Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Advocaten kiezen vanzelfsprekend partij voor hun cliënt, dus zijn partijdig. Zij hebben
daardoor belang bij het conflict en het voortduren ervan. Hun optreden draagt, alleen
al door het feit dat zij jurist zijn, bij tot juridisering van het conflict en tot de
verharding van standpunten, die dan uiteindelijk aan de rechter worden voorgelegd.
De werkelijke bron van een conflict is doorgaans niet van juridische maar van
psychologische aard: kwetsing, ontkenning, gebrek aan erkenning en dergelijke.
Omdat deze niet aan bod komt graven partijen zich in via hun standpunten. De
rechter doet een uitspraak over het hem of haar voorgelegde conflict zonder dat het
werkelijke conflict wordt opgelost. De mediator is onpartijdig of, beter gezegd,
meerzijdig partijdig, hij is er ter ondersteuning van beide (alle) partijen, hij haalt met
de partijen de kern van het conflict naar de oppervlakte. Hij is een bruggenbouwer.
Hij faciliteert dat partijen hun onderliggende conflict wel oplossen.
Kortom, als u een advocaat inschakelt en naar de rechter gaat, geeft u uw conflict en
dus ook de oplossing ervan definitief uit handen. De mediator is erop gericht dat de
partijen zelf, met zijn hulp, hun conflict oplossen. Dit levert veel winst op, omdat in
de te kiezen oplossing met veel meer behoeften van (beide) partijen door alle
betrokkenen rekening wordt gehouden dan alleen met die ene behoefte, dat ene
belang, dat in een standpunt is vertaald. En bovendien wordt de relatie er vaak beter
van, want er is tijdens het mediation proces door partijen flink in geïnvesteerd.
Tenslotte, mediation gaat snel (ruim de helft is binnen 2 maanden gereed) en kost
relatief erg weinig vergeleken met de inschakeling van advocaat en rechter en andere
oplossingen zoals arbitrage. En, zoals recente cijfers laten zien, het
slagingspercentage is erg hoog (82% in de periode 1998-2005). Het is dus terecht
dat de centrale overheid aan mediation inmiddels een officiële plaats heeft gegeven
naast de rechtspraak.
Dus, voorzitter, als u van uw directeur af wilt, beproef mediation. En directeur, als u van
een medewerker af wilt, geef mediation een kans. Voorzitter en directeur, als u conflicten
hebt met personen of onderdelen van uw vereniging, kies voor mediation. U zult er geen
spijt van hebben.
98