OXFAM FAIRTRADE Jaarverslag 2009-2010.pdf - Kauri

Wat duurzaamheid voor ons betekent
Inleiding Investeren in onze medewerkers
Over ons jaarverslag
Met dit verslag rapporteren we over de periode van 1 juli 2009
tot en met 30 juni 2010. Het is de tweede keer dat we voor een
integraal duurzaamheidsverslag kiezen, en dat op basis van
het Global Reporting Initiative-model (zie ook het voorwoord
van dit jaarverslag).
We rapporteren niet alleen over het organisatieprofiel maar ook
over een aantal relevante parameters uit de sociale, economische
en milieuluiken. In dit verslag werden er 20 parameters
opgenomen. Op p. 46 vindt u een samenvattende tabel.
We hebben in dit jaarverslag geen gedetailleerde informatie
opgenomen over Oxfam-Wereldwinkels. Daarvoor verwijzen
we graag naar hun jaarverslag.
Contactpunt voor vragen over het jaarverslag:
Jeroen Brugge
Ververijstraat 15
9000 Gent
info@oft.be
+32(0)9/218.88.99
Respect voor mens en milieu
Eerlijke handel en duurzame ontwikkeling gaan hand in hand.
Oxfam Fairtrade heeft aandacht voor zowel economische, sociale
als ecologische duurzaamheid. We gaan op een duurzame
manier om met mensen en met natuurlijke hulpbronnen,
niet alleen in het Noorden maar ook in het Zuiden.
In het luik ‘De impact van fair trade’ (p. 7-11) gaven we al aan
hoe we duurzaamheid in het Zuiden waarmaken. We legden uit
(zie p. 15) hoe we met onze stakeholders van gedachten wisselen.
Maar ook met onze medewerkers willen we respectvol
omgaan.
Foto: Yel
Investeren in onze medewerkers
Naar een uitgekiend loonbeleid
Tijdens het voorbije boekjaar werd de Werkgroep
Personeelsbeleid opnieuw opgestart. Een integraal
personeelsbeleid met de nodige aandacht voor
competentiemanagement en een resultaatgerichte strategie
waren de voornaamste prioriteiten.
Na het vertrek van de HR-manager in het najaar van 2009
zorgde de personeelsdienst eerst en vooral voor een
consistente administratie. Huisregels werden gestroomlijnd,
een aantal procedures verder uitgewerkt, en data zorgvuldig
bijgehouden in functie van te behalen KPI’s (key performance
indicators).
Oxfam Fairtrade doet regelmatig een beroep op de expertise
van externe HR-professionals voor benchmarking, administratieve
ondersteuning en strategische begeleiding. Met
deze externe steun sleutelt de Werkgroep Personeelsbeleid
aan een uitgekiend loonbeleid en een performanter functieclassificatiesysteem.
Met een nieuwe HR-manager willen we
dit project in het komende boekjaar voortzetten en implementeren.
Aantal medewerkers tijdens de periode 01/07/2009 t.e.m.
30/06/2010
Ingeschreven
01/07/09 t.e.m.
30/06/10
Ingeschreven
30/06/10
Mannen
ingeschreven
30/06/10
Vrouwen
ingeschreven
30/06/10
Aantal Aantal Aantal % Aantal %
Voltijds 50 45 34 76 11 24
Deeltijds 17 16 8 50 8 50
Totaal 67 61 42 69 19 31
Totaal
VTE
61,88 56,08 39,68 71 16,4 29
Bij Oxfam Fairtrade werken er heel wat meer mannen (71%)
dan vrouwen (29%). Dit komt doordat de logistieke afdeling
in Destelbergen bijna uitsluitend uit mannen bestaat. Bij de
overige diensten is de verhouding man-vrouw zo goed als
gelijk.
In absolute aantallen werken er evenveel mannen als vrouwen
deeltijds. Dit betekent dat bij de vrouwen 40% voor een
deeltijdse baan kiest. Bij de mannen is dat maar 15%.
In het personeelsbestand werden de volgende categorieën
niet meegeteld: interims, bestuurders, werkende vennoten
en (brug)gepensioneerden. Loopbaanonderbrekers werden
meegeteld als voltijdse werknemers als zij voltijds presteerden
vóór deze onderbreking.
Al onze werknemers hebben een bediendestatuut.
In vergelijking met het vorige boekjaar is het aantal ingeschreven
werknemers met 0,72 VTE gedaald (van 56,8 op
30/06/2009 naar 56,08 naar 30/06/2010). Het aantal mannen
steeg van 38,4 naar 39,68 VTE terwijl het aantal vrouwen
daalde van 18,4 naar 16,4 VTE.
Instroom en uitstroom tijdens de periode 1/07/2009 tot
en met 30/06/2010
In dienst tijdens de periode 1/07/2009 tot en met
30/06/2010
Nieuw
ingeschreven
01/07/09 t.e.m.
30/06/2010
Waarvan contract
onbepaalde duur
Waarvan contract
bepaalde duur
Aantal Aantal % Aantal %
Voltijds 6 4 67 2 33
Deeltijds 3 2 67 1 33
Totaal 9 6 67 3 33
Totaal VTE 7,7 5,2 67 2,5 33
De nieuw ingeschreven werknemers versterkten de volgende
afdelingen:
• Algemene diensten:
Secretariaat: 1
Grafische dienst: 1
• Procurement: 1
• Logistics:
Magazijn: 4 (waarvan 1 jobstudent)
• Sales en marketing: 2 (waarvan 1 jobstudent)
36 | Jaarverslag 2009-2010 Oxfam Fairtrade Jaarverslag 2009-2010 Oxfam Fairtrade | 37