsvermogen 

- u bent multifunctioneel en polyvalent; 

- u kunt uw werk plannen, organiseren en systematisch aanpakken; 

- u bent dynamisch en creatief; 

- u kunt probleemoplossend denken en werken; 

- u kunt verantwoordelijkheid opnemen; 

- u kunt zich schikken naar de interne richtlijnen en genomen beslissingen binnen de zone; 

- u beheerst specifieke gesprekstechnieken in het kader van de hulpverlening. 

- Attitudes: 

- u bent doordrongen van de visie, missie en waarden van onze organisatie; 

- u bent overtuigd van de doelstellingen van onze organisatie en van de principes van het gemeenschapsgericht 

politiewerk en kunt dit overbrengen op uw medewerkers; 

- u zorgt ervoor dat de opgelegde kwaliteitsnormen en –standaarden van de dienst gehaald worden; 

- u hebt permanent oog voor de ontwikkeling van de kennis en vaardigheden van uw personeel; 

- u bezit de bekwaamheid en de wil om continu de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. 

- Sociaal engagement: 

- het vermogen empatisch en sociaal voelend het maatschappelijk probleemveld aan te pakken vanuit een vaktechnische 

achtergrond. 

- In staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking. 


PZ 5416 - REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEK-ZELZATE), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI. 


CP VAN DE VOORDE Patrick, Diensthoofd Personeel en Logistiek, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 

09/326.74.88, Email: patrickvandevoorde@pz5416.be). 


Houder zijn van de bijzondere graad hoofdinspecteur politieassistent. 






VLAANDEREN 









PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS 






- Hoofdinspecteur met OGP-bevoegdheid voor de Directie operaties – Dienst interventie - onthaal – dispatching; 

- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel 

IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde 

politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; 

- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de 

Procureur des Konings; 

- uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; 

- is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie 

verzekert, dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de ter zake geldende normen; 

- is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is; 

- uitvoering van het takenpakket: 

- de functie OGP met dienst (=teamcoördinator); 

- de polyvalente functie; 

- (adj) projectchef van een prioriteit uit het zonaal veiligheidsplan; 

- deze functies worden hieronder uitgebreid maar niet limitatief omschreven: 

- het belang van de functie van teamcoördinator kan niet genoeg benadrukt worden; 

- de teamcoördinator is een sleutelfiguur in de efficiënte en adequate afhandeling van de meldingen en interventies; 

- het takenpakket van de teamcoördinator houdt onder meer in: 

- de teamcoördinator is de leidinggevende in de dispatching, vanuit de dispatching stuurt, beveelt en controleert hij 

alle interventieploegen, alle toezichtpatrouilles en andere medewerkers van de eigen en andere directies, tenzij zij 

rechtstreeks onder het toezicht staan van een ander lid van het officieren- of middenkader; 

- interventieploegen en andere ploegen die niet rechtstreeks onder het gezag staan van een lid van het middenkader 

rapporteren aan de teamcoördinator, de teamcoördinator oordeelt of hij de operationeel coördinator, de Officier 

Bestuurlijke Politie (OBP) met dienst, een dienstchef, een directeur of de korpschef inlicht, volgens de modaliteiten 

die deze laatste bepaalt; 

- de teamcoördinator stelt het patrouilleschema op en verstrekt de briefings; 

- de teamcoördinator bewaakt de aanrijtijden en bepaalt de prioriteiten inzake de interventies; 

- de teamcoördinator is eindverantwoordelijke voor een correcte afwerking van de meldingen in de ISLP-module 

“meldingen” en gaat na of de basisgegevens in de ISLP-module “Afhandeling” correct ingeput zijn. Hij viseert de 

correct afgewerkte meldingen voor het einde van zijn dienst; 

- de teamcoördinator waakt over de eenheid van afhandeling (EVA- principe), EVA impliceert dat de MP-ploegen – 

wanneer de teamcoördinator dit aangewezen acht- onmiddellijk na de interventie naar het commissariaat kunnen 

komen om het PV van de voorbije interventie op te maken. Er wordt geen limitatieve lijst opgemaakt van de 

interventies die hiervoor in aanmerking komen, aan de OGP’ers met dagdienst (=teamcoördinator) wordt gevraagd 

om dit voor elke interventie te beoordelen. EVA laat toe om het verlies van informatie tegen te gaan. Het kan er ook 

voor zorgen dat slachtoffers (of daders) geen weken hoeven te wachten op de afhandeling van dossiers, die wij 

misschien als minder prioritair inschatten, maar waarvan de burger wel wakker ligt; 

- de teamcoördinator is verantwoordelijk voor het uitoefenen van het toezicht op alle opgeslotenen en voor hun 

verzorging; 

- de teamcoördinator ontvangt de dringende stukken (e-mail, fax, per drager…) en neemt daarin de nodige 

initiatieven; 

- de teamcoördinator beheert de middelen (voertuigen, radio’s, sleutelbord, lampen...) die ter beschikking gesteld 

worden van de interventie; 

- hij/zij stuurt, beveelt en controleert de medewerkers die met de vaststellingen belast zijn; 

- de teamcoördinator is en blijft verantwoordelijk voor een efficiënte en correcte afhandeling van de meldingen en 

interventies die onder zijn leiding beantwoord worden en/of uitgevoerd worden; 

- tevens is en blijft de teamcoördinator verantwoordelijk voor het onderzoek of ander gevolg dat uit een melding of een 

interventie voorkomt; 

- de teamcoördinator vordert na overleg met Officier van Bestuurlijke Politie (met dienst) zonodig de bijstand van de leden 

van de dienst Lokale Recherche en/of dienst Sociale Politie; 

- hij/zij kan daarvoor beroep doen enerzijds op twee rechercheurs die bereikbaar en terugroepbaar zijn en anderzijds een 

slachtofferbejegenaar, de rechercheurs/slachtofferbejegenaars rapporteren aan de teamcoördinator of desgevallend aan de 

operationeel verantwoordelijke omtrent hun onderzoeksverrichtingen en vaststellingen; 

- andere taken die bij het takenpakket behoren: 

- de controle van de processen-verbaal (1ste niveau); 

- het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst overgemaakt worden; 



VLAANDEREN 








- de leiding en de sturing van het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst “Interventie” 

overgemaakt worden; 

- de leiding inzake de bewaking van gevangenen op het gerechtshof en hun overbrenging; 

- de leiding over de dagploegen die met specifieke taken zoals dispositieven, voorverkenning geldtransport,… belast 

worden; 

- de leiding over en de organisatie van de bewaking en de overbrenging van alle aangehoudenen of van hun vrijheid 

ontnomen personen; 

- het zelf uitvoeren van de onderzoeksdaden die in overeenstemming met zijn hoedanigheid van officier van gerechtelijke 

politie, hulpofficier van de procureur des Konings; 

- het coachen en leiden van alle interventieploegen en toezichtpatrouilles van de eigen directie op het terrein. 


- Lichamelijke geschiktheid: 

- blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. 

- Supplementaire diplomavereisten: 

- geen. 

- Vaktechnische kennis: 

- goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het 

kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; 

- dit vereist onder meer: 

- een goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het 

strafprocesrecht en de wet op het politieambt); 

- een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is; 

- een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; 

- een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; 

- beschikken over een analytisch denkvermogen; 

- projectmatig kunnen werken; 

- ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; 

- een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; 

- het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; 

- bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. 

- Persoonlijkheidskenmerken: 

- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; 

- kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; 

- kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; 

- communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; 

- kenmerkt zich door: 

- zin voor administratief werk; 

- punctualiteit, orde en netheid; 

- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; 

- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; 

- flexibiliteit en stressbestendigheid; 

- beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. 

- Handelsvrijheid: 

- werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; 

- handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. 


- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en 


- bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; 

- is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. 

- Samenwerking: 

- moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en 

functioneren; 

- hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; 

- hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. 

- Verbale uitdrukkingsvaardigheid: 

- beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. 

- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: 

- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk 

werk; 

- heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. 

- Bestuursvaardigheid: 

- beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; 

- kan verschillende situaties terzelfder tijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze 

ingezet worden; 

- is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. 

- Leidinggeven: 



VLAANDEREN 








- is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote 

groep medewerkers. 

- Beoordelingsvermogen: 

- kan medewerkers evalueren en met hen functioneringsen evaluatiegesprekken voeren; 

- verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; 

- de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten. 


Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO (Hoofdpost). 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende vacature: 

Directie Operaties, dhr. C. BOONE, commissaris van politie, Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO. 




- Korpschef – voorzitter of haar vervanger; 

- bijzitters: 2 officieren lokale politie; 

- de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef. 


PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE NIHIL 

PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM 



LID INTERVENTIE 

NEEN 1 (5) 




- Werkt onder de rechtstreekse leiding van de officier interventie; 

- als middenkaderlid neemt hij/zij de dagelijkse operationele leiding waar; 

- tevens neemt betrokkene deel aan de interventiebeurtrol; 

- taken: 

- doet de werkverdeling m.b.t. de interventies: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van de dagdagelijkse 

werkzaamheden; 

- verzorgt de leiding, de dispatching, de sturing en de operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers op het 

terrein; 

- geeft de briefings en debriefings; 

- staat de interventiemedewerkers bij in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten 

zoals processen-verbaal, seiningen, attesten, verslagen en meldingen; 

- coördineert de onderzoeken die voortkomen uit de interventies; 

- neemt de operationele leiding waar bij kleinschalige acties inzake verkeer en in het gerechtelijk domein; 

- voert kwaliteitscontroles uit over de uitgevoerde taken; 

- motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers; 

- oefent de bevoegdheden uit gekoppeld aan de hoedanigheid van Officier van gerechtelijke politie, Hulpofficier van de 

Procureur des Konings - neemt deel aan de beurtrol van bereikbaar en terugroepbaar; 

- wanneer betrokkene deelneemt aan de interventiebeurtrol, voert betrokkene dezelfde taken uit als het basiskaderlid. 


- Kennis: 

- theoretische en praktische kennis hebben van het gerechtelijk werk. 


- praktische problemen op een vlotte manier kunnen oplossen; 


- leidinggevende vaardigheden op operationeel vlak hebben; 

- vlot beslissingen kunnen nemen; 

- beschikken over goede communicatieve vaardigheden; 

- polyvalent zijn. 

- Houdingen: 


- besluitvaardig en kordaat zijn; 

- tactvol zijn naar de klanten en de collega’s toe (klantvriendelijkheid); 

- assertief en koelbloedig zijn; 



VLAANDEREN 








- verzorgd voorkomen; 


- loyaliteit en eerlijkheid ten toon spreiden; 

- de teamgeest bezitten en kunnen stimuleren. 

- Specifieke functievereisten: 

- goede fysische conditie die betrokkene in staat stelt om langdurige en intensieve inspanningen te leveren; 

- stressbestendig zijn in alle situaties (zelfbeheersing). 


Hoofdcommissariaat Politiezone SCHELDE-LEIE 5419, dienst Interventie, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE. 


CP Koen D’HONDT, Diensthoofd interventie politiezone SCHELDE-LEIE 5419, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE, (Tel: 

09/321.76.60). 




- Voorzitter: de Korpschef. 

- Bijzitters: 

- een officier van de politiezone SCHELDE-LEIE; 

- een operationeel middenkaderlid. 

- Een secretaris. 


PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM 



LID WIJK DE PINTE 

JA 1 (5) 






- Als verantwoordelijke voor de wijkinspecteurs en de onthaalbediende van de gemeente De Pinte organiseert hij/zij de 

dagelijkse werking van zijn/haar dienst; 

- hij/zij vertaalt de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en 


- verder zal zijn/haar takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende 

aspecten: 

- de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de 

Bijzondere wetten; 

- uitoefenen van bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van Officier van gerechtelijke politie, Hulpofficier van de 


- uitvoering van het takenpakket behorende bij de wijkwerking, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; 

- verzekeren van de continuïteit van de wijkwerking en het lokaal onthaal, en uitvoering van het takenpakket behorende 

tot deze dienst wat zich uit in de planning van de activiteiten en de diensten van het personeel van de wijkwerking en 

het lokaal onthaal overeenkomstig de behoeften van de organisatie en/of de behoeften van het personeel (hij/zij kan 

hiertoe beurtrollen opstellen); 

- superviserend, voert hij/zij proactieve en reactieve controles uit over de wijkinspecteurs en ziet erop toe dat zij voldoen 

aan de door de beleidsverantwoordelijken vooropgestelde prioriteiten en taakstellingen; 

- hij/zij doet de kwaliteitscontrole betreffende het uitvoeren van de kantschriften, en staat in voor de verdeling van de 

kantschriften, de opvolging van de niet dringende interventies, de opvolging van andere opdrachten die hem/haar 

toebedeeld worden; 

- voert functioneringsen evaluatiegesprekken; 

- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de verantwoordelijke en de hiërarchisch 

hoger geplaatsten; 

- hij/zij neemt de theoretische proeven af betreffende kennis van de wapenwetgeving; 

- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatsten en van collega hoofdinspecteurs 

wijkverantwoordelijken; 

- zowel interne als externe contacten onderhouden, is een essentieel onderdeel van de functie; 

- hij/zij moet tot een beslissing kunnen komen door te onderhandelen en/of te overtuigen, of de vooropgeschreven 

procedures en/of ambtsplichten toe te passen. 




VLAANDEREN 








- Kennis en vaardigheden: 

- zelfstandig en in teamverband kunnen werken; 

- geeft blijk van samenwerkingsgerichtheid, met overheidsinstellingen, alsmede bij vergaderingen en onderhandelingen 

met de bevolking; 

- kunnen delegeren en op efficiënte en doeltreffende wijze kunnen leiding geven; 

- zorgen voor een evenwichtige verdeling van het werkpakket: het werkpakket staat in redelijke verhouding tot de totale 

werkbelasting, indien nodig zelf bepaalde taken overnemen; 

- luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; 

- de motivatie en gedrevenheid hebben om bij contacten met het publiek een positief imago van de gemeentelijke 

diensten te bevorderen. 

- Houdingen: 


- besluitvaardig en kordaat zijn; 

- tactvol zijn naar de klanten en de collega’s toe (klantvriendelijkheid); 

- assertief en koelbloedig zijn; 

- verzorgd voorkomen; 


- onpartijdig zijn; 

- loyaliteit en eerlijkheid ten toon spreiden; 

- de teamgeest bezitten en kunnen stimuleren. 

- Specifieke functievereisten: 

- blijk geven van een goede lichamelijke conditie; 

- eventueel kunnen werken in een wisselend uurrooster volgens de noden van de dienst; 

- stressbestendig zijn in alle situaties (zelfbeheersing). 


Politiezone SCHELDE – LEIE, Wijkcommissariaat DE PINTE, Koning Albertlaan 1 te 9840 DE PINTE. 


CP Werner VLAEMINCK, Diensthoofd Wijk politiezone SCHELDE - LEIE 5419, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE. 

(Tel: 09/321.76.69). 


Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. 



- Voorzitter: de Korpschef. 

- Bijzitters: 

- een officier van de politiezone SCHELDE-LEIE; 

- een operationeel middenkaderlid. 

- Een secretaris. 


PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE 


1889 HOOFDINSPECTEUR/OGP - 

DIRECTIE OPERATIES - 

INTERVENTIE 

NEEN 3 (3) 




Zijn/haar takenpakket zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: 





procureur des Konings; 

- uitvoering van het takenpakket behorende bij de Directie Operaties, in de dienst Interventie, gericht op de operationele 

leiding van de interventieploegen; 

- neemt punctueel deel aan permanentiediensten; 

- voert functioneringsen evaluatiegesprekken; 

- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke 

officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten; 

- is bereid te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst, dit dienstrooster/uurschema zal 



VLAANDEREN 








worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen; 

- is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is. 


De gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende: 

- bekwaam zijn om de werksfeer positief te bevorderen en zijn/haar medewerkers te motiveren; 

- klantgericht werken (extern en intern); 

- zich zowel schriftelijk als mondeling zeer goed kunnen uitdrukken (duidelijkheid - juistheid); 

- beschikken over een goede professionele kennis betreffende het werkveld; 

- een goede kennis hebben van de organisatie van de lokale en supra-lokale besturen; 

- beschikken over een goede kennis van de rechtswetenschappen, evenals van de organisatie van het politiewezen en van de 

interne organisatie en onderrichtingen; 

- beschikken over een goede praktische kennis van de materie betreffende het werkveld (interventietechnieken, 

interventiemiddelen, gespecialiseerde steun, informatiestromen en -beheer, beheer voortvloeiend uit de wapenwetgeving, 

beheer van APA-dossiers, ...), met inbegrip van de ermee samenhangende technische middelen; 

- een vlotte dactylografie hebben, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst 

beheersen; 

- blijk geven van initiatief en creativiteit; 


- over een goede organisatiezin beschikken; 

- bekwaam zijn om een dienst te leiden en te controleren; 

- blijk geven van een voortdurend streven om zich te verbeteren. 


Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE. 


Directie Operaties - Interventie, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE, CP Jana DE WULF, (Tel: 09/381.41.31). 





PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM NIHIL 

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM 



OPERATIES - INTERVENTIE 

NEEN 1 (5) 




- Hoofdopdracht(en): 

- adjunct diensthoofd bij de dienst interventie; 

- doorlopend goede contacten en informatie-uitwisseling met de korpschef en OBP-OGP met weekdienst + teamchefs 

evenals recherche, wijk en verkeersdienst inzake alle belangrijke zaken m.b.t. gerechtelijke en bestuurlijke politie; 

- rechtstreekse rapportering aan de korpschef; 

- uitvoeren van bovenvermelde opdrachten op een autonome wijze, onder leiding van de korpschef; 

- maakt deel uit van het managementteam (vergadering leidinggevenden); 

- goede informatie-uitwisseling met het CSD GENT - CIK – AIK. 

- Bijkomende opdrachten/activiteiten: 

- een belangrijke bijdrage leveren bij de opvolging en sturing van de beleidscyclus (concreet vertalen van de beleidsopties 

van het ZVP in het bijzonder door het leiden, begeleiden, ondersteunen en een daadwerkelijke invulling van de 

projecten en actieplannen); 

- toezicht op de te leveren capaciteit HYCAP; 

- toezicht op de correcte uitvoering van het politiestatuut en daarbij rekening houden met een efficiënt en effectief 

inzetten van mensen en middelen (ondermeer toezicht op het aantal WE’s en overuren…); 

- daarbij ook toezien op een gelijkwaardige verdeling van de werklast tussen alle medewerkers; 

- samen met de OBP en OGP met weekdienst (en recherche) verantwoordelijk voor de opvolging, leiding en coördinatie 

van belangrijke gerechtelijke onderzoeken; 

- idem voor wat betreft belangrijke en/of grootschalige ordediensten en verkeersacties; 

- verantwoordelijk voor een vlotte en correcte informatiedoorstroming; 



VLAANDEREN 








- als operationeel middenkader deelnemen aan de beurtrol OGP; 

- in die hoedanigheid op de hoogte zijn van alle relevante wetgeving; 

- indien noodzakelijk, steeds meteen bereid zijn om de leiding en de coördinatie op zich te nemen bij belangrijke 

gerechtelijke en/of administratieve gebeurtenissen. 


- Kennis: 

- grondige kennis van het strafwetboek, wetboek van strafvordering, verkeerswetgeving, de WPA, reglementering 

betreffende gerechtelijke en bestuurlijke politie, de bijzondere wetten, de parketnota’s; 

- zeer goed inzicht in de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg; 

- zeer goede kennis betreffende de werking geïntegreerde politie gestructureerd op 2 niveaus, de korpsstructuur, de 

werking en de korpsonderrichtingen; 

- goede kennis van het burgerlijke en sociaal recht; 

- goede kennis hebben van alle taken basispolitiezorg, de politieen verhoortechnieken; 

- goede kennis van de basisbegrippen betreffende slachtofferbejegening; 

- goed inzicht en ervaring betreffende beleidsontwikkeling, projectwerking en werken met actieplannen; 

- goed inzicht hebben in ISLP en de andere politie-informaticasystemen; 

- goede kennis en ervaring hebben met bureauticasoftware (MS Office); 

- goede kennis hebben omtrent het politiestatuut (zoals ondermeer de arbeidstijdorganisatie) evenals inzicht in de 

tuchtwetgeving; 

- kennis betreffende handhaving van de openbare orde; 

- kennis opstellen PV’s en de wijze waarop KS worden afgehandeld; 

- basiskennis betreffende management; 

- inzicht hebben in de principes van strategische analyse is een pluspunt; 

- kennis betreffende milieureglementering is een pluspunt. 

- Beroepservaring + vaardigheden: 

- multifunctioneel en polyvalent zijn; 

- interesse hebben voor het interventiewerk in al zijn aspecten; 

- grondige en praktische kennis van alle ISLP-toepassingen; 

- goede beoordelingskwaliteiten bezitten en blijk geven van organisatorisch vermogen; 

- klantgericht zijn (oog voor zowel de professionele als menselijke aspecten – resultaat- als mensgericht); 

- kwaliteitsvol werk verrichten; 

- goed evenwicht vinden tussen efficiëntie en effectiviteit; 

- probleemoplossend en samenwerkingsgericht kunnen werken; 

- de interpersoonlijke relaties positief kunnen bevorderen; 

- zeer goed kunnen plannen, organiseren, opvolgen en bijsturen; 

- in staat zijn om problemen te analyseren en verbeteringsvoorstellen te formuleren; 

- goed kunnen omgaan en samenwerken met externe partners; 

- er in slagen om voorop gestelde doelstellingen te realiseren; 

- doelmatig vergaderingen kunnen plannen, organiseren, (bege)leiden (met inachtneming van de principes van 

timemanagement en bepalen van prioriteiten); 

- zich zowel mondeling als schriftelijk zeer goed kunnen uitdrukken; 

- in grote mate aanspreekbaar zijn voor het personeel; 

- kunnen bemiddelen en ervaring hebben in conflicthantering. 

- Persoonlijkheidskenmerken – attitude - gedrag: 

- doordrongen zijn van de missie, waarden, doelstellingen van het korps en die ook in praktijk daadwerkelijk toepassen; 

- zeer loyaal – open - betrouwbaar – discreet en diplomatisch zijn; 

- maturiteit en morele moed bezitten, natuurlijk gezag uitstralen, assertief zijn en beschikken over leidinggevende 

capaciteiten met inbegrip van het kordaat kunnen optreden indien noodzakelijk; 

- over voldoende doorzettingsvermogen beschikken; 

- bijzonder gemotiveerd zijn - dynamisch – creatief – zin voor initiatief bezitten; 

- beschikken over een zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel; 

- stressbestendig – kunnen omgaan met conflictsituaties; 

- over sociale en communicatieve vaardigheden beschikken; 

- op een coachende wijze kunnen omgaan met collega’s (principes van het delegeren–stimuleren–empowerment– 

teamspirit e.d.); 

- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; 

- voorbeeldfunctie waardoor medewerkers positief beïnvloed worden; 

- prioriteiten kunnen bepalen; 

- zeer beschikbaar en flexibel zijn (ondermeer bereid zijn om op onverwachte momenten dienstprestaties uit te voeren, 

ook ’s avonds en/of in het weekend); 

- ordelijk, stipt, nauwkeurig en methodologisch te werk gaan met respect voor opgelegde termijnen; 

- beschikken over een hoog incasseringsvermogen; 

- kritisch ingesteld zijn en open staan voor vernieuwing; 

- de wil hebben om zich continu verder te vervolmaken en bereid zijn tot het volgen van opleidingen. 

- Specifieke vereisten (diploma’s en/of bijzondere bekwaamheden): 

- beschikken over een lichamelijke geschiktheid waardoor bovenvermelde taken steeds kunnen uitgevoerd worden (met 

inbegrip van het werken buiten de normale diensturen, inclusief nachten WE-uren en ook op onverwachte momenten). 



VLAANDEREN 









- De “gewone plaats van werk” (GPW) is Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM; 

- bereid zijn om op gelijk welke plaats van de zone of zones waarmee een samenwerking wordt afgesloten, te werken. 


Mevr. Kristelle SUCAET – Diensthoofd Personeel, Hansbekedorp 13 te 9850 NEVELE, (Tel: 09/244.78.80, Email: 

sec@lowazone.be). 




- Voorzitter: 

- korpschef of door hem aangewezen officier. 

- Bijzitters: 

- externe officier en/of hoofdinspecteur. 

- Politiesecretaris. 


PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE NIHIL 

PZ – 5424 : MALDEGEM 



TEAMCHEF CONTACTTEAM 

NEEN 2 (5) 




- Als teamchef contactteam neem je de coördinatie op van de medewerkers van het contactteam; 

- je bent de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het beleid betreffende 

wijkwerking en onthaal binnen de zone; 

- je staat in voor het uitvoeren van het beleid inzake openbare orde, in samenwerking met het diensthoofd Dienst Operaties; 

- je fungeert als aanspreekpunt voor je vakdomein voor interne en externe klanten; 

- je bent het aanspreekpunt voor vragen vanuit de scholengemeenschap, je bent de motor achter de BIN-werking; 

- je superviseert en coördineert de dienstplanning én de projectwerking binnen je team, desgevallend ben je zelf 

projectleider; 

- je bent lid van het Lokaal Informatiekruispunt, zo ondersteun je de informatiedoorstroming binnen het korps; 

- je neemt deel aan andere werkvergaderingen, nuttig voor je functie; 

- als officier van gerechtelijke politie neemt je deel aan de wachtbeurten OGP en oefen je jouw bevoegdheden van officier 

van gerechtelijke politie uit; 

- in uitzonderlijke omstandigheden neem je deel aan de MP-beurten of aan andere opdrachten; 

- je neemt bijkomend deel aan operationele acties; desgevallend neem je er de voorbereiding, coördinatie en leiding van op. 


- We verwachten dat je ontwikkelt in volgende competenties: 


- betrouwbaarheid; 


- omgang met diversiteit; 


- plannen en organiseren; 

- optreden; 

- initiatief nemen; 

- schriftelijke communicatie; 

- mondelinge communicatie; 

- technische competenties: 

- kennis: 

- een zeer goede kennis van ISLP, van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het 

bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid OGP; 

- een goede kennis van excellente politiezorg en sociale kaart. 


PZ MALDEGEM – 5424, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM. 




VLAANDEREN 








CP Charlotte KEMPINCK, diensthoofd operationele ondersteuning, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM, (Tel: 050/72.71.70, 

Fax: 050/71.83.33, Email: politie@maldegem.be). 




Nader te bepalen door de politiezone, de kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht. 


PZ – 5424 : MALDEGEM 



TEAMCHEF 

INTERVENTIE/VERKEER 

NEEN 1 (5) 




- Als teamchef team interventie/verkeer neem je de coördinatie op van de medewerkers van een team interventie/verkeer; 

- je coacht de medewerkers van je team en je staat in voor hun evaluatie; 

- je bent de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid 

betreffende interventie/verkeer binnen de zone; 

- je fungeert als aanspreekpunt voor je vakdomein voor interne en externe klanten; 

- je superviseert en coördineert de dienstplanning én de projectwerking binnen je team, desgevallend ben je zelf 

projectleider; 

- je neemt deel aan werkvergaderingen, nuttig voor je functie, op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke 

taken toevertrouwd; 

- je neemt deel aan de beurtrol van dagcoördinator en piekbeurten én aan de beurtrol ‘terugroepbaar OGP; 

- in uitzonderlijke omstandigheden neem je deel aan de MP-beurten of aan andere opdrachten; 

- je neemt bijkomend deel aan operationele acties; desgevallend neem je er de voorbereiding, coördinatie en leiding van op. 


- We verwachten dat je ontwikkelt in volgende competenties: 


- betrouwbaarheid; 


- omgang met diversiteit; 


- plannen en organiseren; 

- optreden; 

- initiatief nemen; 

- schriftelijke communicatie; 

- mondelinge communicatie; 

- technische competenties: 

- kennis: 

- een zeer goede kennis van ISLP, van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het 

bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid OGP; 

- een goede kennis van excellente politiezorg en sociale kaart. 


PZ MALDEGEM – 5424, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM. 


CP Eddy DE JAEGER, diensthoofd dienst operaties, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM, (Tel: 050/72.71.70, Fax: 

050/71.83.33, Email: politie@maldegem.be). 




Nader te bepalen door de politiezone, de kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht. 


PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM NIHIL 



VLAANDEREN 








PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM NIHIL 

PZ – 5427 : RONSE 



ONTHAAL/INTERVENTIE 

NEEN 1 (5) EN (6) 




- Plaats in de organisatie: 

- dienst onthaal interventie; 

- de hoofdinspecteur/OGP neemt de operationele leiding in het politiekorps waar en ressorteert rechtstreeks onder 

leiding van de officier/diensthoofd onthaalinterventie conform het organigram. 

- Functie-inhoud: 

- de hoofdinspecteur werkt in een ploegensysteem; 

- evalueren van het functioneren van de inspecteurs die onder zijn/haar leiding staat; 

- houden van algemeen toezicht op de inspecteurs; 

- nazien, bijsturen en afronden van dossiers, desgevallend zelf behandelen van materies teneinde borg te staan voor een 

correcte en tijdige afhandeling ervan; 

- deelnemen aan de beurtrol operationele coördinator met dienst; 

- verantwoordelijk voor de briefing en debriefing aan de interventieploegen; 

- geeft operationele leiding, sturing, dispatching en opvolging aan de interventieploegen; 

- permanente opvolging van de incidenten op het grondgebied van de politiezone; 

- bij ernstige gebeurtenissen zorgen voor de nodige verwittigingen, zich ter plaatse de toestand vergewissen, de leiding in 

handen nemen en de nodige opdrachten aan de vaststellers geven; 

- planning van en operationele leiding tijdens acties (gerechtelijk en verkeer); 

- deelnemen aan projecten binnen de zone en binnen het gerechtelijk arrondissement; 

- zorgen voor de nodige informatie-uitwisseling en coördinatie met de andere diensten en hogere echelons; 

- (beleids)ondersteuning aan de korpsleiding. 


- Algemene voorwaarden: 

- in het bezit zijn van een rijbewijs minimum categorie B. 

- Kennis: 

- beschikken over een sterke theoretische en praktische kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en 

politietechnieken; 

- kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; 

- gebruik kunnen maken van de voorziene informatie; 

- de visie, missie en waarden, eigen aan het korps, kennen; 


- bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. 


- u bent psychisch en fysisch geschikt om de voornoemde taken te kunnen uitvoeren; 

- u kan zowel autonoom als in groep werken; 

- u bent sociaal vaardig; 

- u beschikt over een sterke verantwoordelijkheidszin; 

- u bent stressbestendig; 

- u kan probleemoplossend werken; 

- u bent flexibel; 

- u kan klantgericht en kwaliteitsvol werken; 

- u kan werken in een multiculturele samenleving; 

- u heeft zin voor initiatief; 

- u kan duidelijk en correct boodschappen formuleren en dit zowel schriftelijk als mondeling; 

- u kan u leiderschapsstijl aanpassen in functie van de aard van het werk en de personen waarover u leiding heeft; 

- u kan leiding nemen in crisissituaties; 

- u kan reageren op mistoestanden en deze kenbaar maken aan de verantwoordelijke officier en/of korpschef; 

- u kan verantwoording afleggen voor zijn/haar werk tegenover de verantwoordelijke officier en/of korpschef. 

- Attitudes: 

- u beschikt over een sterke verantwoordelijkheidszin; 

- u neemt een voorbeeldfunctie aan; 

- u toont voldoende actiebereidheid; 

- u bent polyvalent ingesteld; 

- u bent kordaat en assertief; 



VLAANDEREN 








- u houdt zich aan de deontologische code en aan de korpswaarden; 

- u bent loyaal, disreet, betrouwbaar, onpartijdig, tactvol en integer; 

- u bent luisterbereid; 

- u beschikt over voldoende inlevingsvermogen; 

- u bent bereid zich verder te vormen en bij te scholen; 

- u behandelt iedere burger op een gelijkwaardige manier; 

- u hebt respect voor termijnen; 

- u bent ordelijk en stipt; 

- u hebt een dynamische ingesteldheid. 


Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE. 


- CP DEVEMIE Jean-Luc, Diensthoofd interventie/onthaal, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE, (Tel: 055/33.70.26); 

- HCP BOEL Patrick, Korpschef, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE, (Tel: 055/33.70.33); 

- specifieke voorwaarden: 

- de wetgeving op de talen bestuurszaken is van toepassing: er dient een taalexamen Frans (niveau 2, elementaire 

kennis) te worden afgelegd. 




- Voorzitter: 

- korpschef of een door de korpschef aangewezen officier. 

- Bijzitters: 

- een officier van de dienst onthaal – interventie van de lokale politie; 

- een hoofdinspecteur van een interventiedienst van de lokale politie. 

- Een secretaris wordt aangeduid door de Korpschef. 



PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE 



COORDINATOR WIJKWERKING 

NEEN 1 (5) 




Coördinerend, conceptueel en pragmatisch ondersteunen van de lokale politie teneinde de beleidsvoorbereiding, 

beleidsuitvoering en beleidsevaluatie te optimaliseren, met het accent op de functionaliteit wijkwerking en 

organisatieontwikkeling; 

- belangrijkste resultaatsgebieden: 

- uitvoeren van de toevertrouwde opdrachten teneinde een bijdrage te leveren om de gedefinieerde doelstellingen van de 

lokale politie tijdig en correct te kunnen realiseren; 

- enkele voorbeelden van activiteiten: 

- de beleidsopties van de korpsleiding vertalen op het niveau van de afdeling, inzonderheid de wijkinspecteurs 

(prioriteiten, capaciteit); 

- de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan naar de wijkdienst toe vertalen; 

- concreet uitwerken van de door de projectleiders gevraagde medewerking; 

- de wijkinspecteurs coachen inzake taakuitvoering, teamspirit en het welzijn op het werk; 

- verantwoordelijkheid dragen voor het lokale imago van de wijkdienst; 

- op de hoogte zijn van de informatie ingewonnen door de wijkinspecteurs en de verkregen informatie meedelen aan 

de andere diensten; 

- de permanente bijscholing voor de wijkdienst verzorgen; 

- zorgen voor een degelijk uitgebouwde documentatie van wijkgebonden materies; 

- erover waken dat de aan de wijkwerking toevertrouwde taken uitgevoerd worden op een kwalitatieve manier en 

hierover rekenschap afleggen aan het afdelingshoofd Toezicht; 

- volgens de richtlijnen van de korpsleiding, deelnemen aan de beurtrol OGP; 

- ervoor zorgen dat de medewerkers voldoende materiaal en steun krijgen voor de uitvoering van hun taken; 

- de lokale politie (of afdeling) vertegenwoordigen op vergaderingen met interne of externe instanties teneinde er met de 

maximale inbreng van de eigen deskundigheid het standpunt van de afdeling te verdedigen en/of bij te dragen tot de 

inhoudelijke kwaliteit van de vergadering; 




VLAANDEREN 








- deelnemen aan stuurgroepen en werkgroepen; 

- overleg plegen en/of verantwoording afleggen tegenover de burger of organisaties die deze vertegenwoordigen; 

- de contacten verzorgen met plaatselijke autoriteiten, instellingen, verenigingen en sleutelfiguren, in het bijzonder als 

deze wijkoverschrijdend zijn; 

- leiden en motiveren van een ploeg medewerkers teneinde hen te ondersteunen bij de uitoefening van hun taken en hen 

naar de toekomst toe zelfstandiger te kunnen laten werken; 


- overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van dossiers; 

- overleggen met medewerkers over invoeren van nieuwe werkmethodieken; 

- ervoor zorgen dat er een goede werksfeer aanwezig is en zijn medewerkers overtuigen van het beleidsplan en de 

waarden; 

- de medewerkers steunen op het terrein indien nodig; 

- mee optreden in acute crisissituaties; 




- instaan voor de inhoudelijke dossierbehandeling; 

- nazien van dossiers van medewerkers; 

- behandelen van dossiers en opvolgen van de uitvoering van de verbintenissen. 


- Kennis: 

- grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; 

- grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de 

geïntegreerde politiedienst; 

- grondige theoretische en praktische kennis hebben van de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en 

verkeer; 

- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; 

- kennis hebben van algemeen organisatiemanagement; 

- kennis hebben van projectmanagement; 

- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder 

deze met betrekking tot zijn/haar bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des 

Konings. 


- autonoom kunnen werken en deze kwaliteit bij de wijkwerkers kunnen stimuleren; 

- beschikken over de nodige inzet,motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin; 

- in staat zijn een team te leiden; 

- overleg binnen de ploeg wijkwerking, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en 

het samen zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen; 

- het teamverband kunnen stimuleren, een goede groepsgeest kweken, gekoppeld aan een professionele collegialiteit; 

- kunnen beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden; 

- luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; 

- een voorbeeldfunctie bekleden in de breedste zin van het woord: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid; 

- bereidheid tonen permanent klaar te staan; 

- rekening houdend met de omstandigheden er niet van terugschrikken om niet geplande diensten of onregelmatige 

dienstprestaties uit te voeren; 

- de nodige assertiviteit aan de dag te leggen; 

- bekwaam zijn zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken; 

- bezield zijn van een geest van dienstverlening; 

- gemotiveerd zijn om de medewerkers te stimuleren en op te leiden; 

- steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven; 

- klantvriendelijk ingesteld zijn; 

- kennis hebben van projectwerking of bereid zijn de nodige opleidingen te volgen; 

- managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen; 

- organisatieonderdeel overschrijdend denken; 

- zelfstandig beslissingen durven nemen en de problemen niet voor zich uit schuiven; 

- beschikken over de nodige communicatievaardigheden; 

- blijk geven van assertiviteit; 


- erkennen van personen en hun prestaties; 

- nemen van verbeteringsinitiatieven; 

- operationaliseren van strategische beslissingen. 

- Attitudes: 

- over het nodige gezag beschikken: 

- niet alleen een voldoende dominante persoonlijkheid zijn om mensen en situaties te beheersen en te leiden, maar 

ook dit gezag weten uit te stralen zodat men als vanzelfsprekend als leider wordt aanvaard; 

- over een grote integriteit beschikken: 

- respect voor anderen, geen favoritisme noch discriminatie; 



VLAANDEREN 








- duidelijk en transparant zijn: 

- geen mysterieuze of wisselvallig figuur zijn van wie men zelden weet wat hij bedoelt of waar hij naartoe wil, wel 

iemand die zich helder, duidelijk en vatbaar weet uit te drukken zodat de boodschap exact begrepen kan worden; 

- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; 

- in staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking; 

- dynamisch en creatief zijn; 

- beschikken over een hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; 

- open staan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; 

- in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; 

- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; 

- over het vermogen beschikken om zijn/haar medewerkers te motiveren; 

- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; 

- wil tot verbeteren; 

- bekwaam zijn om rekenschap af te leggen in termen van doelstellingen, resultaten, oplossingen voor problemen, 

vaststelling van prioriteiten…; 

- beschikken over analyse-en synthesegeest; 

- kwaliteitsgericht denken en handelen; 

- probleemoplossend denken en werken; 

- bekwaam zijn om kennis en ervaring over te brengen naar anderen; 


- beschikken over delegatievermogen. 

- Waarden: 

- respecteren van de deontologische code van de geïntegreerde politie: 

- naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten en vrijheden en de waardigheid van elke 

persoon, in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de 

wettelijke dwang; 

- loyaal zijn tegenover de democratische instellingen; 

- integer en onpartijdig zijn en de te handhaven normen eerbiedigen; 

- zin voor verantwoordelijkheid hebben; 

- bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid gekenmerkt door: 

- de beschikbaarheid; 

- de kwaliteit van het werk; 

- het zoeken naar oplossingen binnen het kader van hun bevoegdheden; 

- de optimale aanwending van de adequate middelen; 

- de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten; 

- vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen; 

- bijdragen tot het welzijn op het werk. 


Politiezone GERAARDSBERGEN/LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacatures: 

PZ GERAARDSBERGEN/LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.46). 



8. Samenstelling van de selectiecommisssie: 



PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE 


1901 HOOFDINSPECTEUR TEAMLEIDER 

INTERVENTIE 

NEEN 2 (5) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor deze vacature mogen inschrijven: 



Coördinerend en pragmatisch ondersteunen van de lokale politie teneinde de beleidsuitvoering te optimaliseren, met het accent 

op de functionaliteit interventie; 

- belangrijkste resultaatsgebieden: 

- uitvoeren van de toevertrouwde opdrachten teneinde een bijdrage te leveren om de gedefinieerde doelstellingen van de 

lokale politie tijdig en correct te kunnen realiseren; 




VLAANDEREN 








- deelnemen aan een 24/24 uur beurtrolsysteem; 

- samen met het beschikbaar personeel een team vormen dat de opgelegde opdrachten kwalitatief uitvoert; 

- verzorgen van de briefing en debriefing van de interventieploegen, evenals van alle andere ploegen die onder zijn 

verantwoordelijkheid vallen; 

- zich permanent op de hoogte houden van de activiteiten van alle diensten op het terrein, waken over de aanrijtijden 

bij interventies en de prioriteit van uitvoering van de interventies; 

- ervoor zorgen dat de operator alle diensten op het terrein zoveel mogelijk bruikbare informatie ter beschikking stelt 

(Polis, RR, DIV, ...); 

- waken over de kwaliteit van het telefonisch onthaal van de dienst interventie; 

- ervoor zorgen dat bij ernstige gebeurtenissen de nodige verwittigingen gebeuren (zelf of door de dispatcher); 

- zich bij ernstige gebeurtenissen ter plaatse van de toestand vergewissen, eventueel de leiding in handen nemen en 

de nodige opdrachten aan de vaststellers geven; 

- opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten… voortkomende uit vermelde opdrachten; 

- instaan voor de terugroeping van personeel in samenspraak met de officier van bestuurlijke politie (ziekte, ongeval, 

ernstige gebeurtenissen ...); 

- ervoor zorgen dat, indien daartoe afspraken werden gemaakt, de interventies in “aanpalende politiezone” zich 

beperken tot een volstrekt minimum zoals omschreven, in dit geval eventueel zorgen voor de verwittiging van de 

verantwoordelijke van de aanpalende PZ opdat deze personeel zou terugroepen om het eigen personeel al zo terug 

beschikbaar te maken voor de eigen zone; 

- volgens de richtlijnen van de korpsleiding, deelnemen aan de beurtrol OGP; 

- formuleren van personeels - en materiële behoeften aan het diensthoofd Operaties; 

- zorgen voor de nodige informatie-uitwisseling en zorgen voor de coördinatie met de andere diensten en de hogere 

echelons; 

- deelnemen aan: 

- projecten; 

- gerichte acties, zowel op het vlak van verkeer als op gerechtelijk gebied; 

- kleine onderzoeken voorkomend uit interventietaken; 

- lokale en federale ordediensten; 

- opdrachten uitvoeren met federaal karakter; 

- indien nodig andere diensten versterken; 

- gespecialiseerde taken uitvoeren waarvoor men opleiding heeft genoten; 

- leiden en motiveren van een ploeg medewerkers teneinde hen te ondersteunen bij de uitoefening van hun taken en hen 

naar de toekomst toe zelfstandiger te kunnen laten werken; 


- overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van dossiers; 

- overleggen met medewerkers over invoeren van nieuwe werkmethodieken; 

- ervoor zorgen dat er een goede werksfeer aanwezig is en zijn medewerkers overtuigen van het beleidsplan en de 

waarden; 

- de medewerkers steunen indien nodig; 

- mee optreden in acute crisissituaties; 




- instaan voor de inhoudelijke dossierbehandeling; 

- waken over de inhoud van de opgestelde processen-verbaal (kwaliteitscontrole) en hieromtrent de nodige richtlijnen 

geven aan de opstellers. 


- Kennis: 

- een sterke theoretische en praktische kennis hebben van politiewerk in het algemeen waarmee hij respect afdwingt bij 

zijn medewerkers; 

- een goede basiskennis hebben van de gebruikte informatiekanalen en adviezen geven tot verbetering; 

- bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. 


- een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, m.a.w. geschikt zijn om alle diensten te 

kunnen uitvoeren; 

- flexibel zijn, de voorspelbaarheid van de dienst is in vergelijking met andere functionaliteiten immers kleiner doch zal zo 

groot mogelijk gemaakt worden; 

- zijn leiderschapsstijl kunnen aanpassen in functie van de aard van het werk; 

- in normale omstandigheden maar ook in crisissituaties leiding kunnen nemen van een team medewerkers; 

- een sterk ontwikkeld analyse-, denk-, en synthesevermogen hebben en ook op crisismomenten snel de juiste 

beslissingen kunnen nemen; 

- verantwoording afleggen voor zijn/haar werk tegenover de verantwoordelijke officier; 

- de rechtstreekse link leggen tussen de medewerkers en de verantwoordelijke officier; 

- sociaal vaardig zijn; 

- organisatorisch getalenteerd zijn; 

- beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden; 

- zijn/haar medewerkers kunnen motiveren; 



VLAANDEREN 








- kunnen delegeren; 

- kunnen controleren; 

- kennis en ervaring kunnen overbrengen aan anderen; 

- ruimdenkend zijn en in staat zijn om ontwikkelingen op middellange termijn en lange termijn te voorzien; 


- bekwaam zijn om rekenschap af te leggen in termen van doelstellingen, resultaten, oplossingen van problemen, 

vaststelling van prioriteiten, …; 

- voldoende gekwalificeerd zijn om alle autovoertuigen binnen de interventiedienst te kunnen besturen. 

- Attitudes: 

- integer, loyaal, oprecht en objectief zijn; 


- een sterke verantwoordelijkheidszin hebben; 

- collegiaal zijn; 

- klantgericht en kwaliteitsgericht handelen; 

- beschikken over een groot doorzettingsvermogen; 

- polyvalent zijn; 

- zin voor samenwerking hebben; 

- inlevingsvermogen hebben; 

- sociaal intelligent zijn; 

- creatief en improvisatievermogen hebben; 

- doordrongen zijn van de COP-filosofie (gemeenschapsgerichte politiezorg); 

- een niet-discriminerende houding aannemen; 


- actiebereidheid tonen; 

- een democratische ingesteldheid hebben; 

- een zelf evaluerende houding aannemen; 

- open staan voor positieve en opbouwende kritiek; 

- een voorbeeldrol aankunnen; 

- reageren op mistoestanden. 

- Waarden: 

- respecteren van de deontologische code van de geïntegreerde politie: 

- naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten en vrijheden en de waardigheid van elke 

persoon, in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de 

wettelijke dwang; 

- loyaal zijn tegenover de democratische instellingen; 

- integer en onpartijdig zijn en de te handhaven normen eerbiedigen; 

- zin voor verantwoordelijkheid hebben; 

- bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid gekenmerkt door: 

- de beschikbaarheid; 

- de kwaliteit van het werk; 

- het zoeken naar oplossingen binnen het kader van hun bevoegdheden; 

- de optimale aanwending van de adequate middelen; 

- de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten; 

- vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen; 

- bijdragen tot het welzijn op het werk. 


Politiezone GERAARDSBERGEN/LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacatures: 

PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.46). 






PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM NIHIL 

PZ – 5430 : BEVEREN NIHIL 

PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE 



VLAANDEREN 










VERKEERSDIENST 

NEEN 1 (5) 




- Algemene functiebeschrijving: 

- idem als de algemene functie-inhoud van de inspecteur van politie; 


operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren; 

- de hoofdinspecteurs (officieren van gerechtelijke politie, hulpofficieren van de procureur des Konings/OGP) werken in 

een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid of worden ingeschakeld in het permanent 

interventiesysteem van het korps waarbij ze samen met de leden van de basis, instaan voor het uitvoeren van de 

interventies; 

- eerste gesprekspartner in kader van functioneren en evalueren van de inspecteurs die tot hun team behoren en/of 

onder hun leiding staan; 

- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatsten; 

- houden van een algemeen toezicht op het basiskader; 

- operationele leiding; 

- brugfunctie tussen officieren- en basiskader (informatiedoorstroming); 

- (beleids)ondersteuning aan korpsleiding; 

- verkeersadviezen. 

- Specifieke functiebeschrijving: 

- werkverdeling m.b.t. de interventie-, planton- en onthaal activiteiten: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van 

de dagelijkse werkzaamheden; 

- leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers; 

- briefing en debriefing; 

- bijstaan van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers in het opstellen van de uit het interventie-, planton- en 

onthaalgebeuren voortvloeiende documenten (PV's, seiningen, attesten, verslagen, meldingen); 

- coördineren van de onderzoeken, al dan niet voortkomend uit interventie; 

- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; 

- operationele leiding tijdens acties (bv. verkeer, gerechtelijk, lokale ordediensten, e.d.); 

- motiveren en stimuleren van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers; 

- (beleids)ondersteuning geven aan de korpsleiding; 

- beheer van gerechtelijke dossiers ter ondersteuning van het gerechtelijk bureel. 


- Algemeen profiel: 

- idem als het algemene functieprofiel van de inspecteur van politie; 

- doorgedreven kennis van: 

- wetboek van Strafvordering; 

- boek II van het Strafwetboek; 

- bijzondere Wetten; 

- gemeentelijk Politiereglement; 

- grote zin voor verantwoordelijkheid; 

- leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden; 

- kunnen beslissen (ook in conflictsituaties); 

- prioriteiten kunnen leggen; 


- op lange termijn kunnen denken, een visie kunnen ontwikkelen; 

- beleidsvoorbereidend werk kunnen uitvoeren; 


- grote zin voor kwaliteitsstreven; 

- theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken; 

- loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de filosofie van de basispolitiezorg; 

- voldoende assertief zijn en autoriteit uitstralen; 

- bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid. 

- Specifiek profiel: 

- idem als inspecteurs/interventie; 

- OGP-bevoegdheid (uitgezonderd plantonfunctie); 

- leidinggevende capaciteiten op operationeel vlak; 

- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk werk; 

- vaardigheid om praktische problemen op te lossen; 


- vlug beslissingen kunnen treffen; 

- fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; 

- uitgesproken teamspirit hebben; 



VLAANDEREN 








- voorbeeldfunctie in onder andere de politionele deontologie; 

- idem als hoofdinspecteur interventie; 

- communicatieve vaardigheden: 

- teneinde groep medewerkers te leiden; 

- dienstoverschrijdende samenwerking te bevorderen; 

- teneinde actief te kunnen samenwerken met partners; 

- doordrongen zijn van de filosofie van de basispolitiezorg; 

- managementskwaliteiten bezitten teneinde: 

- de medewerkers te motiveren en te controleren; 

- opdrachten te delegeren; 

- leadership, verantwoordelijkheidszin en stressbestendigheid; 

- organisatorische kwaliteiten. 


PZ SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE, administratieve zetel, Blokstraat 4 te 9170 SINT-GILLIS-WAAS. 


- Diensthoofd dienst verkeer, (Tel: 03/470.27.37); 

- personeelsverantwoordelijke K. VAN BAUWEL, (Tel: 03/470.27.40); 

- website: www.sint-gillis-waas-stekene.be. 






PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE 



KWALITEITSZORG/FUNCTIONEEL 

BEHEER 

JA 1 (5) 






- Algemene functie-inhoud: 





een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid of worden ingeschakeld in het permanent 

interventiesysteem van het korps waarbij ze samen met de leden van de basis, instaan voor het uitvoeren van de 

interventies; 



- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste; 




- (beleids) ondersteuning aan korpsleiding. 

- Specifieke functie-inhoud: 

- beheer: 

- behandelt het automatiseringsvraagstuk; 

- lokaal technisch beheer van de informatica-architectuur van de zone; 

- leidt de verwerkingseenheid en is verantwoordelijk voor de veiligheid van de systemen; 

- bedrijfsklaar houden van computerapparatuur en randapparatuur, bedienen apparatuur; 

- bewaken bewerkingsvoortgang en beschikbaarheid datacommunicatienetwerk; 

- analyseren van storingen, bepalen of herstelprocedures in eigen beheer of extern uitgevoerd wordt; 

- beheer van licenties; 

- beheren en adviseren omtrent opslagcapaciteit en hulpmiddelen; 

- geïnformatiseerde kwaliteitscontrole; 

- behoud van de eenvormigheid van de configuratie ISLP (met inbegrip van de toepassingen); 

- onderhoud van de server (opvolging voor een goede werking, nemen van back-ups); 



VLAANDEREN 








- de update van het systeem ISLP verzekeren; 

- beheer van de uitbreidingen (hardware, software) voor de volledige zone, en dit met inbegrip van de budgettaire 

analyse van deze uitbreidingen; 

- opvolging van de installatie van het materieel in de zone (o.a. installeren PC’s en randapparatuur); 

- rechtstreeks of onrechtstreeks verhelpen technische storingen aan terminals, printers, PC’s, e.d.; 

- operationeel houden van computersystemen en uitvoeren klein onderhoud; 

- verzorgen back-ups, regelen autorisatiebeveiliging; 

- helpdesk: 

- aanspreekpunt voor storingsmeldingen, analyseren van de aard van de klacht en deze oplossen of laten oplossen; 

- uitleg werking apparatuur aan de medewerkers en oplossen van diverse gebruikersproblemen betreffende de 

toepassingen; 

- begeleiden onderhoudstechniekers; 

- beantwoorden van vragen en oplossen van problemen van gebruikers; 

- opleiding: 

- geven of organiseren van training; 

- verzekeren basis- en voortgezette informaticavorming in de lokale politiezone; 

- contacten: 

- contacten met leveranciers; 

- contacten met externe databanken; 

- contactpersoon met het A.I.K. en de federale instanties; 

- kwaliteitscontrole: 

- uitvoeren van een kwaliteitscontrole op de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen; 

- controle van de kwaliteit van de gecodeerde gegevens; 

- overige taken: 

- registreren en behandelen van storingen, klachten, wensen; 

- bijhouden en beschikbaar stellen van gebruikershandleidingen; 

- voorbereiden van gebruikersopleidingen en inventariseren van vormingsnoden voor de gebruikers; 

- inschakelen leveranciers; 

- rapportage bevindingen. 























- in het bezit zijn van een brevet van functionele beheerder ISLP; 

- het verplicht volgen van de voortgezette vorming die georganiseerd wordt op federaal niveau; 

- elementaire kennis van informaticasysteembeheer. 




- Diensthoofd dienst kwaliteitszorg, (Tel: 03/470.27.37); 









VLAANDEREN 










PZ – 5431: SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE 







- dienst interventie/planton/onthaal; 

- deze graad is een aanwervings- en/of bevorderingsgraad van de graad van inspecteur van politie en bevindt zich op 

middenkaderniveau; 

- de hoofdinspecteurs/OGP nemen de operationele leiding in het politiekorps waar en ressorteren rechtstreeks onder 

leiding van de officier/diensthoofd conform het organigram. 

- Algemene functie-inhoud: 





een ploegensysteem of in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; 



- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste; 




- (beleids)ondersteuning aan korpsleiding. 


- werkverdeling m.b.t. de interventie-, planton- en onthaal activiteiten: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van 

de dagelijkse werkzaamheden; 

- leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers; 

- briefing en debriefing; 

- bijstaan van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers in het opstellen van de uit het interventie-, planton- en 

onthaalgebeuren voortvloeiende documenten (PV's, seiningen, attesten, verslagen, meldingen); 

- coördineren van de onderzoeken, al dan niet voortkomend uit interventie; 

- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; 

- operationele leiding tijdens acties (bv. verkeer, gerechtelijk, lokale ordediensten, e.d.); 

- motiveren en stimuleren van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers; 

- (beleids)ondersteuning geven aan de korpsleiding; 

- beheer APA dossiers. 























- idem als inspecteurs/interventie; 



VLAANDEREN 








- OGP-bevoegdheid (uitgezonderd plantonfunctie); 








- voorbeeldfunctie in o.a. de politionele deontologie. 




- Diensthoofd interventie P. DE ZUTTER, (Tel: 03/470.27.32); 








PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS 



LID EERSTELIJNSPOLITIE 

NEEN 2 (5) 

1. de categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: 



- De hoofdinspecteurs behoren tot de interventieploegen die op hun beurt een onderdeel zijn van de afdeling Eerstelijnspolitie 

(behorend tot de pijler Blauw in Steun) bij de lokale politie van SINT-NIKLAAS; 

- ze zijn officieren van gerechtelijke politie en beschikken over een algemene bevoegdheid over het grondgebied van heel het 

Rijk, in principe voeren zij echter hun werkzaamheden uit in de politiezone SINT-NIKLAAS. 

- dit betekent dat zij zeer ruim inzetbaar zijn binnen het kader van de basispolitiezorg, die geënt is op de 

gemeenschapsgerichte politiezorg, bovendien kunnen zij ingezet worden voor de uitvoering van opdrachten van federale 

aard, die aan de lokale politie werden toevertrouwd; 

- het artikel 62 WPG voorziet in een niet-limitatieve opsomming van opdrachten die door de Lokale Politie kunnen worden 

uitgevoerd; 

- staat onder het gezag van de hiërarchisch hoger geplaatsten volgens de principes overeenkomstig de Wet van 7 december 

1998, Art 120, tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en heeft een 

verantwoordelijkheid zoals omschreven in de volgende rubriek; 

- gewenst profiel: 

- functie inhoud: is niet limitatief, de korpschef kan steeds andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de 

dienst; 

- algemeen: 

- binnen de Eerstelijnspolitie van de PZ SINT-NIKLAAS voeren de middenkaders drie verschillende functies uit, afhankelijk 

van de persoonlijke capaciteiten van de middenkaders, nl. teamchef, OGP-terrein en middenkader met een bijkomende 

bijzondere opdracht; 

- de middenkaderplaatsen, te begeven via de mobiliteit, zijn steeds voor de functie OGP-terrein; 

- specifiek OGP-terrein: 

- binnen de verschillende teams staan de middenkaders tussen hun personeel, het middenkader OGP-terrein dient als 

meerwaarde binnen de interventie en tijdens de restcapaciteit te worden ingezet, hij doet zijn deel van het werk maar 

waakt erover dat iedere inspecteur zijn vaststellingen op een professionele manier zelf afwerkt; 

- taakomschrijving binnen het interventieteam (aanvullend op de taken van het basiskader); 

- leidt de debriefing na de interventie (vb. incidenten) of bepaalde acties; 

- leiding geven: 

- de OGP’s zijn niet alleen belast met de specifieke bevoegdheden die voortvloeien uit hun hoedanigheid van OGP, maar 

ook met een leidinggevende taak binnen hun team (ondersteuning, sturing op het terrein, motiveren, ....); 

- de hoofdinspecteurs binnen de teams worden door de dispatcher naar die interventies gestuurd die de inzet van een 

OGP of een coördinatie op het terrein noodzaken; 

- de dispatcher bepaalt dus welke ploeg naar welk incident wordt gestuurd, hij waakt erover dat de werklast evenredig 

wordt verdeeld; 



VLAANDEREN 








- communicatie: 

- onderhoudt nauwe contacten met de dispatcher- OBP en de leden van het interventieteam teneinde de opgelegde taken 

efficiënt en effectief uit te voeren; 

- neemt desgevallend telefonisch contact met de gerechtelijke autoriteiten (PdK, OR, ...) in het kader van lopende 

dossiers; 

- opsporen van gebreken of tekortkomingen en deze seinen aan de officier operaties; 

- administratie: 

- de OGP waakt er samen met de dispatcher over dat alle meldingen, dringende verslagen en PV’s door hun teamleden 

worden opgemaakt alvorens ze hun dienst beëindigen; 

- bij omvangrijke eerste vaststellingen helpt hij eventueel mee met de administratieve coördinatie; 

- taakomschrijving binnen de restcapaciteit (aanvullend op de taken van het basiskader): 

- dienstorganisatie; 

- leidt de briefing/debriefing bij specifieke acties en verdeelt de taken opgelegd door de operationele leiding; 

- leiding geven; 

- houdt toezicht en controle op de opgelegde opdrachten van de hiërarchische meerdere binnen de restcapaciteit; 

- neemt de leiding bij kleine (onaangekondigde) ordediensten of acties; 

- werkt in het kader van de projectwerking mee aan het opstellen en de uitvoering van de actieplannen binnen de 

prioritaire fenomenen; 

- neemt de leiding van kleine gerechtelijke onderzoeken (vb. huiszoekingen, belangrijke inbeslagnames, ...); 

- vorming: 

- woont vormingssessies bij en geeft deze kennis door aan zijn teamleden. 



- flexibel + kunnen aanpassen aan wijzigende omstandigheden; 

- open staan voor nieuwe opdrachten; 

- bereid zijn, indien nodig, tot het presteren van extra diensten (nacht + weekend); 


- niet het voorwerp uitmaken van enige vervolging op tuchtgebied. 


- kennis van de wettelijke reglementering voor het uitoefenen van interventieopdrachten; 

- breed interesseveld; 

- gedreven en goed incasseringsvermogen; 

- bevorderen van de goede werksfeer; 

- alert en opmerkzaam zijn; 


- beheersen van ISLP zodat zelfstandig proces-verbaal kan worden opgesteld. 

- Competenties: 

- zelfstandig de toegewezen interventieopdracht kunnen uitvoeren; 

- sociaalvaardig; 

- zelfstandig in staat zijn om de persoonlijk toegewezen dossiers volledig autonoom af te werken; 

- zelfdiscipline: de grote vrijheid in de organisatie en uitvoering van het werk aankunnen; 

- integer: discreet behandelen van vertrouwelijke informatie; 

- bevorderen van een goede werksfeer; 

- klantvriendelijk-service-minded: dienstverlening hoog in het vaandel dragen. 


Lokale politiezone SINT-NIKLAAS – 5432, Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS. 


- CP SMET, (Tel: 03/760.65.07); 

- korpschef DE PAEPE, (Tel: 03.760.66.00); 

- website: www.politie.sint-niklaas.be. 






PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS 



LID NABIJHEIDSPOLITIE (WIJK) 

NEEN 1 (5) 




VLAANDEREN 










- Situering: 

- situering van de dienst nabijheidspolitie binnen de PZ SINT-NIKLAAS: 

- het korps bestaat uit vier pijlers, naast de pijler Blauw in Steun, de pijler rond het Lokaal Informatie Kruispunt en de 

pijler Korpsondersteuning steunt onze zone op de pijler Blauw op Straat, de dienst nabijheidspolitie maakt deel uit 

van die laatste pijler naast o.a. de eerstelijnspolitie en de mobiliteitspolitie, we willen dus zeer zichtbaar, 

aanspreekbaar en contacteerbaar zijn; 

- de politiezone SINT-NIKLAAS implementeert inderdaad een concrete gemeenschapsgerichte politiezorg en zoekt 

daarbij naar een gezond evenwicht tussen een betere taakinvulling van de wijkinspecteur en een grotere 

dienstverlening, hieraan wordt een degelijke materiële ondersteuning en een verloning op maat gekoppeld; 

- het wijkteam binnen de dienst nabijheidspolitie: 

- de dienst nabijheidspolitie bestaat uit drie teams: het wijkteam, het maatschappelijk overlast team en het 

ondersteunende team, alle drie worden ze geleid door één of meer hoofdinspecteurs, en samen borgen ze de 

gebiedsgerichte politiezorg binnen de politiezone; 

- het grondgebied van de politiezone zelf is ingedeeld in 4 kwartieren (Noord, Oost, Zuid, West) van elk 4 wijken, 

samen maakt dit zestien wijkinspecteurs en die worden gecoacht en operationeel aangestuurd door 2 

hoofdinspecteurs, wijkinspecteurs worden vanzelfsprekend gerekruteerd mede omwille van hun grotere 

zelfredzaamheid en zelfstandigheid, niettemin hebben ook zij behoefte aan coaching en leiderschap; 

- de wijkcoach binnen het wijkteam: 

- niet-wijkgebonden materies worden in belangrijke mate afgesplitst van de taken van de wijkinspecteur zodat deze 

zich volledig kan inzetten binnen zijn wijk, de wijkinspecteur houdt daardoor voeling met de bevolking en de 

wijkcoach ziet daarop toe, hij of zij stuurt zijn of haar medewerkers aan: hij of zij trieert de binnenkomende 

opdrachten voor de wijkinspecteurs, bewaakt de te volgen processen en controleert de kwaliteit van de output van 

die wijkinspecteurs, dus ook van de meer pro-actieve werking en staat zo toe dat de wijkinspecteur zijn of haar 

volledig potentieel ontwikkelt; 

- dit vergt, net als bij de wijkinspecteur zelf, een zeer flexibele inzet, zoals de wijkinspecteur ter beschikking is van 

zijn of haar bewoners, zo is de wijkcoach er om deze met raad en daad bij te staan, dit kan en zal vanzelfsprekend 

ook terreinwerk betekenen, en dus ook weekendwerk; 

- functie-inhoud: 

- om te beginnen willen we meegeven dat deze oplijsting niet limitatief is: de korpschef kan steeds andere taken 

opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst, thans, uitgaande van de ideeën rond gemeenschapsgerichte 

politie, zien de taken van de wijkcoach er uit als volgt: 

- impliciete opdrachten die komen uit de proactieve wijkwerking mee kunnen detecteren en de uitvoering ervan 

bewaken, net zoals met de meer expliciete opdrachten, vb. komend uit het dagelijks overleg, of uit 

meldingen/klachten, extra aandacht wordt gevraagd voor de kwaliteit van uitvoering van de woonstvaststellingen; 

- belangrijke tussenpersoon voor raadgevende instanties, aanspreekpunt voor leden van vertegenwoordigende 

groepen, daarbij bewonersparticipatie stimulerend, hij of zij zal dus, samen met de wijkinspecteur de wijkwerking 

vertegenwoordigen op de dorpsraden en/of bewonersvergaderingen; 

- het voorgaande betekent ook advies en informatie geven op het gebied van het te voeren (wijk)beleid, dit 

evalueren en erover rapporteren; 

- fungeren als intern aanspreekpunt voor het wijkteam; 

- bevorderen van het overleg binnen de kwartieren en tussen de verschillende geledingen van de dienst en bij 

uitbreiding het korps, doorbreken met andere woorden van schotten; 

- in concrete (moeilijker te beheren) dossiers de wijkinspecteur praktisch bijstaan, waarbij de finaliteit wel de 

zelfredzaamheid van de wijkinspecteur blijft; 

- houden van operationele briefings; 

- bijwonen van verschillende overlegmomenten zoals het IGP-overleg, overleg leidinggevenden, …; 

- luisterend oor bieden voor de verzuchtingen van de wijkinspecteurs en daaruit concrete noden én 

verbetervoorstellen distilleren, die de burger ten goede komen, waarbij de veiligheid en leefbaarheid van de stad 

baat bij heeft en/of die de wijkwerking efficiënter en daardoor nog aangenamer maken; 

- bijdragen tot een echte teamspirit; 

- bijdragen tot een optimale planning van de capaciteit i.s.m. de coaches en het hoofd van het ondersteunend team 

én instaan voor de uitvoering van last-minute aanpassingen ervan door vb. ziekte-uitval of acute opdrachten; 

- valideren van de uitgevoerde prestaties, valideren van de aanvragen tot opleiding van de coaches/wijkinspecteurs 

(vb. met behulp van een persoonlijk opleidingsplan), valideren van de verlofaanvragen, etc. kortom beheer van het 

menselijk kapitaal van het wijkteam; 

- eerste kwaliteitscontrole van de PV’s en andere output, zoals de vele woonstvaststellingen, van zijn of haar coaches 

en deze viseren; 

- instaan voor de evaluatie van zijn of haar coaches; 

- toezien op de registratie van hun werk door de wijkinspecteurs zelf en zo mee helpen aan het vorm geven van het 

concept ‘informatie gestuurde politiezorg’; 

- zelf bijdragen tot de opvolging van inwoners die (in verscheidene regimes) onder voorwaarden op vrije voeten zijn; 

- lokale evenementen ondersteunen en occasionele zelf operaties leiden in het raam van het genegotieerd beheer van 

de publieke ruimte; 

- projectwerking binnen de dienst nabijheidspolitie stimuleren en daartoe alvast een grotere symbiose met de 

projectwerking van het MO-team helpen bewerkstelligen; 



VLAANDEREN 








- zeer in het algemeen verwachten we daarnaast dat de wijkcoach bijdraagt in de opvang van een gebeurlijke 

afwezigheid van een collega binnen de leiding van de dienst nabijheidspolitie, hij of zij moet dus de meest 

dringende taken van die collega nu en dan op zich nemen zonder dat dit tot zijn of haar eigen kerntaken behoort. 



- flexibel zijn: wijzigende werkomstandigheden/uurregeling door wijzigende interne en externe noden kunnen 

aanvaarden; 

- open staan voor nieuwe opdrachten; 

- probleemoplossend denken en tussenkomen; daarbij durven creatief zijn; 

- communicatief vaardig zijn en het evenwicht kunnen vinden tussen taak- en mensgerichtheidom zo een 

vertrouwensband op te bouwen; 

- een ‘autoriteit’ zijn; 

- natuurlijke bereidheid hebben om verantwoording af te leggen; 

- in staat zijn operaties in het kader van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte mee voor te bereiden, te 

organiseren en uit te voeren; 

- het meer blauw op straat filosofie een gezicht kunnen geven en dus graag onder de mensen zijn; 

- de dienst kunnen uitvoeren te voet, met de (elektrische) fiets en/of op de bromfiets. 


- het regelgevend kader van de wijkwerking kennen; 

- een breed interesseveld hebben; 

- over een groot incasseringsvermogen beschikken; 

- een goede werksfeer kunnen bevorderen; 

- zelf initiatieven kunnen en durven ontwikkelen; 

- alert en opmerkzaam zijn; 

- zin voor relativering hebben en behoedzaam zijn voor te snelle gevolgtrekkingen; 

- voeling hebben met het actuele criminaliteitsgebeuren binnen de woonkernen; 

- zin voor verantwoordelijkheid ten toon spreiden en zelfstandig kunnen werken; 

- beheersen van ISLP en andere informatica tools of zich dat zeer snel eigen maken; 

- de notie gebiedsscan kennen en toepassen; 

- integer kunnen handelen, wat ondermeer betekent discreet omgaan met gevoelige informatie; 

- vertrouwen uitstralen en nauw kunnen samenwerken met de verschillende stadsdiensten; 

- zelf het nodige initiatief kunnen nemen en doorzettingsvermogen tonen; 

- sociaalvaardig zijn: zich kunnen begeven in de meest uiteenlopende kringen en culturen; 

- open ingesteldheid t.o.v. de verschillende culturen; 

- zelfstandig in staat zijn om de persoonlijk toegewezen dossiers volledig autonoom af te werken; 

- zelfdiscipline: de grote vrijheid in de organisatie en uitvoering van het werk aankunnen; eerlijk zijn ten aanzien van 

zichzelf; 

- integer: discreet behandelen van vertrouwelijke informatie; 

- klantvriendelijk – service-minded (dienstverlening hoog in het vaandel dragen); 

- bereid zijn tot bijscholing; 

- stressbestendig zijn: ook in momenten van overbevraging kalm, correct en vriendelijk blijven; 

- assertiviteit: opkomen voor de eigen verantwoordelijkheden en bekommernissen én deze van zijn of haar coaches; 

- in staat zijn de nodige contacten te houden met de diverse verenigingen die leven in de gemeente. 


Lokale politiezone SINT-NIKLAAS – 5432, Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS. 


- CP OOSTERLINCK, (Tel: 03/760.65.31); 

- korpschef DE PAEPE, (Tel: 03.760.66.00); 

- website: www.politie.sint-niklaas.be. 






PZ – 5433 : KRUIBEKE – TEMSE 


1913 HOOFDINPSPECTEUR 

INTERVENTIE/VERKEER ONTHAAL 

NEEN 1 (5) 





VLAANDEREN 









- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; 

- uitvoeren van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP-HPK; 

- uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger 

geplaatsten; 

- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake 

geldende normen; 

- bereid zijn weekend en nachtprestaties uit te voeren; 

- u geeft leiding aan een interventieteam, als middenkader bent u onder meer verantwoordelijk voor het laten naleven van de 

dienstplanning van uw personeel; 

- leiding over, toezicht op, ondersteuning van, controle over, coördinatie van en effectieve participatie op het terrein aan de taken 

behorende tot de interventiedienst; 

- uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, 

de projectwerking, de verkeersdienst; 

- u neemt deel aan de projectwerking in het raam van het zonale veiligheidsplan; 

- u neemt deel aan de beurtrol OGP met weekdienst; 

- u bent bereid deel te nemen aan HYCAP. 

3. Gewenst Profiel: 

- Open zijn; 

- collegiaal zijn; 

- polyvalent zijn; 

- flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden; 

- kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem; 

- probleemoplossend denken samen met andere partners; 

- analysevermogen hebben; 

- zelfstandig en in teamverband kunnen werken; 

- leidinggevende kwaliteiten bezitten; 

- natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden; 

- opdrachten vlot kunnen overbrengen; 

- sturing kunnen geven waar nodig; 

- kunnen organiseren en plannen op beperkte schaal; 

- sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; 

- luistervaardig zijn en luisterbereid; 

- verzorgde houding en taalgebruik hebben; 


- hulpvaardig, klantgericht, diplomatisch en tactvol zijn; 

- verbale aanvallen kunnen relativeren; 



- beheersen van de informaticasystemen. 


Interventiedienst, politiezone KRUIBEKE/TEMSE, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. 


Politiezone KRUIBEKE/TEMSE, Hilde ROOBROECK en CP Jos PAUWELS, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE, (Tel: 

03/711.02.02). 






PZ – 5434 : LOKEREN 


1915 HOOFDINSPECTEUR LID LOKALE 

RECHERCHE 

JA 1 (5) GEEN 

WERVINGSRESERVE 








VLAANDEREN 








- Moderne werkmethoden en een gemeenschapsgerichte politiezorg nopen de lokale recherche ertoe om, behoudens 

reactieve werking, ook proactief en projectmatig te werken, bovendien werd reeds vanuit de korpsleiding de opdracht 

ingesloten om infogaring te optimaliseren; 

- de recherche dient in bijzondere omstandigheden ondersteuning te leveren aan de interventie, personeelsleden zullen 

binnen de dertig minuten bereikbaar zijn en moeten binnen het uur terugroepbaar zijn, er werd hiertoe een 

permanentiemodel uitgewerkt met vier teams van twee rechercheurs; 

- de leden van de recherche moeten beschikken over een goede fysische conditie en kunnen werken in een wisselend 

uurrooster; 

- algemeen: 

- zorgen dat opdrachten worden uitgevoerd door enthousiaste medewerkers; 

- zicht richten op de beleidsdoelstellingen, zoals deze werden geformuleerd door de gerechtelijke overheden als deze 

bepaald in het ZVP; 

- het leiden, sturen en coördineren van de lopende onderzoeken binnen zijn domein alsook waken over de kwaliteit van 

deze onderzoeken; 

- het inhoudelijk nazicht van de processen-verbaal; 

- het uitoefenen van de OGP-bevoegdheid; 

- contacten met PdK, Onderzoeksrechters, Officier van wacht; 

- permanente kwaliteitscontrole van de lopende onderzoeken; 

- waken over de goede relaties met zowel interne als externe diensten; 

- een gesprekspartner in kader van functioneren en evalueren van de inspecteurs die tot uw team behoren; 

- coachen van uw team; 

- deelnemen aan de maandelijkse OGP-vergadering; 

- uitvoeren van kantschriften; 

- algemene vergaring van informatie; 

- deelnemen aan en de leiding nemen bij acties waarbij de kennis van het fenomeen een steun is aan andere diensten; 

- deelnemen aan en/of beheren van projecten binnen de hen toegewezen fenomenen; 

- volgen van bijscholing; 

- specifiek: 

- de hoofdinspecteur betreft een polyvalente medewerker met als primaire taak het sturen en begeleiden van de 

inspecteurs die deel uitmaken van de recherchedienst alsook het autonoom afhandelen van de toebedeelde opdrachten 

en onderzoeken. 


Behoudens de algemene kennis en vaardigheden van elke politieambtenaar, ongeacht de graad, beschikt de lokale rechercheur 

over de volgende kwaliteiten: 

- algemene voorwaarden: 

- samenwerking: 

- de functievervuller moet zelfstandig en in groep kunnen werken; 

- de functievervuller beschikt over de vaardigheid om de werking van de dienst te verbeteren en over een goede 

organisatiezin; 

- hij kan rekenschap geven en werkt in een open structuur; 

- kennis en vaardigheden: 

- vaktechnische kennis: 

- beschikken over een goede theoretische kennis van gerechtelijke onderzoeken, verworven door opleiding en/of een 

ruime ervaring in de functie; 

- contacten: 

- het hebben van zowel in- als externe contacten is een essentieel onderdeel van de functie; 

- de functievervuller bevordert de teamgeest, is flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol; 

- hij kan omgaan met andere culturen; 

- hij verzorgt een positief imago van de lokale politie; 

- competenties: 

- stressbestendigheid/volharding: beschikken over een hoge mate van zelfbeheersing, koelbloedigheid en stressbeheer; 

- het geven van (de)briefings, interne opleiding, verkeersklassen, voorstelling van projectresultaten = spreken voor 

(beperkt) publiek; 

- gegevens, ideeën en meningen mondeling kunnen overbrengen op een vriendelijke, beleefde, tactvolle, correcte, vlotte 

en duidelijk gestructureerde manier, al of niet ondersteund door aangepaste non-verbale communicatie en begrijpelijk 

voor de persoon tot wie de boodschap gericht is; 

- het personeelslid heeft een voldoende tact, vlotheid, hoffelijkheid, vriendelijkheid, wellevendheid, luisterbereidheid en 

beleefdheid in het omgaan met mensen, die het hem/haar mogelijk maken om zich zonder moeite in om het even welk 

milieu en omstandigheid te bewegen; 

- respect voor andere meningen; 

- de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties, Wetgeving, 

korpsonderrichtingen, informatica, organisatiestrategie, eigen bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden + in het 

bijzonder de OGP-functie en Openbare Orde niveau sectiechef; 

- veelheid van taken op een georganiseerde manier laten uitvoeren, organisatie en opstelling van de dienstregeling in het 

team; 

- teamleden waarderen, adviseren, consulteren, betrekken en inspraak geven over de uitvoering van taken, 

dienstregeling, aanwenden van middelen, formuleren van team-/groepsdoelstellingen; 



VLAANDEREN 








- sterk klantgericht kunnen werken; 

- sterke motivatie en doorzettingsvermogen; 

- nauwkeurig en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie; 

- groot incasseringsvermogen; 

- tact, beleefdheid en hoedanigheid om met mensen om te gaan; 

- verantwoordelijkheidszin: aanvaarden van andere taken; 

- zelfbeheersing; 


- koelbloedig; 

- respect voor autoriteiten; 

- kritisch ingesteld maar correct. 


PZ 5434 Lokale politie LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN. 


PZ 5434 Lokale politie LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN, contactpersoon CP VAN HULLE Olivier, (Tel: 

09/340.95.70). 




Benoeming voorzien op datum van 01 oktober 2013. 




PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER 


1917 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5) GEEN 

WERVINGSRESERVE 




- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel 





- stelt het actieplan op binnen zijn projectveld om dit te laten opnemen in het ZVP; 

- pakt de problemen aan in het projectveld door te zoeken naar structurele oplossingen (uitwerken van netwerken, maken 

van blijvende afspraken,…) met alle externe partners; 

- organiseert en coördineert terreinacties; 

- volgt op en evalueert projectfenomenen en neemt ten allen tijde de nodige initiatieven; 

- geeft adviezen, inlichtingen, uiteenzettingen,…; 

- uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; 

- is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie 

verzekert, dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de ter zake geldende normen; 

- is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is. 


- Lichamelijke geschiktheid: 


- Vaktechnische kennis (dit vereist onder meer): 





- een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; 





- kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; 



VLAANDEREN 








- kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; 









- Handelsvrijheid: 


- handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. 


- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en 




- Samenwerking: 


functioneren; 

- hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; 

- hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor ideeën. 

- Verbale uitdrukkingsvaardigheid: 


- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: 

- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; 

- heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. 

- Bestuursvaardigheid: 


- kan verschillende situaties tezelfdertijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze 

ingezet worden; 


- Leidinggeven: 

- is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote 

groep medewerkers. 

- Beoordelingsvermogen: 


- verschaft zijn/haar medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; 



Dienst interventie, verkeer, wijk, onthaal, Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME 


Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME, Diensthoofd HRM/Financiën, ADV Sylvie MICHIELS, (Tel: 052/25.71.50). 



Benoeming voorzien 01 november 2013. 




PZ – 5436 : BERLARE/ZELE 






Niet-limitatief: de korpschef of bij zijn afwezigheid de officier van bestuurlijke politie met dienst, kan andere taken voorzien 

afhankelijk van de vereisten van de dienst: 

- het leiden, sturen en coördineren van de interventie- en projectploegen; 

- het opvolgen van de afhandeling van de interventies, en verantwoordelijk zijn voor een goede afhandeling; 

- het uitoefenen van de OGP-bevoegdheid; 



VLAANDEREN 








- het inhoudelijk nazicht van de processen-verbaal, die betrekking hebben op tussenkomsten die door u werden gestuurd; 

- contacten met PdK, Onderzoeksrechter, Officier van wacht; 

- uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger 

geplaatsten; 

- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de ter 

zake geldende normen; 

- bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; 

- in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende dienst interventie, gericht op uitvoering van de 

basispolitiezorg; 

- desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en 

rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal en de verkeersdienst. 


- Flexibel zijn; 


- discreet, betrouwbaar, integer en loyaal zijn; 


- sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; 

- verzorgde houding en taalgebruik hebben; 


- hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn; 

- verbale aanvallen kunnen relativeren; 


- in teamverband kunnen werken; 


- nauwgezette uitvoering van de opgedragen onderrichtingen; 

- bereid zijn tot het volgen van de vormingen aangepast aan de functionaliteit; 

- beheersen van de informaticasystemen; 

- kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem. 


Politiezone BERLARE-ZELE, Poststraat 1 te 9240 ZELE. 


CP Herman VAN STEENBERGHE, (Tel: 052/45.98.54). 



Op datum van 01 oktober 2013. 




PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE NIHIL 

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN NIHIL 

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT NIHIL 

PZ – 5440 : AALST NIHIL 

PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE NIHIL 

PZ – 5442 : NINOVE 


1921 HOOFDINSPECTEUR – DIRECTIE 

OPERATIES 

NEEN 2 (5) 


Operationeel personeel – middenkader. 




VLAANDEREN 








- Staat, op vraag van de verantwoordelijke officier en in overeenstemming met diens richtlijnen, in voor de planning en de 

coördinatie van de diensten die worden uitgevoerd door directie operaties; 

- voert, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit op de 

personeelsleden; 

- wordt, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde 

documenten (activiteitenverslagen) en met het nazicht van de door de leden van zijn team opgestelde documenten of nota’s 

(meldingen, PV’s,…); 

- neemt deel aan de acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en kan worden belast met de leiding en de 

coördinatie van dergelijke acties; 

- kan worden belast met complexe tussenkomsten en neemt de leiding en coördinatie op zich; 

- maakt deel uit van HYCAP; 

- kan worden belast met de leiding van een ondereenheid bij ordediensten; 

- is bereid opleidingen te volgen alsmede te organiseren; 

- staat in voor de communicatie van de korpsleiding met de mensen van zijn team; 

- voert de taken en opdrachten uit die hem worden opgelegd door de korpschef; 

- neemt actief deel aan de uitvoering van het beleid en aan de uitvoering van de actieplannen; 

- vervult een actieve rol in het evaluatiesysteem; 

- kan met bijkomende opdrachten worden belast vb. operationele coördinatie, operationaliseren van het beleid inzake 

verkeer, operationaliseren van ASTRID alsmede met het opvolgen van bepaalde processen; 

- kan als projectchef worden aangewezen; 

- houdt een capaciteitsoverzicht bij; 

- wordt ingezet als OGP/HPK met wachtdienst belast. 


- Beschikt over een groot incasseringsvermogen; 

- beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid kan worden verwacht na het 

volgen van de basisopleiding; 

- houdt rekening met de uitvoering van onregelmatige prestaties; 

- houdt rekening met een mogelijke inzet bij onverwachte en niet voorziene diensten; 

- is in staat om een groep te leiden en beschikt hiertoe over de nodige communicatieve en managementvaardigheden; 

- is bereid verdere opleidingen te volgen; 

- heeft kennis van de in de zone gebruikte informaticatoepassingen; 

- er wordt verwacht dat hij/zij: 

- stressbestendig is; 

- klantgericht werkt; 

- zin voor verantwoordelijkheid toont; 

- over de nodige maturiteit beschikt; 

- in staat is activiteiten te plannen en te coördineren; 

- blijk geeft van orde, methode en stiptheid; 

- hoffelijk en beleefd is; 

- zorg besteedt aan het voorkomen en de kledij. 

- onderhoudt contact met de andere teamchefs en met de andere diensten; 

- leeft de waarden en normen binnen de geïntegreerde politie, en in het bijzonder binnen de politiezone NINOVE, na. 


Lokale Politie NINOVE, Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE. 


CP Danny DE TROYER, Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE, (Tel: 054/31.32.23). 




- Voorzitter: Korpschef of zijn vervanger. 

- Bijzitters: 

- een officier van een andere politiezone; 

- een hoofdinspecteur van een andere politiezone. 

- De secretaris wordt aangeduid door de Korpschef. 


PZ – 5443 : DENDERMONDE 



AFDELING VERKEER 

NEEN 1 (5) 




VLAANDEREN 










- Het middenkader in de afdeling “ verkeer “ heeft als taak: 

- bijstand bieden bij het uitwerken van een lokaal politioneel verkeers- en mobiliteitsbeleid; 

- organiseren van acties en nemen van initiatieven ter uitvoering van dit beleid; 

- organiseren en coördineren van verkeerscontroles; 

- uitwerken van verkeersprojecten; 

- indien nodig, uitvoeren van alle andere taken die verband houden met de werking van een verkeersdienst. 


- Kennis hebben van projectwerking of bereid zijn deze kennis te verwerven; 

- ervaring hebben bij het ontwikkelen van het verkeersbeleid of deze kennis willen verwerven 

- grondige kennis hebben van de wetgeving op de politie van het wegverkeer of bereid zijn deze kennis te verwerven; 

- verkeerstechnische en administratieve vakkennis hebben of deze kennis willen verwerven; 

- organisatiezin en analytisch denkvermogen; 

- in teamverband kunnen werken; 

- personeel kunnen motiveren; 

- organisatieonderdeel overschrijdend kunnen werken; 

- zelfstandig beslissingen kunnen nemen; 

- vervullen van een voorbeeldfunctie; 

- stiptheid; 

- beschikbaarheid; 

- kwaliteitswerk kunnen leveren; 


- de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie; 

- doordrongen zijn van de COP-filosofie (gemeenschapsgerichte politiezorg); 

- stabiele persoonlijkheid; 




- een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben m.a.w geschikt zijn om alle diensten te kunnen 

uitvoeren; 

- operationele leiding kunnen geven op het terrein bij het uitvoeren van verkeerscontroles en/of ordediensten; 


Lokale Politie DENDERMONDE, afdeling “ verkeer “, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE, (TEL: 052/25.12.00). 


CP VAN HOVE, Lokale Politie DENDERMONDE, afdeling “ verkeer “, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE. 




- Voorzitter: 

- korpschef van de lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM. 

- Bijzitters: 

- CP Francis VAN HOVE, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Luc DE BATSELIER, lokale politie 

DENDERMONDE; 

- HINP Marc COOL, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Alain BERCKMOES, lokale politie 

DENDERMONDE. 

- De voorzitter duidt een secretaris aan. 



Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS 

BRABANT 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 1 







PZ – 5388 : LEUVEN 




NEEN 2 (5) EN (6) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – HINP. 


Plaats in de organisatie: 

- de Interventiedienst maakt deel uit van de afdeling Politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: 

Wachtleiding en onthaal, Lokale onderzoeksdienst, Jeugd- en Sociale Dienst. 

- als teamchef van de Interventiedienst zal je samen met een collega-teamchef aan het hoofd staan van een team van een 

12-tal inspecteurs. In totaal bestaat de Interventiedienst uit acht teams. 

- samen met het ganse team ben je afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met 

reservediensten. 

- tijdens de wachtdiensten zal je, in samenspraak met je collega-teamchef, ofwel de rol van terreinverantwoordelijke ofwel 

die van wachtleider opnemen. 

Takenpakket: 

als teamchef: 

- ben je samen met een collega-hoofdinspecteur verantwoordelijk voor een team van inspecteurs van interventie 

- geef je sturing aan de teamleden, motiveer en stimuleer je hen in hun dagelijkse werkzaamheden 

- voer je plannings-, functioneringsen evaluatiegesprekken uit met de teamleden 

- hou je toezicht op de kwaliteit van de processen-verbaal en andere documenten die opgesteld worden door de teamleden 

- zorg je voor een goede informatiedoorstroming door het houden van briefings, debriefings en teamvergaderingen. 

als officier van gerechtelijke politie 

- verzorg je samen met het team de wachtdiensten: 

hetzij als terreinverantwoordelijke: 

o je zorgt voor opvolging en ondersteuning van de ploegen op het terrein en je stuurt bij waar noodzakelijk; 

o tijdens de nachtshift gebeurt dit als lid van een ploeg; 

o je neemt de leiding en zorgt voor coördinatie op het terrein bij zware en complexe feiten; 

o je voert taken uit waarvoor de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie is vereist. 

hetzij als wachtleider: 

o je zorgt vanuit een lokale dispatching en bijgestaan door twee operatoren voor een (pro)actieve aansturing, 

ondersteuning en opvolging van alle medewerkers op het terrein; 

o je bent het eerste aanspreekpunt voor de magistraat van dienst en de officier met weekdienst; 

o je waakt over de correcte opvolging van het camerasysteem (intern en openbare weg); 

- word je als sectiechef ingezet in het kader van de ordediensten; 

- kan je de leiding krijgen over kleinschalige projecten en acties. 


Kennis: 

- een goede theoretische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten en deze kunnen toepassen in de praktijk; 

- een goede kennis van de PZ Leuven. 

Vaardigheden: 

- een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; 

- bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. 

Competenties: 

- initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); 


- besluitvaardig en stressbestendig zijn; 

- conflicthanterend handelen; 

- coachen; 

- voorbeeldgedrag vertonen. 

4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : 

- Jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail: 

anke.stakenborg@politieleuven.be en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: jan.konings@politieleuven.be. 

- Administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: hrm@politieleuven.be. 

6 Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 


8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ. 

9. Kennistest : De testen hebben geen uitsluitend karakter. 

PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE NIHIL 



BRABANT 








PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW 



INTERVENTIE 

NEEN 2 (5) EN (6) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel - HINP 


Algemeen: 

- De hoofdinspecteur van politie ressorteert onder de commissaris van de functionaliteit waartoe zij/hij behoort. 

- Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de 

procureur des Konings 

- Het uitvoeren van taakaccent(en) ter realisatie van de prioriteiten van het korps (actieplannen). 

- Het uitvoeren van de door de korpsleiding noodzakelijk geachte ondersteunende en leidinggevende functie binnen de 

interventiedienst. 

Leidinggeven: 

- Fungeren als evaluator 

- Zorgen voor de praktische toepassing van de beleidsvisie van de korpsleiding. 

- Taakverdeling en briefing van de interventieploegen 

- Bijstand aan de interventieploegen en bijsturing waar noodzakelijk 

- Bijstand aan de interventiemedewerkers in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten 

(pv’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen) 

- Viseren PV’s 

- Erop toezien dat het basiskader kwaliteit levert in de uitvoering van hun taken 

Interventie: 

- Organiseren en uitvoeren van patrouilles en interventies alleen of in groepsverband 

- Als terreinverantwoordelijke leiding en coördinatie bij zware en complexe feiten 


Sociaal engagement: 

- het vermogen empatisch en sociaal voelend het maatschappelijke probleemveld aan te pakken vanuit een politioneel 

vaktechnische achtergrond. 

In staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking. 

Beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om een dialoog aan te gaan, met de bestuurlijke - en gerechtelijke 

overheden. 

Kennis: 

- Toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder 

deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings. 

- Gebruik kunnen maken van de voorziene informatica. 

- Doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. 

- Vertrouwd zijn met de technieken van situationeel management. 

Vaardigheden: 

- Bekwaamheid om autonoom te werken. 

- Beschikken over de nodige communicatievaardigheden. 

- Stressbestendig zijn. 

- Blijk geven van assertiviteit 

- Multifunctioneel en polyvalent zijn. 

- Bekwaamheid om de medewerkers te motiveren. 

- Persoonsgericht leiderschap: - voorbeeldfunctie in de beleving van de waarden 

- eigen toewijding aan en engagement voor de gestelde doelen 

- betrokkenheid 

- beschikbaarheid 

- erkennen van personen en hun prestaties 

- kennisinzicht en -overdracht 

- Resultaatsgericht leiderschap: 

- voortdurende aandacht voor de gevolgde processen 

- nemen van verbeteringsinitiatieven 

- operationaliseren van strategische beslissingen 

Attitudes: 

- Cognitief engagement: de wil om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie. 

- Duidelijkheid en transparantie; geen mysterieuze of wisselvallig figuur zijn van wie men zelden weet wat hij bedoelt of waar 

hij naar toe wil; wel iemand die zich helder, duidelijk en vatbaar weet uit te drukken zodat zijn boodschap exact begrepen 

kan worden. 



BRABANT 








- Is dynamisch en creatief, met de nodige verbeeldingskracht, doelstellingen nastreven en de bereidheid om het risico te 

nemen om met onzekerheden om te gaan. De capaciteit en bereidheid vertonen om nieuwe alternatieve doelstellingen te 

formuleren die een breuk zijn met tradities en oude vertrouwde gewoontes. 

- Discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn. 

- Creëren van een positieve werksfeer. 

- Orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben. 

- Openheid en rekenschap afleggen. 

- Wil tot verbeteren 

- Culturele kenmerken op individueel niveau: 

- kwaliteitsgericht denken en handelen 

- probleemoplossend denken en werken 

- gelijkwaardige behandeling voor iedere burger 

- externe en interne klantgerichtheid: 

- aanspreekbaarheid 

- luisterbereidheid 

- inlevingsvermogen 

- informeren 

- samenwerkingsgericht 

- slachtofferbejegening 

- Besluitvaardig 

- Nazorg 


Politiezone Landen/Linter/Zoutleeuw (LAN 5390) Stationsstraat 29 3400 Landen, elke locatie binnen de politiezone, naargelang 

de dienstbehoeften en opgelegd door de korpschef. 


PZ Landen, Stationsstraat 29, 3400 Landen – dienst personeel, tel. : 011/69.33.41 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil 

7. Ambt vacant 


- de korpschef (voorzitter van de selectiecommissie); 

- een officier van een korps van lokale politie; 

- een personeelslid van het operationeel kader van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt 

met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven 

- een secretaris 


Schriftelijke en mondelinge test algemene kennis met eliminerend karakter en interview waar gepeild wordt naar de motivatie en 

persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. 

PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK NIHIL 

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN NIHIL 

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG NIHIL 

PZ – 5394 : AARSCHOT NIHIL 

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN 



OPERATIONEEL TEAM 

NEEN 2 (5) EN (6) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel – HINP. 


Algemeen: 

- het participeren in de uitvoering van de basispolitiezorg zoals bepaald in art. 3 WGP; in het bijzonder door: 



BRABANT 








- het uitvoeren van de diensten “wachtofficier” in de politiezone waarbij hij/zij de dagelijkse leiding heeft over de diensten 

onthaal – dringende interventie – piekploegen; 

- het uitvoeren van taken waarvoor bevoegdheid “officier van gerechtelijke politie” vereist is; 

- het uitvoeren van activiteiten vanuit de filosofie van het verlenen van meerwaarde aan het basiskader door uitvoering van 

de aspecten ondersteuning – coördinatie – leiding en controle; 

- het uitvoeren van kwaliteitscontrole van de diensten en het bijsturen van het gerechtelijk en administratief schrijfwerk van 

de leden basiskader (APO – filosofie); 

- het uitvoeren van taakaccent ter realisatie van de prioriteiten van het vigerende lokaal politieplan; 

- het uitvoeren van de door de korpsleiding noodzakelijk geachte ondersteunende en leidinggevende functie binnen één van 

de entiteiten van het korps. 

Leiding geven: 

- bijstaan van de interventiemedewerkers in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten 

(PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen,…); 

- sturen en begeleiden van het basiskader; 

- fungeren als evaluator (houden van plannings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken); 

- de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste vervangen en ondersteunen; 

- zorgen voor de praktische toepassing van de beleidsvisie van de korpsleiding. 

Interventie: 

- organiseren en uitvoeren van patrouilles en interventies alleen of in groepsverband; 

- instaan voor de coördinatie van dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein. 

Openbare orde: 

- de operationele leiding voeren over lokale ordediensten; 

- mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten. 

Onthaal en dispatching: 

- onthaal en doorverwijzing publiek; 

- administratieve afhandeling van formulieren, verklaringen, vergunningen, verhoren; 

- opnemen van aangiften, klachten; 

- beantwoorden van alle binnenkomende meldingen van misdrijven en de nodige maatregelen treffen; 

- interventieopdrachten toewijzen aan de beschikbare ploegen en deze interventies sturen en opvolgen. 

Toezicht en controle: 

- preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde 

feiten; opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van strafvordering en het algemeen 

politiereglement; Toezicht en opsporingen – Strafwetboek II en bijzondere wetten. Erop toezien dat het basiskader 

kwaliteit levert in de uitvoering van deze taak. 

Verkeerstaken: 

- afhandelen van verkeersongevallen; 

- organiseren en opvolgen van advies. 


- beschikt over de grondige theoretische kennis van de bevoegdheden van officier gerechtelijke politie, kan deze toepassen 

op praktische situaties, 

- effectieve terreinervaring en/of ervaring met de taken behorende tot de basispolitiezorg is een sterk pluspunt, 

- sterk inzicht in de problematiek en bekend met de eigenheid van de zone, 

- op de hoogte en begaan met het lokaal politieplan, zowel qua organisatie van het korps als de strategische doelstellingen, 

wezenlijke betrokkenheid/verbondenheid met de politiezone, 

- in staat om de problemen in de operationele domeinen te detecteren, te analyseren en verbeteringen voor te stellen, 

- leidinggevende capaciteiten met bijzonder aandacht voor het sensibiliseren, motiveren en overbrengen van ideeën naar de 

medewerkers, 

- beschikt over de theoretische/praktische capaciteiten, om projecten uit te werken met het oog op de fenomeenaanpak, 

- in staat tot zelfstandig werken, 

- hoog verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, 

- leiderschap – voorbeeldgedrag – respect voor de waarden, 

- dynamisch ingesteld, 

- beschikt over goede verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zonder beperking inzetbaar in beurtrollen. 

4. Gewone plaats van het werk: Lokale politiezone Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – Remi Van de Sandelaan 1 – 3150 

Haacht. Volgens dienstnoodwendigheden kan men in de ganse zone ingezet worden. 


- Inhoud: CP Vercoutere, waarnemend korpschef, Tel: 016/52.52.68 – Remi Van de Sandelaan 6 – 3150 Haacht; 

- Administratie: ADV Nathalie HEYLEN, diensthoofd Personeel, Middelen & Financiën, tel: 015/50.91.26 – Gemeenteplein 10 

– 3140 Keerbergen, e-mail: nathalie.heylen@politiezonebhk.be 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 



- Voorzitter: waarnemend Korpschef; 

- Middenkader PZ – dagcoördinator; 

- Middenkader PZ – Operationeel team; 

- Secretaris: Politiecollege 



BRABANT 








9. Kennistest: Schriftelijke proef over de bevoegdheden OGP en het lokaal politieplan 

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM 



LOKALE RECHERCHE 

JA 1 (5) EN (6) 


Gespecialiseerd ambt: houders van het vereiste brevet, die geschikt worden bevonden, genieten voorrang. Niet-brevethouders 

mogen eveneens solliciteren. 


De titularis vervult onder de leiding van het diensthoofd lokale recherche volgende taken: 

- Zelfstandig en/of in teamverband uitvoeren van lokale recherche in de aan de lokale recherche toegewezen dossiers, 

conform de dienstnota “opdrachten van recherche” en de onderzoeken die door de korpsleiding worden toegewezen; 

- Leiding geven en steun verlenen bij vaststellingen waarbij door het technische karakter, de duur en complexiteit van het 

opsporingswerk een grotere investering is vereist. Het zelfstandig (kunnen) overnemen van door andere diensten 

opgestarte onderzoeken, meer bepaald van de ploegen dringende interventie/onthaal; 

- Analyseren van de beschikbare informatie met het oog op het ontdekken van aanwijzingen naar verdachten en/of andere 

feiten en advies verstrekken; 

- Informatie in het kader van de eigen bevoegdheid verzamelen en zelfstandig rapporteren, de informatiecyclus vastleggen; 

- Het verwerven van inzicht in de lokale criminaliteit (fenomenen - personen - plaatsen); 

- Het verlenen van bijstand aan de federale recherche; 

- Informatievergaring n.a.v. operaties openbare orde; 

- Instaan voor het opstellen van processen-verbaal, verslagen en bijhorende documenten in het ISLP-systeem; 

- Relevante contacten leggen en onderhouden in het kader van gerechtelijke onderzoeken; 

- Deelnemen aan de gerechtelijke operaties en acties; 

- Het op het terrein uitvoeren van activiteiten vanuit de filosofie van het verlenen van meerwaarde aan het basiskader door 

de aspecten ondersteuning - coördinatie - leiding en controle; 

- Het uitvoeren van kwaliteitscontrole van de uitgevoerde diensten; 

- Het uitvoeren van de door de korpsleiding nuttig geachte taken met het oog op de ondersteunende en leidinggevende 

functie; 

- Werken in een systeem van “bereikbaar- en terugroepbaarheid” en een onregelmatig uurrooster; 

- Deelnemen aan de beurtrol van “wachtofficier”, waarbij men de leiding heeft over de diensten onthaal - dringende 

interventie – piekploegen; 

- De gepaste opleidingen volgen. 


Kennis: 

- Theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; 

- Goede kennis van de gerechtelijke procedures, zowel wetboek van strafvordering als strafwetboek; 

- Grondige kennis en beheersing van het ISLP-systeem en de mogelijkheden van het systeem; 

- Vereiste kennis en expertise bij het opstellen van processen-verbaal; 

- Kennis en gebruik van de geautomatiseerde en manuele documentatie (ANG, RR, GP1 en GP2); 

- Notie van de bijzondere politietechnieken (BOM, telefonie, bijzondere operaties, ...); 

- Bekendheid met de structuur, organisatie en opdrachten van onze lokale politiediensten; 

- Kennis van en sterk inzicht in de belangrijkste criminaliteitsvormen binnen de politiezone; 

- Geografische kennis van en betrokkenheid met het grondgebied Diest en Scherpenheuvel-Zichem. 

Vaardigheden/attitudes: 

- Blijk geven van een grote graad van zelfstandig werken; 

- Teamspeler zijn: bereid en bekwaam tot samenwerken met en ondersteunen van anderen, niet-recherchediensten en 

andere diensten van lokale of federale recherche; 

- Een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten: plichtsbewust, gedisciplineerd, integer en onpartijdig zijn - openheid en 

rekenschap afleggen; 

- Beschikken over de nodige communicatieve en redactionele vaardigheden: vlotte mondelinge expressie en goede 

schriftelijke rapportering; 

- Beschikken over sociale vaardigheden: luisterbereidheid en inlevingsvermogen, bevorderen van een positieve werksfeer; 

- Beschikken over leidinggevende capaciteiten met bijzondere aandacht voor het sensibiliseren, motiveren en overbrengen 

van ideeën naar de medewerkers; 

- Blijk geven van tact, beleefdheid, verdraagzaamheid, diplomatie en klantvriendelijkheid; 

- Kennis hebben van de sociale kaart; 

- Grote discretie en objectiviteit op het vlak van ingewonnen en verwerkte informatie; 

- Beschikken over zelfbeheersing en geduld (stressbestendigheid); 

- Een hoge mate van beschikbaarheid, bereikbaarheid en flexibiliteit; 

- Blijk geven van een analytisch, gestructureerd en kritisch denkvermogen o.a. in staat zijn problemen in de operationele 

domeinen te detecteren, te analyseren en verbeteringen voor te stellen; 

- Zin voor orde en nauwkeurigheid: systematisch en methodisch werken; 

- Bijzondere dynamische en creatieve ingesteldheid; 

- De wil en het vermogen bezitten om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie. 

4. Gewone plaats van het werk: PZ Demerdal-DSZ, Leuvensestraat 92, 3290 Diest - Dienst: lokale recherche 



BRABANT 








5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ Demerdal-DSZ, Secretariaat Ondersteuning, Leuvensestraat 92, 

3290 Diest - Tel: 013/358.780 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Het bewijs van het in bezit zijn van het brevet moet geleverd worden door de 

betrokkene. 



- Voorzitter van de commissie: vervangend korpschef. 

- Diensthoofd lokale recherche. 

- Een hoofdinspecteur van een lokale recherchedienst van een andere zone, aan te duiden door de voorzitter van de 

commissie. 

- Secretaris van de commissie: secretaris politiecollege of vervanger, aan te duiden door de voorzitter van de commissie. 

9. Kennistest: Praktische kennistest. 

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE 

ReeksNr. Benaming functie Gespecialiseerd ambt aantal vactures Selectiemodaliteiten Opmerking(en) 


INTERVENTIE 

NEEN 1 (5) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – HINP. 


- de hoofdinspecteur staat op vraag van de verantwoordelijke officier en volgens diens richtlijnen, in voor de planning en de 

coördinatie van de diensten die aan de interventiereserve worden toevertrouwd; 

- hij/zij wordt, volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde 

documenten (bvb. dienstbulletins) en met het nazicht van de door de interventie opgestelde processen-verbaal; 

- hij/zij voert volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit van de ploegen 

van de interventie op het terrein; 

- hij/zij kan belast worden met de ondersteuning van en/of de verantwoordelijkheid over de uitvoering van interventies van 

complexere aard (bvb. afstapping bij ernstig misdrijf, verdwijningen, . . .); 

- hij/zij neemt in een beperkte mate deel aan de beurtrol interventie; 

- hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan of wordt belast met de leiding over acties georganiseerd in het 

raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; 

- hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, de leiding van de uitvoering van federale opdrachten die van de 

politiezone gevraagd worden; 

- hij/zij wordt, op beslissing van de korpsleiding, belast met de uitvoering van ordediensten binnen de politiezone; 

- hij/zij kan deel uitmaken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (bvb. slachtofferbejegening, drugpreventie, . . 

.); 

- hij/zij kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal 

uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; 

- in geval van noodzaak en op beslissing van de korpsleiding kan de medewerker aangeduid worden om, voor beperkte 

duur, andere taken binnen de PZ uit te voeren. 


- de medewerker beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk lid van het middenkader 

na de basisopleiding gevraagd worden; 

- hij/zij moet rekening houden met onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als tijdens het WE; 

- de medewerker moet rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten; 

- hij/zij is in staat om leiding te geven aan een team en beschikt hiertoe over de nodige management- en communicatieve 

vaardigheden; 

- de medewerker moet kennis hebben van de binnen de politiezone gebruikte informaticatoepassingen; 

- hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt van de 

hoofdinspecteur verwacht dat hij/zij: 

zin voor verantwoordelijkheid toont; 

stressbestendig is en zijn/haar zelfbeheersing en kalmte behoudt in moeilijke omstandigheden; 

klantgericht ingesteld is ; 

over de nodige maturiteit beschikt; 

getuigt van morele moed door de verantwoordelijkheid voor zijn woorden en daden op te nemen en van 

doorzettingsvermogen; 

in staat is door zijn/haar organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren; 

blijk geeft van orde en methode m.a.w. kan structureren en plannen, stipt en nauwkeurig is bij het vervullen van de 

taken en opdrachten en met respect voor de gestelde termijnen; 

zich in zijn contacten gedraagt op een hoffelijke en beleefde manier; 

zorg besteedt aan het voorkomen en kledij; 



BRABANT 








- het deel uitmaken van de binnen de politiezone uitgebouwde netwerken en van de speciaal opgeleide groep voor 

openbare orde kan gekoppeld worden aan een specifiek profiel dat door de korpsleiding bepaald wordt. 

4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Dijleland - Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiezone Dijleland – Oude Nethensebaan 15 te 3051 SINT-JORIS- 

WEERT - tel. : 016/55.13.72, E-mail : pzdijleland@pzdijleland.be. 



8. Samenstelling van de selectiecommissie : de korpschef, de officier interventie van de PZ Dijleland, een hoofdinspecteur 

interventie van de PZ Dijleland en een secretaris die de plaatselijke selectiecommissie bijstaat. 


PZ – 5398 : TERVUREN 



FUNCTIONEEL BEHEERDER 

JA 1 (5) Ook gepubliceerd voor 

INP 




De vatter voert controle uit op de kwaliteit van de gecodeerde gegevens en doet eveneens de nodige opzoekingswerken in de 

verschillende databanken. Hij draait mee in de wachtrol OGP. 

Taken: 

- de leiding over en de optimale behandeling/verwerking van de APO-dossiers; 

- in-en uitschrijven gerechtelijke documenten in bepaalde registers met behulp van specifieke PC-programma’s (APA, 

kantschriften, PV verkeer en PV gerechtelijk); 

- controle op correctheid van de gerechtelijke informatiestroom naar het parket; 

- bijwonen van relevante vergaderingen; 

- implementatie en toepassing van de richtlijnen MFO-3 van de ministers van justitie en binnenlandse zaken; 

- controle op kwaliteit van de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen gerealiseerd door alle gebruikers; 

- dringende signalementen naar ANG verrichten; 

- de te treffen maatregelen voorstellen (die bekrachtigd moeten worden op het niveau AIK); 

- opzoekingen in de ANG voor de gegevens van de zone uitvoeren (Questis); 

- instaan voor de uitbouw van het lokale ISLP-netwerk en een fundamentele bijdrage leveren in de informatieuitwisseling; 

- de diverse problemen die gebruikers ondervinden met de toepassingen oplossen; 

- On-the-job informaticaopleidingen in de lokale politiezone verzekeren (na zelf opleiding te hebben gekregen tijdens de 

federale voortgezette vorming); 

- contactpersoon zijn met AIK en federale instanties. 


- grondige kennis en inzicht in de administratieve, gerechtelijke documenten en in de structuur van processen-verbaal; 

- kennis en inzicht in de politiestructuur en de politietaken; 

- gedegen kennis van de informatica; 

- bezit brevet functioneel beheerder of is bereid cursus te volgen; 

- bereid om steeds de voortgezette vorming op federaal niveau te volgen; 

- basiskennis technisch Engels; 

- logisch redeneervermogen (probleemoplossend denken); 

- zelfstandig kunnen werken; 

- een overzicht houden en de juiste prioriteiten leggen; 

- verantwoordelijkheidsgevoel; 

- kunnen samenwerken; 

- hulpvaardig; 

- discreet en integer; 

- luisterbereid; 

- in staat zijn om gepast met fouten om te gaan en elke fout weten te benutten als leermoment; 

- in staat zijn om de controlefunctie als leidinggevende in de praktijk om te zetten (enkel voor HINP). 

4. Gewone plaats van het werk: Politiecommissariaat Tervuren, Markt 7 te 3080 TERVUREN. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren. 




- Korpschef HCP – voorzitter; 

- 2 commisarissen – bijzitters; 



BRABANT 








- secretaris. 


PZ – 5398 : TERVUREN 



INTERVENTIE 

NEEN 1 (3) 



Leiding geven: 

- de operationele leiding in het politiekorps waarnemen en operationele ondersteuning aan de interventiemedewerkers op 

het terrein bieden; 

- bijstaan van de interventiemedewerkers in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten 

(PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen,...); 

- sturen en begeleiden van het basiskader; 

- fungeren als evaluator; 

- de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste vervangen en ondersteunen; 

- zorgen voor de praktische toepassing van de beleidsvisie van de korpsleiding. 

Interventie: 

- organiseren en uitvoeren van patrouilles, alleen of in groepsverband; 

- instaan voor de coördinatie van dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein. 

Openbare orde: 

- de operationele leiding voeren over lokale ordediensten; 

- mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten. 

Toezicht en controle: 

- preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde 

feiten; 

- Opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het 

algemeen Politiereglement; Toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten; 

erop toezien dat het basiskader kwaliteit levert in de uitvoering van deze taak. 

Verkeerstaken: 

- afhandelen van verkeersongevallen; 

- organiseren en opvolgen van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; 

- statische en mobiele schoolposten innemen en organiseren. 

Criminaliteitsbeheersing: 

- deelnemen aan projectmatige activiteiten op specifieke overlast of problemen; 

- verrichten van lokaal rechercheonderzoek, verzamelen van de nodige informatie, alleen of in groepsverband; 

- coördineren van een onderzoek toebedeeld aan de interventiedienst. 

Informatieverstrekking, advisering en contacten: 

- informatie verstrekken aan interne en externe klanten en ze correct doorverwijzen; 

- contacten met partners en overheden in het werkdomein; 

- nazorg en hulp aan slachtoffers bieden; 

- klanten voorlichten over voorkoming van misdrijven. 

Overige taken: 

- toezien op de kwaliteit van de processen-verbaal van de personeelsleden die onder zijn/haar bevoegdheid vallen; 

- zorg dragen voor materieel en toezien op de zorg voor materieel door de personeelsleden van het basiskader; 

- voorstellen formuleren vanuit de praktijk tot verbetering van de werking; 

- de hoofdinspecteur-OGP’s werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid. 


- Beschikken over de volgende competenties: 

vakkundigheid: tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden met 

de functie. We onderscheiden onder meer functionele kennis, technische kennis, communicatievaardigheden, kennis 

van het activiteitendomein; 

interne en externe klantgerichtheid; 

conflicthantering; 

mensgericht leiderschap; 

taakgericht leiderschap; 

stressbestendigheid, zelfbeheersing, assertiviteit, onpartijdigheid, integriteit, discretie, operationele autonomie; 

- Bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis; 

- Aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als tijdens het weekend; 

- Bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid. 

4. Gewone plaats van het werk: Politiehuis Tervuren, Markt 7 te 3080 TERVUREN. 



BRABANT 








5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren. 





PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO NIHIL 

PZ – 5400 : ZAVENTEM 


1061 HOOFDINSPECTEUR OPERATIES 

(INTERVENTIE) 

NEEN 2 (3) 



- lid van het middenkader van de interventieploegen (terreinondersteuning); 

- voert controle uit op de kwaliteit van de opgestelde processen-verbaal; 

- voert algemeen toezicht uit op de lagere graden; 

- dienstomschrijving: 24-uur permanentie alle dagen van de week; 

- weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; 

- werkstramien interventie: dagdienst (07-15), avonddienst (14-22), nachtdienst (22-07); 

- brugfunctie tussen basis- en officierenkader; 

- uitvoeren van en toezicht houden op interventieopdrachten; 

- ondersteuning onthaal; 

- uitvoering gericht toezicht, patrouilles, begeleiding geldtransporten, lokale gecoördineerde acties. (Diensturen grotendeels 

07:30-16:00 en 12:00-20:30); 

- geven van leiding, ontwikkeling van initiatieven, en uitvoering taken van OGP; 

- leiding/verantwoordelijkheid interne werkgroepen, in het kader van de ontwikkeling, practische uitvoering en opvolging 

van de lokale actieplannen. 


Kennis: 

- nederlandstalig; 

- theoretische en praktijkkennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; 

- doordrongen zijn van de filosofie ‘Community Policing’ en dit overbrengen op de medewerkers; 

- doordrongen zijn van de filosofie van mentorship. 

Vaardigheden/houding: 


- medewerkers kunnen motiveren om het persoonlijk resultaat te behalen; 

- evaluator van de toegewezen inspecteurs; 

- kan zowel in team als individueel goed functioneren; 

- is contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol; 

- polyvalent en bereid zijn met andere diensten binnen de zone samen te werken; 

- beschikbaar zijn; 



- flexibel zijn; 

- objectiviteit en onpartijdigheid bij het uitvoeren van de taken. 

4. Gewone plaats van het werk: Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonaal Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM. 

Diensthoofd Eerste Lijnszorg CP Y. De Becker 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans 02/719 10 52. 





PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM NIHIL 

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE 



BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 

BRABANT 

10 









INTERVENTIE - WACHTOFFICIER 

NEEN 3 (3) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP. 


- de wachtofficier (leiding eerstelijn interventie) staat, samen met de andere hoofdinspecteurs leiding eerstelijn, in voor de 

dagelijkse operationele leiding van interventie-, verhoor- en dispatchdienst met aandacht voor een geïntegreerde 

dienstoverschrijdende werking; 

- hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken 

in het kader van een geïntegreerde korpswerking; 

dagelijkse leiding over de interventie-, verhoor- en dispatchdienst: werkverdeling over de groep, motiveren en 

stimuleren van de medewerkers, toezien op de middelen en de kwaliteit van het werk, evaluaties en 

functioneringsgesprekken; 

onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, met bestuurlijke en gerechtelijke overheden; 

inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening; 

coördineren en/of ondersteunen van projecten; 

bereikbaar en terugroepbaar zijn; 

zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; 

werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps. 


Gewenste kennis : 

- kennis van de relevante wetgeving in het domein; 

- goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); 

- goede kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte 

termijn te verwerven; 

- ruime kennis en/of ervaring in het politiewerk en politiegerelateerde regelgeving. 

Gewenste vaardigheden : 


- stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; 

- openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; 

- specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); 

- een team kunnen motiveren, leiden en coachen; 

- de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen; 

- beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; 

- klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); 

- kunnen werken in teamverband. 

4. Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145g te 3090 Overijse. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator 

Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: rekrutering@politiedruivenstreek.be. 


7. Vacant ambt 

8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil. 


PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE NIHIL 

PZ – 5404 : BEERSEL NIHIL 

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN 



1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - Personeel – HINP. 


- lid van het niet-gespecialiseerd middenkader; 

- afhankelijk van de noden van het korps zal de HINP worden aangewezen voor volgende functionaliteiten: dagcoördinatie, 

interventie of verkeer/milieu/wapens; 

- (beleids)ondersteuning geven aan de directie operaties; 




BRABANT 

11 







- vertalen van beleidsplannen in actieplannen in overleg met de directeur Operaties; 

- rapporteren van de activteiten en werking rechtstreeks aan de directeur Operaties of zijn vervanger of desgevallend aan 

de korpschef; 

- toezicht houden op de middelen en de kwaliteit van het werk (PV's, seiningen, meldings-en interventiefiches,...); 

- werken in weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties behoort tot de mogelijkheden; 

- deelnemen aan de permanentie OGP; 

- lid van het Management-Team+; 

- deelnemen aan het operationeel overleg; 

- onderhouden van contacten met diverse overheden (bestuurlijke en gerechtelijke) en partners; 


- organiseren van functioneringsen evaluatiegesprekken. 



Wet op het Politieambt; 

Wetboek van Strafvordering; 

Strafwetboek; 

Bijzondere Wetten; 

- loyaal t.o.v. de korpsleiding en t.o.v. de organisatie; 

- loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; 

- begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; 

- kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; 

- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; 

- over een goede fysieke conditie beschikken; 

- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; 

- beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementskwaliteiten; 

- kan organiseren, plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; 

- kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; 

- sociaal contactvaardig zijn; 

- dienstverlenende en positieve ingesteldheid; 

- klantvriendelijk en tactvol zijn; 


- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; 

- flexibel en beschikbaar zijn; 

- zelfstandig werken; 

- polyvalent; 

- bekleed met de hoedanigheid van OGP/HPK; 

- goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; 

- bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; 

- bezit grondige kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; 

- goede terreinkennis; 

- kennis van de sociale kaart; 

- zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; 

- goede communicatieve en redactionele vaardigheden; 

- zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; 

- probleemoplossend en creatief ingesteld zijn; 

- in staat zijn om te beslissen, te overtuigen en te delegeren; 

- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter 

zake geldende normen; 


4. Gewone plaats van het werk : Lokale Politie Pajottenland, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER). 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : 

- Deze functie opent het recht op de tweetaligheidstoelage (100%) voor houders van het vereiste brevet SELOR Frans; 

- Meer inlichtingen: Directeur Operaties, Commissaris S. ROELENS, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER), Tel. 054 31 

35 10 (of via centrale 054 31 35 00), e-mail: operaties@politiepajottenland.be. 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Kennis in het gebruik van een PC en de software ISLP en ‘Office ‘ (Word, Excel, 

Access). 


8. Samenstelling van de selectiecommissie : HCP M. HELLINCKX, Korpschef, CP S. ROELENS Directeur Operaties, CP 

Diensthoofd Interventie PZ TARL (Ternat-Affligem-Roosdaal-Liedekerke). 


PZ – 5406 : DILBEEK 





BRABANT 

12 








OPERATIONEEL 

VERANTWOORDELIJKE VERKEER 

NEEN 1 (3) 



- Opmaken, aansturen, opvolgen en evalueren van jaarlijkse actieplannen verkeer: 

op basis van de analyse van de strategisch/operationeel analiste; 

met integratie van campagnes van BIVV en provincie en interzonale samenwerking; 

gevolgd door een rapportering per referentieperiode; 

deze communiceren naar de inspecteurs uit de verkeerscel; 

in samenspraak met de verantwoordelijke toezien en handhaven; 

- Operationele leiding op vlak van verkeer; 

- Voorbereiden en leiden van acties verkeer op het terrein;(maken van een planning van de acties per referentieperiode, 

aanmaken RAR’s, opstellen operatieorders, leiding op het terrein en opmaak evaluatierapport achteraf); 

- Opvolgen en communiceren van nieuwe wetgeving en informatie inzake verkeer (o.a. via aanmaak werkinstructies) en 

hiervoor fungeren als aanspreekpunt binnen de zone; 

- Vertegenwoordiging van de zone op diverse overlegfora (arrondissementeel overleg, …) en werkgroepen; aanspreekpunt 

inzake interzonale samenwerkingsverbandenensamenwerking met andere partners(zoals bijvoorbeeld het parket, de 

gemeente waaronder de dienst mobiliteit en grondgebied, takeldiensten, scholen,…). 

- Beheer van: 

specifiek materiaal m.b.t. verkeer (ademanalyse-en testtoestellen, speekseltesten,…); 

geld van onmiddellijke inningen en consignaties buitenlanders; 

in beslaggenomen voertuigen. 

- Kwaliteitsbewaking van de PV’s inzake verkeer (pv’s alcohol en drugs in het verkeer, pv’s niet verzekering, onmiddellijke 

inningen en verkeersinbreuken,…); 

- Op regelmatige basis overleg organiseren met inspecteurs uit deverkeerscel (agenda en verslag van deze 

overlegmomenten opstellen). Hier de administratief medewerker(s) verkeer bij betrekken indien nodig met oog op 

verbetering van de werking; 

- Opleidingsnoden inzake verkeer binnen de zone detecteren en interne of externe opleiding organiseren (in samenspraak 

met de personeelsconsulente); 

- Aansturen vande agenten van politieen opstellen dienstplanningm.b.t. verkeerstaken in overleg met de verantwoordelijke 

wijkwerking en dienstplanners; 

- In geval van personeelstekort in de interventiedienst: deelname aan de wachtdienst in beurtrol van de operationele wacht. 

- Bij afwezigheid verantwoordelijke evenementen: dagelijkse werking verzekeren. 


Kennis : 

- de verantwoordelijke beschikt over een uitgebreide professionele kennis, in het bijzonder in het domein van 

verkeerswetgeving- en regelgeving, en is bereid zich hierin te vervolmaken; 

- hij/zij begrijpt en interpreteert de belangrijkste bepalingen van het strafrecht, het strafprocesrecht, de WPA, de wet op de 

voorlopige hechtenis en beschikt over voldoende gerechtelijke kennis om de conformiteit, de juistheid en de volledigheid 

van de interventie- en verbaliseringsactiviteiten van de medewerkers te controleren en bij te sturen; 

- hij/zij heeft kennis van de sociale kaart; 

- hij/zij kent (en draagt) de doelstellingen van het zonaal politieplan van de politiezone (uit). 

Vaardigheden en attitudes : 

- op een coachende manier leiding geven; 

- interne klantgerichtheid (t.a.v. de verschillende diensten binnen het korps) en externe klantgerichtheid (t.a.v. 

dienstenafnemers, partners, overheden); 

- mensgericht leiderschap: op een stimulerende wijze richting en begeleiding geven aan medewerkers; stijl en methode van 

leiding geven aanpassen aan betrokken individuen; samenwerking stimuleren; 

- taakgericht leiderschap: op een resultaatgerichte en doelgerichte wijze richting en sturing geven aan medewerkers, taken 

verdelen, instructies geven, afspraken maken, de voortgang bewaken, bijsturen; 

- de politiefunctie (basispolitiezorg) uitoefenen, vertrekkend vanuit de behoeften van de maatschappij inzake veiligheid en 

daarbij gebruik maken van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; 

- vakkundig in het coördineren van de eerste, dringende maatregelen bij rampen, brand en bomalarm; 

- vakkundig in het uitvoeren van politietechnieken en –operaties bestemd voor het controleren van massagebeurtenissenen 

volkstoelopen; 

- vakkundig in het gebruik van informaticatoepassingen voor de uitoefening van de functie en voor het presenteren van 

informatie; 

- loyaal t.a.v. de organisatie en haar doelstellingen; 

- uitgesproken voorbeeldfunctie. 

4. Gewone plaats van het werk: het administratief centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700 

DILBEEK (Tel. 02/464.12.00). 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 

1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19). 





BRABANT 

13 













OPERATIONEEL WACHTOFFICIER 

NEEN 2 (3) 



- op een gestandaardiseerde wijze verlenen van dringende politiehulp, meer bepaald door te waken over het respecteren 

van de bestaande werkingsregels; 

- organiseren van een briefing bij aanvang en debriefing bij einde dienst; 

- aansturen en opvolgen van de interventieploegen; 

- controle van de registraties voortvloeiend uit de interventie; 

- de leiding opnemen bij de vaststelling van significante misdrijven; 

- terreinondersteuning van de inspecteurs; 

- uitoefenen van de OGP bevoegdheid in de gevallen door de wet voorzien; 

- ondersteuning klachtendienst bij ernstige feiten (zedenfeiten, onrustwekkende verdwijningen); 

- waken over de goede samenwerking tussen onthaal, klachten en interventie; 

- evaluerings- en planningsgesprek met een aantal inspecteurs van de interventiedienst die je zijn toegewezen; 

- deelnemen aan de beurtrol van bereikbare en terugroepbare wacht ten huize als officier van gerechtelijke politie 

- probleemoplossend werken; 

- deelnemen aan het operationeel overleg, en andere interne vergaderingen; 

- lokale acties plannen en uitwerken, zowel gerechtelijke als verkeer en er de leiding over opnemen; 

- nemen van initiatieven, oplossingen zoeken voor problemen vastgesteld tijdens de dienst, verbetervoorstellen formuleren 

en voorleggen op het operationeel overleg; 

- externe en interne informatiedoorstroming van de gegevens, ingewonnen in het kader van de operationele activiteiten. 


Kennis : 

- grondige kennis van het wettelijk kader van de bestuurlijke en gerechtelijke taken, de opdrachten en de beperkingen van 

de politie (niet limitatieve opsomming: WPA, strafwetboek, wetboek van strafvordering, wet op de voorlopige hechtenis, 

vreemdelingenwetgeving, gemeentelijke besluiten, omzendbrieven); 

- begrijpen en (laten) uitvoeren van de primaire politionele processen met toepassing van de klassieke 

onderzoekstechnieken; 

- kennis van de lokale prioriteiten van het zonaal politieplan (doelenboom) en de actieplannen; 

- toegepaste kennis van de pijlers van een gemeenschapsgerichte politie; 

- kennis van de sociale kaart. 


- op een coachende manier leiding geven ; 

- interne klantgerichtheid (t.a.v. de verschillende diensten binnen het korps) en externe klantgerichtheid (t.a.v. 

dienstenafnemers, partners, overheden); 

- mensgericht leiderschap: op een stimulerende wijze richting en begeleiding geven aan medewerkers; stijl en methode van 

leiding geven aanpassen aan betrokken individuen; samenwerking stimuleren; 

- taakgericht leiderschap: op een resultaatgerichte en doelgerichte wijze richting en sturing geven aan medewerkers, taken 

verdelen, instructies geven, afspraken maken, de voortgang bewaken, bijsturen; 

- de politiefunctie (basispolitiezorg) uitoefenen, vertrekkend vanuit de behoeften van de maatschappij inzake veiligheid en 

daarbij gebruik maken van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; 

- vakkundig in het coördineren van de eerste, dringende maatregelen bij rampen, brand en bomalarm; 

- vakkundig in het uitvoeren van politietechnieken en –operaties bestemd voor het controleren van massagebeurtenissenen 

volkstoelopen; 

- vakkundig in het gebruik van informaticatoepassingen voor de uitoefening van de functie en voor het presenteren van 

informatie; 

- loyaal t.a.v. de organisatie en haar doelstellingen; 

- uitgesproken voorbeeldfunctie. 

4. Gewone plaats van het werk: het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 

DILBEEK (Tel. 02/464.12.00). 









BRABANT 

14 











KWALITEIT EN INTERN TOEZICHT 

NEEN 1 (3) 



- bijstaan van de officier intern toezicht inzake klachtenmanagement; 

- zelfstandig afhandelen van dossiers intern toezicht; 

- voorafgaand onderzoek in tuchtdossiers m.b.t. leden van het hulpkader, basiskader en m.b.t. de leden van het CALog niveau C 

en D; 

- uitvoeren van interne audits; 

- bij afwezigheid of op vraag van de officier intern toezicht: aanspreekpunt voor Algemene Inspectie van de politiediensten en het 

Comité P en in voorkomend geval de nodige bijstand leveren aan deze diensten; 

- bereid zijn om ingeschakeld te worden in de operationele wachtdiensten en in de beurtrol van bereikbaarheid en 

terugroepbaarheid als OGP (bij uitzondering). 


Kennis : 

- grondige kennis van de tuchtprocedure en de wetgeving terzake; 

- kennis van de ministeriële omzendbrieven CP1, CP2 en CP3; 

- kennis van het zonaal politieplan. 


- de verantwoordelijke openbare orde vervult zijn/haar voorbeeldfunctie als leidinggevende in de organisatie. Hij/zij is zich 

als dusdanig bewust van de impact van zijn/haar gedragingen, uitlatingen en uitspraken op de medewerkers van het 

korps. 

- hij/zij voelt zich betrokken bij de organisatie en haar medewerkers. Hij/zij is er zich van bewust dat zijn/haar dienst ten 

dienste staat van de politiezone en stelt zich daarom steeds klanten kwaliteitsgericht op. 

- vanuit zijn/haar streven naar een maximale effectiviteit en efficiëntie legt hij/zij de nodige creativiteit en het nodige 

initiatief aan de dag. 

- hij/zij voelt zich verantwoordelijk voor zijn/haar handelen en neemt de verantwoordelijkheid op voor het handelen van de 

medewerkers. In dit raam reageert hij/zij op de door hem/haar vastgestelde tekortkomingen en signaleert deze indien 

nodig. 

- hij/zij vindt het vanzelfsprekend om rekenschap af te leggen op een objectieve wijze aan de korpsleiding. 

- hij/zij rapporteert op een formele wijze (via standaardrapporteringen) op vastgelegde momenten. 

- hij/zij werkt loyaal mee aan de korpsdoelstellingen. Vanuit zijn/haar loyauteit stelt hij/zij alles in het werk om de bestaande 

voorschriften te doen toepassen, om afgesproken procedures te doen naleven en om gemaakte afspraken te doen 

nakomen. Hierbij zal hij/zij geregeld geconfronteerd worden met tegengestelde belangen van medewerkers; 

- hij/zij plaatst hierbij het algemeen belang boven het individueel belang; 

- als coach stuurt en begeleidt hij medewerkers aan de hand van de korpsdoelstellingen en ondersteunt hij/zij de 

medewerkers in het ontwikkelen van hun professionele kennis, hun vaardigheden en attitudes. Als coach heeft hij/zij de 

morele moed om tussen te komen bij het vaststellen van tekortkomingen, nalatigheden en fouten, met als doel correctief 

te werken naar de toekomst. 

4. Gewone plaats van het werk: het administratief centrum van de lokale politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700 

DILBEEK (Tel. 02/464.12.00). 







PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT NIHIL 

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL NIHIL 

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE 




BRABANT 

15 








1075 POLYVALENT HOOFDINSPECTEUR 

COÖRDINATOR WIJKTEAM 

NEEN 1 (5) 



- Wijkteamcoördinator; 

- Werken per pauzes, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; 

- Heeft de dagelijkse operationele en bestuurlijke leiding van een wijkteam onder verantwoordelijkheid en supervisie van 

een Verbindingsofficier (CP); 

- Is bereid zich te specialiseren in één of meerdere van volgende politionele taken: interventie – onthaal – wijkwerking – 

verkeer – milieu …. (niet-limitatief); 

- Stelt voor, start op, begeleidt en voert specifieke projecten binnen het wijkteam uit; 

- Begeleidt en controleert de medewerkers van het wijkteam op het gebied van opstellen van processen-verbaal, afhandelen 

van allerlei opdrachten, klantvriendelijkheid, enz.; 

- Handelt bestuurlijke dossiers af; 

- Neemt deel aan de permanentiedienst als OGP volgens een beurtrol; 

- Is bereid tot inzet in diensten “hycap”; 

- Zal worden ingezet als “terreincoach”, volgens een beurtrolsysteem. 


Algemeen : 

- Heeft een stabiel persoonlijkheidsprofiel; 

- Is integer, discreet, oprecht en objectief; 

- Stelt zich zeer loyaal op als deel van een dienst en met oog voor de werking in zonaal verband; 

- Heeft een klantvriendelijke, respectvolle, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding tegenover inwoners, besturen en 

de andere personeelsleden van de PZ; 

- Is zelfstandig, correct en kan adequaat opdrachten uitvoeren; 

- Draagt bij tot de organisatie van de dienst; 

- Kan en wil goed samenwerken en beschikt over een positieve teamgeest; 

- Beschikt over goede communicatieve vaardigheden; 

- Is voldoende flexibel door zich te kunnen aanpassen aan wijzigingen in de organisatie, de opdrachten en de werkregeling; 

kan werken in een 24uurs-permanentiesysteem en/of wisselende posten; 

- Heeft een grote polyvalentie en inzetbaarheid: de bereidheid en de capaciteit om in te springen in aanverwante functies; 

- Beschikt over tact, discretie, en is diplomatisch; 

- Heeft zin voor orde en netheid; 

- Is sociaalvaardig; 

- Heeft verantwoordelijkheidszin; 

- Denkt en werkt kwaliteitsgericht; 

- Heeft doorzettingsvermogen; 

- Is redactioneel vaardig; 

- Heeft fysiek een goede conditie. 

Specifiek : 

Kennis 

- Heeft een grondige theoretische en practische kennis van het politiewerk; 

- Heeft een grondige basis- en voortgezette kennis van de informaticasystemen die voor de dienst voorhanden zijn 

(I.S.L.P.); 

- Beschikt over de basiskennis van managements- en organisatieprincipes. 

Vaardigheden 

- Is contactvaardig en beschikt over een goed empatisch vermogen; 

- Kan en wil goed samenwerken; 

- Kan collega’s en medewerkers coachen; 

- Kan coördineren en planmatig werken; 

- Kan en durft beslissingen nemen, ook in moeilijke omstandigheden; 

- Kan en durft corrigerend optreden ten aanzien van medewerkers; 

- Is goed taalvaardig en kan goed rapporteren, zowel verbaal als schriftelijk; 

- Kan snel de nodige kennis verwerven; 

- Is stressbestendig. 

Attitudes 


- Respect voor timing en afspraken; 

- Sterke bekommernis om eigen en andermans veiligheid; 

- Autoriteit uitstralen, voldoende assertief zijn; 

- Sterk begaan zijn met de invulling van de voorbeeldfunctie; 

- Bereidheid tot permanente bijscholing; 

- De visie, missie en waarden van de PZ K-L-M naleven en uitdragen; 

- Kunnen omgaan met andere leefgemeenschappen. 

4. Gewone plaats van het werk: Politiezone K-L-M, Reigerstraat 3 te 1840 Londerzeel 




BRABANT 

16 







5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiepost Londerzeel – CP Gladiné of CP Van der Aa – tel. 

052/31.51.11 




- HCP-korpschef Meerts A. – Voorzitter 

- CP B. GLadiné (diensthoofd interventie) of vervanger 

- CP M. Van der Aa (diensthoofd wijkteam Londerzeel) of vervanger 

- Van Dessel V. - secretaris 


PZ – 5410 : GRIMBERGEN 


1077 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE 

SPECIALIST 

GEWELDSBEHEERSING DWANG 

ZONDER VUURWAPEN 

NEEN 1 (5) DEZE VACATURE WERD 

OOK GEPUBLICEERD 

VOOR INP 



Bijstaan van het diensthoofd in de uitvoering van de basispolitie, in het bijzonder door: 

- plannen, coördineren en sturen van de dagelijkse werkzaamheden binnen de interventiedienst; 

- leiden, ondersteunen en opvolgen van de interventies; 

- uitvoeren van kwaliteitscontrole op de gerechtelijke geschriften; 

- uitbouwen van de projectwerking binnen de zone in overleg met de wijkwerking; 

- ondersteunen en leiden van kleine gerechtelijke onderzoeken; 

- leiden van ordediensten en acties; 


- houden van functioneringsen evaluatiegesprekken met de personeelsleden van de interventiedienst; 

- deelnemen aan Hycap (specialisatieopdracht) en Arrosol; 

- geven van opleiding en training aan het operationeel kader in de verschillende domeinen van de geweldsbeheersing 

dwang zonder vuurwapen; 

- evalueren van het operationeel kader in de onderwezen materies. 


Naast het basisprofiel voor hoofdinspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: 

- OGP-bevoegheid; 

- ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; 

- goede kennis van de bevolking en de gemeente; 

- doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering 

van de dienstverlening; 

- kunnen leiding geven aan een team; 


- dynamisch en creatief; 

- sociaal ingesteld en openstaan voor problemen van het personeel; 

- communicatief (intern en extern); 

- brevet specialist geweldsbeheersing dwang zonder vuurwapen of bereid om dit te halen. 

4. Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen. 

Korpschef a.i. CP Guido Boone, 02/272 72 72. 



8. Samenstelling van de selectiecommissie : wordt later bepaald. 

9. Kennistest: ism pivo op 19/06/2013 






BRABANT 

17 









NEEN 2 (5) 



Bijstaan van het diensthoofd in de uitvoering van de basispolitie, in het bijzonder door: 

- het plannen, coördineren en sturen van de dagelijkse werkzaamheden binnen de interventieteams; 

- het leiden, ondersteunen en opvolgen van de interventies; 

- het uitvoeren van kwaliteitskontrole op de gerechtelijke geschriften van zijn sectie; 

- het uitbouwen van de projectwerking binnen de zone in overleg met de wijkwerking; 

- het ondersteunen en leiden van kleine gerechtelijke onderzoeken; 

- het leiden van kleine ordediensten en acties; 

- indien nodig deelnemen aan de beurtrol interventie; 


- houden van functioneringsen evaluatiegesprekken met de personeelsleden van zijn sectie; 

- deelnemen aan Hycap (specialisatieopdracht) en Arro-sol. 


Naast het basisprofiel voor hoofdinspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: 


- ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; 

- goede kennis van de bevolking en de gemeente; 

- doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering 

van de dienstverlening; 

- kunnen leiding geven aan een team; 




- communicatief (intern en extern). 


5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, 

korpschef ai CP Boone Tel. 02/272.72.72. 




- Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; 

- Hoofd steundienst of zijn vervanger; 

- Hoofd basisdienst of zijn vervanger; 

- Secretaris: directiesecretaris. 




1081 HOOFDINSPECTEUR APO- 

OFFICIER 

NEEN 1 (5) 



- verzekeren van het autonoom politioneel onderzoek (APO) van de gerechtelijke dossiers; 

- uitvoeren van een controle op de kwaliteit van de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen; 

- verzekeren van de dagelijkse invoer van de transfers naar de ANG in samenspraak met de functionele systeembeheerder; 

- opvolgen en sturen van de gerechtelijke informatie binnen de zone en het verzekeren van de coördinatie met het AIK. 


Naast het basisprofiel van hoofdinspecteur van politie zijn volgende bijzondere kenmerken gewenst: 


- ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk, voornamelijk inzake de gerechtelijke dienst; 

- goede kennis van de informaticasystemen binnen de zone; 


- taken correct en snel kunnen afwerken; 



- communicatief (intern en extern). 





BRABANT 

18 







5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, 

korpschef a.i. CP Boone Tel. 02/272.72.72. 




- Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; 

- Hoofd steundienst of zijn vervanger; 

- Hoofd Zonaal Informatiebureau of zijn vervanger; 

- Secretaris: directiesecretaris of zijn vervanger. 


PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE 

ReeksNr Ambt Gespecialiseerd Ambt Aantal Vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 


INTERVENTIE / TERREIN 

NEEN 2 (3) 



- Dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder leiding van de dienstdoende OGP; 

- Operationele ondersteuning van de groep interventiemedewerkers; 

- Begeleidt, motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers; 

- Waakt mee over de correcte uitvoering van de richtlijnen betreffende de functionaliteit interventie; 

- Staat in voor nazicht en kwaliteitscontrole dossiers die voortkomen uit interventies; 

- Onderhoudt goede wederzijdse informatiedoorstroming en samenwerking met de coördinatoren van andere 

functionaliteiten van het korps en met alle andere relevante partners; 

- Neemt deel aan het operationeel overleg met de HINP meldkamer en het diensthoofd interventie; 

- Uitoefenen bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid OGP/HPK en indien nodig deelnemen aan de beurtrol OGPpermanentie; 

- Overname bepaalde dossiers van andere afdelingen van de lokale politie VIMA; 

- Inwinnen en beheer van informatie inzake gerechtelijke/bestuurlijke politie; 

- Indien nodig deelnemen aan andere opdrachten: ontradende patrouilles, ordehandhaving, verkeerscontrole, 

kantschriften,…. 

3. Gewenst profiel 

Algemeen profiel: 

- Doorgedreven kennis van: 


Boek II van het Strafwetboek; 


Algemeen Politiereglement; 

- Loyaal t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de organisatie; 

- Loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; 

- Begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; 

- Kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; 

- Oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; 

- Over een goede fysieke conditie beschikken; 

- Elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; 

- Beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementskwaliteiten; 

- Kan organiseren, plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; 

- Kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; 

- Sociaal contactvaardig zijn; 

- Dienstverlenende en positieve ingesteldheid; 

- Klantvriendelijk en tactvol zijn; 


- Onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; 

- Flexibel en beschikbaar zijn; 

- Zelfstandig werken; 

- Polyvalent. 

Specifiek profiel: 

- Bekleed met de hoedanigheid van OGP/HPK; 

- Goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; 

- Bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; 

- Bezit grondige kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; 

- Goede terreinkennis; 

- Goede kennis van de sociale kaart; 




BRABANT 

19 







- Zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; 

- Goede communicatieve en redactionele vaardigheden; 

- Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; 

- Coaching; 

- Probleemoplossend en creatief ingesteld zijn; 

- In staat zijn om te beslissen, te overtuigen en te delegeren; 

- Bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter 

zake; 

- Geldende normen; 

- Uniform verplicht. 

4. De gewone plaats van het werk: Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jean Van 

Buggenhout Tf 02 253 33 33. 

6. Vereiste bijzonder bekwaamheden: Nihil. 




- De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef; 

- De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: 

het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; 

de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale 

politiekorps; 

het toepassen van de deontologische code; 

de leidinggevende capaciteiten. 




INTERVENTIE / MELDKAMER 

NEEN 2 (3) 



- Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, sturing en operationele ondersteuning van de groep interventiemedewerkers; 

- Het coördineren en opvolgen van alle operationele diensten (onthaal, interventie, balie); 

- Waakt over de correcte uitvoering van de richtlijnen betreffende de functionaliteit interventie; 

- Begeleidt, motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers; 

- Waakt over een billijke verdeling van de interventieopdrachten; 

- Staat in voor opvolging, afhandeling en nazicht van de dossiers die voortkomen uit interventies; 

- Onderhoudt goede wederzijdse informatiedoorstroming en samenwerking met de coördinatoren van andere 

functionaliteiten van het korps en met alle andere relevante partners; 

- Neemt deel aan het operationeel overleg met de andere HINP meldkamer, HINP interventie en het diensthoofd 

interventie; 

- Oefent bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid OGP/HPK uit; 

- Staat in voor de sturing van gerichte patrouilles en controles door de interventieploegen; 

- Werkt binnen een 24u permanentiesysteem; 

- Overname bepaalde dossiers van andere afdelingen van de lokale politie VIMA; 

- Voert plannings- en evaluatiegesprekken ; 

- Inwinnen en beheer van informatie inzake gerechtelijke/bestuurlijke politie; 

- Indien nodig deelnemen aan andere opdrachten: ontradende patrouilles, ordehandhaving, verkeerscontrole, 

kantschriften,…. 

3. Gewenst profiel 
















BRABANT 

20 









- Kan organiseren , plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; 


- Sociaal contactvaardig zijn ; 







- Polyvalent. 


- Bekleed met de hoedanigheid van OGP/HPK; 

- Goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; 

- Bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; 

- Bezit grondige kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; 

- Goede terreinkennis; 

- Kennis van de sociale kaart; 


- Goede communicatieve en redactionele vaardigheden; 

- Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; 

- Probleemoplossend en creatief ingesteld zijn ; 

- In staat zijn om te beslissen, te overtuigen en te delegeren; 


zake; 


- Bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; 

- Uniform verplicht; 

- Deeltijds werken is uitgesloten voor dit ambt. 

4. De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jean Van 






- De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef; 

- De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake : 



politiekorps; 






VERKEERSDIENST 

NEEN 1 (3) 



- Leiding en coördinatie van de operationele afdeling van de dienst verkeer; 

- Legt verantwoording af aan het diensthoofd; 

- Kwaliteitsbewaking van de PV’s inzake verkeer; 

- Updaten van de informatie inzake verkeer; 

- Opvolgen actieplannen verkeer; 

- Beheer specifiek materiaal m.b.t. verkeer; 

- Advies verlenen inzake nieuwe verkeerssituaties, aanvullende reglementen, occasionele bewegwijzering, … aan de 

gemeentebesturen en organisatoren; 

- Zorgt voor de begeleiding en introductie van nieuwe medewerkers; 

- Uitoefenen van bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP en indien nodig deelnemen aan de beurtrol; 

- OGP-permanentie; 




BRABANT 

21 







- Indien nodig deelnemen aan andere opdrachten van andere functionaliteiten: verkeerstoezicht en – controle, ontradende 

patrouilles, ordehandhaving, kantschriften,…. 
















- Kan organiseren , plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; 


- Sociaal contactvaardig zijn; 







- Polyvalent. 


- Uitgebreide theoretische en praktische kennis omtrent de verkeerswetgeving en –regelgeving; 

- Grondige terreinkennis van de politiezone; 



zake ; 


- Bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij lokale of supralokale acties; 

- Uniform verplicht. 

4. Gewone plaats van het werk : PZ 5411 – Lokale Politie Vilvoorde-Machelen,Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jean Van 






- de selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef; 

- de kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: 



politiekorps; 



PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST NIHIL 

PZ – 5413 : HALLE 


1089 HOOFDINSPECTEUR OGP VAN 

POLITIE OPERATIONEEL 

WACHTOFFICIER 

NEEN 1 (5) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel HINP/OGP. 




BRABANT 

22 








- De operationeel wachtofficier vervult de dagelijkse leiding over een groep interventiemedewerkers en geeft leiding als OGP 

met wacht; 

- hij/zij geeft dringende ondersteuning aan de dienst interventie en verleent bijstand aan collega’s; 

- hij/zij staat in voor de werkverdeling m.b.t. de interventies : planning, coördinatie, briefing en debriefing en 

voortgangsbewaking van de dagelijkse werkzaamheden ; 

- hij/zij zorgt voor de leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers op het terrein; 

- hij/zij verdeelt het binnenkomend werk over het dienstdoend personeel; 

- hij/zij staat de interventiemedewerkers bij in het opstellen van documenten die voortvloeien uit de interventies : PV’s, 

seiningen, attesten, verslagen, meldings- en interventiefiches; 

- hij/zij zorgt voor de coördinatie van de onderzoeken, al dan niet voortvloeiend uit interventie; 

- hij/zij vertaalt de beleidsplannen in activiteiten van de interventiemedewerkers; 

- hij/zij heeft de operationele leiding tijdens acties (verkeer, gerechtelijk, lokale ordediensten); 

- hij/zij stelt de operatieorders op; 

- hij/zij motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers, houdt toezicht op de middelen en de kwaliteit van het werk en 

geeft beleidsondersteuning aan het diensthoofd interventie. 


- OGP-bevoegdheid; 






- fysiek inzetbaar teneinde langdurige en intensieve inspanningen te leveren; 

- uitgesproken teamspirit; 

- voorbeeldfuncyie inzake o.a. de politionele deontologie; 

- loyauteit ten aanzien van de korpsleiding. 

4. Gewone plaats van het werk : PZ Halle 5413, V. Baetensstraat 4 – 1500 Halle, dienst interventie. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : V. Baetenststraat 4 te 1500 Halle ; contactpersoon : HCP Johan 

VANWEZER, korpschef (02 363 24 55) of CP Isabel Stalpaert (02 363 23 53). emailadres: vacatures@politiehalle.be 



8. Samenstelling van de selectiecommissie : Korpschef, diensthoofd interventie, wachtofficier. 


PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW 



WACHTOFFICIER 

NEEN 1 (3) 

1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel - HINP 



Functie: Operationeel wachtofficier 

Afdeling: Eerste lijn 

Directie: Operaties 

Rapportering: Afdelingshoofd interventies 

Vervanging: medewerker Hoofdinspecteur/OGP 

- Doel van de functie in de organisatie 


Operationele Leiding 

o dagelijkse leiding over een groep interventiemedewerkers en leiding als OGP met wacht; 

o dringende ondersteuning aan het interventiegebeuren – bijstand aan collega’s; 

o werkverdeling m.b.t. de interventies: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van de dagelijkse 

werkzaamheden; 

o leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers op het terrein; 

o verdeling van binnenkomend werk over dienstdoend personeel; 

o briefing en debriefing; 

o bijstaan van de interventiemedewerkers in het openstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende 

documenten (PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldings-, interventiefiches); 

o coördineren van de onderzoeken, al dan niet voortkomend uit interventie; 

o vertaling van beleidsplannen in activiteiten van de interventiemedewerkers; 




BRABANT 

23 







o operationele leiding tijdens acties (-verkeer, -gerechtelijk, -lokale ordediensten); 

o opstellen van operatieorders; 

o motiveren en stimuleren van de interventiemedewerkers; 

o toezicht op de middelen en de kwaliteit van het werk; 

o (beleids)ondersteuning geven aan de directie operaties. 

Criminalilteitsbeheersing 

o bekomen van een zekere deskundigheid op een aantal terreinen zoals bepaald door de korpsdoeleinden; 

o coördinatie van werkzaamheden van een beperkte groep mensen; 

o werken met bijzondere opsporingstechnieken. 

Personeelszorg en administratie 

o staat in voor het verzekeren van de interventieploegen; 

o begeleiden en introduceren van nieuwe medewerkers; 

o houden van functioneringsen evaluatiegesprekken; 

o melden van de nood aan opleiding aan het afdelingshoofd interventie; 

o mentor voor aspirant – hoofdinspecteurs. 

Contacten 

o onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, bestuurlijke en gerechtelijke overheden. 

Informatie – advies 

o informeren van collega’s en leiding over ontwikkelingen op specifieke terreinen van deskundigheid naar 

personen, plaatsen en onderwerpen. 

Organiseren van acties 

o uitwerken van actieplannen in overleg met afdelingshoofd eerstelijn en directie operaties voor deze prioriteiten 

uit het zonaal veiligheidsplan die door de korpschef toegewezen worden aan de directie operaties. 

Andere taken 

o de uitvoering van federale opdrachten als gehypothekeerde capaciteit. 


- OGP/bevoegdheid; 



- vaardigheid op praktische problemen op te lossen; 





- voorbeeldfunctie in o.a. de politionele deontologie; 

- loyauteit ten aanzien van de korpsleiding; 

4. Gewone plaats van het werk: Politiezone 1600 Sint-Pieters-Leeuw, Pepingensesteenweg 250 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw. 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Korpschef Mark Crispel, Hoofdcommissaris van politie. Tel: 

02/359.99.25 






Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie WEST- 

VLAANDEREN 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/XI-BLZ 1 







PZ – 5444 : BRUGGE 


1925 HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE 

DIENSTCHEF CO/CT 

NEEN 1 (5) EN (6) VOORRANG VOOR 

OUD-BRUSSELAARS 



- voorrang voor oud-Brusselaars. 


Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst als chef operaties: 

- doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst; 

- deelactiviteiten: 

- leidinggevende functie met 24/24 invulling in de dispatching van het interventiegebeuren; 

- belast met de leiding, coördinatie en sturing van de ploegen en personeelsleden ingeschakeld in interventies en toezicht, 

via de diverse communicatiekanalen; 

- behandelen en doorgeven ziektemeldingen; 

- coördinatie opsluiting personen; 

- sturing van het opsporingsonderzoek in de eerste fase; 

- aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen; 

- instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; 

- tijdens de nachtshift neemt hij/zij ook de taken over van de call-taker (uitgezonderd de telefoonopname). 

Functionele doelstelling 2: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst als chef terrein: 



- leidinggevende functie, overdag in een beurtsysteem van 07.00 uur tot 22.00 uur waarbij hij tijdens de bureeldienst 

taken waarneemt binnen het centrum en buiten bureeluren deze van OGP, dit op het terrein in participatie met de 

interventiepatrouilles; 

- actief participeren aan de ontwikkeling en realisatie van beleidslijnen op districts- en korpsniveau; 

- uitvoeren van opdrachten op korpsniveau overeenkomstig de specifieke onderrichtingen; 

- werkzaam in een specifieke dienstaanwijzing, met wachtbeurten, waaronder ook nachtdiensten in een beurtrolsysteem; 

- instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst. 

Functionele doelstelling 3: participeren aan het openbare orde gebeuren: 

- doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; 


- voetbal; 

- evenementen; 

- optochten; 

- acties (o.a. patrouille weekendoverlast). 

Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: 

- interne en externe slachtofferbejegening, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,…. 


Kennis: 

- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de 



- relevante kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen; 

- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; 

- relevante kennis van informaticatoepassingen; 

- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder 

deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur des Konings. 

Vaardigheden: 

- leidinggevende capaciteiten (organisatie, planning, communicatie, motivatie,…); 

- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; 

- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed 

einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; 

- organisatieonderdeel-overschrijdend denken; 




- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven, rekening 

houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid. 

Attitudes: 

- naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. 


- Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; 



VLAANDEREN 








- ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk 

aanwijzen. 


- Lokale politie BRUGGE, HINP Martine VAN NIEUWKERKE, (Tel: 050/44.89.18); 

- maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; 

- wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze 

informatie bezorgen; 

- curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd. 




- De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Dirk VAN NUFFEL; 

- een officier van een korps van de lokale politie: HCP Erwin DE JONGHE; 

- een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die 

overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit 

te begeven betrekking vereist zijn: HINP Caroline DAVELOOSE; 

- een secretaris, zonder beraadslagende stem: HINP Peter HAUTEKIET; 

- de korpschef kan overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 


- De adviserende postbakoefening; 

- de adviserende kennistest wordt opgesteld en beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie; 

- de postbakoefening en kennistest is niet-eliminerend. 

PZ – 5444 : BRUGGE 



DIENSTCHEF DISTRICT 

CHEF TERREIN (CT) 

NEEN 1 (5) EN (6) VOORRANG VOOR 

OUD-BRUSSELAARS 



- voorrang voor oud-Brusselaars. 


Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst als dienstchef district: 



- leidinggevende functie in de dagdagelijkse werking van de dienst; 

- het vervullen van de opdrachten als middenkader en het opnemen van verantwoordelijkheid als officier van 

gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur des Konings; 



- realiseren van dienstorders op het district met uitvoeringscontrole, overeenkomstig de richtlijnen en procedures; 

- instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten hem toegewezen en die inherent zijn aan de 

dienst; 

- toezicht op het plannen van de inzet van personeel en middelen binnen de voorziene referentieperiodes, rekening 

houdend met de desirate van het coördinatie politiezorg; 


- wordt belast met wijkgerichte preventieprojecten die kunnen bijdragen tot een zo goed mogelijke leefkwaliteit in de 

verschillende wijken, met de politie als bevoorrechte partner in veiligheids- en leefbaarheidsknelpunten; 

- bijwonen van vergaderingen; 

- organiseren en leiden van vergaderingen. 

Functionele doelstelling 2: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst als chef terrein: 



- leidinggevende functie waarbij overeenkomstig dienstaanwijzing tijdens nachtdienst of weekenddienst, de taken van 

OGP worden waargenomen, in participatie met de interventiepatrouilles op het terrein; 



- werkzaam in een specifieke dienstaanwijzing, in een beurtrolsysteem met een combinatie van dagbeurten met periodiek 

nachtdiensten in interventies; 

- opvolgen gerechtelijke bundels en controle naar inhoud en bindingen ISLP; 

- opmaken processen-verbaal inzake materies waarbij hij dossierbeheerder is of opvolgingsverantwoordelijke; 

- tussenkomen bij bepaalde wijkgebonden materies en coaching wijkinspecteurs; 




VLAANDEREN 








- instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst. 

Functionele doelstelling 3: participeren aan het openbare orde gebeuren: 

- doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; 


- voetbal; 

- evenementen; 

- optochten; 

- acties (o.a. patrouille weekendoverlast). 

Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: 

- interne en externe slachtofferbejegening, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,…. 


Kennis: 

- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de 



- relevante kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen; 

- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; 

- relevante kennis van informaticatoepassingen; 

- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder 

deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur des Konings. 

Vaardigheden: 

- leidinggevende capaciteiten (organisatie, planning, communicatie, motivatie,…); 

- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; 

- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed 

einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; 

- organisatieonderdeel-overschrijdend denken; 




- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven, rekening 

houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid. 

Attitudes: 

- naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. 


- Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; 

- ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk 

aanwijzen. 


- Lokale politie BRUGGE, HINP Dirk DENYS, (Tel: 050/47.28.82); 

- maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; 

- wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze 

informatie bezorgen; 

- curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand bevraagd. 




- De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Dirk VAN NUFFEL; 

- een officier van een korps van de lokale politie: HCP Erwin DE JONGHE; 



te begeven betrekking vereist zijn: HINP Caroline DAVELOOSE; 

- een secretaris, zonder beraadslagende stem: HINP Peter HAUTEKIET; 

- de korpschef kan overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 


- De adviserende postbakoefening; 

- de adviserende kennistest wordt opgesteld en beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie; 

- de postbakoefening en kennistest is niet-eliminerend. 

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE NIHIL 

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST NIHIL 



VLAANDEREN 








PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM NIHIL 

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE 



COORDINATIE BESTUURLIJKE 

POLITIE 

NEEN 1 (5) 




De hoofdinspecteur coördinatie bestuurlijke politie: 

- werkt nauw samen met en rapporteert aan de coördinator bestuurlijke politie; 

- staat de coördinator bestuurlijke politie bij met het beheer en de verwerking van operationele informatie op het vlak van 

openbare orde; 

- geeft leiding aan, stuurt en coacht de medewerkers van de coördinatie bestuurlijke politie; 

- doet de planning en coördinatie van diverse dienstuitvoeringen; 

- werkt mee aan het ontwerpen en uitvoeren van actieplannen in samenspraak met de coördinator bestuurlijke politie; 

- werkt mee aan de ontwikkeling van een professioneel beleid binnen de dienst, gebaseerd op een gemeenschapsgerichte 

politiezorg; 

- streeft naar een gecoördineerde samenwerking met de andere diensten in de zone, met overheidsinstellingen, alsmede met 

de bevolking en investeert hierbij in nauwe externe en interne contacten; 

- verzorgt de leiding, de sturing en de operationele ondersteuning van de medewerkers op het terrein in samenspraak met de 

coördinator bestuurlijke politie; 

- geeft briefings, debriefings en interne opleidingen op het vlak van verkeer en openbare orde; 

- heeft de operationele leiding tijdens acties verkeer en manifestaties openbare orde; 

- voert kwaliteitscontrole uit over het apo-beheer verkeer. 


De hoofdinspecteur coördinatie bestuurlijke politie: 

- heeft de graad van hoofdinspecteur; 

- heeft de hoedanigheid van Officier van gerechtelijke politie/Hulpofficier van de Procureur des Konings; 

- beschikt over een theoretische en praktische kennis van opdrachten van bestuurlijke politie en opdrachten van gerechtelijke 

politie; 

- beschikt over leidinggevende capaciteiten die hem/haar in staat stellen het hoofd te bieden aan problemen en 

dienstnoodwendigheden op het vlak van verkeer en openbare orde; 

- kan problemen op een praktische manier oplossen in overleg met alle partners; 

- kan prioriteiten stellen en desgevallend vlug beslissingen nemen; 

- kan langdurige en arbeidsintensieve inspanningen leveren en heeft geen dienstvrijstellingen die het vlot uitvoeren van de 

operationele dienst belemmeren; 

- kan grootschalige activiteiten organiseren, plannen en coördineren vanuit een commandovisie; 

- heeft een grondige kennis van de beschikbare middelen bij de lokale politie en bij de federale politie, vooral met betrekking 

tot evenementen van grote of suprazonale omvang; 

- kan vlug beslissingen nemen indien dit noodzakelijk is; 

- kan autonoom werken en desgevallend is hij in staat de coördinator operaties te vervangen; 

- heeft een uitgesproken teamspirit en draagt alsdusdanig bij tot het bevorderen van een positieve werksfeer; 

- kan prioriteiten stellen indien nodig; 

- heeft kennis van het ruime takenpakket van een operationele politiedienst en kan alsdusdanig de werklast en de implicaties 

op korte en lange termijn inschatten; 

- heeft bij voorkeur een ruime en natuurlijke interesse in het domein verkeer. 


Commando en steundienst, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT. 


CP Lauris BLANCHAERT, coördinator bestuurlijke politie, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT, (Tel: 051/42.84.39). 




- De korpschef; 




te begeven betrekking vereist zijn; 



VLAANDEREN 








- een secretaris zonder stemrecht. 


PZ – 5449 : OOSTENDE NIHIL 

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN 






- Algemeen: 

- als hoofdinspecteur wordt u ingeschakeld in de wachtrol OGP; 

- voert de wettelijke taken uit zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde 

politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt; 

- functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps. 

- Specifiek: 

- neemt deel aan de gerechtelijke wachtdienst en de bestuurlijke wachtdienst, voor zover de tussenkomst van een officier 

van bestuurlijke politie wettelijk niet vereist is; 

- behoudens het optreden van een officier van bestuurlijke politie, een functioneel hoger geplaatste of een ander officier 

van gerechtelijke politie die niet onder zijn functioneel gezag is geplaatst, is hij de eindverantwoordelijke voor alle 

interventieafhandelingen op het terrein als voor het onthaal tijdens zijn wachtdienst; 

- neemt de leiding van de interventies die zijn bevoegdheid van OGP vereisen of de coördinatie van verscheidene ploegen 

vereisen; 

- staat in voor de contacten met de bestuurlijke en gerechtelijke autoriteiten en neemt contact op met de OBP voor die 

zaken die betrekking hebben op voorvallen in zijn wachtdienst; 

- staat in voor de gegevensdoorstroming naar de functionele oversten; 

- uitvoeren van taken in het kader van de bijstand aan de federale politie; 

- voert de plannings-, functioneringsen evaluatiegesprekken hem opgedragen; 

- ziet toe op de naleving van de dienstorders, korpsnota’s en onderrichtingen; 

- staat de interventieploegen bij d.m.v. het verstrekken van de nodige informatie of het stellen van handelingen; 

- bijkomend kan hem/haar de verantwoordelijkheid voor een wijk of een specifieke deeltaak worden opgedragen; 

- uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten. 



- eerlijkheid; 

- integriteit; 

- discretie; 

- objectiviteit; 

- onpartijdigheid; 

- oordeel; 

- open geest; 

- meningsvorming en –uiting; 

- assertiviteit; 

- karaktervastheid; 

- bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; 

- klantgerichtheid (extern en intern); 

- zin voor maat; 

- doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; 

- zelfbeheersing; 

- koelbloedigheid; 

- stressbeheer; 

- orde; 

- methode; 

- stiptheid; 

- respect voor de termijnen; 

- loyaliteit; 

- correcte uitvoering van de richtlijnen; 

- opvoeding; 

- beleefdheid; 

- handigheid om met mensen om te gaan; 

- tact; 

- voorkomen. 



VLAANDEREN 








- Professionele bekwaamheden: 

- professionele kennis; 

- schriftelijke manier van uitdrukken: 

- duidelijkheid; 

- juistheid; 

- synthesegeest; 

- mondelinge manier van uitdrukken: 

- duidelijkheid; 

- juistheid. 

- Prestaties: 


- beschikbaarheid voor de dienst; 

- hoeveelheid nuttig gepresteerd werk; 

- energie- en activiteitsniveau; 

- kwaliteit van de geleverde dienst; 

- professioneel bewustzijn; 

- initiatief; 

- creativiteit; 

- autonomie. 

- Managementvaardigheden: 

- organisatiezin; 

- ruimheid van blik; 

- visie; 

- bekwaamheid om te leiden en te controleren; 

- bekwaamheid om de werking van de dienst te verbeteren; 

- bekwaamheid om zijn medewerkers te motiveren; 

- pertinentie in de evaluatie van zijn medewerkers. 

- Potentieel: 

- wil tot verbeteren; 

- volharding; 

- bereidheid tot veranderen; 

- aanpassingsvermogen; 

- vooruitgangspotentieel; 

- mogelijkheid om meer complexe taken op zich te nemen. 


PZ BREDENE/DE HAAN, interventiedienst BREDENE of DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE. 


PZ BREDENE/DE HAAN, personeelsdienst, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35): 

- ADV Astrid CLAEYS; 

- Annick CORSELLIS; 

- Sarah VERDONCKT. 




De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001. 


PZ – 5451 : MIDDELKERKE 



WACHTOFFICIER OGP 

NEEN 2 (5) 


- Ops-personeel – middenkader. 


- Als HINP zult u worden ingeschakeld in de wachtrol OGP; 

- hierbij bent u het eerste aanspreekpunt van en staat u in voor de sturing van de ploegen op het terrein; 

- u helpt als lid van de ploeg wachtofficier mee de permanentie te verzekeren door middel van 12h-shiften (diensten 7-19 en 

19-7); 

- daarnaast kunt u steeds punctueel worden ingezet bij evenementen en andere; 

- er wordt een actieve inbreng verwacht in het leiden van projecten in het kader van het ZVP. 




VLAANDEREN 








- In staat zijn reglementaire en wettelijke procedures inzake de diensten van de administratieve politiezuil praktisch over te 

brengen aan de medewerkers en uit te voeren, te coördineren en te controleren; 

- beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om te dialogeren met bestuurlijke en gerechtelijke overheden; 

- wezenlijke kennis over de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; 

- noties hebben over gemeenschapsgerichte politiezorg en werking; 

- zicht hebben op de verhoudingen overheden – politie binnen de nieuwe politiewerking; 

- wezenlijke kennis inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; 

- goede kennis van informatica (ISLP); 

- bereid zijn tot bijscholing; 

- het belang van berichten kunt inschatten teneinde de gepaste prioriteiten te leggen; 

- beschikken over de nodige know-how van de aanwezige apparatuur, of bereid zijn hier op korte termijn in bij te scholen; 

- in staat zijn ter plaatse maatregelen te nemen, inzonderheid: 

- snel inzicht verwerven nopens het gebeuren; 

- inschatten van omvang van de feiten; 

- taakverdeling, bijstand vragen; 

- coördinatie met de dispatching; 

- verwittigen van noodzakelijke gerechtelijke, politionele en hulpdiensten; 

- persoonlijkheidskenmerken: 

- discretie, tact, respect voor het beroepsgeheim; 

- integer en loyaa;l 

- flexibel; 



- beschikken over communicatieve vaardigheden ,zowel schriftelijk als mondeling; 


- zowel individueel als in team kunnen presteren. 


PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE. 


CP Elsy VANDENBUSSCHE of ADV Mevr. Wendy COENE, PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, 

(Tel: 059/31.23.12). 




- De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier; 

- 2 bijzitters: 

- CP Elsy VANDENBUSSCHE; 

- titularis van gelijkaardige functie en minstens bekleed met de graad van HINP; 



PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT NIHIL 

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM NIHIL 

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE NIHIL 

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM NIHIL 

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE NIHIL 

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM NIHIL 

PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE NIHIL 

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE 



VLAANDEREN 













- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in 

titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde 




- uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Operationele Leiding en Sturing; 

- is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de dienstplanner (teamcoördinator) bepaald 

wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; 

- dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen. 


Lichamelijke geschiktheid: 


Supplementaire diplomavereisten: 

- geen. 

Vaktechnische kennis: 

- goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen 

gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; 

- dit vereist onder meer: 

- een goede kennis van de rechtswetenschappen, inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het strafprocesrecht 

en de wet op het politieambt; 

- een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is; 


- een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; 




- een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; 



Persoonlijkheidskenmerken: 


- kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; 

- kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; 








- respect voor de leiding, zoals bepaald in de basisnota van de organisatie; 


Handelingsvrijheid: 


- handelt conform de bestaande onderrichtingen. 

Sociale vaardigheden: 

- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve 

vaardigheden; 



Samenwerking: 


functioneren; 

- hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; 

- hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn/haar ideeën. 

Verbale uitdrukkingsvaardigheid: 


Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: 

- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; 

- heeft een goede kennis van de nederlandse taal. 

Bestuursvaardigheid: 



VLAANDEREN 









- kan verschillende situaties terzelfder tijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet 

worden; 


Leidinggeven: 

- is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep 

medewerkers. 

Beoordelingsvermogen: 


- verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; 



Politiezone SPOORKIN, Dienst Operationele Leiding en Sturing, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE. 


ADV Wim VANDEVYVERE, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE, (Tel: 058/33.22.42). 






PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK 



TEAMVERANTWOORDELIJKE 

INTERVENTIE 

NEEN 1 (5) 




Algemene taakomschrijving: 

- de algemene leiding, beheer en coördinatie van de interventiedienst (poulesysteem); 

- opvolgen en ondersteunen van de dagelijkse (interventie)werking; 

- opvolgen van de interventies, vaststellingen en dito processen-verbaal; 

- het sturen en opvolgen van de APO-dossiers en eventuele kantschriften; 

- bereid zijn te willen werken in een 12 uren systeem; 

- adviseur van de hiërarchische leiding; 

- bijstaan (eventueel vervangen) van de hiërarchische leiding in de algemene leiding, beheer en coördinatie van de 

basisfunctionaliteiten; 

- opvolging en zorgen voor de continuïteit van de dagelijkse werking; 




- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie (OGP); 

- de door de hiërarchische oversten verstrekte opdrachten uitvoeren; 

- administratief beheer: dienstregeling, verloven, recuperaties, medische consultaties,…; 

- streven naar “excellente politiezorg”; 

- algemeen uitdragen van de mission statement van het korps; 

- generale taken: hoofdinspecteur van permanentie, leiding HHOO, leiding gerichte acties, projectverantwoordelijke. 

Deeltaken: 

- draagt de volle verantwoordelijkheid over de uitvoering van de algemene taken; 

- draagt de volle verantwoordelijkheid over de toegewezen domeinen; 

- heeft een grondige kennis van de functionaliteit in al haar domeinen en ziet de relatie met andere domeinen; 

- werkt indien gevraagd een actieplan uit; 

- stemt zijn/haar beleid af op het algemeen beleid van het korps; 

- heeft een leidende, sturende, coachende, ondersteunende, opvolgende en controlerende functie; 

- houdt regelmatig overleg met de andere kaders; 

- rapporteert en legt op gestelde tijdstippen verantwoording af aan de commissaris; 

- rapporteert zaken naar de (bestuurlijke-gerechtelijke) overheden, na voorafgaandelijk overleg met de 

commissaris/korpschef; 

- komt tijdig tussen wanneer er aanhoudende (interne) knelpunten of problemen zijn; 

- neemt de nodige initiatieven om de werking van het korps te verbeteren; 



VLAANDEREN 








- woont de nodige vergaderingen bij; 

- volgt de nodige opleidingen of woont studiedagen bij die een meerwaarde vormen voor het korps; 

- staat in voor een goed beheer van de ter beschikking gestelde middelen; 

- beoordeelt medewerkers en staat in voor de planningsgesprekken, evaluaties en eventuele functioneringsgesprekken; 

- daarnaast wordt permanente positieve of negatieve feedback aan de medewerkers gegeven. 


Kennis: 

- de functionaliteit interventie; 

- verhoortechnieken; 

- recherche aspecten en/of technieken (sporen, vingerafdrukken,…); 

- de ANG (seiningen, triptiek,…); 

- het resultaat- en doelgericht dispatchen van de interventieploegen; 

- beschikken over de basiskennis inzake slachtofferbejegening; 

- de WPA; 

- de deontologische code; 

- principes van bestuurlijke politie; 

- de omzendbrieven CP1-CP2; 

- de mission-statement van de zone; 

- het zonaal veiligheidsplan van de zone; 

- de visietekst excellente politiezorg; 

- de interne organisatie van het korps; 

- elementaire managementvaardigheden: 

- projecten kunnen opzetten/begeleiden en finaliseren; 

- statistieken kunnen analyseren en interpreteren; 

- algemene reglementen, wetgeving, regelgeving, …; 

- leiderschapsvaardigheden – blijk geven van leiding te kunnen nemen en geven in diverse situaties en omstandigheden; 

- aspecten van coaching; 

- dienstroosters en planningen; 

- informaticasystemen. 

Vaardigheden en attitudes: 

- bewust zijn van de voorbeeldfunctie: betrouwbaar, loyaal, integer, uniformiteit, respect, orde, stiptheid, …; 

- discretie waarborgen; 

- klantgerichtheid nastreven; 

- openstaan voor vernieuwing en kwaliteitsgericht denken; 

- blijk geven van de vereiste fysieke conditie, indien noodzakelijk voor welbepaalde dienst; 

- autonoom doch tevens in teamverband kunnen werken; 

- beschikken over communicatieve competenties en vaardigheden zowel verbaal als schriftelijk; 

- een sociaal vermogen hebben waaronder assertiviteit; 

- creativiteit en initiatief tonen; 



- anderen kunnen motiveren; 

- beschikken over organisatorische kwaliteiten; 

- kunnen omgaan met hiërarchie; 

- zin voor discipline en conflicthantering hebben; 

- flexibel en resultaatsgericht zijn; 

- rekenschap kunnen afleggen. 


Politiezone POLDER, Sint-Sebastiaanlaan 8 te 8600 DIKSMUIDE. 


- PZ POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE; 

- contactpersoon: Peter DECLERCK (personeelsbeheer), (Tel: 051/51.98.31). 






PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK 


1939 HOOFDINSPECTEUR- 

STAFMEDEWERKER 

NEEN 1 (5) 




VLAANDEREN 










Algemene taakomschrijving: 

- is de adviseur van de korpschef en werkt nauw met hem samen - rechtstreeks overleg met directe rapportage en 

verantwoording; 

- wordt betrokken op strategische overlegmomenten tussen de directeurs; 

- wordt hierdoor eveneens betrokken in het klachtenmanagement (dito gerechtelijke onderzoeken) dat zich niet enkel strekt 

tot externe klachten maar eveneens de interne controle en toezicht op de werking van het korps houdt; 

- risico's worden in kaart gebracht en passende maatregelen worden voorgesteld teneinde de verantwoordelijken de nodige 

acties en activiteiten terzake te laten uitvoeren; 

- staat in voor de concrete uitwerking van het uitgestippelde beleid van de korpschef inzake de kwaliteit van de werking van 

het korps; 

- dit kan alle domeinen van de werking omvatten, operationeel en ondersteunend; 

- is nauw betrokken bij de opmaak en de uitwerking van beleidsplannen en de daaruit vloeiende actieplannen; 

- de uitwerking impliceert dat de hoofdinspecteur de beleidsopties en de daaraan gekoppelde actieplannen implementeert in 

het korps en de implementatie (hoe?) en toepassing ervan (wat?) permanent opvolgt; 

- krijgt voldoende ruimte om eigen initiatieven uit te werken. 


Kennis: 

- de WPA; 

- de deontologische code; 

- principes van bestuurlijke politie; 

- de omzendbrieven CP1-CP2-CP3-CP4; 

- de mission-statement van de zone; 

- het zonaal veiligheidsplan van de zone; 

- de interne organisatie van het korps. 

Theoretische en praktische kennis en ervaring van o.a.: 

- elementaire managementvaardigheden: 

- projecten kunnen opzetten/begeleiden en finaliseren; 

- statistieken kunnen analyseren en interpreteren; 

- algemene reglementen, wetgeving, regelgeving,…; 

- leiderschapsvaardigheden – blijk geven van leiding te kunnen nemen en geven in diverse situaties en omstandigheden; 

- aspecten van coaching; 

- informaticasystemen. 

Competenties en vaardigheden: 

- bewust zijn van de voorbeeldfunctie: betrouwbaar, loyaal, integer, uniformiteit, respect, orde, stiptheid,…; 

- discretie waarborgen; 

- klantgerichtheid nastreven; 

- openstaan voor vernieuwing en kwaliteitsgericht denken; 

- blijk geven van de vereiste fysieke conditie, indien noodzakelijk voor welbepaalde dienst; 

- autonoom doch tevens in teamverband kunnen werken; 

- beschikken over communicatieve competenties en vaardigheden zowel verbaal als schriftelijk; 

- een sociaal vermogen hebben waaronder assertiviteit; 

- creativiteit en initiatief tonen; 



- anderen kunnen motiveren; 

- beschikken over organisatorische kwaliteiten; 

- kunnen omgaan met hiërarchie; 

- zin voor discipline en conflicthantering hebben; 

- flexibel en resultaatsgericht zijn; 

- rekenschap kunnen afleggen. 


Politiezone POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE. 


- PZ POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE; 

- contactpersoon: Peter DECLERCK (personeelsbeheer), (Tel: 051/51.98.31). 








VLAANDEREN 








PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT NIHIL 

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ 

STADEN/ZONNEBEKE NIHIL 


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Commissariaat- 

Generaal (CG) 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/I-BLZ 1 







COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO : 

6017 - Directie van de operationele politionele informatie (CGO) – Beheer operationele informatie/Research and 

development (CGOI/R) 



NEEN 1 

(5) 

203 240 200 

STOELNR 

0088 



Als lid van de directie van de nationale gegevensbank: 

- Deelname aan projecten inzake informatie van gerechtelijke of bestuurlijke politie; 

- Verzekeren van de documentaire opvolging inzake projecten ; 

- Vertaling van de terreinbehoeften en opvolging van de functionele dossiers; 

- Verzekeren van de opvolging van de technische verwezenlijkingen van de projecten in samenwerking met de projectchef; 

- Opvolgen van de roll out van de producten, superviseren van de functionele testen ter zake, redactie van de documentatie 

t.b.v. de gebruikers, organisatie van de vormingen ter zake (opleiders, …); 

- Contact hebben met de verantwoordelijken van de operationele informatiebehandeling (AIK, functionele beheerder van de 

politiezones, …); 

- Ondersteuning geven aan de operationele diensten; 

- Belast met cursussen in het kader van de voortgezet en of functionele vormingen. 


- Ervaring in gerechtelijke en bestuurlijke politie; 

- Teamgeest en zin voor communicatie; 

- Initiatieven kunnen nemen; 

- Capaciteit hebben voor analyse voor het beheer van projecten; 

- Een elementaire kennis hebben van de bureauticasoftware "Office"; 

- Houding om een werkgroep te organiseren; 

- Werkt punctueel, ordelijk en methodisch; 

- Staat open voor technologische vernieuwingen en bezit de aanleg om deze snel aan te leren; 

- Is bereid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; 

- Kan nauwgezet en zelfstandig werken binnen de opgelegde termijnen; 

- Beschikt over goede en vlotte schriftelijke vaardigheden; 

- Beschikt over vlotte organisatorische capaciteiten. 

Pluspunten : 

- De kennis van BNG en zijn omgeving (ISLP, ANG toepassingen, …); 

- Het brevet van opleider en ervaring op het vlak van de vorming in de operationele toepassingen; 

- De tweetaligheid (N-F) ; 

- Begrip van het woordgebruik bij het technische en functionele beheer van databanken en programmatie; 

- Willen investeren in de dienst op lange termijn. 

4. Gewone plaats van het werk: Complex KROON - Fritz Toussaintstraat 8 - 1050 Brussel 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Thierry DE WILDE - tel: 02 642 78 46 



8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen. 


DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU : 



Generaal (CG) 








6056 CGSU/OBSERVATIE 


1303 CG/CGSU/UCT 

HOOFDINSPECTEUR 

UNDERCOVERAGENT 

203 240 200 

JA 1 

STOELNR 

70040 


(3) EVENEENS 


FRANSTALIGE 





Algemene context 

CGSU is een specifieke directie die rechtstreeks van de CG afhangt en die in de schoot van de Federale Politie een operationele 

ondersteuning biedt aan de lokale en federale politiediensten. Zij gebruikt de meeste Bijzondere Opsporingsmethodes en andere 

onderzoekstechnieken. 

Dit gebeurt bij speciale interventies, arrestaties, observaties, infiltraties, technische steun e.d.. 

CGSU bestaat uit een omvangrijke centrale eenheid gelegen te Brussel (Directie, Logistiek, Interventie- en Observatie diensten, 

technische steundiensten) et vier gedecentraliseerde diensten die gevestigd zijn in diverse provincies (POSA’s Gent, Antwerpen, 

Charleroi en Luik). 

De speciale eenheden van de Federale Politie onderscheiden zich door hun zeer hoog niveau van professionalisme en door een 

zeer grote beschikbaarheid op het vlak van operationele inzet: 

- het personeel kan op om het even welk ogenblik van de dag voor een operatie worden ingezet; 

- het personeel is op voorhand niet op de hoogte van zijn dienst voor de komende dagen; 

- het personeel kan steeds voor een operatie worden ingezet zelfs wanneer het fysiek niet aanwezig is in de eenheid 

(behalve in geval van verlof en ziekte); 

- het personeel is op voorhand niet op de hoogte van de duur van de operatie. 

Hoofdtaken 

- Uitvoering van de operaties 

Voorbereiding en uitoefenen van een rol in een operatie; 

Regelmatig verslag uitbrengen bij het omkaderingspersoneel (coördinator en/of supervisor), informeel of via een 

rapport, afhankelijk van de behoefte; 

In samenspraak met het omkaderingspersoneel, regelmatig cover-activiteiten uitvoeren en hierover verslag 

uitbrengen; 

Regelmatig contact hebben met collega’s om de ervaringen uit te wisselen en de in te zetten middelen te 

coördineren. 

- Vorming 

Voortgezette opleiding: cursussen volgen, vakliteratuur lezen en gerechtelijke beslissingen opvolgen die verband 

houden met de inzet van de undercoveragenten; 

Inzet als stagemeester en als dusdanig steunend en raadgevend optreden naar de nieuwe leden toe van het team. 

3. Gewenst Profiel: 

- Stressbeheer; 

- Assertiviteit; 

- Creativiteit; 

- Emotionele stabiliteit; 

- Spreekvaardigheid; 

- Sociabiliteit; 

- Kritische ingesteldheid; 

- Realiteitszin; 

- Analysevermogen; 

- Geheugen en synthesevermogen; 

- Vaardigheid om een rol te spelen; 

- Organisatievermogen; 

- Disponibiliteit; 

- Discretie; 

- Extravert; 

- Maturiteit; 

- Doorzettingsvermogen; 

- Zelfstandigheid; 

- Ondernemingszin; 

- Openheid van geest; 

- Discipline; 

- Integriteit; 

- Verantwoordelijkheidszin; 

- Tact; 

- Het is een plus om de basisopleidingsmodule verstrekt door CGSU/UCT gevolgd te hebben en erin geslaagd zijn; 

- Het is een plus om minstens titularis te zijn van het Brevet Module 1 ‘Rechercheur’ (Gerechtelijke functionele opleiding); 

- Het is een plus om professionele ervaring in een onderzoeksdienst te hebben. 

4. Gewone plaats van het werk: Federale Politie - CG – CGSU – UCT - Ruiterijlaan 2 - 1040 BRUSSEL


Generaal (CG) 









HCP Dirk REVIERS (diensthoofd UCT): 0473/90 73 00 (Srt) 

CP Séverine GUSTIN (directie van het personeel CGSU): 02/642 71 54 


De definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door 

de wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen. 




GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES : NIHIL 


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie 

Bestuurlijke Politie (DGA) 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/II-BLZ 1 







ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA: NIHIL 

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO: NIHIL 

DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE: NIHIL 

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH: 

6293 - Directie van de wegpolitie (DAH) – DAH-BRABANT - Operationele Coördinatie 



203 240 200 

NEEN 1 

STOELNR 

2426 


(5) EVENEENS 


FRANSTALIGE 


1. Personeelscategorie(n) welke mag (mogen) inschrijven voor de vacante bediening: Ops Personeel - HINP 


- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5-12-1992 op het politieambt en in de wet van 7-12- 

1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; 

- Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP/HPK; 

- Onder rechtstreeks gezag van de Dir Ops contactpersoon zijn voor de verschillende eenheden DAH, voor de federale 

directies, voor de lokale politie en de diverse externe partners; 

- Alle professionele informatie inzamelen en instaan voor het beheren/opvolgen van diverse dossiers (Adm en Ops) die 

eigen zijn aan het takenpakket van de dienst; 

- Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het intern beleid van de federale wegpolitie en dit onder leiding van 

de Dir Ops; 

- Uitoefenen van de functie binnen een relatief vast uurrooster – meestal dagdienst (cfr de wettelijke normen en de 

behoeften van de dienst). 


Kennis 

- Theoretische en praktijkgerichte kennis van het opbouwen van dossiers; 

- Kennis van de organisatie van de geïntegreerde politie en algemene kennis van de verkeerswetgeving en politionele 

richtlijnen; 

- Over een SELOR-attest beschikken is een meerwaarde. 

Kunnen en ervaring 

- Zich schriftelijk goed kunnen uiten; 

- De informaticatoepassingen Windows (tekstverwerking, berekeningsblad, presentatiesoftware) gemakkelijk kunnen 

gebruiken. Desgevallend bent u bereid om een opleiding te gaan volgen; 

- U bent georganiseerd en kunt spontaan verantwoording afleggen; 

- U kunt de verschillende opdrachten en taken die u worden toevertrouwd, uitvoeren en deze op een coherente manier tot 

een goed einde brengen, en dit met de werkmethoden en middelen die ter uwer beschikking worden gesteld; 

- U kunt, op een analytische en gestructureerde manier, situaties analyseren en u hebt zin voor synthese. 

Willen 

- Bereid zijn om bij te leren, uw verworven kennis te behouden, u in vraag te stellen en te evolueren; 

- Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie. 

4. Gewone plaats van het werk: DAH Brabant: J. COCKXSTRAAT, 5/7 - 1160 OUDERGEM 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP DHAENE Jurgen: 02/679.03.21 





6277 - Directie van de wegpolitie (DAH) – Directie – Operationele Coördinatie 



203 240 200 

NEEN 1 

STOELNR 

2356 

(5) EVENEENS 


FRANSTALIGE 


1. Personeelscategorie(n) welke mag (mogen) inschrijven voor de vacante bediening: Ops Personeel - HINP










2. Functiebeschrijving 

- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5-12-1992 op het politieambt en in de wet van 7-12- 

1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; 

- Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP/HPK; 

- Onder rechtstreeks gezag van de Dir Ops contactpersoon zijn voor de verschillende eenheden DAH, voor de federale 

directies, voor de lokale politie en de diverse externe partners; 

- Alle professionele informatie inzamelen en instaan voor het beheren/opvolgen van diverse dossiers (Adm en Ops) die 

eigen zijn aan het takenpakket van de dienst; 

- Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het intern beleid van de federale wegpolitie en dit onder leiding van 

de Dir Ops; 

- Uitoefenen van de functie binnen een relatief vast uurrooster – meestal dagdienst (cfr de wettelijke normen en de 

behoeften van de dienst). 


Kennis 

- Theoretische en praktijkgerichte kennis van het opbouwen van dossiers; 

- Kennis van de organisatie van de geïntegreerde politie en algemene kennis van de verkeerswetgeving en politionele 

richtlijnen; 

- Over een SELOR-attest beschikken is een meerwaarde. 


- Zich schriftelijk goed kunnen uiten; 

- De informaticatoepassingen Windows (tekstverwerking, berekeningsblad, presentatiesoftware) gemakkelijk kunnen 

gebruiken. Desgevallend bent u bereid om een opleiding te gaan volgen; 

- U bent georganiseerd en kunt spontaan verantwoording afleggen; 



- U kunt, op een analytische en gestructureerde manier, situaties analyseren en u hebt zin voor synthese. 

Willen 

- Bereid zijn om bij te leren, uw verworven kennis te behouden, u in vraag te stellen en te evolueren. 

- Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie. 

Tweetalig Nederlands-Frans is een pluspunt. 

4. Gewone plaats van het werk: DGA/DAH Kwartier Kroon, Fritz Toussaintstraat 8 te 1050 Brussel 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DGA/DAH – HCP Kristof De Pauw 02/642.65.31 of 0474/41.72.12 of CP 

Dieter Hendrickx 02/554.48.22 





6326 – Directie van de wegpolitie(DAH) – DAH OOST VLAANDEREN – Verkeerpost AALTER 



JA 1 

(5) + (6) 

MOTORRIJDER 

STOELNR 

204 240 233 

2931 

1. Personeelscategorie(n) welke mag (mogen) inschrijven voor de vacante bediening: Ops Personeel – HINP 

- Het gaat om een gespecialiseerde betrekking waaraan een functietoelage bedoeld in artikel XI.III.12 RPPol 

is gekoppeld. De houders van een brevet “ Verkeerspolitie” (3 modules) genieten voorrang. 

- De kandidaten die niet over het vereiste brevet beschikken kunnen mee postuleren. Na de aanwijzing voor de betrekking 

zal de laureaat die niet over het vereiste brevet beschikt evenwel verplicht zijn te slagen in de functionele opleiding met 

het oog op het behalen van het brevet “Verkeerspolitie (3 modules). 


Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5-12-1992 op het politieambt en in de wet van 7-12-1998 tot 

organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus. 

Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP/HPK. 

Onder rechtstreeks gezag van het hoofd verkeerspost deelnemen aan het uitoefenen van de dagelijkse leiding van een 

verkeerspost (zowel in de post en op het terrein) en het beheer waarnemen van diverse dossiers (Adm en Ops) die eigen zijn 

aan het takenpakket van een verkeerspost, onder andere: 

Administratief beheer: 

- Opvolging en controle van de dienstprestaties, dienstbulletins,… ; 

- Opvolging van de agenda Ops; 

- Up to date houden van de wetgeving; 

- Assistent manager Feedis en Pol Office / Functionele beheerder ISLP; 

- Deelname aan CEM. 











Logistiek beheer: 

- Deelname aan het beheer van het materiaal. 

Beheer van de Human Ressources: 

- Controle van de input van de gegevens in ISLP Admin; 

- Geven en volgen van opleidingen; 

- Personeel van de post evalueren als hulp en op vraag van de chef VerkP. 

Onthaal: 

- Mede verzekeren van het fysische, telefonische en radiofonische onthaal. 

Operationele activiteiten: 

- Voorbereiden, leiden, deelnemen en controleren van operaties in het kader van verkeer, gerechtelijk en openbare orde + 

op een correcte wijze rekenschap afleggen van de uitgevoerde prestaties; 

- Beheren van de registers “aanhoudingen, OI en inbeslagnemingen; 

- Deelnemen aan de diensten MobP en TMobP + op een correcte wijze rekenschap afleggen van de uitgevoerde prestaties; 

- Beheren van de kantschriften (APO); 

- Deelnemen (op aanduiding of op verzoek) aan opleidingen – de kandidaat engageert zich om zijn verworven kennis op 

peil te houden. 

Interne relaties: 

Op vraag van het hoofd verkeerspost of de sectiechef 

- Deelnemen aan interne vergaderingen. 

Externe relaties: 


- Deelnemen aan externe vergaderingen; 

- Deelnemen aan representatieactiviteiten ten behoeve van de eenheid. 


Kennis 

Theoretische en praktijkgerichte kennis van het: 

- Algemeen Reglement van 01-12-1975 op de politie van het wegverkeer; 

- Het artikel 29 van het Koninklijk Besluit van 16-03-1968 (classificatie van de verkeersinbreuken). 

Wordt als pluspunt beschouwd de theoretische en praktijkgerichte kennis van de wetgeving inzake: 

- Reglement op de technische eisen waaran auto's en hun aanhangwagens moeten voldoen (KB 15.03.1968); 

- Reglementering zwaar vervoer, rij en rusttijden; 

- ADR; 

- Milieu; 

- Rijbewijs; 

- Bezoldigd personen- en goederenvervoer; 

- In het bezit zijn van een brevet ‘Verkeerspolitie’ (3 modules) of verklaren om het brevet te behalen en te verslagen; 

- In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘B’; 

- In het bezit zijn van een rijbewijs categorie ‘A” is een voordeel maar het gebrek eraan is geen noodzakelijke voorwaarde 

om te postuleren. Voor de kandidaten die niet in het bezit van een rijbewijs categorie A zijn, minstens 24 jaar oud zijn. 


- Zich mondeling en schriftelijk goed kunnen uitdrukken, bij voorkeur in beide landstalen; 

- Assertief zijn; 

- In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen samenwerken; 

- Kunnen werken met informaticatoepassingen, met name de programma’s ISLP, GALop, RIO en Microsoft Office. Indien 

nodig, bereid zijn een opleiding in dit domein te gaan volgen; 

- U bent georganiseerd en kunt spontaan verantwoording afleggen: de rangorde van de prioriteiten en transparantie zjin uw 

sterke punten; 



- U bent in staat om problemen, behorende tot uw bevoegdheidsgebied, op te lossen: er de oorzaken van op te sporen en 

oplossingen te vinden om dit te verhelpen of oplossingen voorstellen; 

- U kunt, op een objectieve en analytische manier, situaties analyseren en u hebt zin voor synthese; 

- U kunt initiatieven in plaats stellen die een bewezen en bewijsbare meerwaarde aan de werking bieden, en tegelijkertijd 

de in plaats gestelde werkstructuur naleven. 

Willen 


- Doordrongen zijn van de waarden van de Geïntegreerde Politie, en meer in het bijzonder: 

Flexibel en beschikbaar zijn voor de dienst; 

Dienstgericht zijn; 

Een open geest hebben; 

Integer, loyaal en te vertrouwen zijn; 

Over een goede fysieke conditie beschikken. 

4. Gewone plaats van het werk: DAH/DAH Oost Vlaanderen/VerkP Aalter: ROND PUNT 1 – 9880 AALTER 

5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DAH/DAH Oost Vlaanderen – HCP VAN BUTSEELE – 09/237.13.50 

6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Beschikken over een medisch profiel eigen aan de functie van motorrijder behorende 

tot een verkeerspost. 














Een grondige kennistest van de wegcode zal georganiseerd worden in samenwerking met DSEF (02-642.71.60) 

Dit is een schiftingsexamen. Alle resultaten onder 50 % zullen beschouwd worden als onvoldoende. 

Het bekomen resultaat heeft een geldigheid van 2 jaar te tellen vanaf de dag van het examen. 

De kandidaten geslaagd voor de kennistest van de wegcode en die batig gerangschikt worden zullen onderworpen worden aan 

- een medische geschiktheidtest in samenwerking met DSDM. De kandidaten die niet voldoen aan het gestelde medisch 

profiel van motorrijder zullen niet in aanmerking worden genomen; 

- een handigheidtest voor het besturen van een moto in samenwerking met DSEF. Deze test zal met een scholingsmoto 

worden uitgevoerd. Een evaluatie van ongeschiktheid zal de eliminatie van de kandidaat met zich meebrengen. 

De kandidaten in het bezit van de vereiste brevetten ZIJN VRIJGESTELD van: 

- de kennistest van de wegcode; 

- de handigheidtest voor het besturen van een moto. 

De selectiecommissie zal de batige klassering bepalen voor toewijzing van de plaats. 

6324 – Directie van de wegpolitie(DAH) – DAH OOST VLAANDEREN – Verkeerpost GENTBRUGGE 



JA 1 

(5) + (6) 

MOTORRIJDER 

STOELNR 

204 240 233 

2847 


























Onthaal: 


















Kennis 

















- ADR; 

- Milieu; 

- Rijbewijs; 





















Willen 








4. Gewone plaats van het werk: DAH/DAH Oost Vlaanderen/VerkP Gentbrugge: Walstraat, 105 – 9050 GENT 



















6325 – Directie van de wegpolitie(DAH) – DAH OOST VLAANDEREN – Verkeerpost WETTEREN 



JA 1 

(5) + (6) 

MOTORRIJDER 

STOELNR 

204 240 233 

2881 




































Onthaal: 


















Kennis 







- ADR; 

- Milieu; 

- Rijbewijs; 































Willen 








4. Gewone plaats van het werk: DAH/DAH Oost Vlaanderen/VerkP Wetteren: POORTELOS, 6 – 9230 WETTEREN 



















DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN : 

7228 – SPOORWEGPOLITIE (SPC) – POST BRUSSEL 



COÖRDINATOR 

INTERVENTIE TREIN/METRO 

203240200 

JA 1 

STOELNR 

86227 


(5) EVENEENS 


FRANSTALIGE 


1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops Personeel – HINP 



De coördinators Interventie Trein/Metro coördineren de activiteiten van de inspecteurs op het terrein van de spoorwegen en/of 

metro. 

- Uitoefenen van de bevoegdheiden van een OGP-HPK; 

- Coördineren van de ploegen op hun actieterrein en een ondersteunende functie bieden aan hen; 

- Waken over de goede uitvoering van de opdrachten volgens de principes van de WPA; 

- Enkele medewerkers van het basiskader van zijn divisie evalueren; 

- Melden van alle ondervonden problemen, hierbij ook diegene van logistieke aard; 

- Zoeken naar gepaste en efficiënte oplossingen (personeel, materiële middelen, …) voor ieder probleem dat zich voordoet; 

- Bijdragen aan een positieve werksfeer; 

- Bijdragen aan een harmonieuse en veilige integratie van nieuwe medewerkers; 

- Waken over de toepassing en het respecteren van verschillende van kracht zijnde reglementen; 

- Een goede communicatie onderhouden, zowel intern (met andere divisies) als extern (met de partners); 

- De verantwoordelijke officier van de divisie kunnen vervangen ingeval van afwezigheid of belet; 

- Waken over een actieve bijdrage aan de versterking van de veiligheid binnen de infrastructuur van spoorwegen, metro en 

premetro;










- De meest adequate mogelijkheid afwegen om een ploeg SPC te sturen of een om contact op te nemen met de lokale 

politie voor de uitvoeren van een of andere interventie of opdracht, in samenspraak met de Coördinator RAMCO en de 

oversten; 

- Permanent waken over de veiligheid en het welzijn van de collega’s op hun werkplek 

Opmerking: Deze functie Interventie laat u toe te werken in zowel milieu spoorwegen als milieu metro/tram. In de context van 

de reorganisatie van SPC Brussel, willen wij het interventiepersoneel makkelijker kunnen inzetten op het ons gehele actieterrein 

Trein/Tram/Metro. U hangt af van de toekomstige Divisie Interventie die de functionaliteit Interventie Metro en Trein 

hergroepeert. . In afwachting hiervan zal u zij afgedeeld worden bij Interventie Trein (momenteel in Geruzet) of Interventie 

Metro (momenteel in Rogier) in functie van de capaciteitsbehoeften op het moment van aanwerving. 


Bekwaamheden: 

- Dienstingesteldheid gebaseerd op de principes van community policing; 

- Luistervaardigheid en empathie; 

- Integriteit, loyaliteit, objectiviteit, onpartijdigheid; 

- Flexibiliteit, stressbestendig, zelfbeheersing; 

- Leadership : een groep kunnen motiveren, organiseren, communiceren, coördineren, delegeren, controleren; 

- De stress van een groep de baas kunnen; 

- Grote beschikbaarheid voor de dienst; 

- Zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel; 

- Een open geest gericht op het oplossen van praktische problemen; 

- Het vermogen hebben om te organiseren en blijk geven van zelfstandigheid, methode en striktheid; 

- Het vermogen hebben om in teamverband te werken en bij te dragen tot een aangename werksfeer; 

- Een voorbeeld zijn in het kader van het respecteren van de waarden van de geïntegreerde politie en SPC; 

- Kunnen samenwerken met de partners, voornamelijk met de NMBS-groep en MIVB; 

- Gericht zijn naar de klant, beleefdheid, goed voorkomen; 

- Zich goed schriftelijk en mondeling kunnen uitdrukken; 

- Aanleg hebben voor andere talen. 

Opmerking: bereid zijn om opleidingen te volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van deze functie en zich persoonlijk 

investeren teneinde een expertise te verwerven in het domein van de spoorwegen, metro en tram, alsook in de kwaliteit van het 

gerechtelijk werk. 

Kennis: 

- Algemene wettelijke en reglementaire richtlijnen eigen aan de functie: 

Wet op de geïntegreerde politie; 

Wet op het politieambt; 

Vreemdelingenwet; 

Drugswet; 

Wapenwet; 

Wet op het domein van de spoorwegen en metro; 

Operationeel akkoord SPC-CSS; 

Akkoorden met de MIVB; 

Protocollen met de Brusselse PZ; 

Wet op het welzijn op het werk; 

Deontologische code van de politiediensten. 

- Algemene kennis van de organisatie en werking van de geïntegreerde politie; 

- Algemene kennis van de organisatie en werking van de partners MIVB en NMBS-groep; 

- Kennis van het domein van de spoorwegen, metro en tram. 

Kennis informatica: 

- Portal – Pol Info – Sites DGA en SPC; 

- Pol Office - ISLP en/of FEEDIS; 

- Microsoft WORD. 

Gewenste professionnele kennis en specifieke vaardigheden: 

- Ervaring in een operationele eenheid die belast is met de basispolitiezorg; 

- Ervaring met spoorwegdomein; 

- Ervaring met interventiefunctie. 

4. Gewone plaats van het werk: Kwartier Geruzet/Blok R – Luchtmachtlaan 10 – 1040 BRUSSEL of Rogierplein (ondergronds) – 

Adolphe Maxlaan – 1000 BRUSSEL. In principe, vanaf 2013 in het Centraal Commissariaat SPC: ERNEST BLEROTSTRAAT 1 – 

1070 ANDERLECHT 

5. Bijkomende inlichtingen: Afdelingschef Interventie – CP Koen VAN OVERTVELDT - 02/528.17.80 – Gsm 0484/31.83.30. 


Talenkennis: een goede kennis van de tweede landstaal is gewenst. 

Opmerking: In het bezit van rijbewijs B minimum. 

Voordelen verbonden aan de functie: 

- Tweetaligheidstoelage (indien men beschikt over een brevet SELOR voor de elementaire kennis van Frans, Engels of 

Duits); 











- Premie Brussel-Hoofdstad (bedrag stijgt gedurende 5 jaar op voorwaarde dat men non-stop een functie uitoefent op het 

grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; het hoogste bedrag van deze premie wordt automatisch toegekend 

aan diegenen die zich hiertoe verbonden hebben voor 1 januari 2009, voor de anderen dient men zich te verbinden voor 5 

bijkomende jaren); 

- Vrije toegang 1e klas op het NMBS-netwerk en diabolo op voorwaarde dat men tussenkomt in geval van problemen die 

binnen de bevoegdheid van SPC vallen; 

- Gratis parking in het station van vertrek op uw traject huis-werk (dit voordeel kan nog verdwijnen op eenzijdige beslissing 

van de NMBS-groep); 

- Mobib-Kaart om gratis te kunnen reizen op het MIVB-net op voorwaarde dat men tussenkomt in geval van problemen die 

binnen de bevoegdheid van SPC vallen; 

- Gratis parking in de ondergrondse parking van het Centraal Commissariaat SPC (naast het Zuidstation); 

- Toegang tot de cafetaria van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (1e verdieping van het Centraal 

Commissariaat SPC); 

- Toegang tot het restaurant van de FOD Volksgezondheid, Voedselveiligheid en Leefmilieu en het FOD Sociale Zekerheid 

(1e verdieping van het Zuidstation). 


8. Samenstelling van de selectiecommissie: Zal later bepaald worden. 


DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR: NIHIL 

HONDENSTEUN-DACH: NIHIL 

LUCHTSTEUN-DAFA: NIHIL 



Gerechtelijke Politie (DGJ) 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/III-BLZ 1 







ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ : NIHIL 

DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP : 

6667 – DJP-TERRORISME EN SEKTEN (SPECIALITEIT INTERNET) 


1709 RECHERCHEUR 

203.240.200 

BEDIENINGSNUMMER: 10134 



INSPECTEURS EN 

FRANSTALIGEN 






- Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg binnen 

een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een teamchef/sectiechef/diensthoofd het 

zelfstandig verwerken (registreren,opzoeken, analyseren, verspreiden) van informatie ter verbetering van de algemene 

informatiepositie en ter ondersteuning van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde gerechtelijke 

politiezorg, in het bijzonder, maar niet exclusief door recherche op het internet; 

- overeenkomstig het functioneringsmodel DGJ binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de 

leiding van een teamchef/sectiechef/diensthoofd meewerken aan de programmawerking en de uitbouw van een 

expertisecentrum door het leveren van gespecialiseerde expertise en steun, in het bijzonder, maar niet exclusief in het 

domein van internetrecherche. 


- Vaktechnische competenties: kennisniveau: “kennen en kunnen”: op een autonome wijze de theoretische begrippen kunnen 

uitleggen en toepassen in de dagdagelijkse werkzaamheden: 

- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke politie; 

- het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg; 

- de wet op het politieambt; 

- het strafwetboek en de constitutieve bestanddelen van de in het strafwetboek en bijzondere wetten omschreven 

misdrijven; 

- het wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de BOM-wetgeving; 

- de internationale en Europese politiesamenwerking; 

- een goede praktische kennis van en ervaring met het Internet en de sociale media; 

- de politionele informatiehuishouding; 

- de courante MS Officeproducten; 

- de courante politionele informaticatoepassingen; 

- de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger. 

- Omgaan met informatie: het succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren niet het 

passief verwerken van stimuli en data betreft, maar wel degelijk het actief vertalen van deze ongestructureerde gegevens in 

bruikbare informatie: 

- begrijpen; 

- informatie verwerken; 

- informatie analyseren; 

- vernieuwen; 

- conceptualiseren en inzicht verwerven in de organisatie. 

- Omgaan met taken: 

- taken uitvoeren; 

- werk structureren; 

- problemen oplossen en beslissen. 

- Interpersoonlijke relaties: 

- communiceren; 

- actief luisteren; 

- adviseren; 

- beïnvloeden; 

- relaties leggen en netwerken. 

- Persoonlijk functioneren: 











- inschikkelijkheid tonen; 

- stressbestendigheid tonen; 

- doelstellingen behalen; 

- organisatiebetrokkenheid tonen; 

- discreet, integer en loyaal handelen; 

- flexibel en inzetbaar zijn voor de dienst op onregelmatige uren; 

- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie. 

- Op een soepele en snelle wijze zijn weg vinden binnen het internet en de sociale media. 


Luchtmachtlaan 10 te 1040 BRUSSEL. 


HCP Eddy GREIF, diensthoofd DJP/Terrorisme en sekten, (Tel: 02/642.62.72). 






Test van de kennis en vaardigheden met betrekking tot het verwerken (registreren, opzoeken, analyseren, verspreiden) van 

informatie en tot het opzoeken van gegevens op het internet. 

6671 – DJP AGRESSIE-VERMISTE PERSONEN 



203.240.200 





FRANSTALIGEN 






- Overeenkomstig het functioneringsmodel DGJ binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de 

leiding van een teamchef/sectiechef/diensthoofd het verzekeren van de programmawerking en de uitbouw van een 

expertisecentrum door het leveren van gespecialiseerde expertise, steun, coördinatie, controle en ontwikkeling; 

- de door de cel vermiste personen behandelde fenomenen zijn: 

- onrustwekkende verdwijningen van personen; 

- parentele ontvoeringen; 

- aantreffen van personen lijdend aan geheugenverlies; 

- aantreffen van niet-geïdentificeerde stoffelijke overschotten en lijkdelen; 

- als lid van de cel vermiste personen: 

- het operationele beheer van dossiers te verzekeren: 

- databanken te consulteren; 

- verband tussen verschillende feiten te leggen; 

- contacten onderhouden met de betrokkene eenheden in België en in het buitenland; 

- uitwisseling van informatie te verzekeren; 

- aan coördinatievergaderingen deel te nemen in het kader van onderzoeken of zoekactie, ...; 

- coördinatieopdrachten uit te voeren: 

- het onrustwekkend karakter van een verdwijning te kunnen beoordelen; 

- de uitgevoerde of uit te voeren initiële reacties te controleren; 

- de seiningen te verifiëren; 

- de informatiestroom te regelen; 

- zoekacties te organiseren; 

- de verschillende hypotheses en mogelijke pistes na te kijken; 

- de nuttige zoekmethodes en technieken te adviseren; 

- steunopdrachten uit te voeren: 

- het inzet van bijzondere middelen zoals versterkingen DAR, DACH en DAFA te organiseren; 

- met NGO’s en andere partners mee te werken; 

- een away-team in te zetten; 

- zoekacties te coördineren, ...; 

- aan de beurtrol permanentie deel te nemen: twee personeelsleden verzekeren per week een 24/24 uren permanentie 

en kunnen bij een onrustwekkende verdwijning ter plaatse gaan, (away-team). 














- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de Federale gerechtelijke 

politie; 




misdrijven; 


- het financieel, fiscaal en economisch recht (noties); 

- het boekhoudkundig recht en de balansanalyse (noties); 


- de elementaire rechercheprocessen en –technieken (tactische recherche en het buitgericht rechercheren); 








- begrijpen; 



- vernieuwen; 









- adviseren; 












Complex GERUZET, gebouw A, Luchtmachtlaan 10 te 1050 BRUSSEL. 


Federale Politie - DGJ-DJP-Dst Agressie-Cel Vermiste personen, Complex GERUZET, Gebouw A (Lokaal 2.01) Luchtmachtlaan 10 

te 1050 BRUSSEL, (Tel: 02/642.76.46): 

- CP Alain REMUE 

- CP David RIMAUX 



Stressbeheer (frequente confrontatie met overlijdens) 

Kennis van de andere landstaal en andere talen vormen een meerwaarde 














6672 – DJP-MENSENHANDEL 



203.240.200 





FRANSTALIGEN 






- Behandeling van nationale en internationale vragen betreffende gerechtelijke dossiers met het oog om een kwaliteitsvolle 

dienstprestatie; 

- uitvoering van gedetailleerde opvragingen in de politionele documentatie en de beschikbare gegevensbanken; 

- beheer van een project in het kader van de uitvoering van het actieplan NVP; 

- opvolging van operationele supralokale of internationale dossiers en samenwerking met de rechercheurs; 

- deelname aan coördinatievergaderingen bij operaties en supralokale en internationale onderzoeken; 

- vertegenwoordiging van de dienst bij de vergaderingen Col 1/2007 en een nuttige bijdrage in het context mensenhandel 

verzekeren; 

- bijzondere aandacht besteden aan de geïntegreerde en bijkomende oplossingen met interne en externe partners in deze 

materie. 


- Bekwaamheden en gedrag: 

- ondernemingsgeest; 

- flexibel zijn; 

- stressbeheer; 


- beschikbaarheid; 

- klantgericht zijn; 

- communicatievermogen; 

- in team kunnen werken; 

- methodisch en systematisch werken; 

- vlotte schriftelijke uitdrukking; 

- vlotte mondelinge uitdrukking; 

- stiptheid; 

- ervaring in het domein van gerechtelijk werk; 

- teamwerk; 

- discretie; 

- onberispelijk gedrag tonen. 

- Vereiste kennissen: 

- kennis van het gerechtelijke werk; 

- basiskennis van de principes van de internationale samenwerking; 

- basiskennis van de principes van de bijzondere opsporingmethoden; 

- gebruiker van tekstverwerking (Word), rekenblad (Excel), gegevensbasis (Access) en politionele toepassingen (BNG, 

SIDIS, FEEDIS, INDEX, RRN,...). 

- Meerwaarde: 

- kennis van het Frans; 

- kennis van het Engels; 

- kennis van het Duits; 

- kennis van een andere Feudaal; 

- kennis van het fenomeen. 


Complex GERUZET, Luchtmachtlaan 10 te 1040 BRUSSEL. 


HCP Wim BONTINCK, (Tel: 02/642.60.41). 
















DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT : NIHIL 

DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM : NIHIL 

GERECHTELIJKE DIENST – FGP : 

6464 – FGP BRUSSEL-GESPECIALISEERDE DIENSTEN (TERRORISME) 



203.240.200 





FRANSTALIGEN 






Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het 

buitgericht rechercheren binnen een team als lid of als dossierbeheerder en onder het gezag en de leiding van een 

teamchef/sectiechef/diensthoofd het zelfstandig uitvoeren van proactieve en reactieve onderzoeken van gespecialiseerde 

gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en/of lokale politie. 





politie; 




misdrijven; 













- begrijpen; 



- vernieuwen; 



















- adviseren; 












FGP BRUSSEL, Victoria Reginaplantsoen 1 te 1210 BRUSSEL. 


HCP DE PROFT Alain, (Tel: 02/223.90.03). 





Nader te bepalen door de directie. 



6493 – FGP ANTWERPEN-GESPECIALISEERDE DIENSTEN 



203.240.200 




INSPECTEURS 














politie; 




misdrijven; 













- begrijpen; 













- vernieuwen; 









- adviseren; 












FGP ANTWERPEN, Noordersingel 25-27 te 2140 ANTWERPEN. 


HCP Matty BALTHAU, (Tel: 03/217.82.03). 






6507 – FGP TURNHOUT-GESPECIALISEERDE DIENSTEN 



203.240.200 




INSPECTEURS 














politie; 




misdrijven; 























- begrijpen; 



- vernieuwen; 









- adviseren; 












FGP TURNHOUT, Campus Blairon 300 te 2300 TURNHOUT. 


ADV Elke RAEYMAEKERS, diensthoofd analyse en beleid, (Tel: 014/55.95.11). 






6570 – FGP KORTRIJK-GESPECIALISEERDE DIENSTEN 


1947 HOOFDINSPECTEUR MET 

BIJZONDERE SPECIALISATIE 

ECOFIN 

203.240.201 


JA 1 (3) 


Ops-personeel – middenkader (2+) met bijzondere specialisatie op basis van een diploma van minimum het type bachelor in 

boekhouding of economische of financiële of fiscale wetenschappen. 


- Overeenkomstig de principes van de excellente politiezorg en in het bijzonder van de informatiegestuurde politiezorg en het 



gerechtelijke politiezorg en in dit domein steun verlenen aan de eenheden van de federale en of lokale politie; 

- overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg het onderzoeken en verlenen van operationele en 

forensische bijstand voor onderzoeken in het kader van georganiseerde economische, financiële en fiscale misdrijven. 














- basiswet op de geïntegreerde politie en in het bijzonder de structuur en de werking van de federale gerechtelijke politie; 




misdrijven; 


- grondige kennis van het financieel, fiscaal en economisch recht; 

- grondige kennis van het boekhoudkundig recht en de balansanalyse; 










- begrijpen; 



- vernieuwen; 









- adviseren; 












FGP KORTRIJK, Graaf Boudewijn IX-laan 1 te 8500 KORTRIJK. 


CP TACK Luc, (Tel: 056/46.18.06). 






Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie van 

de Ondersteuning en het Beheer (DGS) 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/IV-BLZ 1 







ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS : NIHIL 

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP: NIHIL 

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI : NIHIL 

MEDISCHE DIENST - DSDM : NIHIL 

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM : NIHIL 

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL: NIHIL 

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST : 

6933 – DST - DTAD 



(203240200) 

BEDIENINGSNUMMER 74305 



FRANSTALIGEN 




PRP2-sectieverantwoordelijke. 


- Interesse voor informatica en een algemene kennis ervan; 

- klaar zijn om een vorming van programmeur te volgen om de technieken van analyse en programmatie te leren, één of 

meerdere traditionele of object-geörienteerde programmeertalen aan te leren; 

- kan zowel autonoom als in team te werken; 

- de kennis van de Fujitsu/Siemens BS2000 omgeving of van de MS WINDOWS omgevingen of van een programmeertaal is 

een pluspunt; 

- ervaring in de domeinen van Human Resources Management; 

- de effectieve kennis van de tweede landstaal is een pluspunt. 


Fritz Toussaintstraat 8 te 1050 BRUSSEL. 


HCP BOUTET Jacques, (Tel: 02/642.68.92). 




Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie van 

de Ondersteuning en het Beheer (DGS) 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/IV-BLZ 2 











Operationeel kader – Middenkader – Algemene inspectie – AIG 

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/C-BLZ 1 







AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 

6976 - AIG – Algemene Dienst : NIHIL 


6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie : NIHIL 


6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken : NIHIL 


6979 - AIG– Dienst Statuten : NIHIL 


7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid : NIHIL 


6980 - AIG– ANTWERPEN : NIHIL 


6981 - AIG– GENT : NIHIL

Middenkader

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?