Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum
Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum
Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4. Als een VO tevreden vrijwilligers wil hebben, doet zij er goed aan om bij hen niet<br />
alleen gevoelens van trots en respect te bevorderen maar hen ook autonomie te<br />
geven in hun werk en hen daar ook verbondenheid met andere vrijwilligers te laten<br />
ervaren.<br />
5. Bevordering van gevoelens van autonomie: laat de vrijwilligers suggesties doen <strong>voor</strong><br />
de verbetering van hun werk en geef daar gehoor aan.<br />
6. Bevordering van gevoelens van verbondenheid met anderen: breng hen dichter bij de<br />
doelgroep, bij <strong>voor</strong>beeld in informele bijeenkomsten.<br />
De auteur geeft op pagina 175 (pag. 30, Engelstalige versie) in een tabel een helder<br />
overzicht van de door hem genoemde interventies <strong>voor</strong> VO's. De interventies betreffen<br />
achtereenvolgens de werving van nieuwe vrijwilligers, het behoud van vrijwilligers en de<br />
bevordering van hun tevredenheid met hun vrijwilligerswerk. Opmerkelijk is, dat hij als<br />
sociaal en organisatiepsycholoog, geen aandacht besteedt aan het bijbrengen van<br />
communicatieve en andere sociale vaardigheden en daarop gerichte trainingen. Deze<br />
aanpak lijkt mij vele malen effectiever dan een handboek of een artikel in een magazine.<br />
Lezers die in dit boek informatie zoeken over vrijwilligerswerk in verenigingsverband<br />
vinden hier niets van hun gading. De uitgebreide literatuurlijst bevat geen publicaties op<br />
het gebied van vrijwilligersmanagement, zoals bij <strong>voor</strong>beeld al vele jaren uitgebracht<br />
door de ASAE. Ook het tijdschrift VM komt er niet in <strong>voor</strong>. Dit zullen ongetwijfeld keuzen<br />
zijn van de auteur. Maar menige wetenschappelijke publicatie wint aan relevantie als zij<br />
mede geïnspireerd is door praktijkervaringen, zoals te vinden in interviews,<br />
(auto)biografieën en dergelijke.<br />
Ik juich een Nederlandse samenvatting bij een in het Engels geschreven studie toe. Ik<br />
constateer echter nogal eens, dat deze samenvatting stiefkinderlijk wordt behandeld,<br />
terwijl juist die wordt gelezen door hen die wel geïnteresseerd zijn in het onderwerp<br />
maar niet zozeer, bij <strong>voor</strong>beeld vanwege ontbrekende vaardigheden, in de<br />
wetenschappelijke kant ervan. Een Nederlandse samenvatting is een visitekaartje <strong>voor</strong><br />
het thuisfront.<br />
De Nederlandse samenvatting in dit boek vond ik lang niet altijd gemakkelijk leesbaar.<br />
Als de auteur daar meer zorg aan had besteed, dan zou dit de kwaliteit ervan zeer zeker<br />
ten goede zijn gekomen. In die zorg zouden dan tevens wat onzorgvuldigheden qua<br />
spelling en leestekens kunnen zijn opgeheven. De zinnen zijn vaak erg lang en bevatten<br />
nu en dan tekst tussen aanhalingstekens, die ongeveer de helft van de zin uitmaakt (bij<br />
<strong>voor</strong>beeld pag. 163).<br />
De leesbaarheid wordt met name bemoeilijkt door het veelvuldige gebruik van het woord<br />
vrijwilliger in een zin, hetzij als afzonderlijk woord hetzij in samenstelling met een ander<br />
woord. Ik geef een <strong>voor</strong>beeld (pag. 168 onder): 'De resultaten toonden dat nietvrijwilligers<br />
verwachte gevoelens van respect als vrijwilliger ontlenen aan informatie dat<br />
een vrijwilligersorganisatie vrijwilligers taakgerichte en emotionele ondersteuning<br />
verleend (sic! Jonkergouw), en dat zij hierdoor deze vrijwilligersorganisatie als<br />
aantrekkelijk zien om als vrijwilliger actief <strong>voor</strong> te zijn en daadwerkelijk bereid zijn om<br />
als vrijwilliger deel te nemen aan de vrijwilligersorganisatie.' Ik vind dit een extreem<br />
onheldere zin, waarin het woord vrijwilliger acht maal <strong>voor</strong>komt. Ik heb in dit artikel<br />
geprobeerd het begrip wat minder vaak en zeker niet zo dicht op elkaar te gebruiken.<br />
De titel van het boek 'Managing the volunteer organization' roept bij mij vragen op. Er<br />
gaat de suggestie vanuit dat het om één (the) type organisatie gaat. Maar op pagina 158<br />
214