04.05.2013 Views

Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

Tips voor Goed Verenigingsbestuur - Koninklijke Van Gorcum

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ik kan me <strong>voor</strong>stellen dat Wetzel zich opwindt over een bepaalde gang van zaken<br />

(betreft een speler). In elke vereniging, ook in de sport en zeker in 'het voetbal'<br />

gebeuren dingen waarover je je vreselijk kunt opwinden. Je kunt alle gelijk van de wereld<br />

hebben. En, door de machtsverhoudingen of om andere redenen, krijg je het niet altijd.<br />

Het is een zwaktebod en een suïcidale actie om solo de pers op te zoeken of in het<br />

<strong>voor</strong>gehouden aas te bijten.<br />

De vereniging heeft altijd en overal het primaat boven haar werknemers. Vergelijk de<br />

politiek en de ambtenaren. Het bestuur ofwel in het ADO bestuursmodel de RvT is de<br />

vertegenwoordiger van de vereniging. En in het geval van ADO maakt de eigenaar van<br />

de club, Mark van der Kallen, deel uit van de RvC. Dat is een extra pikant detail, waar je<br />

je als directeur heel goed van bewust dient te zijn.<br />

Het is <strong>voor</strong> een directeur een doodzonde om in het openbaar zijn bestuur niet alleen af-<br />

maar ook aan te vallen. Voor zo'n daad van de loyaliteit betaalt hij een zware prijs:<br />

ontslag op staande voet. Natuurlijk zal er meer aan de hand zijn geweest. Elk conflict<br />

heeft een <strong>voor</strong>geschiedenis, alle betrokkenen hebben daaraan een bijdrage geleverd,<br />

hetzij door iets te doen hetzij door niets te doen.<br />

In elke vereniging is de relatie tussen bestuur-<strong>voor</strong>zitter en directeur cruciaal. Zij vormen<br />

samen het gezicht van de organisatie, de een meer dan de ander, afhankelijk van de tak<br />

van 'sport' waarin zij opereren, hun boegbeeldkwaliteiten en wat zij qua rolverdeling<br />

hebben afgesproken. Als beiden het niet meer goed met elkaar kunnen vinden, dan doen<br />

zij er verstandig aan er een neutrale derde bij te halen.<br />

Mocht dat niet lukken of helpen, dan doet de directeur er goed aan om met een personal<br />

coach te bespreken wat hem dwars zit, wat hij er<strong>voor</strong> in de plaats wil, hoe hij dat wil<br />

bereiken en wat hij daar<strong>voor</strong> nodig heeft. Ik ken Wetzel niet maar ik kan me <strong>voor</strong>stellen<br />

dat een of enkele gesprekken met een personal coach hem zouden hebben doen afzien<br />

van zijn kamikazeactie en er een meer constructieve of in elk geval meer chique aanpak<br />

<strong>voor</strong> in de plaats zouden hebben gesteld.<br />

110

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!