Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Ode aan de beroepsvereniging
Wat maakt een beroepsvereniging toch zo aantrekkelijk?
8-2-2009
De vraag hierboven heeft een nogal retorische inslag. Toegegeven, ik ben niet
onbevooroordeeld, ik heb immers vele jaren als directeur van beroepsverenigingen
gewerkt en ik ben als vrijwilliger nog actief in enkele beroepsverenigingen. Bovendien
ken ik tal van andere beroepsverenigingen van nabij, ook over de grens. Ook
toegegeven, het is natuurlijk niet altijd rozengeur en maneschijn, maar er is veel wat ik
wel heel aantrekkelijk vind.
Ik wil mijn opvatting, dat beroepsverenigingen vele aantrekkelijke kanten hebben,
illustreren aan de hand van een recent voorbeeld. Ter inleiding even dit. Hoewel ik geen
psycholoog ben, maak ik als belangstellend lid wel deel uit van de landelijke
beroepsvereniging van psychologen, het NIP (12.000 leden; www.psynip.nl). Sterker
nog, ik ben op verzoek toegevoegd lid geworden van de sectie Mediation van het NIP. In
die hoedanigheid heb ik zelfs een tweeledige bestuursportefeuille: PR en vicevoorzitter
(interne organisatie).
Een voorbeeld van de aantrekkelijke kanten van de beroepsvereniging. Donderdag 5
februari woonde ik een alleraardigst symposium (13.00 - 18.00 uur) bij over mediation
(kennis en vaardigheden). Het was een coproductie van twee NIP secties: de sectie
Arbeid & Gezondheid en de sectie Mediation. Plaats van handeling: het mooie
Academiegebouw van de Utrechtse universiteit, Domplein, Utrecht. Aantal aanwezigen
65, 35 personen hadden het bericht gekregen dat zij te laat waren met hun aanmelding,
gezien de capaciteit van de zaal. Tussen de obligate koffie en thee vooraf en de borrel
met hapjes na afloop werd een geweldige high tea geserveerd, een lust voor oog en
tong.
Het programma bevatte voor mediators amper nieuws. Het was namelijk primair bedoeld
voor de aanwezigen uit de andere sectie en voor nog diverse andere advocaten en
juristen, met een kennelijke interesse in mediation. Niet per se om het beroep te gaan
uitoefenen, maar zeker wel om te kijken welke kennis en vaardigheden bruikbaar zouden
kunnen zijn in de huidige beroepsuitoefening. Overigens, mediation is voor menigeen,
ook voor mij, een tweede beroep en carrière, waarin natuurlijk flink kan worden
gekapitaliseerd op eerdere ervaringen in andere beroepen en rollen.
Het programma was gevarieerd en het verliep geanimeerd. De dagvoorzitter was nog
niet klaar met zijn welkomstwoord of het conflict begon, achter zijn rug, al in volle
hevigheid. Een rollenspel arbeidsconflict was namelijk het eerste inhoudelijke
programmaonderdeel. Dit hete conflict (heet want heftige emoties), tussen een zeer
ervaren docent en een nieuwe onderwijsmanager, beiden (vrouw) verbonden aan
dezelfde hogeschool, duurde slechts vijf minuten. De docente liep namelijk kwaad weg!
Het spel genereerde grote betrokkenheid van de zaal.
Wij werden uitgenodigd om in tweetallen (a) ideeën te opperen over de diagnose van het
probleem, hoe we het conflict zagen en (b) aan te geven waar wij aangrijpingspunten
zagen voor conflictinterventies. Aansluitend nodigde een gerenommeerd mediator de zaal
uit om te komen met suggesties ten aanzien van de vraag naar de diagnose en het
130