PDF downloaden - Week van de chronisch zieken

Advertorial
‘Elkaar stimuleren weer aan de slag te gaan’
Veel chronisch zieken zijn onlangs herkeurd en vaak meer arbeidsgeschikt bevonden dan
voorheen. Voor sommigen betekent dat een vermindering van inkomen. UWV WERKbedrijf
steunt deze arbeidsgeschikten bij het zoeken naar een passende baan en voor werkgevers
zijn aantrekkelijke regelingen beschikbaar. UWV WERKbedrijf wil hiermee werkzoekenden
en werkgevers prikkelen om met elkaar in gesprek te gaan om elkaars mogelijkheden
te ontdekken.
Wie jarenlang in de Ziektewet zat en na herkeuring
voor 65% of meer arbeidsgeschikt is verklaard,
ontvangt nu een ‘gewone’ WW-uitkering. Dat is beslist
geen vetpot. Het nadenken over mogelijkheden om
betaald aan de slag te gaan, ligt daarom voor de hand.
De werkcoaches van UWV WERKbedrijf (voorheen CWI
en UWV) proberen op verschillende manieren deze
groep arbeidsgeschikten te motiveren, stimuleren en
versterken om over deze mogelijkheden na te denken.
Het leidend thema van de begeleiding is dan ook:
“Zullen we het over WERK hebben?”
Vanaf volgend jaar krijgen ook mensen met een
Wajong, WAO en WIA-uitkering begeleiding via
een werkplein. Op een Werkplein van zowel de
gemeente als UWV WERKbedrijf komen alle diensten
op het gebied van werk en inkomen samen.
Bindende factor
Lex Roovers, mentor van de werkcoaches in de
Schiedamse vestiging van UWV WERKbedrijf: “Wij
kiezen er bij het eerste intake-gesprek voor om deze
groep arbeidsgeschikten groepsgewijs uit te nodigen.
De achtergronden en redenen voor hun gedeeltelijke
arbeidsgeschiktheid lopen vaak sterk uiteen, maar één
bindende factor geldt voor alle aanwezigen. De
WW-uitkering, die ze ontvangen, is niet toereikend.”
Samen mogelijkheden ontdekken
De werkcoaches van UWV WERKbedrijf vertellen de
groep mensen alles wat zij moeten weten over de
beschikbare mogelijkheden, rechten en plichten voor
deze speciale groep werkzoekenden met een
WW-uitkering. Er zijn veel faciliteiten waar
werkzoekenden gebruik van kunnen maken.
“Onze klanten geven aan dat ze het prettig vinden om
in een groep deze informatie te krijgen. Er wordt
onderling overlegd over mogelijke opties, de één stelt
een vraag die voor anderen ook relevant is en er
heerst vaak een sfeer van onderlinge verbondenheid.
Deze werkwijze motiveert vaak ook mensen die
weerstand voelen tegen de zoektocht naar een baan.
Want als die rolstoeler met MS mogelijkheden ziet op
de arbeidsmarkt, waarom zou ik het dan niet proberen?”
Loyale werknemers
Voor werkgevers kan het heel aantrekkelijk zijn om
gedeeltelijk arbeidsgeschikten in dienst te nemen.
Lex Roovers: “UWV neemt allerlei risico’s en premies
compleet over. Bovendien betaalt UWV de
noodzakelijke aanpassingen aan een werkplek. Dat kan
variëren van een rolstoellift tot een brailleregel bij het
toetsenbord van blinde werknemers. Ook kunnen
werknemers met behoud van uitkering een aantal
maanden ‘proefdraaien’ in een nieuwe baan. Wanneer
gedeeltelijk arbeidsgeschikten en werkgevers met
elkaar in zee gaan, haalt het bedrijf hiermee vaak een
uiterst loyale medewerker binnen.”
In de Week van de Chronisch Zieken organiseert
UWV WERKbedrijf tussen 6 en 12 november 2009
in het hele land activiteiten voor gedeeltelijk
arbeidsgeschikten, jonggehandicapten en
werkgevers met als thema: “Zullen we het over
WERK hebben?” Informatie over de deelnemende
werkpleinen staat vanaf 1 september op www.
werk.nl. Bezoek hiervoor ook www.chronischziek.nl.
Op www.uwv.nl staat meer informatie over
aanpassingen op de werkplek, subsidieregelingen
of andere re-integratievoorzieningen.