Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Samenstelling zoekcommissie. Kies hiervoor personen, die de organisatie goed
kennen, haar historie, sterke en zwakke punten, uitdagingen in de toekomst enz.
Zie erop toe dat diverse functionele gebieden vertegenwoordigd zijn.
Uitbesteding. Laat geen essentiële taken over aan een executive search firma en
verwacht er niet teveel van. Vaak worden de beste kandidaten ingebracht vanuit
de organisatie zelf, door de leden van het bestuur. Zij kennen de branche en de
mensen die ertoe doen.
Kijk breed. Eis niet dat kandidaten per se al ervaring hebben in de functie die nu
vacant is. Vaak heeft de juiste persoon voor de organisatie die ervaring nog niet.
Vergeet niet, ook de nu succesvolle zijn ooit zonder die ervaring begonnen!
Prestige en performance. Laat u niet teveel leiden door de performance van de
organisatie, die de kandidaat nu leidt. Deze is immers van tal van factoren
afhankelijk. Succes bij vereniging A wil niet zeggen dat hij ook bij B succes zal
hebben. Zoek uit hoe geschikt en goed de kandidaat-op-zichzelf is, los van zijn
context.
Interne of externe kandidaat. Staar u hierop niet blind. Aan elk van beide
dimensies kleven voor- en nadelen. Geen van beide garandeert succes.
45