Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

More documents

Recommendations

Info

Natuurlijk is er geen 'one size fits all solution', het blijft nodig om te denken in categorieën leden, met hen een open tweerichtingcommunicatie te onderhouden en samen met hen in te spelen op hun behoeften. Personen, die geen lid zijn van jouw organisatie, zijn dat vaak wel van een of meer (soms wel vijf) andere, alleen al op hun vakgebied. Dus is het van belang om hen niet te benaderen vanuit de gedachte dat zij geen lid willen worden. Zij hebben hun eigen keuzen gemaakt en die zijn in de loop van de tijd niet onveranderlijk, bij voorbeeld in samenhang met het verloop van hun carrière. Het heeft ook niet zoveel zin om in competitie te gaan met die andere verenigingen, want ook zij bestaan op legitieme gronden, ook zij voorzien in behoeften en behartigen belangen. Het is veel zinniger om (samen met die clubs) na te gaan hoe complementariteit over en weer kan worden bevorderd, zodat ieders leden er baat bij hebben. Laat zien, bij voorkeur samen, wat ieder te bieden heeft en hoe de clubs samen een compleet (?) aanbod van diensten, producten en activiteiten bieden. De vereniging is primair een community, een gemeenschap van beroepsgenoten en globaal gelijk gezinden. Dat is een belangrijke inherente waarde van het fenomeen vereniging. Vervolgens is het van belang om aan die community toegevoegde waarde te leveren. Daarbij behoort dan vanzelfsprekend de beïnvloeding van de perceptie van de leden, de perceived value. Het voorlaatste punt laat onverlet, en het vorige punt onderstreept dit, dat je als vereniging periodiek - bij voorbeeld elke maand of kwartaal - duidelijk aan je leden en andere stakeholders laat zien wat je in de betreffende periode voor hen hebt bereikt. Stel daartoe performance indicators, prestatie indicatoren, op. Zulke indicatoren richten de aandacht en de energie van de organisatie. Enkele van die indicatoren kunnen zijn de mate waarin de vereniging erin slaagt meer leden ertoe te bewegen als vrijwilliger op enigerlei wijze actief bij te dragen aan de vereniging. Bij voorbeeld, sponsorgelden te werven, deelnemers te werven voor bijeenkomsten (live of virtueel, denk aan webinars), en de inkomsten flink te doen toenemen. Veel Europese (beroeps)verenigingen blijven vaak teveel hangen in de sfeer van de intenties en de goede voornemens. En bovendien willen zij vaak teveel tegelijk, zonder dat al dit willen voldoende operationeel is gemaakt (zie het voorgaande artikel Vereniging en beroep: de beroepsvereniging - 8). Intenties en het werken eraan zijn geenszins onbelangrijk. Maar uiteindelijk tellen de resultaten. In Noord Amerika is het dan ook niet ongebruikelijk dat het bestuur van een (vooral grote) (beroeps)vereniging prestatieafspraken maakt (te halen targets) met de Chief Executive Officer, de directeur, van de vereniging. Zijn beloning, in casu zijn bonus, wordt gerelateerd aan de mate waarin hij erin slaagt om met zijn organisatie de doelstellingen van het jaar te realiseren. Dit klinkt bekend in de oren, zij het dat het in ons land nog verre van gebruikelijk is. Maar wie weet zullen onze verenigingen in de loop der jaren ook dit gebruik gaan invoeren, hopelijk en waarschijnlijk zonder de vreselijk bizarre bijverschijnselen die we kennen uit het bedrijfsleven. Verenigingen zijn in mijn ogen organisaties waarin idealisme en professionaliteit samengaan, in het belang van de leden. Voor hebzucht en zelfverrijking is daarin geen plaats. Dit lijstje bevat ongetwijfeld tal van punten van herkenning, natuurlijk niet alleen voor beroepsverenigingen. Maar het is toch ook geen gek resultaat van een half uur uitwisseling tussen mensen uit verschillende landen en takken van sport op het verenigingsveld. Het geheel van de rapportages van de beide rondes van alle tafels bood ons een welkome warming up voor het congres dat de volgende dag zou beginnen. 166
Maar eerst zouden wij 's avonds nog kunnen genieten van een prima diner, ons aangeboden door de ASAE, in de ULTRA SUPPER CLUB, 314 Queen Street West. Hartelijk dank aan Megan Freedman, die deze dag voor de buitenlandse deelnemers organiseerde. 167
Page 1 and 2:
Tips voor Goed Verenigingsbestuur E
Page 3 and 4:
Inhoudsopgave Ten geleide .........
Page 5 and 6:
De dag van het respect - 1 ........
Page 7 and 8:
Kiezen voor succes - 6 ............
Page 9 and 10:
Ten geleide Op 10 oktober 2006 plaa
Page 11 and 12:
schrijfsels leest, dan zou ik dat,
Page 13 and 14:
Penisverlenging bestraft Hoe een vo
Page 15 and 16:
Van passant tot partner Hoe te werk
Page 17 and 18:
Een goede vergadering Tips voor pre
Page 19 and 20:
Besturen in balans Tips om effectie
Page 21 and 22:
Beter besturen in balans Tips voor
Page 23 and 24:
21-11-2008 Goed Verenigingsbestuur
Page 25 and 26:
22-2-2009 Goed verenigingsbestuur m
Page 27 and 28:
14-7-2009 Verenigingsbestuur bezwij
Page 29 and 30:
Verenigingsdirecteur, een zwaar ber
Page 31 and 32:
Verenigingsdirecteur is een zwaar b
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
van vaardigheden en persoonlijkhede
Page 39 and 40:
(A). Regelmatige, bij voorkeur jaar
Page 41 and 42:
Op zoek naar een nieuwe directeur V
Page 43 and 44:
Zeker is dat Van den Herik in de vi
Page 45 and 46:
Samenstelling zoekcommissie. Kies h
Page 47 and 48:
Voor de houdbaarheidsdatum van een
Page 49 and 50:
contributies van haar leden en door
Page 51 and 52:
Er zijn verschillende manieren om b
Page 53 and 54:
de Boer, dus wel iemand uit eigen k
Page 55 and 56:
Zitvlees Waardoor ontstaat het, wel
Page 57 and 58:
Van Thijn vertelt over de overdrach
Page 59 and 60:
Vereniging en voorzitter Voorzitter
Page 61 and 62:
Stel dat deze bedrijven een of meer
Page 63 and 64:
Bert van Oostveen per 1 september H
Page 65 and 66:
je bent immers een van hen, je weet
Page 67 and 68:
Het bestuur kijkt dus naar de organ
Page 69 and 70:
De prijs van loyaliteit Hoe opbrand
Page 71 and 72:
Leve het Bureau Zeven redenen om al
Page 73 and 74:
13-10-2007 Kies compact: weg uit he
Page 75 and 76:
Vereniging en Bureau - 1 Medezeggen
Page 77 and 78:
Vereniging en Bureau - 2 Bezuinigen
Page 79 and 80:
Vereniging en Bestuur/Bureau - 3 Kl
Page 81 and 82:
Minder conflict en gezondere werkre
Page 83 and 84:
De opmars van coaching De voordelen
Page 85 and 86:
31-7-2007 Een 'designed alliance' t
Page 87 and 88:
De weerstand van onze directeur hee
Page 89 and 90:
uitgangspunt van coaching, het is a
Page 91 and 92:
21-11-2007 Coaching en mediation al
Page 93 and 94:
vertrouwen te stellen in ons. Bij z
Page 95 and 96:
voorzitter van het bisdom. Nadat al
Page 97 and 98:
Strootje trekken En andere manieren
Page 99 and 100:
27-3-2007 Mediation op school, jong
Page 101 and 102:
Een rookmelder op elke werkplek! 23
Page 103 and 104:
In het algemeen zoeken we in confli
Page 105 and 106:
zijn eigen onderdeel. In een volgen
Page 107 and 108:
De mediator begeleidt zijn cliënte
Page 109 and 110:
Vereniging en conflict Directeur pl
Page 111 and 112:
De mensenluisteraar Hoe luisteren u
Page 113 and 114:
Zieke Teams, wie is de (volgende) z
Page 115 and 116: De dag van het respect - 1 Hoe we r
Page 121 and 122: Vertrouwen op je werkplek I TRUST U
Page 123 and 124: edenken om je organisatie nog mooie
Page 125 and 126: Open brief aan de VPN Een uitnodigi
Page 127 and 128: Het lijkt wel een vereniging! Wat h
Page 129 and 130: Houd functioneringsgsprekken met al
Page 131 and 132: verdere verloop van het conflict. D
Page 133 and 134: Onze club gaat nooit verloren Neder
Page 135 and 136: Focus op verenigingen Talloze manie
Page 137 and 138: De Beroepsvereniging: een eigen net
Page 139 and 140: 5-8-2009 Vereniging: welke blunders
Page 141 and 142: zetten. Mintzberg noemt enkele voor
Page 143 and 144: 9-10-2009 Vereniging en sex: leven
Page 145 and 146: Vereniging en beroep: de beroepsver
Page 153 and 154: aansluit bij de eigen doelen, bij v
Page 155 and 156: daar zijn het ondernemers en/of wer
Page 159 and 160: positie grote invloed heeft uitgeoe
Page 161 and 162: publiek is dus van wezenlijk belang
Page 165: Vereniging en beroep: de beroepsver
Page 169 and 170: stel dat we die hebben geprobeerd -
Page 171 and 172: Ik heb diverse uren doorgebracht in
Page 173 and 174: Het zijn even zovele mogelijkheden
Page 175 and 176: Verenigingen op de kaart Een nation
Page 179 and 180: Vrijwilligers en leden 179
Page 181 and 182: vereniging, maakt de vrijblijvendhe
Page 183 and 184: Een van de moderne participatietren
Page 185 and 186: opsomming). Het bestuur maakt kenni
Page 187 and 188: klaar gemaakte maaltijd van wortele
Page 189 and 190: om erop te kunnen rekenen dat ze je
Page 191 and 192: Connecting - Op zoek naar 'het idea
Page 193 and 194: niet alleen een goede voorbereiding
Page 195 and 196: Ledenwerving - 1 Honderd-en-een man
Page 197 and 198: Ledenwerving - 2 Wat te doen als le
Page 199 and 200: leeftijd van de regionale skivereni
Page 201 and 202: Waar het bij al deze op werving ger
Page 203 and 204: hen en anderen attent kunnen maken
Page 205 and 206: LLiNK. Het tellen van leden is maar
Page 207 and 208: happy leden zijn onmisbaar voor led
Page 209 and 210: Kortom, het is recognition, erkenni
Page 211 and 212: En wat nooit dient te worden verget
Page 213 and 214: De auteur rapporteert de volgende r
Page 215 and 216: onderaan rept de auteur van verschi
Page 217 and 218:
Een kip met betrokkenheid en een va
Page 219 and 220:
Kortom, ik vind Hoe krijg je ze mee
Page 221 and 222:
mensen moeten prettig zijn om mee s
Page 223 and 224:
frustratie, cynisme, vermoeidheid e
Page 225 and 226:
waren alle verenigingen, zowel die
Page 227 and 228:
Kern ideologie Kerndoel BHAG's, B
Page 229 and 230:
Excellente verenigingen zijn gecomm
Page 231 and 232:
Kiezen voor succes - 4 20-9-2007 Ee
Page 233 and 234:
Kiezen voor succes - 5 Data, data,
Page 235 and 236:
Kiezen voor succes - 6 Ongoing conv
Page 237 and 238:
Kiezen voor succes - 7 The great go
Page 239 and 240:
Kiezen voor succes - 8 The will to
Page 241 and 242:
vereniging aan die veranderingen be
Page 243 and 244:
van facturering aan leden, verwijzi
Page 245 and 246:
vormen dat de implementatie van de
Page 247 and 248:
congratulated ourselves, and then g
Page 249 and 250:
De zeven criteria, waarop excellent
Page 251 and 252:
Kiezen voor succes - 13 Ook de bero
Page 253 and 254:
Toekomst 253
Page 255 and 256:
Stap 1: Voorbereiding project. Dat
Page 257 and 258:
Ook het volgende rijtje kan helpen:
Page 259 and 260:
Na enkele dagen lopen kwam hij bij
Page 261 and 262:
2. Onvoldoende of zelfs geheel afwe
Page 263 and 264:
Vereniging en toekomst - 1 Met stra
Page 265 and 266:
Vereniging en toekomst - 2 3-11-200
Page 267 and 268:
Vereniging en toekomst - 3 Van same
Page 269 and 270:
Per 1 juli 2009 is de nieuwe branch
Page 271 and 272:
juiste expertise aan boord te halen
Page 273 and 274:
een aantal werden genoemd. Ook hier
Page 275 and 276:
Congresseren in Chicago 21-8-2007 1
Page 277 and 278:
Congresseren in de Bush - 2007 10-1
Page 279 and 280:
met vragen ter evaluatie van het co
Page 281 and 282:
Terug naar de tijd die gemoeid is m
Page 283 and 284:
op te lossen. De locatie: een park,
Page 285 and 286:
samenwerkingsvormen. Dit gebeurde v
Page 287 and 288:
5% werkt bij professionele secretar
Page 289 and 290:
Vereniging en congres - 2 Impressie
Page 291 and 292:
Veiligheid en betrouwbaarheid: kans
Page 293 and 294:
Ik zie zo'n congres vooral als een
Page 295 and 296:
Het gaat dan om vragen als: waar be
Page 297 and 298:
elkaar of aan een ronde tafel zitte
Page 299 and 300:
deelnemen. De ASAE heeft immers rui
show all

Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?