Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

verdere verloop van het conflict. Deze uitnodiging leverde een rijke en leerzame
schakering op van observaties, opinies en voorstellen.
Hierna volgden enkele meer theoretische onderdelen, gepresenteerd door een huisarts-
mediator, een psycholoog arbeid & gezondheid en een advocaat. En natuurlijk tussen
door ook de high tea. Het laatste deel van de middag werd besteed aan het vervolg van
het rollenspel, maar nu met een mediator aan tafel. Het conflict ging aanvankelijk in alle
hevigheid door maar de escalatie werd vrij vlug tot staan gebracht en afgezwakt door de
interventies van de mediator.
Ook nu werd na enige tijd het spel gestopt en konden vanuit de zaal vragen worden
gesteld, suggesties worden gedaan enzovoort. Het ging natuurlijk vooral om de vraag
waarom de mediator had gekozen voor een bepaalde interventie en niet voor een andere.
Samenvattend: de interventies hadden vooral als effect dat beide conflictpartijen zich
gehoord voelden door de mediator en door de ander, waardoor de emotionele lading van
hun (mis)communicatie verminderde en zij beter naar elkaar konden luisteren.
Vervolgens kon het geschil eindelijk 'op een normale manier' op tafel komen. Met deze
casus werd in korte tijd geïllustreerd waar het in mediation om gaat: mensen helpen om
verbinding met elkaar tot stand te brengen; verbinding die zij wensen maar waarvan
zij niet weten hoe dat te doen.
Wat vond ik nu de aardige elementen van deze middag, elementen die ook, zij het niet
altijd en allemaal, bij andere (beroeps)verenigingen voorkomen? Ik noem de volgende:
De zelfwerkzaamheid. Het zijn professionals, die als vrijwilliger het inhoudelijke
programma maken en zelf ook uitvoeren. Voor de organisatorische aspecten van de
uitvoering hebben zij natuurlijk steun van het Bureau van de vereniging.
Deze professionals acteren als rolmodellen voor hun collega's, zij laten zien hoe leuk
en waardevol het vak is; dat het een vak is waar je trots op kunt zijn en dat je
verleidt je er steeds verder in te bekwamen.
De prettige prijsstelling. € 75,00 voor leden, € 100,00 voor overigen, € 50,00 voor
student-leden en werkzoekende leden. Kom daar eens om bij al die peperdure
congressen en workshops, die door de commerciële aanbieders worden
geproduceerd.
Een cadeautje: alle deelnemers ontvingen een exemplaar van het waardevolle boek
Mediation in praktijk. Beroepsvaardigheden en interventietechnieken (3de druk,
2007), van de hand van nestor dr. Hugo Prein, sinds 2007 erelid van de sectie.
De gemoedelijke sfeer. Het zijn professionals in hun vak, maar als verenigingsofficial
zijn zij 'amateur'; zo deed zich een komische situatie voor, het filmen waard, toen de
twee hoofdpersonen van het programma samen het projectiescherm aan het
verplaatsen waren vanwege de scherpe inschijn van de zon in de gordijnloze zaal.
Een beroepsvereniging kent alleen individuele personen als lid. Deze personen
vertegenwoordigen niemand anders dan zichzelf, zij zijn eigenaar van hun eigen
ontwikkeling, zij zijn daar dus zelf verantwoordelijk voor en dienen zich bijgevolg
persoonlijk tal van kosten en moeiten te getroosten. Het gaat dus om gemotiveerde
en geïnvolveerde mensen. Dat maakt het de moeite waard hen te ontmoeten.
De verbondenheid met elkaar, vanuit gedeelde waarden (inclusief ethiek) van het vak
en van de wetenschappelijke onderbouwing ervan. Mediation is een vak, dat wordt
uitgeoefend door personen met allerlei achtergrond qua opleiding en ervaring. Het
is een vak dat stoelt op gedragswetenschappelijke inzichten en bevindingen.
131