Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

De mijns inziens zuivere lijn van redeneren neemt afstand van al dergelijke
elementen en richt zich op het gedrag dat dient te worden getoond op het werk.
'When it comes to workplace behavior, the law cuts celebrity bosses no slack.' Voor
de wet is iedereen gelijk, er staan dus ook geen mensen boven de wet!
De leidinggevende plaatst de betreffende en trouwens ook alle andere
ondergeschikten in een moeilijke positie vanwege mogelijke favoritisme. Bovendien
kan het bedrijf nog worden aangeklaagd wegens 'sexual harassment'.
Het verhaal kan nog een juridisch staartje krijgen wanneer andere leden van zijn
team vaststellen, dat de betreffende dames 'were given advantages in the workplace.'
Wat heeft dit Letterman verhaal nu te maken met het verenigingsleven? Heel veel, want
waar leven is is sex, althans sexuele gevoelens en verlangens naar het daarbij passende
gedrag. Ik heb nogal eens meegemaakt dat kaderleden en bureaumedewerkers met
elkaar relaties aangingen die mijns inziens niet hoorden. Het begint onschuldig en kan
allerlei vervelende gevolgen hebben.
Vaker heb ik sexueel getinte relaties meegemaakt op het werk, tussen collega's onderling
en tussen directeur en ondergeschikte. Alles moet kunnen, jawel, tot op zekere hoogte!
Maar wat uiteindelijk altijd gebeurt is, dat de laagst geplaatste na verloop van tijd de
organisatie verlaat.
Stel dat je een relatie hebt met een ondergeschikte, wat doe je dan? Laat je je
chanteren? Kom je er van tevoren al mee naar buiten? En zo ja hoe? Ik heb verschillende
varianten meegemaakt.
De variant die ik prefereer is meteen open kaart spelen: zeggen wat er aan de hand is,
de gehanteerde spelregels aangeven; deze mogen niet afwijken van wat beleid is. Wat je
mijns inziens niet moet doen is het aan sommigen wel en aan anderen niet vertellen. Die
anderen voelen zich dan ABSOLUUT BUITEN GESLOTEN.
Bovendien, hoeveel laat je te raden over en hoe lang? Werknemers 'zien' veel meer dan
je denkt, zij gebruiken alle zintuigen. Het roddelcircuit draait overuren. Je kunt een tijd in
de waan leven dat je voorzichtig bent, alle lof. Er is zeker een bepaalde periode waarin
directeur en partner het eerst onderling eens moeten worden over hun gevoelens, hun
plannen en hun communicatiestrategie.
Maar als het moment van openbaarmaking daar is, wees dan niet selectief, maar laat
iedereen delen in je nieuwe geluk. Ook je bestuur, in het bijzonder je voorzitter. Tsja, en
als het niet om iets duurzaams gaat maar om een korte affaire, dan heb je een
probleem, zeker als je al een partner (en klein kind) hebt, zoals Letterman. Dan moet je
op een onprettige manier met je billen bloot.
144