04.05.2013 Views

Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

elkaar of aan een ronde tafel zitten. Zo'n discussie blijft beperkt tot oppervlakkige<br />

uitwisseling. Ook vindt geen echte oefening plaats in bepaalde vaardigheden, terwijl er<br />

wel veel over wordt gepraat.<br />

Als je (a) als enige van je vereniging (staf, bestuur) deelneemt en (b) alleen maar kennis<br />

overgedragen krijgt, wat is dan de kans dat deze beklijft bij jou en dat je er 'thuis' mee<br />

aan de slag kunt? Terwijl je aan het congres deelnam, heeft het werk zich flink<br />

opgehoopt. En wat nog belangrijker is, jij staat in je ervaring alleen. Ga je indrukken of<br />

inzichten overdragen? Ga je met je team samen aan de slag met een bepaald onderwerp,<br />

bij <strong>voor</strong>beeld aan de hand van een publicatie, zoals enkele jaren geleden her en der<br />

gebeurde met het boek 7 measures of success? Ik schat in dat het leerrendement aan de<br />

bescheiden kant is. En dit is natuurlijk heel jammer als congresdeelname een<br />

compensatie-actie is!<br />

Dit effectiviteitargument geldt overigens ook <strong>voor</strong> trainingen, zoals nogal eens in<br />

onderzoek is vastgesteld. De grootste winst wordt behaald door het leren van de<br />

organisatie en van de mensen die er werken te realiseren via een combinatie van de<br />

volgende elementen: (1) als team, (2) kennisoverdracht (ook als het gaat<br />

om vaardigheden als communiceren, onderhandelen, of omgaan met conflicten), (3)<br />

vaardigheid oefenen, en (4) follow-up in de vorm van coaching van het team en van de<br />

afzonderlijke leden.<br />

Pas in zo'n combinatie van leersituaties kan sprake zijn van een werkelijke investering in<br />

de kwaliteit van de mensen, de organisatie en haar belangrijkste processen. Ik vraag me<br />

af wanneer, if ever, de ASAE een stap in die richting zal zetten, bij <strong>voor</strong>beeld in de vorm<br />

van trainingen <strong>voor</strong>afgaande aan- of volgend op het congres, ook al brengt dit natuurlijk<br />

een extra belasting <strong>voor</strong> de deelnemers mee in termen van tijd en geld.<br />

Wat natuurlijk ook nog zou kunnen is dat de ASAE haar congresconcept ingrijpend<br />

wijzigt. Maar ik zie geen tekenen die dit waarschijnlijk maken. De huidige formule van<br />

een Annual Meeting (congres) met een grote beurs als Solutions Market is te profijtelijk<br />

<strong>voor</strong> de ASAE. In elk geval vind ik dat er <strong>voor</strong> mij ook bij de huidige formule genoeg te<br />

halen is. Dus ben ik volgend jaar van de partij in St. Louis.<br />

297

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!