PDF downloaden - Week van de chronisch zieken

100 Wajongeren
Jasper Wagteveld is een van de vier Wajong ambassadeurs die zijn aangesteld
voor het project 100 Wajongeren. Dit ambitieuze project mikt erop om dit
jaar 100 Wajongeren aan een baan te helpen. De ambassadeurs hebben als
uitdaging om hiervoor werkgevers te strikken. ‘Ik heb al tien afspraken,’ meldt
Jasper, een week na de start van het project.’ Aan zijn ambities zal het niet
liggen. Meer info: www.100wajongeren.nl
Zijn autisme - de grondslag voor zijn
Wajong status - was in elk geval geen
belemmering voor een geslaagde
HBO opleiding Technische
Informatica. Maar een geschikte
baan vinden? Dat blijkt dan een
ander verhaal. Na zijn diplomering
belandt hij via het UWV in de re-integratiemolen.
‘Ik heb honderden
bedrijven benaderd, ik heb drie
Individuele Integratie Overeenkomsten
(IRO) achter de rug. Het schiet
niet echt op.’
Wat hem betreft mag de re-integratiemarkt
efficiënter. ‘De focus ligt te
veel op persoonlijke begeleiding.
Maar, vindt hij, Wajongeren hebben
ook zelf verantwoordelijkheid.
‘Persoonlijke motivatie - ambitie -
is ook een voorwaarde voor een
Foto: Bart van der Harst
kansrijke en duurzame integratie. Als
die motivatie ontbreekt moet je er
verder geen energie insteken, vind ik.
Cut the crap, get to work.’ Met andere
woorden: je mag ambities hebben,
dus pak ze ook.
De rol van werkgevers
Het is aan werkgevers om mensen
met een chronische ziekte of beperking
kansen op een baan te bieden.
Dat vergt vaak - en niet alleen voor
ondernemers - een omslag in het denken;
je moet over drempels durven
stappen. Je niet laten afschrikken
door het onbekende en door bureaucratie
en lastige wetten. Ambitie is
dus ook voor werkgevers een voorwaarde.
En er zijn inspirerende voorbeelden.
Bedrijven die Wajongeren
een kans bieden waar beide partijen
gelukkig mee zijn.
Zo werken bij cateraar Sodexo twee
Wajongeren op de locatie van het
ministerie van SZW. Ed de Boef, cateringmanager,
is mede verantwoordelijk
voor personeelszaken bij Sodexo;
hij is enthousiast en gemotiveerd. ‘Wij
vinden dat je ook deze mensen een
kans moet geven, waarom niet? Als je
hen taken aanbiedt die zij goed aankunnen,
functioneert het prima. Mijn
ervaringen zijn heel positief.’ Dat zouden
dus meer bedrijven moeten doen?
‘”Moeten”, dat klinkt zo dwingend,
maar ik beveel het zeker aan.’
Ambitie wijst de weg
Aanpakken, doorpakken en uitpakken,
dat is de spirit, waarbij CrossOver
breed inzet. Het motto Chronisch
Ambitieus geldt niet alleen voor het
minisymposium. Het is de leidraad en
strijdkreet voor de vele activiteiten en
inspirerende projecten van CrossOver.
Zoals het Botsboek, het in gesprek
gaan met partijen, kennis verzamelen
en delen. En: de introductie van de
CrossRidders. Dat is de geuzennaam
voor een groep werkgevers die goede
ervaringen hebben met medewerkers
met een beperking. In Rondetafel
Gesprekken gaan zij kennis en ervaringen
uitwisselen, om dit soort trajecten
nog beter te laten verlopen.
CrossRidders zullen ook als ambassadeurs
optreden en andere werkgevers
overtuigen en inspireren om jongeren
met een beperking duurzaam in het
arbeidsproces te laten meedoen. De
link tussen CrossRidders en
Kruisridders is duidelijk. Ook
CrossRidders trekken ten strijde om
de boodschap te verkondigen en nieuwe
wegen te banen. CrossOver vindt
dat het een gedeelde ambitie moet
zijn, voor alle betrokken partijen in
het veld. Goed voorbeeld, doet goed
volgen.
Chronisch Ziek 2009 67