Nederland proeftuin voor slim verkeer

Opinie
Anton van Rossum
anton.van.rossum@ir-search.nl
De headhunter
A.T. vraagt:
Binnenkort verwacht ik mijn master elektrotechniek
aan de TU af te ronden, met
micro-elektronica als afstudeerrichting.
Hierna wil ik graag gaan werken bij de
ontwikkelafdeling van een hightechbedrijf
waar interessante projecten draaien
en doorgroeien naar de functie van senior
analoog chipdesigner. Om me daarop voor
te bereiden, heb ik de afgelopen maanden
een twintigtal ondernemingen binnen en
buiten Nederland een open sollicitatie gestuurd.
Ook reageer ik op vacatures voor
junior ontwikkelfuncties op de websites van
bedrijven die me aanspreken.
Ik kom uit Griekenland en heb ook daar
mijn vooropleiding genoten. Omdat ik nog
jong ben en geen vaste relatie heb, ben ik
vrij te gaan en staan waar ik wil en ga ik
waar de wind mij brengt. Door mijn pittige
studie heb ik nog weinig tijd gehad om te
reizen, terwijl me dat wel aantrekt.
Jammer genoeg krijg ik nauwelijks reacties
op mijn brieven, hoogstens een afwijzing
omdat ik nog geen werkervaring heb
of omdat ze niemand nodig hebben. Die geringe
en negatieve respons verbaast me wel,
want je leest overal dat werkgevers staan te
springen om mensen met een opleiding zoals
ik die heb. Bovendien is het nogal logisch
dat ik afgezien van mijn stages beperkte
werkervaring heb: ik moet nog beginnen
met mijn loopbaan. Eerlijk gezegd, had ik
juist verwacht dat ik veel uitnodigingen zou
krijgen voor een gesprek. Kunt u me verder
helpen bij mijn zoektocht naar werk?
De headhunter antwoordt:
Uit het lijstje dat je me hebt opgestuurd,
blijkt dat je in Nederland en Vlaanderen
bijna ieder bedrijf hebt aangeschreven dat
voor jou interessante IC-ontwikkelactiviteiten
ontplooit. Je vertelde mij dat je het
gros van je sollicitaties online hebt gedaan
en geen enkel persoonlijk contact hebt opgenomen,
vóór noch na je sollicitatie. Toen
ik ernaar vroeg, bleek dat je alle sollicitaties
in een kort tijdsbestek en tamelijk uniform
hebt verstuurd: een korte zakelijke opsomming,
zonder al te veel structuur of opmaak.
Nu is het niet meteen helemaal verkeerd om
jezelf zo te presenteren, maar uit het resultaat
mag blijken dat het ook weer niet noodzakelijk
erg eectief is.
Ik zou je adviseren het hele proces nog
eens over te doen, maar dan met de juiste
aanpak. Bij sommige bedrijven kan het wellicht
eect ressorteren indien je een open
sollicitatie plaatst op hun website; bij het
gros beland je echter in een digitaal mortuarium.
Eectief is: maak een opstelling van
je opleiding en ervaring en presenteer dit
op aangename wijze, zonder al te veel poespas
en met een moderne, frisse uitstraling.
Vraag je professor en/of wetenschappelijke
staf om namen van contactpersonen in het
bedrijfsleven en neem met deze personen
contact op, of nog beter: laat je door je professor
introduceren. Wanneer je dan je gegevens
opstuurt en vervolgens een afspraak
Solliciteer niet bij
tien bedrijven tegelijk,
maar gefaseerd
maakt voor een telefonische toelichting,
ben je op de juiste weg. Dit doe je niet bij
tien bedrijven tegelijk, maar gefaseerd, met
telkens enkele partijen. Denk ook goed na
over de volgorde waarin je ze benadert, dat
kan nogal wat uitmaken.
Wanneer je alle bedrijven al een keer hebt
benaderd, ligt het overigens niet meer voor
de hand om je in te schrijven bij een bemiddelingsbureau.
Dit moet immers zijn bonus
verdienen met de introductie bij het bedrijf
en je bent daar nu formeel al bekend. Veel bedrijven
stellen zich op dit vlak nogal rigide op.
Verder verbaasde het mij om te horen
dat je niet hebt gesolliciteerd bij het bedrijf
waar je stage hebt gelopen. Wellicht
waren daar toen geen vacatures, maar dat
kan veranderen. Bovendien is het aan te
raden regelmatig contact te houden met je
stagebegeleider. Hij zal je immers graag van
advies voorzien.
3 | 23