Senwes Jaarverslag 2005
Senwes Jaarverslag 2005
Senwes Jaarverslag 2005
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bedryfsoorsig<br />
vervolg…<br />
Dit skep goeie korporatiewe beheer en<br />
ondersteun die kernbedrywighede van die<br />
Groep. Hierdie afdelings behels Direksiekoste,<br />
Strategiese Ontwikkeling, Menslike<br />
Hulpbronne, Landboudienste, Tesourie,<br />
Korporatiewe Finansies, Sekretariaat,<br />
Interne Oudit en Korporatiewe Bemarking.<br />
<strong>Senwes</strong> het ook minderheidsbelange<br />
in sekere ondernemings waarvan die<br />
belangrikste ‘n 38%-belang in die<br />
kalkvervaardiger Grasland Ondernemings<br />
(Edms) Beperk is. Die 6,6% belang in<br />
Pioneer Voedsel Beperk is gedurende die<br />
finansiële jaar vervreem en die 27%belang<br />
in Sentra Beleggings Beperk<br />
(voorheen Sentraoes Beperk) is steeds in<br />
die proses om uitbestuur te word.<br />
RESULTATE EN STRATEGIE<br />
Die afgelope jaar se resultate<br />
Vergeleke met die vorige jaar het korporatiewe<br />
koste gedaal, weens koste-besparingsaksies<br />
– veral ten opsigte van ITkoste<br />
– asook streng beheer. Vooruitsigte<br />
vir verdere herstrukturering wat verlede<br />
jaar gestel is rondom die na-aftrede<br />
mediese voordele, kon nie gerealiseer<br />
word nie weens ‘n interdik gebring om dit<br />
te verhoed. Dit het meegebring dat<br />
beduidende addisionele voorsienings ten<br />
opsigte van hierdie potensiële verpligtinge<br />
geskep moes word.<br />
Die belang in Pioneer Voedsel Beperk<br />
is vervreem en ‘n na-belaste wins van<br />
R100 miljoen is gerealiseer. Dividende<br />
van R5,4 miljoen is die afgelope jaar vanaf<br />
Sentra Beleggings Beperk ontvang, as<br />
gevolg van die realisering van sekere<br />
bates van die maatskappy. ‘n Dividend van<br />
R2 miljoen is ook vanaf Pioneer Voedsel<br />
Beperk ontvang voordat die belang daarin<br />
vervreem is.<br />
Toekomstige strategie<br />
Korporatiewe dienste sal steeds sterk<br />
fokus op spesialisasie, dienslewering en<br />
effektiwiteit. Intensiewe kostebesparingsprogramme<br />
wat veral fokus op inligtingstegnologie<br />
en bemarking word van stapel<br />
gestuur. Daar kan egter verwag word dat<br />
regskoste ‘n beduidende uitgawe kan<br />
beloop as gevolg van die onafgehandelde<br />
hofsake ten opsigte van die na-aftrede<br />
mediese voordele asook weens regsaksies<br />
geloods deur <strong>Senwes</strong> teen PricewaterhouseCoopers<br />
(vorige ouditeure) en<br />
vorige Bestuurslede.<br />
KORPORATIEWE BURGERSKAP<br />
Klante<br />
Klante van Landboudienste is produsente<br />
wat met <strong>Senwes</strong> sake doen ten opsigte<br />
van kernaktiwiteite naamlik Insetverskaffing<br />
en Marktoegang. ‘n Beduidende<br />
gedeelte van bronne word spandeer om<br />
<strong>Senwes</strong> se strategie met swart ekonomiese<br />
bemagtiging te ondersteun.<br />
Produkte en dienste<br />
Landboudienste bied gespesialiseerde<br />
landboukundige advies aan kommersiële<br />
produsente en opkomende boere ten<br />
einde hul besigheidsrisiko’s te beperk en<br />
uitsette te optimaliseer. Die administratiewe<br />
korporatiewe dienste verskaf die<br />
nodige administratiewe, beheer- en finansieringsondersteuning<br />
aan die kernbedrywighede.<br />
Verskaffers<br />
Die Land Bank, Absa en Rand Aksepbank<br />
is die belangrikste verskaffers aan die<br />
Groep se Tesourie-afdeling terwyl ‘n wye<br />
verskeidenheid ander dienste deur<br />
ondernemings met toepaslike kundigheid<br />
gelewer word waarvan T-Systems en SAP<br />
die belangrikste diensverskaffers van<br />
inligtingstegnologie is.<br />
Risiko’s en bestuurs- en<br />
beheerstrukture<br />
<strong>Senwes</strong> se finansiële toestand en<br />
<strong>Senwes</strong> <strong>Jaarverslag</strong> <strong>2005</strong><br />
18<br />
besigheidsverhouding met finansiers<br />
en verskaffers het weens finansiële<br />
prestasie en die suksesvolle omdraaiaksies<br />
sodanig verbeter dat verhoudings<br />
genormaliseer is.<br />
Veranderde wetgewing en tendense<br />
vereis aanpassing in terme van swart<br />
ekonomiese bemagtiging (SEB).<br />
Alhoewel <strong>Senwes</strong> verbind is tot die implementering<br />
van SEB, bly bereiking van<br />
gestelde doelwitte ‘n uitdaging en die<br />
potensiële impak van nie-voldoening<br />
daaraan, kan ‘n risiko inhou.<br />
WERKVERSKAFFING<br />
EN ARBEIDSPRAKTYKE<br />
WERKNEMER PROFIEL<br />
Die Groep se totale hoeveelheid permanente<br />
en tydelike werknemers het netto op<br />
bykans dieselfde vlakke gebly en beloop<br />
2 548 op jaareinde. Die werknemers is<br />
geografies soos volg versprei: 49% is in die<br />
Vrystaat, 34% in die Noordwes Provinsie,<br />
14% in die Noord-Kaap en 3% in Gauteng.<br />
Sowat 390 bedankings en uitdiensstellings<br />
het in die afgelope jaar voorgekom,<br />
met 209 aanstellings – waarvan 120 uit<br />
die aangewese groepe gedoen is. Interne<br />
bevorderings het op 221 te staan gekom,<br />
waarvan 143 uit die aangewese groepe<br />
was. ‘n Personeelomset van 13% (permanente<br />
personeel) het voorgekom.<br />
Doelmatige aanstellings word bewerkstellig<br />
deur ‘n proses van werwing en keuring.<br />
Poste word intern en/of ekstern op ‘n deursigtige<br />
wyse geadverteer ten einde<br />
geskikte kandidate te bekom. Die nodige<br />
onderhoudvoering, navolging van verwysings<br />
en inligting verskaf deur aansoekers,<br />
psigometriese evaluering en soortgelyke<br />
relevante metodes word aangewend<br />
om toe te sien dat die regte aanstellings<br />
gemaak word.
Change language